13/04/24 21:10:34.33 We1R6sbQ0
結婚式だろうが転職妨害してでも年休を使えないJR東.法律上は2週間前迄,就業規則上でも1ヶ月前迄に退職を申し出ればいい.つまり,1ヶ月前に退職を申し出たのに年休を使えないならそれは会社の都合.
しかも法律上[退職者には退職後に年休を付与する事は出来ない為,会社側は時期変更権を行使出来ず,業務に支障をきたす場合であっても満額の年休を与えなければならない]
しかし,ｸﾞﾘｰﾝｽﾀｯﾌからの転職を決めた社員が,1ヶ月以上前に契約解除願を出したのに年休を8日間(8万相当,買上げ無)も使い切れず.
当該GSがその日は(転職先の)健康診断があるからその日だけでも休ませてと懇願し,本来は助役の仕事である[この人とこの人の勤務を入れ替えればこうなる]とまで考えて提案したのに,しかも人生の一大行事である結婚式の日程までｽﾞﾗしたのに,
その助役は[お前の都合は認めない][犠牲が出るだろ][その会社に電話して健康診断日程変えて貰え]とか言っちゃって,もはや転職妨害.
上述のﾖｳに退職者には業務に支障あろうと満額消化させなきゃならんのに!何日も年休使わせず,ここだけでも使いたいと懇願した部分は[お前の都合は認めん].どっちの都合だ?w
本来は[年休使い切れなくて悪いね,8万分ﾀﾀﾞ働きしてくれ]とお願いすべき立場なのに,それも8日未消化の為結婚式の日程まで変えたけど,健康診断はさすがにｽﾞﾗせないしその日は年休使わせてと言った社員に[お前の都合][犠牲].
この助役は,逆に,これからJRに入る新入予定社員が[健康診断をｽﾞﾗしてくれ]とか言ってきたら,どう思うのだろう?
この社員の転職先は零細企業であった為すぐにその社全体に[入社前から『健康診断の日程をｽﾞﾗせ』と要求してきた非常識な新人]と噂が広まり,入社初日から即ﾊﾌﾞw
ﾌﾞﾗｯｸ企業大賞にﾉﾐﾈｰﾄした休日出勤当たり前のﾌﾞﾗｯｸで有名なﾜﾀﾐでさえ,退職者には満額の年休を与えてるのに!
てか退職者続出で人手不足になったはそっちの不手際だろ.会社が嫌で辞める社員に最後の最後まで嫌がらせかw
本来退職者の通報を受付けないｺﾝﾌﾟﾗが「ﾊﾟﾜﾊﾗに近い」と退職者からの通報を受理した案件
ただでさえGSは安月給&年休少ない&退職金無いが,年収1000万&豊富な年休&退職金もある助役に気持ちはﾜｶﾗﾝか
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