12/07/12 14:47:26.05 Gj0EVtnc
もう一方の現実として、アスペを公言しないで働いてる人は
職場の関係者に、自分の長短を把握してもらう際に
>>787みたいな接触事故を多少はあれ起こしてるだろ。
おいらに言わせれば、上手く職場に定着できたパターンでも
本人や周囲の関係者が凄い努力してたとすればお互い負担が大きすぎて論外。
「僕の妻は宇宙人」って書籍でもこんなの出てくる
～～
「アスペの自分が余りに仕事が覚えられず、指導担当の定型の先輩は
『自分の事が嫌いだからわざと仕事を覚えずに困らせている』と勘違いされた。」
～～
1.アスペが自分の長短を伝えるスキル高低と、
2.職場関係者が長短を把握するスキル高低。
各地の職場で上の当事者マンパワーに頼り過ぎて
「あいつは使えない」になる勿体無いケースが続発してるんじゃないかってこと。
把握しやすい身体障害の場合、本人が説明下手でも
「職場関係者が長短を把握するスキル」への依存が少ないから
周囲に理解されやすいし、上手く行きやすいだろ。
だから>>797で「スタート地点が違う気がする」と言ったんだ。
要因1.一般的なアスペへの理解の低さ（別に責めてはないぞ）×
要因2.自分の長短を理解してもらう能力の低さ（人によるぞ）×
要因3.アスペを職場で伝えてはいけない常識というやつ（感覚では分かる）＝
結果.各地の職場で（おいらからすれば防げるはずの）接触事故続発
この３重苦はアスペに限った話じゃないけど、
おいら頭悪いから、ここから先どうしたらいいか。どう考えたら良いのか分からないんだ。