11/12/07 13:03:44.76 fQwuHoDD
腹が立っても仕事でそれを出していいわけじゃない。
ダメな人間には何故ダメなのか？という事をキチンと伝えるべき。
それと改善点、自分のアドバイスもしておく。
それが直せない場合は仕事をやっていけない事、非正規雇用であれば解雇せざるおえない事、
正社員であれば皆に迷惑がかかっていく事、それをハッキリと伝える。
それで様子を見て改善できないようであればどういう仕打ちになっても仕方ない。スジはキチンと通したわけだ。
ただそこまでの過程で感情にまかせて怒るのは管理者として能力不足 ＆ 大人として未熟。
それ抜きにしても非効率だ。他に良い部分がある人間が潰れていくかもしれない。