12/10/29 23:44:19.77 uccCTxlR
>>624
> この件について組合が口添えしてくれたことについて、「組合は動いてくれた方だよ」と言う人も過去スレにいる。
> が、口添え程度で「動いた」ことにはならん。抑止力になっていない。
上席への口添えは立派に動いてる
↑上席ってなに？ その助役の上司、って意味？
本人に言わなきゃ意味ないじゃん。
それに、「役職上トップの人」と、「実質的に職場の長」は異なることがあるだろ。例えば、若手の駅長は年配の平社員に逆らえない。
よって、もし「年配の社員の不正な行為」があれば、その非難はその本人に向けるしかなく、上司に言っても無駄。
で、口添えじゃ抑止力にならない。
この助役は、俺以外にも再三パワハラをしてきたわけ。
つまり、組合が「抑止力」になっていない。
> 組合掲示板に「この助役を許さん」とか貼って、初めて抗議になる。
それは抗議では無い
↑嫌がらせにはなる
> ・・と書いたら、「ほんと世間知らずだな。抗議ってのは目立たないように水面下でやるもんだ。そんな掲示をしたらその助役が会社に居づらくなるだろ」と言われたが。
正しい
> 世間知らずはお前だｗ
いやお前だｗ
↑ＪＲにおいては正しくない
＞その人に抗議してその人の地位を損なわせたらその責任はお前に来るぞ
＞助役が定年までに受け取るはずだった給料相当額とか請求されたら払えるのか？
請求されても払えないから問題なし。というか、不当な行為をして会社から処罰を食らったらそれは自己責任だろう。他者に責任が行くことはありえない。意図的に陥れたのではなく、正当な抗議なのだから。