11/12/03 13:01:16.29 YgSd5BoQ
>>191
休職願いというものを提出しないと休職できない職場なら、出しておくのが基本。
休職願いという書式が不要で医師の診断書のみで休職できる職場なら不要。
どっちにしろ「職場に正式に休職と認識してもらていること」が大事。
傷病手当金には「雇用主記入欄」というのがあるので
雇用側が「191さんは確かに休職して仕事してません、給与も支払ってません」
と証明してくれないと傷病手当金はおりない。
11/12/03 13:01:16.29 YgSd5BoQ
>>191
休職願いというものを提出しないと休職できない職場なら、出しておくのが基本。
休職願いという書式が不要で医師の診断書のみで休職できる職場なら不要。
どっちにしろ「職場に正式に休職と認識してもらていること」が大事。
傷病手当金には「雇用主記入欄」というのがあるので
雇用側が「191さんは確かに休職して仕事してません、給与も支払ってません」
と証明してくれないと傷病手当金はおりない。