12/01/23 12:08:36.55 6L+DyoyZ
>>199
就業規則に書かれていることを「他の人が申請すると困るから」という理由で拒否するのは法律上は難しいよ。
それと、体調不良を申告した場合、休ませるか否かを決めるのは産業医orあなたの主治医であって上司ではないし、上司に決定権があるとすると、仮にあなたの体調悪化した時に管理責任を問われる。
あなたはとりあえず、大学病院みたいなしっかりしたところで、医師の検診を受けて、今後の予定を決めた方が良いと思う。
原因が社内にある場合、会社の体質を変えるきっかけになるし、休業すれば傷病手当の対象にできる。