12/10/30 03:16:51.86 y4IAhpq4
>>647
> ↑上席ってなに？ その助役の上司、って意味？
> 本人に言わなきゃ意味ないじゃん。
組織としては上の役職者から指導するしか無い。
> それに、「役職上トップの人」と、「実質的に職場の長」は異なることがあるだろ。例えば、若手の駅長は年配の平社員に逆らえない。
> よって、もし「年配の社員の不正な行為」があれば、その非難はその本人に向けるしかなく、上司に言っても無駄。
それでも上位役職者から指導しなければならないのが組織だ。
> で、口添えじゃ抑止力にならない。
> この助役は、俺以外にも再三パワハラをしてきたわけ。
> つまり、組合が「抑止力」になっていない。
御用組合に力は無い
> ↑嫌がらせにはなる
嫌がらせは違法
> ↑ＪＲにおいては正しくない
世間一般で考えろ
> 請求されても払えないから問題なし。というか、不当な行為をして会社から処罰を食らったらそれは自己責任だろう。他者に責任が行くことはありえない。意図的に陥れたのではなく、正当な抗議なのだから。
責任は行為者に来る。
それは民事請求の前に刑事罰が来る
払えないから構わないっていうのは悪質の証明になる