12/04/14 15:17:34.58 53ugYH6L
>>478
障害者を障害者として雇用するなら、企業側は障害者に対して何らかのフォローをする必要がある。
例えば、車椅子の人に対してはバリアフリーや手摺りなど具体的な対処がしやすい。
でも精神障害者に対してのフォローって難しいでしょ。しかも精神障害者は突然休んだりするし。
雇用する側にたてば、どっちが雇いやすいかは歴然。
12/04/14 15:17:34.58 53ugYH6L
>>478
障害者を障害者として雇用するなら、企業側は障害者に対して何らかのフォローをする必要がある。
例えば、車椅子の人に対してはバリアフリーや手摺りなど具体的な対処がしやすい。
でも精神障害者に対してのフォローって難しいでしょ。しかも精神障害者は突然休んだりするし。
雇用する側にたてば、どっちが雇いやすいかは歴然。