12/02/13 23:41:19.26 umLERCua
・簿財アラサーは絶対に雇ったらダメ(２級に至っては論外ｗ)
・面接は適性検査を入れて複数回やること。
・科目や経験は、選考のハードルにはしても、決め手にするな。
・待遇を前面に出してもまともな人間が来るわけではない。
・募集要項に厳しいことを書くのが訴訟厨とか使えないやつを除外する最善策。
・転職歴３回以上、２年以内での離職歴が１回でもあるやつは絶対採用したらダメ。
・｢実務経験あります。｣｢決算できます。｣は作業員の可能性大だから経験の内容をこと細かく聞くべし。
・経験があろうが、まずは素人として扱え。ほとんどが作業慣れしているだけだから。
・前職調査は可能な限り行え。最低でも前職事務所のホムペを見ろ。
職員が多くて巡回メインの事務所の下っ端は、作業慣れした作業員の可能性が高い。
・｢決算できます。｣対策に簡単な決算をやらせてみろ。
簡単な会社なら１時間あれば終わるはず。
・他人がやった仕事のチェックができないやつはすべて作業員として扱え。
・３期の決算書を渡して分析と改善策を提案させる。
｢売上増やす、経費を減らす、キャッシュフロー｣と言ったら確実に作業員。
採用の注意点って他にある？
みんなでノウハウ出して使えないやつを業界から排除しようや。