06/03/13 09:12:21 h0wjyHxy
スタッフ諸君が過重負荷で疲弊しているという認識はマネジメントにも浸透してきている。
法人の方針も営業中心から大きく変わろうとしている。
マネジメントに近い小職には彼らの考え方が変わってきているのが日常的に感じられる。
このスレで詳細に内容を述べる訳にはいかないが、単に不満をくだくだ書いているだけでは、自分自身の向上にはならないぞ。
ＤＴＴの国際会議に出て、一席ぶてるだけのスケールが大きな者は諸君の中には居るのか？
151:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:13:09 h0wjyHxy
マネジメントの方針は、今後はパートナー昇進者を増やして、むしろパートナー間での競争をさせ、駄目なパートナーを淘汰しようという長期的戦略だ。
マネジメントはスタッフに負荷が掛かりすぎているのは充分認識している。
深夜残業者のリストも回付されている。
あるマネジメントは、まず現状のジョブの内の２割程度を目処に、採算の悪いジョブや高リスクジョブの契約解除をラインに要求している。
ポートフォリオ・リスクレビューといって、高リスクジョブの個別管理も始まっている。
152:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:13:58 h0wjyHxy
今宵はみんな大人しいな。
いずれにせよゲームなどと言って、尊敬できない人物の欠点をあげつらうより、若者らしく自分より優れた点を持つ人物を見習って、少しでも成長してくれ。
今日は私の好きな言葉で一日を締めくくりたい。
海、ひろうして魚の躍るに委せ、天空しうして鳥の飛ぶに任す。
大丈夫に非ずんば此の度量ある能はず。
衣を振ふ千仭の岡、足を濯う万里の流れ。
大丈夫に非ずんば此の気節ある能はず。
珠、沢に蔵まりて自ら媚し。玉、山につつまれて輝を含む。
大丈夫に非ずんば此の蘊藉ある能はず。
月は到る梧桐の上、風は来る楊柳の辺。
大丈夫に非ずんば此の襟懐ある能はず。
153:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:14:38 j+WzxN9T
悪いが
今までの趣旨を
三行以内でまとめてくれ
154:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:14:39 h0wjyHxy
本当の男らしさとは、地位や階級で決まるものではない。穏やかで礼儀正しく、寛容で忍耐強い人なら、どんな人でもそう呼ばれる資格がある。
アラブ遊牧民のテントの中で、あるいは農家の粗末な小屋の中で、礼儀正しい人に出くわしたとしても、なんの不思議もない。
礼儀正しさとは、へつらいや偽善などではなく、他人に対して自然に、心から、男らしい敬意を払うことを言うのだ。
155:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:15:27 h0wjyHxy
「名も無きクライアント」は小職の勇み足です。
今後はこのような表現は使いません。
もしこのスレをお読みになり、不快感を持れたクライアントの方が居たら、お詫びします。
当法人の組織、個人の名誉を守るためとはいえ、行き過ぎた表現でした。
ところで５３１さん、
小職は東京駅のトイレに消せないペンキで
“「粉飾の匠」吉村孝郎。
発生した費用を極限まで減らす損益のマジシャン。
クライアントから絶賛を浴びるその大胆かつ違法な監査証明は他の追従を許さない。
利益の少ないクライアントの希望に、吉村はどんなマジックを披露するのか！”
と書いてあったら、やっぱり隣に反論が書きたくなるような性格でして、ご容赦下さい。
決して吉村社員とは個人的関係はありませんが。
156:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:17:29 V9ZVTCJl
いずれにせよゲームなどと言って、尊敬できない人物の欠点をあげつらうより、若者らしく自分より優れた点を持つ人物を見習って、少しでも成長してくれ。
スタッフの中には向上心に燃えて、一所懸命仕事している者を何人も知っている。
スタッフの中には向上心に燃えて、一所懸命仕事している者を何人も知っている。
日本で短大を出て米国に留学し、米国公認会計の資格を取り現にシニアスタッフの女性と一緒に仕事をしている。
彼女は時間外で自主的にサービスラインの仕事を手伝ってくれている。
常に前向きで、向上心と希望に溢れて仕事をしている。
一緒に仕事をしていて、部下ながら私は敬意を払っている。
彼女は現場に私が居ないときには「パートナーの私ならこうしたであろう」という方向で自分で判断してスタッフを指導して仕事を纏め上げている。
もちろん彼女も時々ミスはするが、それで彼女を軽蔑することも、怒ったことも無い。
お互いに相手に敬意を払って仕事をしている。
他にもシニアマネジャーのＩ君、Ｓ君、マネジャーのＤ君、シニアスタッフのＭ君、スタッフのＯ君、同僚のＹ社員、Ｏ社員、Ｉ社員等、お互いに敬意を払って仕事をしていると思う。
シニアマネジャーのＩ君、Ｓ君は既に英語堪能。
マネジャーのＤ君は急速に英語能力を身に付けている。
シニアスタッフのＭ君、スタッフのＯ君はようやくたどたどしい英語が話せるようになってきたが、希望に満ちて努力している。
157:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:18:12 V9ZVTCJl
私の部下にも駄目なやつは居るし、敬意を払える部下ばかりではない。
それは私の立場から上を見ても同様だ。
上司や先輩にも駄目なやつは居るし、敬意を払える先輩ばかりではない。
しかし駄目な部分だけに目を向けていていては自分も駄目になる。
周りを見回せば些細なことでも敬意を払える人物は居るはずだ。
あるいは歴史上の人物でも良いと思う。
優れた人物の優れた部分を見習わなければ、自己の向上は望めない。
小生がスタッフの時には１年後輩に優れた人格と知性を見出して、彼の良いところを一生懸命学んだものだ。
修身斉家治国平天下であろう。
158:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:18:57 V9ZVTCJl
人生に悩みや不満は付き物であろう。
しかしそれに捕らわれては、人生の発展は望めまい。
自ら優れた人格と知性を備えることを目指さないと、後悔のある人生となろう。
「天は自ら助くる者を助く」だ。
以下は小職の尊敬するリンカーン大統領の紹介ページだ。
URLﾘﾝｸ(www.cc.matsuyama-u.ac.jp)
北米駐在中に本当に尊敬できる米国人パートナーと出会ったが、彼の机の上には常にリンカーンの伝記が置いてあった。
159:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:19:42 V9ZVTCJl
スタッフ諸君が過重負荷で疲弊しているという認識はマネジメントにも浸透してきている。
法人の方針も営業中心から大きく変わろうとしている。
マネジメントに近い小職には彼らの考え方が変わってきているのが日常的に感じられる。
このスレで詳細に内容を述べる訳にはいかないが、単に不満をくだくだ書いているだけでは、自分自身の向上にはならないぞ。
ＤＴＴの国際会議に出て、一席ぶてるだけのスケールが大きな者は諸君の中には居るのか？
160:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:20:25 V9ZVTCJl
マネジメントの方針は、今後はパートナー昇進者を増やして、むしろパートナー間での競争をさせ、駄目なパートナーを淘汰しようという長期的戦略だ。
マネジメントはスタッフに負荷が掛かりすぎているのは充分認識している。
深夜残業者のリストも回付されている。
あるマネジメントは、まず現状のジョブの内の２割程度を目処に、採算の悪いジョブや高リスクジョブの契約解除をラインに要求している。
ポートフォリオ・リスクレビューといって、高リスクジョブの個別管理も始まっている。
161:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:21:11 V9ZVTCJl
今宵はみんな大人しいな。
いずれにせよゲームなどと言って、尊敬できない人物の欠点をあげつらうより、若者らしく自分より優れた点を持つ人物を見習って、少しでも成長してくれ。
今日は私の好きな言葉で一日を締めくくりたい。
