12/08/30 22:28:05.95 XNo2Al86
少しでも疑問示したり反論しようとすれば鳥山受信して否定された奴の逆恨み認定するしな
956:優しい名無しさん
12/08/30 22:28:52.16 1X1E9sLW
ID:6fq3S0X1の言葉の端々から毒々しさが染み出してるのを感じる。
どんな内容を書いていようとも、まともに取り合う気にならない。
957:優しい名無しさん
12/08/30 22:43:07.63 OReURBXR
烏山を診断下してくれない！と叩くほど、烏山のブランドは高まるわけだ。
引っ越しなどで転院とかする場合でも、烏山で診断受けましたと言えば、
どの病院でも信用してもらえる。
役所も烏山の診断書なら本当に困っているのだろうと判断してくれる。
今では烏山の独断場なので、M神下とか頑張って欲しいところ。
M神下は就労という実績はあげてはいるけどね。
958:950
12/08/30 22:47:33.42 9GN7i4mm
>>952
話はよく聞いてくれる。
薬も色々調べてくれる。
でも診察というよりインタビューかも、
大学病院の精神科で診察や、
カウンセリングを受けてるけど、こんなもん?
神経科とは全然違う…。
他を知らないんだよね。
959:優しい名無しさん
12/08/30 23:04:11.99 Nr/fbf0E
地方民だから烏山なんてどうでもいいわ
960:優しい名無しさん
12/08/30 23:46:49.28 XNo2Al86
トンキンは地方のことなんてはなから頭に無いからなぁ
961:優しい名無しさん
12/08/31 06:37:44.41 t/W27RCX
診療所は20代までしか受け付けなくなっている
診断だけほしいならランディック（注：ブラック医師）に行けば良い
962:優しい名無しさん
12/08/31 07:16:55.65 AMLLtXEb
>>961
ランディックは知らないけど
他の神経科や精神科から大学病院というコースもある
ソースは自分
あとサイト見る限りは
子供ばかりっぽい発達障害中心の医師でも
30代以上の成人を診断できる場合もある
ついでにさいたまや千葉なら結構ある
963:優しい名無しさん
12/08/31 07:32:53.21 kh17dM2m
>>951
明神下だよ。試しに叩いてみ。
自分の例を上げずに（かかった事あるの？）、それを叩いてくる奴が出てくるから。
明神下の内部事情や治療方針を詳しく語る奴もいるしね。
>>957
明神下の就労実績って誰に聞いたの？
今あそこのデイケア、半数が２年以上の長期利用者だったり、
成功例として紹介されるのが交通費もでない契約社員だったり、
就労してるのになぜかまだほそぼそデイケア通ってたり、
所長、「就労した患者のその後は追跡調査してるわけではないから知らない」
って言ったり、うまくいってるようには思えないんだが。
964:優しい名無しさん
12/08/31 08:26:46.56 AMLLtXEb
>>963
元ヘルス嬢のアスペの知人
あそこで就労できたよ
手帳もらっただけらしいけど
私が別の大学の大学病院通ってるからかも知れないし、
むかしアル中専門病棟があって
ボってたらしい話も聞いたからかも知れないけど、
院長ではなく昭和大烏山自体にあまりいい印象がないわ
965:優しい名無しさん
12/08/31 08:45:01.56 /i17wmTF
今の会社ですが障害者枠で1年半くらい勤めているのですが
精神障害発達障害に理解がありご自身の息子さんも糖質という
課長が9月から急きょ本社の本部長という形で栄転していなくなります。
今まで、きめ細やかな対応配慮をしていただいていたのですが
次にくる後任課長がそこまでやってくれるか不安です。
さらねネガれば障害に理解のない人だったらどうしようという不安もあります。
離職率が高いと言われる精神障害者雇用の中で1年半も続けられたのは
今の課長のおかげと言っても過言ではないくらいにお世話になりましたので
余計に不安です。
今日は通院で休ませてもらっていますが診察で主治医に相談してみようと思いますが
みんなは人事異動で上司が変って体制も変わる際にどんな対応をしています？
966:優しい名無しさん
12/08/31 10:29:56.58 9QgdCkQ9
PDDの原因は水銀とか毒でしょ
中国製品怖いね～
967:優しい名無しさん
12/08/31 13:13:12.55 /i17wmTF
病院から帰宅。
主治医が意見書を書いてあげようかと言ってくれた。
金がかかることなので躊躇しているけどどうしたものか？
968:優しい名無しさん
12/08/31 13:31:32.77 ya87XVEI
>>968
表現は悪いが「免罪符」になるから書いてもらった方がいいと思う。
新しい上司が精神病に理解はあっても発達障害の事は良く知らないしれないし。
969:優しい名無しさん
12/08/31 13:33:35.11 ya87XVEI
自分にアンカーしてどうする…
>>967の間違い
970:優しい名無しさん
12/08/31 17:57:01.87 Pod8DwR+
>>937
おまえが人格障害だ。
ここは烏山スレではない。
自分で烏山スレでも立ててそっちでやってくれ
971:優しい名無しさん
12/08/31 18:57:20.14 MnQSkbJh
>>965>>967
他の人も言っている通り意見書はもらっておいた方がいいし
今の理解ある上司に後任者に引き継ぎをしてもらうなりしたほうがいい。
でも、厳しいこと言うようだけど他の企業は精神、特に発達に無理解なケースが多いので
次に無理解な上司が来ても「これが本当の姿」「みんなこんな中で必死に働いているんだ」と
しっかり理解したほうがいいし甘えと淡い期待は禁物。
972:優しい名無しさん
12/08/31 19:50:52.64 L6nHS8Cp
皆さん煙草吸われます？
973:優しい名無しさん
12/08/31 20:34:59.89 fTlKlgdy
>>972
煙草にもこだわるタイプです
974:優しい名無しさん
12/08/31 20:44:26.02 /i17wmTF
みなさん、ご意見ご回答ありがとうございました。
意見書を書いてもらって提出しようと思います。
>>972
自分は煙草は吸いません。
975:優しい名無しさん
12/08/31 20:44:58.06 eZkSF/ID
>>967
事前に書いておいてもらえば、耐えきれなくなったときにこれを出せばいいって思えるようになるからオススメ。
限界が近いと「意見書書いてもらおう」とか考えられる状態じゃないこともあるし。