12/06/24 18:55:41.34 WS8TrVuQ
おいら、アスペの部下がいるんだが、産業医の助言や、部下思いの俺は自分で本を読んで勉強もしてアスペの知識をつけた。
説教の際もアスペに配慮するようにしたんだ。
だが、部長から怒られたｗ
アスペの怠慢のせいで問題になっている件について、
アスペの同僚（おいらから見ればどちらも部下だが）が
「あなたのせいでこうなった、どうするんですか！」と
アスペに言ってはいけない言い回しで質問。案の定アスペは言葉どおり解釈
「そうですね、まず○については、猶予があるので今から頼んでください」
「○は遅れても事後報告ができると法律で決まってるので、報告してください」
延々と、「どうすればいいか」の持論を偉そうに語ってた。
相手の気持ちを読めないので、本来望まれている謝罪は一切なし。
相手がそんなことは百も承知であるという推測も当然出来ない。
そこで、おいらは、
「お前が怠ったせいで、俺は困っている」
「解決方法はあなたに言われなくとも知っている」
「解決するには今日１日、他人に誤り、余計な手続きをしなければいけない」
「その作業は、あなたが怠らなければ発生しない」
「つまりあなたのせいで、私は１日余計な仕事が増えた」
「その労力とストレスは大変なものだ。」
「それは全てあなたのせいだ、謝罪しなさい」
これぐらい言うと。アスペは泣きながら謝罪してくれる。
ただし、事情をしらない他人から、自分にパワハラ疑惑をかけられる。
一部始終を聞いていた部長に後で呼ばれ、「なぜ君は、女の腐った奴みたいなネチネチした言い方をするのかね？」「君が嫌味を言うような性格の悪い人だとは思わなかった」
「君の部下は小学生なのか？」「私の管轄下でパワハラをやられると困るんだよ。怒鳴るだけがパワハラじゃないんだよ、君のやってることもパワハラになっちゃうわけ。」
と、なぜが俺が悪者にされた。