12/01/23 09:03:52.21 hrSJ2m9T
営業職みたいなものなのに、9：00定時の出社に1分でも遅れるとうるさい会社に勤めてます。(電車遅延も怒られた)
とにかく朝腹痛やら頭痛やらで、やっと会社に行ってる毎日なのですが、あまりにも体調が悪いのでフレックス対応にしてもらおうと思って会社に言ってみました
。(就業規程には有り)
その時、精神的な病という事も伝えたのですが、返ってきた言葉がいきなり「100%の仕事ができない人間に給料払うほど余裕がある会社ではないので、休んで（休職）きっちり治してから来て下さい。」
「フレックスを1人に認めたら、他の社員もどんどん言ってくるから認めません。」
「診断書持ってきたら有給の分割使用にしてもいいけど、その時は周りの人たちにも事情を話す」と。
10人足らずの企業ですが、社長を含む3人が同族です。
家族以外の社員に対するプレッシャーやパワハラもひどく、もう毎日辛くて辞めたいと思ってるのですが、インセンティブの支給が6末なので、その日に在籍していないと一切支払ってもらえないのです。
会社の雑収にされ、あの人たちの飲み代になるのかと思うと、意地でも6末までは在籍してやる。という気持ちはあるのですが、退職までこの辛い毎日を送るのかと考えるとそれも無理そうです。ちなみに、現健保加入は昨年6月からなのでまだ1年未満です。
何か良い方法はありますか。