12/01/14 22:26:11.94 Z9bXb6oh
手取り５万堕ち程度なら満額出すから健常者雇ったほうが利益も確実に出せる訳で。
障害者雇用の対費用効果は低いよ。
やれ体調が悪いと逝って休むのも考慮したら、ほとんど仕事に成らないし、代わりに仕事引き受けてもらう同僚にもストレス発生するし。
同僚に病気ですぐ休む奴が居て、そいつの担当してる仕事なのに、毎回代わりに仕事してって振られる様になってたらムカつくでしょ。そいつの分まで仕事してるのに、しかもそいつも給料そこそこ貰ってるとか。
辞めさせろ！って言われてしまうのは当然の流れ。