11/04/10 10:37:13.76 8C2BymKY0
>また、人事・賃金制度で全部の正社員の待遇が下がるわけでは無い。
これは同意、ただ、幹部職と現業要員との一定の「格差」は容認すべき
＞最初から労組の仕組んだシナリオ。
そのかわり「既存の」正社員の「雇用は守る」ということがある。
＞このままでは正社員もなし崩し的に給料が下がり続け、
「ある程度」までだ、しかも「正社員」はGSの賃金や雇用条件を下回ることはない
かれらGSを防波堤にしているわけ
＞尼崎事故のような事故も再発する。
関係ない、都合の良い「こじつけ」
そもそも、いままでの「何でも平等」的な発想がおかしかった、と認識すべき
もう少し、助役以上の「中堅幹部」や本社総合職の「待遇改善」をやらないと
優秀な人材が束に入社しない。
そのためには、所詮は手足になって動くだけの現業要員の「待遇切り下げ」はやむをえない。
むしろ「正社員」と「GS」との待遇格差を問題にすべき。
（現業）正社員の待遇を「引き下げ」て、GSスタッフとの待遇を平等化すべき