11/11/26 21:37:31.98 8PipcSSh
>>24
できるかできないかで言えば「できる」けど、失礼ではあるね。
そもそも休職関連の就業規則がきちんとあるような会社なら「交渉」の余地は無い。
出向いたところで「明日から休職させていただきます。御迷惑おかけして申し訳ありませんが
よろしくお願いします」という最低限の会話でｏｋ。
そういった規則の無い所なら「交渉なし＝解雇」となってもおかしくない。
それでも良いなら電話と郵送だけで済ませたら？
法的には診断書が出たら強制的に働かせることはできないので
無理矢理「出てこい」とはならないけど
「働けない→じゃあ解雇ね」というのは法律違反ではないので。