12/01/20 19:34:46.96 TTeciAjT
>>960
本来はそっちが望ましいけど>>956さんは8月に退職を決めているらしい。
退職後に申請して確実に受給できるなら良いけど
実際はそんな保証ないので、在職中に申請して1度は受給してから退職のはこびにした方が確実。
だから7月に入って有休を4日つかったあたりで4日ぶんの傷病手当金申請をしてしまった方が良い。
>>946さんが書いているとおり、そのぶんのお金は「有休があるから不支給」になるけど。
>>956
あと蛇足かも知れないけど、退職後も傷病得た手金を受給するなら
退職日に会社に出勤しちゃダメだよ?
退職の挨拶は、実働最終日でも退職した後でも全然失礼じゃないから。