海、ひろうして魚の躍るに委せ、天空しうして鳥の飛ぶに任す。
大丈夫に非ずんば此の度量ある能はず。
衣を振ふ千仭の岡、足を濯う万里の流れ。
大丈夫に非ずんば此の気節ある能はず。
珠、沢に蔵まりて自ら媚し。玉、山につつまれて輝を含む。
大丈夫に非ずんば此の蘊藉ある能はず。
月は到る梧桐の上、風は来る楊柳の辺。
大丈夫に非ずんば此の襟懐ある能はず。
162:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:21:55 V9ZVTCJl
本当の男らしさとは、地位や階級で決まるものではない。穏やかで礼儀正しく、寛容で忍耐強い人なら、どんな人でもそう呼ばれる資格がある。
アラブ遊牧民のテントの中で、あるいは農家の粗末な小屋の中で、礼儀正しい人に出くわしたとしても、なんの不思議もない。
礼儀正しさとは、へつらいや偽善などではなく、他人に対して自然に、心から、男らしい敬意を払うことを言うのだ。
163:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:22:44 V9ZVTCJl
「名も無きクライアント」は小職の勇み足です。
今後はこのような表現は使いません。
もしこのスレをお読みになり、不快感を持れたクライアントの方が居たら、お詫びします。
当法人の組織、個人の名誉を守るためとはいえ、行き過ぎた表現でした。
ところで５３１さん、
小職は東京駅のトイレに消せないペンキで
“「粉飾の匠」吉村孝郎。
発生した費用を極限まで減らす損益のマジシャン。
クライアントから絶賛を浴びるその大胆かつ違法な監査証明は他の追従を許さない。
利益の少ないクライアントの希望に、吉村はどんなマジックを披露するのか！”
と書いてあったら、やっぱり隣に反論が書きたくなるような性格でして、ご容赦下さい。
決して吉村社員とは個人的関係はありませんが。
164:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:24:10 lIpX8JRr
いずれにせよゲームなどと言って、尊敬できない人物の欠点をあげつらうより、若者らしく自分より優れた点を持つ人物を見習って、少しでも成長してくれ。
スタッフの中には向上心に燃えて、一所懸命仕事している者を何人も知っている。
スタッフの中には向上心に燃えて、一所懸命仕事している者を何人も知っている。
日本で短大を出て米国に留学し、米国公認会計の資格を取り現にシニアスタッフの女性と一緒に仕事をしている。
彼女は時間外で自主的にサービスラインの仕事を手伝ってくれている。
常に前向きで、向上心と希望に溢れて仕事をしている。
一緒に仕事をしていて、部下ながら私は敬意を払っている。
彼女は現場に私が居ないときには「パートナーの私ならこうしたであろう」という方向で自分で判断してスタッフを指導して仕事を纏め上げている。
もちろん彼女も時々ミスはするが、それで彼女を軽蔑することも、怒ったことも無い。
お互いに相手に敬意を払って仕事をしている。
他にもシニアマネジャーのＩ君、Ｓ君、マネジャーのＤ君、シニアスタッフのＭ君、スタッフのＯ君、同僚のＹ社員、Ｏ社員、Ｉ社員等、お互いに敬意を払って仕事をしていると思う。
シニアマネジャーのＩ君、Ｓ君は既に英語堪能。
マネジャーのＤ君は急速に英語能力を身に付けている。
シニアスタッフのＭ君、スタッフのＯ君はようやくたどたどしい英語が話せるようになってきたが、希望に満ちて努力している。
165:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:25:15 lIpX8JRr
私の部下にも駄目なやつは居るし、敬意を払える部下ばかりではない。
それは私の立場から上を見ても同様だ。
上司や先輩にも駄目なやつは居るし、敬意を払える先輩ばかりではない。
しかし駄目な部分だけに目を向けていていては自分も駄目になる。
周りを見回せば些細なことでも敬意を払える人物は居るはずだ。
あるいは歴史上の人物でも良いと思う。
優れた人物の優れた部分を見習わなければ、自己の向上は望めない。
小生がスタッフの時には１年後輩に優れた人格と知性を見出して、彼の良いところを一生懸命学んだものだ。
修身斉家治国平天下であろう。
166:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:25:59 lIpX8JRr
人生に悩みや不満は付き物であろう。
しかしそれに捕らわれては、人生の発展は望めまい。
自ら優れた人格と知性を備えることを目指さないと、後悔のある人生となろう。
「天は自ら助くる者を助く」だ。
以下は小職の尊敬するリンカーン大統領の紹介ページだ。
URLﾘﾝｸ(www.cc.matsuyama-u.ac.jp)
北米駐在中に本当に尊敬できる米国人パートナーと出会ったが、彼の机の上には常にリンカーンの伝記が置いてあった。
167:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:26:44 lIpX8JRr
スタッフ諸君が過重負荷で疲弊しているという認識はマネジメントにも浸透してきている。
法人の方針も営業中心から大きく変わろうとしている。
マネジメントに近い小職には彼らの考え方が変わってきているのが日常的に感じられる。
このスレで詳細に内容を述べる訳にはいかないが、単に不満をくだくだ書いているだけでは、自分自身の向上にはならないぞ。
ＤＴＴの国際会議に出て、一席ぶてるだけのスケールが大きな者は諸君の中には居るのか？
168:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:27:27 lIpX8JRr
マネジメントの方針は、今後はパートナー昇進者を増やして、むしろパートナー間での競争をさせ、駄目なパートナーを淘汰しようという長期的戦略だ。
マネジメントはスタッフに負荷が掛かりすぎているのは充分認識している。
深夜残業者のリストも回付されている。
あるマネジメントは、まず現状のジョブの内の２割程度を目処に、採算の悪いジョブや高リスクジョブの契約解除をラインに要求している。
ポートフォリオ・リスクレビューといって、高リスクジョブの個別管理も始まっている。
169:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:28:10 lIpX8JRr
今宵はみんな大人しいな。
いずれにせよゲームなどと言って、尊敬できない人物の欠点をあげつらうより、若者らしく自分より優れた点を持つ人物を見習って、少しでも成長してくれ。
今日は私の好きな言葉で一日を締めくくりたい。
海、ひろうして魚の躍るに委せ、天空しうして鳥の飛ぶに任す。
大丈夫に非ずんば此の度量ある能はず。
衣を振ふ千仭の岡、足を濯う万里の流れ。
大丈夫に非ずんば此の気節ある能はず。
珠、沢に蔵まりて自ら媚し。玉、山につつまれて輝を含む。
大丈夫に非ずんば此の蘊藉ある能はず。
月は到る梧桐の上、風は来る楊柳の辺。
大丈夫に非ずんば此の襟懐ある能はず。
170:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:28:53 lIpX8JRr
本当の男らしさとは、地位や階級で決まるものではない。穏やかで礼儀正しく、寛容で忍耐強い人なら、どんな人でもそう呼ばれる資格がある。
アラブ遊牧民のテントの中で、あるいは農家の粗末な小屋の中で、礼儀正しい人に出くわしたとしても、なんの不思議もない。
礼儀正しさとは、へつらいや偽善などではなく、他人に対して自然に、心から、男らしい敬意を払うことを言うのだ。
171:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:29:38 lIpX8JRr
「名も無きクライアント」は小職の勇み足です。
今後はこのような表現は使いません。
もしこのスレをお読みになり、不快感を持れたクライアントの方が居たら、お詫びします。
当法人の組織、個人の名誉を守るためとはいえ、行き過ぎた表現でした。
ところで５３１さん、
小職は東京駅のトイレに消せないペンキで
“「粉飾の匠」吉村孝郎。
発生した費用を極限まで減らす損益のマジシャン。
クライアントから絶賛を浴びるその大胆かつ違法な監査証明は他の追従を許さない。
利益の少ないクライアントの希望に、吉村はどんなマジックを披露するのか！”
と書いてあったら、やっぱり隣に反論が書きたくなるような性格でして、ご容赦下さい。
