12/11/02 23:33:17.39 JilQXhcE
>>779
> 不正取水の件を組合は知らなかったんじゃないの？
＞現場にいる組合員が黙ってたんだろ、それを現場にいないコンプラ担当が知ってるなんて、超能力者以外無理だろ
現場にいる組合員だって知るわけないだろ
> う～ん。しょせんは社内部署なのだから、上からの圧力で揉み消しとかはありそうだけどなあ。
＞上からの圧力って、コンプラ担当って普通は社長直轄で監査役と同等に独立してる組織だぞ（違うとこもあるが）
ＪＲ東の場合はどうなの？
外部窓口はあるが、外部窓口って「通報の仲介」をするだけであり、結局、調査は社内部署なんだよな。
＞権限的には社長会長以外はもみ消しできる立場には無い、内部統制的にもな
通報した人間が嫌がらせを受けることくらいはあるだろうけどな。
> ↑一般社員（職員って言い方は誤り）だと越権にはならないの? 組合役員よりも一般社員のほうが越権にならないってどういうこっちゃ。
＞組合幹部が、その立場を使って介入となれば、越権になる。
＞一般職員ならば立場は組合幹部では無いので介入にならず越権にならない
じゃあ組合役員が「組合員として」ではなく、「一個人として」パワハラを止めればよかった。
> それとも、「越権行為として咎められる」ってのは、「会社から」ではなく、「組合から」咎められるってこと？
＞会社が組合に苦情を出すわけだ
＞そしてそれが団体交渉の時に材料にされる
＞あとはわかるな
分かるといえば分かるが、ただ、そのパワハラ助役、「組合に入ったからって調子に乗るなよ」とか「組合がお前を守ってくれると思ったらおお間違えだぞ」「俺のほうが高く組合費払ってるんだ」とか言ってたわけ。
労使に介入してはいけないというルールがあるのに、パワハラ助役はそれを破ったんだよ。
それなのに、役員はその場で止めないって、おかしくないか？
皮肉にも、「組合がお前を守ってくれると思ったら大間違えだ」というパワハラ助役の発言を証明する結果になった。
あと、その助役も組合員なのだが、そういう行為をした人間は組合を強制退会させるとか、その程度のことすら組合はやってくれなかった。