12/08/21 18:55:33.15 BneAGwcW
>>266 >272
一生内定先にいろ、とはいわないが
とりあえず、試用期間もあるのだろう。試用期間中は特に慎重に行動してください。
時給や給与はまず、どんなに仕事が増やされても増えないと思った方がいい。
現在、障害者採用で働いている先は、他の身体を含む障害者よりも働いておるのに
給与が自分が一番低いんだわ。
（人事にいるため分かるので）
他に精神の人もいるが、学歴はあっても無能で居眠りばかり、携帯ばかり見ている。
（よその部署で役たたずということで、人事に押し付けられた人）
リーダー（健常者に）仕事の適正配分してください。
自分がさっさと仕事をこなすっからって、これはないでしょ。居眠りする暇がある人に
仕事ふらず、なぜ自分に振るのでしょうね。
といってしまったくらい。
「仕事がてきぱきできてしまうので、どうしても頼ってしまうのよね、言いやすいし」と。
良い印象で仲間扱いはしてくれていると感謝だけれど。
おまけに、知的障害の人が慕ってきて、うるさいのなんのって、
仕事の邪魔なのでいい加減対応すると、部長が怒り出す。（そいつの直属上司の仕事のはず）
仕方ないので、関係ないのに相談対応までしている。
（自分契約社員の低賃金で、知的の人は正社員で高収入）
部長が休暇中なので、休暇明けに
仕事を適正に配分してくれるように頼むつもり。（給与面でなにかいうのはどうも
雰囲気的に御法度なんだよね）