10/07/24 20:17:40
ｽﾚﾘﾝｸ(tech板:367番)
# 組織のある部門にある能力を持つ人間を追加したり削除したりすることで，その組織全体もしくは部分的な部門の能力を計算するシステムを構築せよ．
# このシステムによって，組織内のニーズにあった人員配置を行なう支援をできると期待できる．
# 基本的にこのシステムは以下の機能を最低限有しなければならない．
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# 1. 登録すべき部門や副部門を指定する．
# 2. 人物の名前(文字列)，資格数(整数)，勤務経験年数(整数)，年齢を入力する．
# 3. もし，既に十分な人数がシステムに登録済の場合，そのデータと，前段階で入力された資格数，勤務経験年数，年齢に基づき，この人物の能力の値(high, middle or low)をシステムが予測し表示する．
# 4. システム(プログラム)を停止した際，現在，保持しているデータを保存できる．
# 5. システム(プログラム)を起動した際，既存のデータがあれば，それを読み込める．
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# 単純化のため，能力は人物，組織どちらも金額(円)で表現されているとする．
# 人物も単純化のため，その氏名で区別することとし，同一氏名の人物は組織に追加できなくてもよい．
# 組織の中にある部門は階層的な構造となっており，その階層の深さは均一でない．
# 例えば「/秘書課/」という部門は組織の直下に位置するが，「/営業部/関東営業部/」，「/開発部/半導体課/」，「/研究部/先端科学課/タイムマシン開発グループ/」等2もしは3階層の場合もある．
尚，階層の深さ制限は無いものとする．
# ある部門の下に人物と副部門が同時に配置される場合もある．
# 例えば，営業部部長の田中さんは「/営業部/田中」と表現できるが，関東営業部に属
する山田さんは，「/営業部/関東営業部/山田」となる．
# 尚，本システムでは日本語名は扱えなくてもよい．