決して吉村社員とは個人的関係はありませんが。
172:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:30:59 5FaFBuPB
いずれにせよゲームなどと言って、尊敬できない人物の欠点をあげつらうより、若者らしく自分より優れた点を持つ人物を見習って、少しでも成長してくれ。
スタッフの中には向上心に燃えて、一所懸命仕事している者を何人も知っている。
スタッフの中には向上心に燃えて、一所懸命仕事している者を何人も知っている。
日本で短大を出て米国に留学し、米国公認会計の資格を取り現にシニアスタッフの女性と一緒に仕事をしている。
彼女は時間外で自主的にサービスラインの仕事を手伝ってくれている。
常に前向きで、向上心と希望に溢れて仕事をしている。
一緒に仕事をしていて、部下ながら私は敬意を払っている。
彼女は現場に私が居ないときには「パートナーの私ならこうしたであろう」という方向で自分で判断してスタッフを指導して仕事を纏め上げている。
もちろん彼女も時々ミスはするが、それで彼女を軽蔑することも、怒ったことも無い。
お互いに相手に敬意を払って仕事をしている。
他にもシニアマネジャーのＩ君、Ｓ君、マネジャーのＤ君、シニアスタッフのＭ君、スタッフのＯ君、同僚のＹ社員、Ｏ社員、Ｉ社員等、お互いに敬意を払って仕事をしていると思う。
シニアマネジャーのＩ君、Ｓ君は既に英語堪能。
マネジャーのＤ君は急速に英語能力を身に付けている。
シニアスタッフのＭ君、スタッフのＯ君はようやくたどたどしい英語が話せるようになってきたが、希望に満ちて努力している。
173:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:31:45 5FaFBuPB
私の部下にも駄目なやつは居るし、敬意を払える部下ばかりではない。
それは私の立場から上を見ても同様だ。
上司や先輩にも駄目なやつは居るし、敬意を払える先輩ばかりではない。
しかし駄目な部分だけに目を向けていていては自分も駄目になる。
周りを見回せば些細なことでも敬意を払える人物は居るはずだ。
あるいは歴史上の人物でも良いと思う。
優れた人物の優れた部分を見習わなければ、自己の向上は望めない。
小生がスタッフの時には１年後輩に優れた人格と知性を見出して、彼の良いところを一生懸命学んだものだ。
修身斉家治国平天下であろう。
174:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:32:29 5FaFBuPB
人生に悩みや不満は付き物であろう。
しかしそれに捕らわれては、人生の発展は望めまい。
自ら優れた人格と知性を備えることを目指さないと、後悔のある人生となろう。
「天は自ら助くる者を助く」だ。
以下は小職の尊敬するリンカーン大統領の紹介ページだ。
URLﾘﾝｸ(www.cc.matsuyama-u.ac.jp)
北米駐在中に本当に尊敬できる米国人パートナーと出会ったが、彼の机の上には常にリンカーンの伝記が置いてあった。
175:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:33:16 5FaFBuPB
スタッフ諸君が過重負荷で疲弊しているという認識はマネジメントにも浸透してきている。
法人の方針も営業中心から大きく変わろうとしている。
マネジメントに近い小職には彼らの考え方が変わってきているのが日常的に感じられる。
このスレで詳細に内容を述べる訳にはいかないが、単に不満をくだくだ書いているだけでは、自分自身の向上にはならないぞ。
ＤＴＴの国際会議に出て、一席ぶてるだけのスケールが大きな者は諸君の中には居るのか？
176:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:34:21 5FaFBuPB
マネジメントの方針は、今後はパートナー昇進者を増やして、むしろパートナー間での競争をさせ、駄目なパートナーを淘汰しようという長期的戦略だ。
マネジメントはスタッフに負荷が掛かりすぎているのは充分認識している。
深夜残業者のリストも回付されている。
あるマネジメントは、まず現状のジョブの内の２割程度を目処に、採算の悪いジョブや高リスクジョブの契約解除をラインに要求している。
ポートフォリオ・リスクレビューといって、高リスクジョブの個別管理も始まっている。
177:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:35:20 5FaFBuPB
今宵はみんな大人しいな。
いずれにせよゲームなどと言って、尊敬できない人物の欠点をあげつらうより、若者らしく自分より優れた点を持つ人物を見習って、少しでも成長してくれ。
今日は私の好きな言葉で一日を締めくくりたい。
海、ひろうして魚の躍るに委せ、天空しうして鳥の飛ぶに任す。
大丈夫に非ずんば此の度量ある能はず。
衣を振ふ千仭の岡、足を濯う万里の流れ。
大丈夫に非ずんば此の気節ある能はず。
珠、沢に蔵まりて自ら媚し。玉、山につつまれて輝を含む。
大丈夫に非ずんば此の蘊藉ある能はず。
月は到る梧桐の上、風は来る楊柳の辺。
大丈夫に非ずんば此の襟懐ある能はず。
178:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:36:11 5FaFBuPB
本当の男らしさとは、地位や階級で決まるものではない。穏やかで礼儀正しく、寛容で忍耐強い人なら、どんな人でもそう呼ばれる資格がある。
アラブ遊牧民のテントの中で、あるいは農家の粗末な小屋の中で、礼儀正しい人に出くわしたとしても、なんの不思議もない。
礼儀正しさとは、へつらいや偽善などではなく、他人に対して自然に、心から、男らしい敬意を払うことを言うのだ。
179:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:36:59 5FaFBuPB
「名も無きクライアント」は小職の勇み足です。
今後はこのような表現は使いません。
もしこのスレをお読みになり、不快感を持れたクライアントの方が居たら、お詫びします。
当法人の組織、個人の名誉を守るためとはいえ、行き過ぎた表現でした。
ところで５３１さん、
小職は東京駅のトイレに消せないペンキで
“「粉飾の匠」吉村孝郎。
発生した費用を極限まで減らす損益のマジシャン。
クライアントから絶賛を浴びるその大胆かつ違法な監査証明は他の追従を許さない。
利益の少ないクライアントの希望に、吉村はどんなマジックを披露するのか！”
と書いてあったら、やっぱり隣に反論が書きたくなるような性格でして、ご容赦下さい。
決して吉村社員とは個人的関係はありませんが。
180:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:38:24 8cnwnQ4J
いずれにせよゲームなどと言って、尊敬できない人物の欠点をあげつらうより、若者らしく自分より優れた点を持つ人物を見習って、少しでも成長してくれ。
スタッフの中には向上心に燃えて、一所懸命仕事している者を何人も知っている。
スタッフの中には向上心に燃えて、一所懸命仕事している者を何人も知っている。
日本で短大を出て米国に留学し、米国公認会計の資格を取り現にシニアスタッフの女性と一緒に仕事をしている。
彼女は時間外で自主的にサービスラインの仕事を手伝ってくれている。
常に前向きで、向上心と希望に溢れて仕事をしている。
一緒に仕事をしていて、部下ながら私は敬意を払っている。
彼女は現場に私が居ないときには「パートナーの私ならこうしたであろう」という方向で自分で判断してスタッフを指導して仕事を纏め上げている。
もちろん彼女も時々ミスはするが、それで彼女を軽蔑することも、怒ったことも無い。
お互いに相手に敬意を払って仕事をしている。
他にもシニアマネジャーのＩ君、Ｓ君、マネジャーのＤ君、シニアスタッフのＭ君、スタッフのＯ君、同僚のＹ社員、Ｏ社員、Ｉ社員等、お互いに敬意を払って仕事をしていると思う。
シニアマネジャーのＩ君、Ｓ君は既に英語堪能。
マネジャーのＤ君は急速に英語能力を身に付けている。
シニアスタッフのＭ君、スタッフのＯ君はようやくたどたどしい英語が話せるようになってきたが、希望に満ちて努力している。
181:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:39:13 8cnwnQ4J
私の部下にも駄目なやつは居るし、敬意を払える部下ばかりではない。
