12/11/09 19:40:02.17 hsm+o59y
傷病手当の事でちょっとお聞きします。
嫁がうつ病の為、退社します。（先月20日ぐらいから仕事に行っていません）
会社に相談したら、こういう感じで提案されました。
（医師の診断書は10月20日～１ヵ月間のうつ病による労務不可を貰っています）
10月の欠勤は全て残りの有給消化
11月1～2 有給
3～5 傷病手当給付の待期
6 欠勤1日？
6～10 会社で傷病手当申請
11月10日付け 退職
この様な場合、退職後の申請は医師の労務不能判断があれば問題なく申請できるのでしょうか？
明日、病院で申請書に10月20日？～11月10日までの期間で記入してもらおうと思っています。
それを、会社に郵送して会社が申請・・・と言った感じです。
不安要素としては退職した後に会社が申請して、退職後の受給資格は大丈夫なのか？（まだ1回目が受給されてないのに退職）
夫婦共々、ちょっと不安になってます。