11/12/07 19:17:20.37 XP6Kue/z
どうかアドバイスご教示お願いします。今の会社を
休職⇒復職⇒休職⇒復職⇒休職⇒復職⇒有給休暇で病気を理由に休んで
3日間たちました。明日職場の部長が家に来て今後の事を話したいと言われ
ているのですが、恐らく退職勧奨だと思います。
その場合既に三日間の待機期間が完了している事から、
強引退職処理されたとした場合（もちろん抵抗しますが）でも傷病手当金の
支給条件は満たしていると考えられますでしょうか？もちろん休職を繰り
かえりしていますので過去の支給期間から累積され支給月数が減ることは
十分考えられることですが、それを抜きにした場合として解雇扱いされた場合
に支給条件を満たすかどうかをご教示頂きたくお願いします。またその場合は
初回から会社を通さず、組合に直接、申請書を提出する形で処理を行う形に
なりますでしょうか？