11/12/17 18:55:24.41 7h2N1KFR
>>422
そういう一方的なやり方はお勧めしない。
簡易書留というけど、それはあくまで「会社に到着するまで」郵便局が保証してくれるだけのこと。
会社側が書類として「受理」するかどうかは別。
極端な話「届いたけど開封してない。事務処理をする前に〇日過ぎた。
それで無断欠勤として処理。無断欠勤が〇日続いたので解雇処分」とか有り得る。
パワハラ上司と顔をあわせるのは嫌だろうけど
そういう上司だからこそ、きっちりしておかないと後で困るよ。
あと傷病手当金の申請も、初回は会社をとおさないといけない。
たとえ退職した後に申請するとしても「在職中の申請」をしないと退職後受給できない。
退職してからいきなり「退職者です、１年以上加入してたから傷病手当金申請」は無理。
つまり会社に書類を郵送して所定の記入をしてもらわないとダメなので
そこで雇用側の機嫌を損ねているときちんと書いてもらえない恐れがある。
とにかく初回の傷病手当金の振り込みを確認するまでは穏便にことを運んだ方が良い。