12/11/01 04:29:41.37 KMBBtHkc
>>737
> ↑コンプラもグルだと思っていたが・・
> 実際、これが発覚したとき、JR東労組スレでは「コンプラあてになんねー」とか言われていたし。
内部告発すらしなかった労組が何をう言うかって感じだな
> ↑なるほど。ただ、内部ゆえに揉み消しも可能では？
コンプラや監査担当は内部での事象を解決して自分の成績になる
もみ消すはずが無い
> ↑その場でのりふじんな行為を止めるのに越権もくそもないだろ。極端に言えば、その助役が暴力を振るっていてもそれに介入できないわけ？
パワハラが肉体的暴力行為に及んだのか？
ソンな事もわからないのか？
> ↑それはないと思う。なぜなら、パワハラをその場で止めた人間もいるからだ。
> パワハラを受けてた人＝A、止めた人＝Bとして、Bは、Aが理不尽にパワハラ助役に怒鳴られている時たまたま近くにいて、「それはおかしいだろコラ」みたいに割り込んだ。※Bはとっても気が強い。
> でも会社からBへの処分はなかったぞ。Bは組合の役員どころか、組合員ですらない完全一般社員だったにも関わらず、だ。
一般職員だから越権にならない
ソンな事もわからないのか？
組合と会社は別組織なんだぞ
> ↑アメリカ的には「黙っている＝認めること」だけど。 「それは米国の価値観だろ」って思われるかもだが、でも、日本にだって、「黙認」っていう言葉はある。
その場で傍観し書面で提出すれば日本でも米国でも認めたことにはならない。