11/12/10 18:37:01.23 MtonJqVe
>>>665
7月のリストラ＆新人事制度説明会で、
ふとみち君の次に今後の事業計画説明したじゃん。
毎年200人新人採用して、当面社員昇格は毎年20人でシュミレーションしたって
いってたじゃん。
ということは、180人はどっかの段階で辞めてもらう設計だろ。
リストラの蓋あけてみたら、
結局50歳代社員のリストラは実質しなかったから、
SM－＞Pの流れはよくならず、順番にM→SM、SS→M は
当面詰まったままだろ。
ビッグクライアントのエリート20名じゃなければ、
どっかで転職だよな
11月28日付日経夕刊で記事になったように、
40歳になったら転職市場厳しいから
そりゃ自分の価格が高いうちに辞めるよ。
説明会で多用された「筋肉質な組織」っていうのは、
ぶよぶよの肥大化した頭（P）を支えるために、
首から下（SM～S）を鍛えることだったんだ。
よくわかったよ。