12/10/30 03:20:14.75 y4IAhpq4
>>650
> ↑労基署にだって解決はできないだろ。
> 求人票に書かれた休憩時間と、就業規則上の休憩時間が異なることを言っても、
> 「求人票は努力目標だから守らなくても問題ない」とか言っちゃうんだぞ。
求人票はそうだよ、就労契約と就業規則に違いがあったら違法だがな
それをもって労基署の全てを否定することはできない
> ↑公権力って？
官公署
> で、それらの職業事情に詳しいあんたは何者？
お前と違って一般常識があるだけだ
> ２４時間連絡可能維持は警察だと思うが、携帯圏外の地域へは行けないってこと？
圏外っていうのは携帯の圏外では無い、所属によって変わるが、都道府県だったり所轄範囲内だったりする