それは私の立場から上を見ても同様だ。
上司や先輩にも駄目なやつは居るし、敬意を払える先輩ばかりではない。
しかし駄目な部分だけに目を向けていていては自分も駄目になる。
周りを見回せば些細なことでも敬意を払える人物は居るはずだ。
あるいは歴史上の人物でも良いと思う。
優れた人物の優れた部分を見習わなければ、自己の向上は望めない。
小生がスタッフの時には１年後輩に優れた人格と知性を見出して、彼の良いところを一生懸命学んだものだ。
修身斉家治国平天下であろう。
182:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:39:59 8cnwnQ4J
人生に悩みや不満は付き物であろう。
しかしそれに捕らわれては、人生の発展は望めまい。
自ら優れた人格と知性を備えることを目指さないと、後悔のある人生となろう。
「天は自ら助くる者を助く」だ。
以下は小職の尊敬するリンカーン大統領の紹介ページだ。
URLﾘﾝｸ(www.cc.matsuyama-u.ac.jp)
北米駐在中に本当に尊敬できる米国人パートナーと出会ったが、彼の机の上には常にリンカーンの伝記が置いてあった。
183:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:40:43 8cnwnQ4J
スタッフ諸君が過重負荷で疲弊しているという認識はマネジメントにも浸透してきている。
法人の方針も営業中心から大きく変わろうとしている。
マネジメントに近い小職には彼らの考え方が変わってきているのが日常的に感じられる。
このスレで詳細に内容を述べる訳にはいかないが、単に不満をくだくだ書いているだけでは、自分自身の向上にはならないぞ。
ＤＴＴの国際会議に出て、一席ぶてるだけのスケールが大きな者は諸君の中には居るのか？
184:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:41:31 8cnwnQ4J
マネジメントの方針は、今後はパートナー昇進者を増やして、むしろパートナー間での競争をさせ、駄目なパートナーを淘汰しようという長期的戦略だ。
マネジメントはスタッフに負荷が掛かりすぎているのは充分認識している。
深夜残業者のリストも回付されている。
あるマネジメントは、まず現状のジョブの内の２割程度を目処に、採算の悪いジョブや高リスクジョブの契約解除をラインに要求している。
ポートフォリオ・リスクレビューといって、高リスクジョブの個別管理も始まっている。
185:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:42:15 8cnwnQ4J
今宵はみんな大人しいな。
いずれにせよゲームなどと言って、尊敬できない人物の欠点をあげつらうより、若者らしく自分より優れた点を持つ人物を見習って、少しでも成長してくれ。
今日は私の好きな言葉で一日を締めくくりたい。
海、ひろうして魚の躍るに委せ、天空しうして鳥の飛ぶに任す。
大丈夫に非ずんば此の度量ある能はず。
衣を振ふ千仭の岡、足を濯う万里の流れ。
大丈夫に非ずんば此の気節ある能はず。
珠、沢に蔵まりて自ら媚し。玉、山につつまれて輝を含む。
大丈夫に非ずんば此の蘊藉ある能はず。
月は到る梧桐の上、風は来る楊柳の辺。
大丈夫に非ずんば此の襟懐ある能はず。
186:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:43:01 8cnwnQ4J
本当の男らしさとは、地位や階級で決まるものではない。穏やかで礼儀正しく、寛容で忍耐強い人なら、どんな人でもそう呼ばれる資格がある。
アラブ遊牧民のテントの中で、あるいは農家の粗末な小屋の中で、礼儀正しい人に出くわしたとしても、なんの不思議もない。
礼儀正しさとは、へつらいや偽善などではなく、他人に対して自然に、心から、男らしい敬意を払うことを言うのだ。
187:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:43:45 8cnwnQ4J
「名も無きクライアント」は小職の勇み足です。
今後はこのような表現は使いません。
もしこのスレをお読みになり、不快感を持れたクライアントの方が居たら、お詫びします。
当法人の組織、個人の名誉を守るためとはいえ、行き過ぎた表現でした。
ところで５３１さん、
小職は東京駅のトイレに消せないペンキで
“「粉飾の匠」吉村孝郎。
発生した費用を極限まで減らす損益のマジシャン。
クライアントから絶賛を浴びるその大胆かつ違法な監査証明は他の追従を許さない。
利益の少ないクライアントの希望に、吉村はどんなマジックを披露するのか！”
と書いてあったら、やっぱり隣に反論が書きたくなるような性格でして、ご容赦下さい。
決して吉村社員とは個人的関係はありませんが。
188:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:45:08 uRK1ZKQH
いずれにせよゲームなどと言って、尊敬できない人物の欠点をあげつらうより、若者らしく自分より優れた点を持つ人物を見習って、少しでも成長してくれ。
スタッフの中には向上心に燃えて、一所懸命仕事している者を何人も知っている。
スタッフの中には向上心に燃えて、一所懸命仕事している者を何人も知っている。
日本で短大を出て米国に留学し、米国公認会計の資格を取り現にシニアスタッフの女性と一緒に仕事をしている。
彼女は時間外で自主的にサービスラインの仕事を手伝ってくれている。
常に前向きで、向上心と希望に溢れて仕事をしている。
一緒に仕事をしていて、部下ながら私は敬意を払っている。
彼女は現場に私が居ないときには「パートナーの私ならこうしたであろう」という方向で自分で判断してスタッフを指導して仕事を纏め上げている。
もちろん彼女も時々ミスはするが、それで彼女を軽蔑することも、怒ったことも無い。
お互いに相手に敬意を払って仕事をしている。
他にもシニアマネジャーのＩ君、Ｓ君、マネジャーのＤ君、シニアスタッフのＭ君、スタッフのＯ君、同僚のＹ社員、Ｏ社員、Ｉ社員等、お互いに敬意を払って仕事をしていると思う。
シニアマネジャーのＩ君、Ｓ君は既に英語堪能。
マネジャーのＤ君は急速に英語能力を身に付けている。
シニアスタッフのＭ君、スタッフのＯ君はようやくたどたどしい英語が話せるようになってきたが、希望に満ちて努力している。
189:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:45:54 uRK1ZKQH
私の部下にも駄目なやつは居るし、敬意を払える部下ばかりではない。
それは私の立場から上を見ても同様だ。
上司や先輩にも駄目なやつは居るし、敬意を払える先輩ばかりではない。
しかし駄目な部分だけに目を向けていていては自分も駄目になる。
周りを見回せば些細なことでも敬意を払える人物は居るはずだ。
あるいは歴史上の人物でも良いと思う。
優れた人物の優れた部分を見習わなければ、自己の向上は望めない。
小生がスタッフの時には１年後輩に優れた人格と知性を見出して、彼の良いところを一生懸命学んだものだ。
修身斉家治国平天下であろう。
190:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:46:40 uRK1ZKQH
人生に悩みや不満は付き物であろう。
しかしそれに捕らわれては、人生の発展は望めまい。
自ら優れた人格と知性を備えることを目指さないと、後悔のある人生となろう。
「天は自ら助くる者を助く」だ。
以下は小職の尊敬するリンカーン大統領の紹介ページだ。
URLﾘﾝｸ(www.cc.matsuyama-u.ac.jp)
北米駐在中に本当に尊敬できる米国人パートナーと出会ったが、彼の机の上には常にリンカーンの伝記が置いてあった。
191:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:47:23 uRK1ZKQH
スタッフ諸君が過重負荷で疲弊しているという認識はマネジメントにも浸透してきている。
法人の方針も営業中心から大きく変わろうとしている。
マネジメントに近い小職には彼らの考え方が変わってきているのが日常的に感じられる。
このスレで詳細に内容を述べる訳にはいかないが、単に不満をくだくだ書いているだけでは、自分自身の向上にはならないぞ。
ＤＴＴの国際会議に出て、一席ぶてるだけのスケールが大きな者は諸君の中には居るのか？
192:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:48:08 uRK1ZKQH
マネジメントの方針は、今後はパートナー昇進者を増やして、むしろパートナー間での競争をさせ、駄目なパートナーを淘汰しようという長期的戦略だ。
マネジメントはスタッフに負荷が掛かりすぎているのは充分認識している。
深夜残業者のリストも回付されている。
あるマネジメントは、まず現状のジョブの内の２割程度を目処に、採算の悪いジョブや高リスクジョブの契約解除をラインに要求している。
ポートフォリオ・リスクレビューといって、高リスクジョブの個別管理も始まっている。
193:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:48:52 uRK1ZKQH
今宵はみんな大人しいな。
いずれにせよゲームなどと言って、尊敬できない人物の欠点をあげつらうより、若者らしく自分より優れた点を持つ人物を見習って、少しでも成長してくれ。
今日は私の好きな言葉で一日を締めくくりたい。
海、ひろうして魚の躍るに委せ、天空しうして鳥の飛ぶに任す。
大丈夫に非ずんば此の度量ある能はず。
衣を振ふ千仭の岡、足を濯う万里の流れ。
大丈夫に非ずんば此の気節ある能はず。
珠、沢に蔵まりて自ら媚し。玉、山につつまれて輝を含む。
大丈夫に非ずんば此の蘊藉ある能はず。
月は到る梧桐の上、風は来る楊柳の辺。
大丈夫に非ずんば此の襟懐ある能はず。
194:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:49:40 uRK1ZKQH
本当の男らしさとは、地位や階級で決まるものではない。穏やかで礼儀正しく、寛容で忍耐強い人なら、どんな人でもそう呼ばれる資格がある。
アラブ遊牧民のテントの中で、あるいは農家の粗末な小屋の中で、礼儀正しい人に出くわしたとしても、なんの不思議もない。
礼儀正しさとは、へつらいや偽善などではなく、他人に対して自然に、心から、男らしい敬意を払うことを言うのだ。
195:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:50:26 uRK1ZKQH
「名も無きクライアント」は小職の勇み足です。
今後はこのような表現は使いません。
もしこのスレをお読みになり、不快感を持れたクライアントの方が居たら、お詫びします。
当法人の組織、個人の名誉を守るためとはいえ、行き過ぎた表現でした。
ところで５３１さん、
小職は東京駅のトイレに消せないペンキで
“「粉飾の匠」吉村孝郎。
発生した費用を極限まで減らす損益のマジシャン。
クライアントから絶賛を浴びるその大胆かつ違法な監査証明は他の追従を許さない。
利益の少ないクライアントの希望に、吉村はどんなマジックを披露するのか！”
と書いてあったら、やっぱり隣に反論が書きたくなるような性格でして、ご容赦下さい。
決して吉村社員とは個人的関係はありませんが。
196:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:51:46 jR0R6+xM
いずれにせよゲームなどと言って、尊敬できない人物の欠点をあげつらうより、若者らしく自分より優れた点を持つ人物を見習って、少しでも成長してくれ。
スタッフの中には向上心に燃えて、一所懸命仕事している者を何人も知っている。
スタッフの中には向上心に燃えて、一所懸命仕事している者を何人も知っている。
日本で短大を出て米国に留学し、米国公認会計の資格を取り現にシニアスタッフの女性と一緒に仕事をしている。
彼女は時間外で自主的にサービスラインの仕事を手伝ってくれている。
常に前向きで、向上心と希望に溢れて仕事をしている。
一緒に仕事をしていて、部下ながら私は敬意を払っている。
彼女は現場に私が居ないときには「パートナーの私ならこうしたであろう」という方向で自分で判断してスタッフを指導して仕事を纏め上げている。
もちろん彼女も時々ミスはするが、それで彼女を軽蔑することも、怒ったことも無い。
お互いに相手に敬意を払って仕事をしている。
他にもシニアマネジャーのＩ君、Ｓ君、マネジャーのＤ君、シニアスタッフのＭ君、スタッフのＯ君、同僚のＹ社員、Ｏ社員、Ｉ社員等、お互いに敬意を払って仕事をしていると思う。
シニアマネジャーのＩ君、Ｓ君は既に英語堪能。
マネジャーのＤ君は急速に英語能力を身に付けている。
シニアスタッフのＭ君、スタッフのＯ君はようやくたどたどしい英語が話せるようになってきたが、希望に満ちて努力している。
197:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:52:44 jR0R6+xM
私の部下にも駄目なやつは居るし、敬意を払える部下ばかりではない。
それは私の立場から上を見ても同様だ。
上司や先輩にも駄目なやつは居るし、敬意を払える先輩ばかりではない。
しかし駄目な部分だけに目を向けていていては自分も駄目になる。
周りを見回せば些細なことでも敬意を払える人物は居るはずだ。
あるいは歴史上の人物でも良いと思う。
優れた人物の優れた部分を見習わなければ、自己の向上は望めない。
小生がスタッフの時には１年後輩に優れた人格と知性を見出して、彼の良いところを一生懸命学んだものだ。
修身斉家治国平天下であろう。
198:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:53:26 jR0R6+xM
人生に悩みや不満は付き物であろう。
しかしそれに捕らわれては、人生の発展は望めまい。
自ら優れた人格と知性を備えることを目指さないと、後悔のある人生となろう。
「天は自ら助くる者を助く」だ。
以下は小職の尊敬するリンカーン大統領の紹介ページだ。
URLﾘﾝｸ(www.cc.matsuyama-u.ac.jp)
北米駐在中に本当に尊敬できる米国人パートナーと出会ったが、彼の机の上には常にリンカーンの伝記が置いてあった。
199:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:54:14 jR0R6+xM
スタッフ諸君が過重負荷で疲弊しているという認識はマネジメントにも浸透してきている。
法人の方針も営業中心から大きく変わろうとしている。
マネジメントに近い小職には彼らの考え方が変わってきているのが日常的に感じられる。
このスレで詳細に内容を述べる訳にはいかないが、単に不満をくだくだ書いているだけでは、自分自身の向上にはならないぞ。
ＤＴＴの国際会議に出て、一席ぶてるだけのスケールが大きな者は諸君の中には居るのか？
200:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:54:58 jR0R6+xM
マネジメントの方針は、今後はパートナー昇進者を増やして、むしろパートナー間での競争をさせ、駄目なパートナーを淘汰しようという長期的戦略だ。
マネジメントはスタッフに負荷が掛かりすぎているのは充分認識している。
深夜残業者のリストも回付されている。
あるマネジメントは、まず現状のジョブの内の２割程度を目処に、採算の悪いジョブや高リスクジョブの契約解除をラインに要求している。
ポートフォリオ・リスクレビューといって、高リスクジョブの個別管理も始まっている。
201:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:55:45 jR0R6+xM
今宵はみんな大人しいな。
いずれにせよゲームなどと言って、尊敬できない人物の欠点をあげつらうより、若者らしく自分より優れた点を持つ人物を見習って、少しでも成長してくれ。
今日は私の好きな言葉で一日を締めくくりたい。
海、ひろうして魚の躍るに委せ、天空しうして鳥の飛ぶに任す。
大丈夫に非ずんば此の度量ある能はず。
衣を振ふ千仭の岡、足を濯う万里の流れ。
大丈夫に非ずんば此の気節ある能はず。
珠、沢に蔵まりて自ら媚し。玉、山につつまれて輝を含む。
大丈夫に非ずんば此の蘊藉ある能はず。
月は到る梧桐の上、風は来る楊柳の辺。
大丈夫に非ずんば此の襟懐ある能はず。
202:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:56:28 jR0R6+xM
本当の男らしさとは、地位や階級で決まるものではない。穏やかで礼儀正しく、寛容で忍耐強い人なら、どんな人でもそう呼ばれる資格がある。
