12/11/01 13:37:06.19 ZGxtxV+R
>>741
> ↑コンプラもグルだと思っていたが・・
> 実際、これが発覚したとき、JR東労組スレでは「コンプラあてになんねー」とか言われていたし。
＞内部告発すらしなかった労組が何をう言うかって感じだな
不正取水の件を組合は知らなかったんじゃないの？
> ↑なるほど。ただ、内部ゆえに揉み消しも可能では？
＞コンプラや監査担当は内部での事象を解決して自分の成績になる
＞もみ消すはずが無い
う～ん。しょせんは社内部署なのだから、上からの圧力で揉み消しとかはありそうだけどなあ。
> ↑その場でのりふじんな行為を止めるのに越権もくそもないだろ。極端に言えば、その助役が暴力を振るっていてもそれに介入できないわけ？
＞パワハラが肉体的暴力行為に及んだのか？
＞ソンな事もわからないのか？
暴言だって暴行罪とかになるやん。法的には罵声罵倒も肉体的暴力と等価に見られる場合があるんじゃないの？
> ↑それはないと思う。なぜなら、パワハラをその場で止めた人間もいるからだ。
> パワハラを受けてた人＝A、止めた人＝Bとして、Bは、Aが理不尽にパワハラ助役に怒鳴られている時たまたま近くにいて、「それはおかしいだろコラ」みたいに割り込んだ。※Bはとっても気が強い。
> でも会社からBへの処分はなかったぞ。Bは組合の役員どころか、組合員ですらない完全一般社員だったにも関わらず、だ。
＞一般職員だから越権にならない
＞ソンな事もわからないのか？
↑一般社員（職員って言い方は誤り）だと越権にはならないの? 組合役員よりも一般社員のほうが越権にならないってどういうこっちゃ。
それとも、「越権行為として咎められる」ってのは、「会社から」ではなく、「組合から」咎められるってこと？
＞組合と会社は別組織なんだぞ
パワハラを止めた人間が組合から怒られるわけ？