13/05/04 21:12:06.05 9Co8Vr6W0
それに、>>683にあるように、この助役は、助役を含む何人かをうつ病にしている。これだけでも、この助役のやったことがパワハラなことは客観的にも分かる。
あんたは「ＪＲ東のぬるま湯に浸かってる奴らだからその程度でうつ病になる」というかもしれないが、うつ病になった奴の中には、社会人採用の奴もいる。
＞社採だけど
＞ホモアスぺのお前が言われたこと程度でパワハラで騒ぐようでは
＞仮に転職できた所ですぐ辞めさせられるな
ま、そうだとしても、本来それがおかしいんだけどな。労基法を守るのは本来最低ラインなのに、日本の場合は労基法が守られてる＝ホワイト、だからな。
本来はパワハラはいけない事なのだが、あまりに頻発しすぎていて、国民の感覚が麻痺している。
＞特に営業系統はノルマがきついから人間性否定の恫喝や罵声を
＞上司から毎日のように浴びせられるのが当たり前
逆に言えば、ノルマを達成していれば罵声がないのだろう？
ノルマを達成しているのに、上司の言われた通りに行動したら「てめー何やってんだ」と怒鳴られたりするのかい？
>>685にも書いたが、ＪＲの外の人から見てもパワハラとの認識だったが。
＞組合が抗議すらしない所がほとんど
＞ホモアスぺが言う「本来」の所は皆無。
>>960は俺ではないのだが、まあそれはいいとして、他の会社の組合はそのかわり、動員とかもないでしょ。
東労組がむかつくのは、まったくもって役に立たないくせに、しっかり動員とかを誘ってくること。ちっとも労働者の役に立っていないのに、動員には参加してくれってのは、虫が良すぎるんじゃないの？