12/03/10 18:31:57.36 kMDQu9by
>>716
うーん、弱い労働組合っていうのは、管理側が団交に応じないとか
管理側が約束を破るとか、そういうこと。（労基法違反じゃないかとか思うでしょ？
でも結構こういう事態は日常茶飯事なんだよ。勿論労基署に言うんだけど
労基署だって管理側のを強制的に引っ張ってこれるわけじゃないし
その交渉の間にも仕事はんしなくちゃならないしでうやむやにされる）
そういう点では「管理者が無視できない影響力のある団体」として扱われてた。
労働者が味方になってくれないっていうのは
「何でこんなに時間外労働が多いの？もっと頑張ってよ労組」
っていう外野スタンスの組合員が多かったってこと。
「別に私も好きで組合活動やってるわけじゃないよ、じゃあ代わってよ」
「えー、遊ぶ時間なくなるから嫌」
「その遊ぶ時間を捻出するために休み寄越せって労組は頑張ってるんだけど」
「はーい頑張ってねー」
こんな感じかな。組合費は皆きちんと払うしストや団交の参加率も高かったんだけどなあ。
労働条件をよくするために、自分が管理者になれば良いってのは違うと思う。
私だけの労働条件がよくなればそれで良いと思って組合活動をやっていたわけではないので。