12/01/28 14:45:25.16 tfhqiVOX
既に退職しています。
>>2カ月あいたらその後は～
すいません、こちらを詳しく教えていただけないでしょうか
>>這ってでも通院
本当にその通りです・・
病状の辛さに甘えていました
124:優しい名無しさん
12/01/28 15:11:11.99 9slgFTkb
>>123
ええと、退職後も傷病手当金をもらっているってことは、その請求先は社保だよね？
「退職したけど、病気になったのは在職中だから」って理由で
社保組合は退職者にも傷病手当金を支給しているわけ。
だから「退職後も継続して傷病にかかっていること」が受給の条件。
つまり、いったん受診が途切れたら、そこで「継続してない傷病」とみなされる。
「在職中からずっと継続して傷病の治療をしてて、それでも治らなくて働けないから支給」
しているわけなので、途切れた時点で「在職中からの継続治療では無い」となる。
だからそれ以降は支給打ち切り。
「いや、この傷病は在職中からのものです」といくら主張してもダメ。
「だったら何で治療が中断してるの？」ってなる。１日でも途切れたらそこでアウト。
125:優しい名無しさん
12/01/28 15:18:18.37 9slgFTkb
>>123
補足。
在職してれば、途中で治療が途切れても「初回支給日から１年半」は支給される。
再就職でも同様。
「傷病手当金受給→退職・社保脱退→療養→再就職・社保加入→休職」
という流れでも、最初の傷病手当金受給日から１年半経ってなければ
再就職先で休職することになってしまっても、
退職後に通院を中断していても、傷病手当金は出る。
126:112
12/01/28 15:23:52.23 tfhqiVOX
分かり易い解説、助かります
初めて見た情報でしたので驚きました・・
本当に有難う御座います
127:優しい名無しさん
12/01/29 00:15:05.89 E3lQWOWw
退職後に申請する場合は、申請期間は在職中のみにしたほうがいいでしょうか？
128:優しい名無しさん
12/01/29 01:54:17.02 n5NuXwSB
「継続している」って条件を満たしてるなら
その期間内に退職してもしてなくても貰えるんじゃないの？
でもまとめての場合、一回の申請での最大日数はあった気がする