アラブ遊牧民のテントの中で、あるいは農家の粗末な小屋の中で、礼儀正しい人に出くわしたとしても、なんの不思議もない。
礼儀正しさとは、へつらいや偽善などではなく、他人に対して自然に、心から、男らしい敬意を払うことを言うのだ。
203:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:57:08 jR0R6+xM
「名も無きクライアント」は小職の勇み足です。
今後はこのような表現は使いません。
もしこのスレをお読みになり、不快感を持れたクライアントの方が居たら、お詫びします。
当法人の組織、個人の名誉を守るためとはいえ、行き過ぎた表現でした。
ところで５３１さん、
小職は東京駅のトイレに消せないペンキで
“「粉飾の匠」吉村孝郎。
発生した費用を極限まで減らす損益のマジシャン。
クライアントから絶賛を浴びるその大胆かつ違法な監査証明は他の追従を許さない。
利益の少ないクライアントの希望に、吉村はどんなマジックを披露するのか！”
と書いてあったら、やっぱり隣に反論が書きたくなるような性格でして、ご容赦下さい。
決して吉村社員とは個人的関係はありませんが。
204:名無しさん
06/03/13 11:24:39 DFavn4dN
門外漢で話の内容は分かりませんが。。
興味本位でお聞きします。
＞＞11 ：名無しさん＠そうだ確定申告に行こう ：2006/03/12(日) 18:56:59 ID:l+k6CufB
トーマツのパートナーのチャージレートの安さを暴露
（ほかはもっと高い。）
505 ：パートナー：2006/03/08(水) 22:23:31 ID:m7n1h7lD
１時間３万数千円のチャージレートの小職が、．．．．、君達チャージレート１万円～２万円程度（カウンセリングアウト退職者の諸君は、
現状は転職先で５千円位か？）”
５千円とは時給ですか ５千円＊２０００時間で１０００万の給与
３万数千円なら ７０００万円の給与
パートナーの年収は うらやましいくらい高いのですね。
文句を言われている転職者も１０００万とはいいですね。
205:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 20:55:09 K3ezQKJg
＞＞204
チャージレートは、クライアントに請求するレートです。
一般的に、このような業界は給料の３倍売上げを稼ぐ必要があるといわれています。
間接費とか、デロイトへの上納金とか、給料分だけ稼げない新人などの給料とか。
ちなみに、俺は給料の４倍は稼いでいるというツッコミはしないでください。
あくまでも、一般論なので。
あと、パートナーは、クライアントに請求できる仕事だけでなく、いろいろな内部の仕事もあるので、
２，０００時間も働けません。
そのため、パートナーは、３倍稼ぐ必要は無いと言われています。
総論としては、パートナーの年収＝チャージレート×時間ではまったく無いので、
年収が７，０００万円もいかないんじゃないかと思います。
すごい稼ぐと、夢じゃないかもしれませんが、肉体、人間関係、家族をすべて犠牲にする必要があります。
ちなみに、すでに、ぼろぼろだというツッコミはしないでください。
206:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 21:06:02 ydGw+b0A
ﾋﾝﾄ
556 名前：名無しさん＠そうだ確定申告に行こう 投稿日：2006/03/10(金) 01:53 ID:RgmaYX+R
＞パートナー様
正体わかったよ。別に足が悪くないのに、杖付かなくてもいいじゃないか。
207:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/14 00:37:38 zoi0lgjt
今日は難しい話はやめにして、帰りの電車の中で思い出した。若いころの思い出話を語りたいと思います。
なぜか帰りの電車でウトウトしていた若いころの経験を思い出しました。
最初の思い出は、入社三年目にした。お見合いの思い出です。
当時所属していた監査チームの執行社員が良家のお嬢さんを紹介してくれました。
先輩二名がまだ独身だったのに、序列三番目の私がなぜピックアップされたのか、よく理解できませんでした。
実際にお会いしたら、大変なお嬢様育ちで、かなり振り回されてしまって、お互いに気にいっていたのですが、二カ月ほど付き合ったあげくに、結局相手がご両親からのプレッシャーに負けてしまい、うまくいかなくなってしまいました。
私の出張先のホテルに、夜半に上司から電話が入り、結果的にうまくいかなかったという話を聞きました。
その後東京に戻り、残業のときにその上司と二人きりになる機会がありました。
その時上司がポツリともらした言葉、「君の面倒はちゃんと見るからね。」が今でも思い出されます。
その上司も昨年末に退社しましたが、今でもその時の上司の言葉のことを思い出すと、胸がつまります。
208:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/14 00:38:27 zoi0lgjt
小職の監査人人生も波乱万丈でした。
同期は次々と社員に昇格しましたが、小職は自分の思う正論をはっきりと上司にぶつけるタイプであったので、しばしば上司と対立し、必ずしも上司の評価は高くありませんでした。
特にある上場会社の会計処理をめぐっては、私が断った会計処理について会社が直接関与社員の了承を取り、会計処理した件があり、これが大きな含み損を持っておりました。
この会計処理をめぐり主任である私と、関与社員の意見は鋭く対立し、結果的に関与社員の判断が誤っていたような形になってしまいました。
関与社員は自分の意見に反対する主任の私の見解が、結果的に正しいという様な風向きになってしまったので、むしろ頑になってしまい、毎年私の社員昇格に反対していました。
この件が後で大事件になったのですが、私はトーマツの名声を守る為に、あえてこの関与社員をかばうような立場をとりました。
その後この関与社員からは大変感謝されることになりました。
209:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/14 00:39:16 zoi0lgjt
しかしながら所属するグループ長からはなおかつ、厳しく、社員昇格について反対されました。そのようなときに、謀ヨーロッパ企業の、日本企業に対する大規模な買収調査があり、英語に堪能であるという理由で私が配員されることになりました。
この仕事で一緒に組んだ代表社員は、私の仕事ぶりを非常に高く評価し、結果的に自分の所属するグループに、引き抜いてくれました。
所属するグループを移動した直後に、この代表社員の強い推薦があり、翌年社員に昇格しました。
210:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/14 00:40:03 zoi0lgjt
結果的に社員昇格は同期で最も早く社員に昇格したものから五年遅れることになりましたが、個人的には自分自身の才能を信じておりましたし、一方で高く評価してくれる代表社員もおりましたので、自分の将来については全く心配していませんでした。
小職は、正しいと思う議論を、堂々と上司にぶつけるタイプでしたので、特定の上司からは煙たがられて、むしろ嫌われておりました。
しかしトーマツの面白いところは、そういう私を高く評価する上司もいたということです。
その後私は大型のＭ＆Ａ取引や、米国基準の上場申請、国際財務報告基準による財務諸表の作成支援等の、大きなプロジェクトを担当することになりました。
211:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/14 00:40:54 zoi0lgjt
ただし張り切りすぎて仕事にまい進した結果、数年前に過労で倒れてしまい、一カ月ほど休職する羽目になりました。
このような状況を見かねた監査部門の責任者が、毎年のパートナー面談でグループ長と同席し、私に健康のために一度全てのクライアントサービスから外れて、管理部門に移籍するように促しました。
私は、このような話に当初反発しましたが、私のことを思う監査部門の責任者の気持ちに打たれて、結果的に管理部門に移籍することに同意しました。
パートナー面談のときに監査部門の責任者が私にいった言葉、「このままでは君は仕事で死んでしまうから、私の言うことを聞いてくれ。」と、その時の彼の私を思う気持ちを考えると、今でも目頭が熱くなります。
