12/11/14 23:45:18.60 75/ZMzdY
退職後の傷病手当受給で質問です。
退職後に就労不可で受給を続ける場合は、標準報酬月額の66％って事ですよね。
会社に聞いたら自分の標準報酬月額は38万らしいんです。
まず、その38万と言うのは今年の３・４・５月の平均って事でいいのでしょうか？
そして、退職後はその38万の66％を30日で割って、医師記載の申請書の就労不可期間（例えば1日～30日）だったら、30日分受給できるでいいのでしょうか？
会社に退職後の受給は月で言ったら16万くらい？とか言われたので・・・
土日は休みだったでしょ？ 20日勤務ぐらいだったしと言われたので。