11/12/07 19:22:37.70 bzskJw9I
>>189
そのまま１度も出勤せずに退職すれば受給要件は満たす。
全部有給休暇では難しいけど最初の３日間は有給でもｏｋ。
社保加入期間が１年以上あるなら
（そして前回休職時に傷病手当金を申請していないなら。
もしくは受給していても１年半未満なら）退職後も受給可能。
初回受給時は会社をとおして傷病手当金の申請をしなくてはならない。
初回から直接申請するなら、あなたが書類を会社にいったん持参して
「雇用主記入欄」を記入してもらわないといけない。