彼はその時にこういうました。「今年の本部人事のパートナー評価について、私が反対意見を表明したのは、君の評価についてだけだ。」
本来の評価基準からいけば、私は一カ月ほど休職したので、翌年大幅な減俸になる予定でしたが、前年比でほぼ横ばいの報酬となりました。
当時の監査部門の責任者とは、若いスタッフ時代に数年間一緒に仕事をしただけでしたが、それでもなおかつ私のことを心配してくれる彼の気持ちを思うと、本当に心を打たれました。
212:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/14 00:41:44 zoi0lgjt
翌年管理部門に移籍することになりましたが、移籍前後にトーマツが監査人ではない、ある大規模上場企業から、某プロジェクトの打診がありました。
このプロジェクトは私のもっとも得意とする分野にかかわるもので、私が、プレゼンテーションをしたプロポーザルと、そのプロポーザルにおける企業の問題点の把握と分析の結果が高く評価され、受注しました。
しかしながらこのプロジェクトの進め方をめぐって、移籍先のグループ長とも激しく対立するようになりました。
私は自分のプロジェクト管理能力に高い自信を持っており、また問題点の分析や、海外との連絡相談についても、英語能力について自身を持っていましたので、自分ですべてジョブがコントロールできると主張しました。
グループ長はむしろ、規模の大きなプロジェクトであるため、代表社員の関与を要求しました。
213:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/14 00:42:33 zoi0lgjt
私自身は、私より有能な代表社員が関与することにはもちろん異論はなかったのですが、この分野においては、自分自身でも、自分より深い専門的知識を有する代表社員は候補者の中にはいないという見解を持っておりました。
私の印象としては、むしろ特定の代表社員が、自分の利得を図って関与を主張しているような印象を受けました。
このプロジェクトは、代表社員の関与なしで私自身がチームと一丸となってやり遂げましたが、その後グループ長とは、かなりぎくしゃくした関係になりました。
このような状況でも、トーマツの良いところは、良い仕事をしていれば、ちゃんと昇進昇格するというところです。
214:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/14 00:44:52 aKdFbSxB
私が前回尊敬できない上司と言ったのは、ＴＳ１のパートナーの方を軽べつしていっているのではありません。
ほかの所でも言っておりますが、常にダイヤモンドの原石を探す意欲を持たないと、傍らにダイヤモンドの原石があっても気がつかないということです。
つまり良い点をもつ上司に気がつかずに、回りにいる上司すべてを尊敬できないと思っている若い方がいるということが言いたかったのです。
若い方には常に他人の優れた点を見出して、それを見習ってほしいと思っております。
215:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/14 00:45:43 aKdFbSxB
ここで私の思い出だけではつまらないでしょうから、トーマツ三十年誌よりトーマツ設立の経緯をご紹介します。
法人設立の提唱
等松・青木監査法人設立のための第1回発起人会が開かれたのは、昭和43年1月のことであった。監査法人制度ができてから、すで に1年半が経過していた。
第1回発起人会がもたれる約3カ月前の昭和42年10月のことである。当時
大蔵省証券局企業財務課長であった安井誠氏から、組織的な監査を目的
とする本格的な監査法人設立を考えてみないかという話が、当時公認会
計士協会の会長を務めていた等松農夫蔵に投げかけられた。
安井氏によると、話の内容は次のとおりであった（等松農夫蔵先生追
悼録』より）。
「当時、監査法人をいかにしてつくるかということは、企業財務課長
としての私の重要な仕事の一つであった.もちろん、監査法人というの
は、公認会計士である社員が、自ら監査したと否とを問わず、監査の責
任をすべて引き受けるのだから、社員同志に十分な意思疎通があり、監
査の水準も同じ程度に高いという条件が満たされなければ、監査法人を
つくることがかえって危険といえる。だから、決して租製乱造をすべき
ものではない。しかし、監査法人をつくって、監査の水準を引き上げ、
粉飾決算の防止、企業経理の健全化を進めるのが、証券局の仕事である
ことも事実である。（中略）
216:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/14 00:46:31 aKdFbSxB
等松先生に監査法人をつくってもよいというご意向があるなら、早速
お手伝いをしようということになった。ただ、先生は、会長職でお忙し
いし、また、会長だからというご遠慮もある。そこで、『誰か、先生が
一番信用している方を推薦してほしい。その人と相談しながらすすめて
いきたい』と申しあげたら、先生は『富田岩芳に任せる』と言われた。
そこで富田先生に、いろいろな先生に会っていただく手筈をととのえ
た。ずいぶん多くの先生をご紹介したが、そのあとは、富田先生とそれ
ぞれの先生との間のお話合いの問題である。したがって、当初は、富田
先生のカラーが強く出たことは事実だし、また、富田先生のような有能
な方がおられなかったら、今のような形での等松・青木監査法人の設立
はなかったような気がする。等松先生の富田先生に対するご信頼は大変
なものであった。
217:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/14 00:47:16 aKdFbSxB
とにかく、昭和４３年5月に、等松・青木監査法人が誕生した。関係され
た方々のご苦労は、新しい形の監査法人だっただけに、大変であったと
思われ、心から敬意を表したい。」
それまでに設立された監査法人は、実質的には個人事務所を法人に変
えただけのものであった。当時、大蔵省が期待したような本格的な監査
法人は、まだ菱生してはいなかった。安井氏は、公認会計士協会機関紙
『JICPANEWS』（昭和422年12月号〉に「監査法人設立のおすすめ一監査
の現状と対策についての私見」と題して投稿した。安井氏は本格的な監
査法人の設立を、当時の重要な仕事として考えていた。またそれを速や
かに創りたいというのが、大蔵省の意向であった。
218:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/14 00:47:51 aKdFbSxB
法人設立の中核的存在となった等松農夫歳は、元海軍主計少将であっ
た。戦後の1952年（昭和27）に公認会計士特別試験に合格し、ロウ・ビン
ガム・アンド・トムソンズ（現プライス・ウォーターハウス・クーパース）に
入社した。等松は主に外資提携の大規模会社の監査に携わった。入社の
際「自分は57歳だが、40歳の仕事をする」といって採用担当者を説得した
等松は、その言葉のとおり、多くの企業から信望を得てパートナーにな
った。
219:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/14 00:49:36 ZGvfNZFn
当時における、日本の外資導入企業の監査が戦後に次々に日本に進出
してきたいわゆる「ビッグエイト」に独占されている状態に、等松は、わ
が国の経済成長に伴う日本企業の外国市場からの資金調達（ADR、EDR
等）、海外進出、国際投資などの増加を考え、現状に安住しているわが
国の会計士監査制度に強い危樵感を抱いていた。そして10年余りの外国
会計事務所での監査経験から、日本の会計士の資質や社会的地位の向上、
組織的監査の確立、さらに国際化の必要性を、さまざまな樵会をとらえ
て述べていた。当時、公認会計士協会の会長でもあった等松は、欧米諸
国の監査法人に比肩しうる監査法人を創設することで、日本の会計士監
査の世界に新しい時代を築き上げたいと考えていた。
220:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/14 00:50:08 ZGvfNZFn
当時の公認会計士協会の副会長は、青木大吉であった。青木は、海軍
主計大佐として海軍の原価計算制度の整備を行い、戦後は公認会計士協
会の常務理事や副会長として揺藍期の会計士制度の発展に尽くした主要
人物であった。青木は、等松を通じて新監査法人設立の話が持ち込まれ
