12/10/29 18:34:00.27 uccCTxlR
【休日出勤】
これはさすがにどの会社にもいない。「ＪＲパワハラ上司くらいの奴はどこにでもいる」という奴は、このような上司がいるのかをぜひ教えてほしい。
休日出勤の呼び出しは会社からするのが普通。つまり、「コピー機が壊れた。直せるのはお前しかいない。出勤してくれ」みたいに会社が社員に電話すべきだろう。
それを、「昨日コピー機が壊れていて、お前はどうして出勤しなかったんだ！コピー機の故障を察知して、どうして『私がコピー機を直しましょうか』と電話１本入れなかった」と怒鳴り散らすのは完全にキチガイ。
また、１００歩譲って仮に分かるとしても、そうした混乱現場に電話を入れたほうが逆に迷惑だろうし、旅行中とかだったらどうやって職場に行けというのか。そもそも、なんのための休日なのか。
【客観性】
この助役は３人ほどうつ病（うちひとりは助役）休職に追い込んでいる上、その他にも、休憩時間に歯を磨いていた社員に「なぜお前は歯を磨くんだ」とか、
わけのわからない言い掛かりをつけるなどパワハラというか無茶苦茶な人間だった。
ＪＲだけしか知らない人間ではなく、前職が研修中に何人も逃げ出す人がいるブラック警備会社という人も「ありえない」、
ブラック企業大将にノミネートされた「ワタミ」の社員も「信じられない」と言っていたように、客観的にもこの助役は十二分にパワハラである。
※しかもこの人達には片方の件しかそれぞれ言ってない。それでいて「ありえない」と言うのだから、それが２件でしかもそれが１件目に従った事により発生と知ったら、どんな反応をするんだろうか。
ＪＲの東労組スレでは、この件を書いても、事情を知る人以外にはそもそも信じて貰えない。あまりに想定を超えたパワハラだからである。
まあ、それは「ＪＲのようなパワハラの少ない職場の人達からしたら信じられない光景なのだろうが、一般人からすればよくある光景」とお前らは言うかもしれないが、
それならそれで、そういう企業で権力を武器にパワハラをした人間には制裁が必要だろう。
パワハラが横行してる職場でのパワハラならそういう慣習として受け入れるかもだが、パワハラの横行してない職場でのパワハラだからこそ、問題なのである。