12/09/17 12:31:57.80 k8Xw0Mgt
331です。
>>332さん
>>333さん
>>335さん
レスありがとうございました。
年齢は41歳、職歴は教職15年、初診日の時は共済年金、現在の預貯金は150万程度、現在の年収は税込550万程度、独身です。
教職なので、学生への教育等、仕事にきりがつく年度末をゴールにしたいと考えてます。
直接の上司からは教員としての能力が無いと指摘されていて、年度末に自己都合退職するように勧められててます。
でも、その一方で、年度末（来年３月３１日）までは働くように言われてます。
たぶん、上司としては、私がすぐに辞めると、仕事に支障が生じたり、世間体が悪かったりするから、そう言うのだと思います。
できるだけ波風を立てず、やんわりと辞めさせたいのでしょう。
今月末までに自己都合退職届（退職予定日は来年３月３１日）を提出するように上司から催促されてます。
だから休職もできません。仮に、休職できたとしても、来年２月末から１ヶ月くらいだと思います。
でも、来年３月３１日まで気力が続くかどうかはわかりません。
教職への未練はありません。
欝がなおったら、人間関係で悩まなくて済むような教職以外の職につきたいと考えてます。
でも、取り急ぎ来年度からの生活が成り立つか心配です。
最初は失業保険をもらって暮らそうかと思いましたが、いろいろと調べていたら傷病手当金というのがあることを知りました。
失業保険だと90日分しか出ませんが、傷病手当金だと退職後１年半の間も貰えるのは本当でしょうか？
例えば、私の場合、来年２月末から来年３月３１日まで休職して、来年３月３１日に自己都合退職すれば、傷病手当金を退職後１年半の間もらえるのでしょうか？
この場合、退職金とかに大きな影響は出るのでしょうか？
皆様のご意見をいただけると嬉しいです。
よろしくおねがいします。