11/11/15 12:42:12.69 U0wTqcpU
>>569
今回のリストラに関係なく、もともと６０歳過ぎたら「社員早期退職制度」があって、
それが不労所得1500万と書かれていると思うよ。
50歳パートナーで毎年1500万もらえるわけではないです。
割増金は従業員と変わらないから、辞めないって。
今回はリストラで表向き社員が39人辞めたことになっているけど、
実は従来からある定年前退職適用者が含まれているのがミソ。
1500万円はおいしいから、
すでに昨年夏前に、６２，３歳の機転が利いて監査役とか次を見つけられる社員は
とっとと、社員報酬カット前に辞めてるでしょ。
自分達もそうありたいと、団塊世代が後3、4年トーマツ黒字でもてばいいと
損益計画立てて、売上増対策には手をつけずコストカット必死じゃん。
クライアントの部長から、
「業績悪化させた役員に手厚い退職功労金払う会社はないですよ」
「普通の会社は人を切る前に、出来るだけの努力をしますよ」
「トーマツさん 賞与は仮払いですか？ 決算見て後から回収するんですか？
経営ではないですな」
と言われて頭が痛い。
無邪気に「ええ うちはそうなんです」と対応している社員は何だ！
関西も本当にリストラ適用の社員は3人だけと聞いた。