11/12/29 09:00:21.35 KudD8yx1
>>635
その期限日付けで、退職願を提出しとけば退職になるんじゃないかな。解雇理由は休職満期の解雇であって、懲戒解雇ではない。退職に関しては、退職の申し出を断ることはできない。業務上問題ないなら即日、業務に支障があっても、民法で2週間で退職が成立するよ。
都合よく解釈すると、会社は何とか復帰してもらいたくて待ってたけど、ルールの都合上待てなくなりましたよってことだから。
11/12/29 09:00:21.35 KudD8yx1
>>635
その期限日付けで、退職願を提出しとけば退職になるんじゃないかな。解雇理由は休職満期の解雇であって、懲戒解雇ではない。退職に関しては、退職の申し出を断ることはできない。業務上問題ないなら即日、業務に支障があっても、民法で2週間で退職が成立するよ。
都合よく解釈すると、会社は何とか復帰してもらいたくて待ってたけど、ルールの都合上待てなくなりましたよってことだから。