12/11/17 14:55:11.02 TFxektKl
>>280
法的には「本来業務において労務不能」でありさえすれば
会社に行っても問題はない（くどいが、あくまで法的要件）
ただ、傷病手当金を現に受けていて、退職後も受給するつもりなら
会社に行かない方が良い
想定外の「雑音」が乱入したケースを知っている
（→健保に対する、根拠のないチクリ＆タレこみ とか）
自分の部屋でじっとしていた方が良い
12/11/17 14:55:11.02 TFxektKl
>>280
法的には「本来業務において労務不能」でありさえすれば
会社に行っても問題はない（くどいが、あくまで法的要件）
ただ、傷病手当金を現に受けていて、退職後も受給するつもりなら
会社に行かない方が良い
想定外の「雑音」が乱入したケースを知っている
（→健保に対する、根拠のないチクリ＆タレこみ とか）
自分の部屋でじっとしていた方が良い