12/11/01 01:45:27.38 ZwCNERVd
>>706
> 2009年に信濃川不正取水がバレたＪＲ東のコンプラって、機能していたのだろうか？
＞誰もコンプライアンスに通報しなかったんだろ
↑コンプラもグルだと思っていたが・・
実際、これが発覚したとき、JR東労組スレでは「コンプラあてになんねー」とか言われていたし。
> 「パワハラは内部の方が良い結果になる。 」のは、なんで？
外部への対応は「ソンな事はありませんでした」になるのが大企業や官僚組織の定番
警察の苦情を公安委員会に出したら「問題はありませんでした」の回答しか無いのと同じ事だ
外部に認めたら恥だからな
内部処理は恥が外部に漏れることは無いから厳粛に行われる。
↑なるほど。ただ、内部ゆえに揉み消しも可能では？
> 否定って、どういうこと？ その場で組合の人がパワハラを止めても、「止めるまでパワハラしていた」という事実は残るでしょ。
まず上席者じゃない組合の人に介入する権限が無い、越権行為で苦情を逆に出されたら大変なことになる。
その場でのやり取りを後ほど証言する方が、パワハラを行ってる物に適切な処分を与えられる。
↑その場でのりふじんな行為を止めるのに越権もくそもないだろ。極端に言えば、その助役が暴力を振るっていてもそれに介入できないわけ？
↑それはないと思う。なぜなら、パワハラをその場で止めた人間もいるからだ。
パワハラを受けてた人＝A、止めた人＝Bとして、Bは、Aが理不尽にパワハラ助役に怒鳴られている時たまたま近くにいて、「それはおかしいだろコラ」みたいに割り込んだ。※Bはとっても気が強い。
でも会社からBへの処分はなかったぞ。Bは組合の役員どころか、組合員ですらない完全一般社員だったにも関わらず、だ。
> その場で止めなかったら、パワハラの黙認になるやん。
黙認にはならない
↑アメリカ的には「黙っている＝認めること」だけど。 「それは米国の価値観だろ」って思われるかもだが、でも、日本にだって、「黙認」っていう言葉はある。