12/10/31 18:32:34.70 cY7/Nt6H
>>661
> ↑労基署にだって解決はできないだろ。
> 求人票に書かれた休憩時間と、就業規則上の休憩時間が異なることを言っても、
> 「求人票は努力目標だから守らなくても問題ない」とか言っちゃうんだぞ。
求人票はそうだよ、就労契約と就業規則に違いがあったら違法だがな
それをもって労基署の全てを否定することはできない
↑
求人票と実際が違ったら、いったい何を参考に就職活動すればいいの？
「入社後に規則が変わる」のは仕方ないけどさ。
最初から、実態と求人票が違うってのはどういうこっちゃ。
「求人票に書いてある休憩時間が100分で、就業規則上も100分の休憩時間があるが、忙しくて休憩を取ってられないという実態がある」なら、まだ、分かる。
でも、「求人に書いてある休憩時間が100分、就業規則上の休憩時間は50分」なら、そりゃ、詐欺では？
> ↑公権力って？
官公署
↑要するに労基署？
> で、それらの職業事情に詳しいあんたは何者？
お前と違って一般常識があるだけだ
↑俺以外の誰も話しについていけないという時点で、あんたの話してるのは「一般常識」のレベルを超えている。そんなに謙遜しなくてもよろしい。
> ２４時間連絡可能維持は警察だと思うが、携帯圏外の地域へは行けないってこと？
＞圏外っていうのは携帯の圏外では無い、所属によって変わるが、都道府県だったり所轄範囲内だったりする
↑警察の人が旅行するにはどうすればいいの？ ちなみに、あんたの知ってる、教師やパイロットの休日制限も教えて。