12/04/01 12:47:15.09 gQaKKnf4
>>204
ネットで調べたそれは一般常識レベルの話であって
その会社の規約はちゃんとある筈なので、それを調べよう。
普通は契約期間内に辞めるなら相応の違約金を支払うとか
そのぶん給与から天引きとか、そういった規約がある。
「やむを得ない事情が必要」なのは、社会人として非常識な行為だからという理由。
あなたが休職したいなら診断書が必要だけど退職には不要。
医者も「なんで退職に診断書が要るの？」と変に思う。
雇用側が「納得しなくても」あなたは辞めることができる。
雇用者が「一身上の都合では納得しない」と言ったって引きとめる権利はない。
退職の意向を告げて退職届を書いて翌日から出勤しなければ良い。
法的には何の問題もないし、雇用者が自宅まであなたを引っ張り出しに来る事も有り得ない。
あなたのその業務が「就職前に聞いていたのと話が違う」ものなら、労基署に訴える事もできるけど
（たとえば事務仕事の筈なのに営業に出されたとか、屋内業務の筈が屋外メインだったとか）
それはあくまで「働き続けること」が前提で「業務を契約通りに」という意図なので
退職するなら「何のために訴えに来たの？」となる。
「引き継ぎがないよ」「病状が悪化したよ」という事なら
それはあなた側の事情であって、雇用側に落ち度はないので労基署は動かない。