11/12/06 00:24:09.90 hTMGZ31t
>>227
手帳所持を黙ってると解雇ってたまに見るけど、それは解雇権の濫用でアウトだから
ハロワで手帳と求人票見せると「オープン？クローズ？」って聞かれる
ハロワは都道府県の労働局の所管、つまり応募時に手帳の有無を言わない自由もあるって労働局が認めてることになる
で、履歴書、健康欄の無いものもあるからそれ使えばおｋ
面接、健康について聞かれなければ言わなくていいだけ、聞かれて嘘をついたら内定取り消しは当然
内定前の健康診断も禁止されているので、大丈夫
あとは入社後に健康診断がある企業、これは運不運のレベル、大手はあるだろうけど中堅辺りだと微妙
ここら辺をクリアしたら、あとは試用期間終了まで我慢の子
会社都合退職のハードルは、本採用になるととてつもなく高くなる、ちょっとやそっとじゃ解雇されない
だから企業は自己都合退職にもっていこうとあの手この手を使ってくる
まぁそれをされたら労働局へGO、労基署は当てにならないからダメだよ
針の筵かも知れないが、ﾅﾏﾎﾟが嫌で仕事は仕事！終わったら直帰って割り切れるならこれでいけるよ