11/12/21 06:22:06.29 +ZUcDMi+
でも、企業の生き残りが厳しい時代において、余剰人員を正社員として
抱えておくことはたいへんなことだと思います。非正規雇用の人たちが
少なくない中で、精神障害を抱えてしょっちゅう休んでいる人を正社員の
ままにしておくのって、経営者としては難しいと思うでしょう。
よほどの大企業であれば、障害者雇用をしても経営に響かないけれど、
中小零細企業だったら、ひとりそういう人がいるだけでもかなりの
影響が出ると思います。それと、特殊技能がないならば、健常者であっても、
リストラされることが少なくない時代ですから、しょうがないと
思います。私は会社を経営している双極性障害の者ですから、みなさんとは
違ったとらえ方をしてしまいます。