12/04/27 13:35:48.39 eNpgaZ4L
>>132
ばれない。
雇用主は社員が医療機関にかかっているかどうかすら知ることはできない。
勿論薬を飲んでいる所を見たとか、医療機関に入って行く姿を目撃したとか
そういう方法で「知る」ことはあるけど、病気である事を理由に解雇はできない。
「仕事ができないこと」を理由に解雇はできるけど。
つまり健常者と同じだけきっちり働いてれば
通院・服薬してても自立支援を受けてても問題は無い。
12/04/27 13:35:48.39 eNpgaZ4L
>>132
ばれない。
雇用主は社員が医療機関にかかっているかどうかすら知ることはできない。
勿論薬を飲んでいる所を見たとか、医療機関に入って行く姿を目撃したとか
そういう方法で「知る」ことはあるけど、病気である事を理由に解雇はできない。
「仕事ができないこと」を理由に解雇はできるけど。
つまり健常者と同じだけきっちり働いてれば
通院・服薬してても自立支援を受けてても問題は無い。