12/02/01 22:35:13.43 16FSh8jA
>>298
障がい者枠採用ってわけじゃないけど、
俺が選ぶなら、
発作の頻度と状態、
通院の頻度（会社を休む頻度）
きちんとコミュニケーションがとれそうか、
が、まずは気になります。
その上で、業務内容にマッチしそうかをみて
考える。
倍率高そうなんですか？
12/02/01 22:35:13.43 16FSh8jA
>>298
障がい者枠採用ってわけじゃないけど、
俺が選ぶなら、
発作の頻度と状態、
通院の頻度（会社を休む頻度）
きちんとコミュニケーションがとれそうか、
が、まずは気になります。
その上で、業務内容にマッチしそうかをみて
考える。
倍率高そうなんですか？