るや、直ちに賛同と協力の意を表明した。青木は、海軍で等松の2年後
輩であり、また富田岩芳の先輩であった。この3人は、もとネービーと
いう堅い絆で結ばれていたのである。米国に留学し経営学と会計学を習
得したのちアーサー・ヤング（AY）に勤めていた富田もまた、等松や青木
と共通の危機感と目的意識を持っていた。富田はさっそくAYを辞職し
た。そして等松の強力なバックアップのもと、新しい監査法人の設立ま
での6カ月間、卓越した行動力で献身的かつ精力的に活動したのである。
221:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/14 00:50:42 ZGvfNZFn
現時点では日本の大手監査法人に、個人名が残るのは、トーマツだけになっています。
これは単なる偶然ではなく、等松先生の優れた人格によるところが大きいのではないかと私自身は思っております。
私がスタッフのころは、まだクライアントにも等松先生の監査を受けた方がおられ、等松先生の優れた人格についてよく話しを聞きしたものです。
あまり話が長くなると、明日以降お話しすることがなくなりますので、今日はこの辺で終わります。
222:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/14 01:53:30 OT3O6OJH
かわいそう。Ｆさんてば必死。
223:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/14 09:33:14 vcVhhjBT
トーマツ３０年誌より
新監査法人設立に向けて、富田を中心としたグループは、福岡、大阪、
京都、名古屋などで有志との交渉を開始した。
【福岡地区】
そんななかで交渉が最も簡単にまとまったのは、福岡地区であった。
福岡には当時、青木大吉を中心に永野眞造、渡辺正則、土井良延義、村
山勇書をメンバーとする合同事務所である「第一公認会計士事務所」があ
った。その当時、同事務所もまた、監査法人への移行を計画していた。
しかし青木が、他のメンバーに対して等松を中心とする当法人への参加
を要請したところ、青木の人格に対する他メンバーの強い信頼感もあっ
て、きわめてスムーズに了承された。「青木さんがOKなら、我々にノー
はない」というのが、メンバーの一致した意見であった。
224:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/14 09:34:00 vcVhhjBT
「土井良大先輩の思い出」
ここで土井良大先輩の思い出を語りたいと思います。
土井良大先輩（あえて大先輩と呼ばさせていただきます。トーマツではお互いを先生と呼ぶ慣習はありませんでしたので。）輩は、戦後第一回目の税理士試験に合格されたそうです。
土井良大先輩のお話しでは、合格者二十五名だったと思いますが、北から順番に登録番号を決めたので福岡の自分は登録番号二十三番であったとのことだったと記憶しております。
合格者数と、大先輩の登録番号については、私の記憶が誤っている可能性があります。
その後税理士事務所を開業された後、さらに公認会計士の試験に合格され、公認会計士になられたそうです。
顧客数約三百件の、隆々たる税理士事務所を開業されておりましたが、やはり公認会計士となったからには、企業の会計監査を担当せねばいけないということで、
この大きな個人税理士事務所を三人の番頭にまったくの見返りなしで分け与え、自らは福岡にある青木事務所に参画されたそうです。
「やはり会計士となったからには、企業の会計監査がやりたかったばい。」と博多弁でおっしゃっておりました。
225:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/14 09:34:48 vcVhhjBT
この後に青木事務所は、等松青木設立に、参加することになりました。
つまり法人設立時には、隆々たる個人事務所を持ちながら、それを自らの所有に拘泥することなく、法人の設立に参画されたりっぱな大先輩がおられたということです。
土井良大先輩は剣道の達人にして、古武士然たる風情を持ち、入社一年目の小職に対しても、敬意を払って同僚というような扱いで接していただき、非常に尊敬する方でした。
実は小職の第一回目のお見合いは、土井良大先輩の大学の同級生のお嬢様でしたが、小職が将来海外駐在に行きたいということを行ったところ、一発で断られてしまいました。
全く英語にも英会話にも興味を有しないお嬢様でしたので、無理からぬことであったと思います。
その後宴会のたびに、飲み始めて約一時間するとこの話が出てきまして、「この程度では男はくじけてはいけない」と、後輩の前で毎回言われてしまって、小職はそのたびに苦笑しておりました。
今となっては懐かしい思い出であります。
226:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/14 09:35:42 vcVhhjBT
土井良大先輩は設立時の社員でありましたから、六十五歳定年から、さらに相談役等で法人に残ることも可能であったと思われますが、断固として定年制を守るという揺るぎない決意により退社されました。
その後私は北米駐在員として海外に派遣されましたが、帰国後は一度も土井良大先輩のもとへ挨拶にうかがうこともなく、大先輩はその後出身地の福岡に戻られ、病気にてお亡くなりになりました。
今でも帰国後一度ご挨拶しておくべきだったと悔やまれてなりません。
227:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/14 09:36:27 vcVhhjBT
先輩方には、個人事務所を持ちながらそれをうち捨てて、あるいは個人事務所を持つ才能を有しながら、法人の経営に参画され、それに専念された諸先輩方が多数おられたと思います。
これらの諸先輩方は、決して独立するだけの才覚がないから法人に残ったわけではないのです。
むしろ等松青木の経営理念に賛同され、私利私欲を図ることなく、我国の監査制度を確立するために、日夜黙々と監査実務に従事されたと思います。
土井良大先輩はよく、「あのまま税理士事務所を続けておれば、おれもベンツくらいは持てたとばい。」と博多弁でおっしゃっておりました。
土井良大先輩は経済的にはむしろ、隆々たる個人事務所を続けられた方が、恵まれていたと思われます。
228:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/14 09:38:01 J+GDHaWx
トーマツ３０年誌より
設立準備の第１回目の会合に引き続き第２回目の会合が、2月29日に東京四谷の会席料醍「白紙庵」で行われた。
この席には、社員侯補者のほとんど全員が出席した。さらに大蔵省からも何人かが出席した。
ところが、この会合のことが、公認会計士協会の理事の耳に入った。
公認会計士協会の理事会では、そのために議事が紛糾した。「等松は公
認会計士協会の会長でありながら、会長耽を利用し、大勢を引っぱり
込んで大きな監査法人をつくろうとしている。我々のクライアントもそ
こに取られるのではないか。会長であるがゆえに、もっと自粛しなけれ
ばならないのに、会長が率先して私益を図るとはけしからん」という非
難にまで発展した。
等松はあまりのばかばかしさに、2週間ほど協会への出勤をやめた。
等松は協会会長を辞任するつもりだったのである。当時、公認会計士協
会の理事を務めていた塚田は、その頃のことを次のように述べている。
「設立を前にその創立者の構成をみて、協会内部から猛烈な反対が起こ
り、常務理事会は幾度か騒然となった。なにしろ、会長、副会長、常務
理事、長老が参画し、しかもクライアントには多数の大会社が含まれて
いるので、名実ともに強力な監査法人が出現するわけで、会員から恐れ
られたのも、もっともと思われる。協会役員の地位を間接的に利用する
という非難、将来の監査法人出現を妨げるものだとする攻撃など、反対
の意見は強かった」。
たいへんな紛糾ぶりだったのである。しかし、強硬に非難、反対した
協会幹部たちもまた等松・青木等による監査法人の設立を横に、以後
次々と法人を設立していった。
229:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/14 09:39:08 J+GDHaWx
昭和４３年４月２日、等松・青木監査法人は、こうして日本最初の全国規模の本格的監査法人としての一歩を踏み出した。設立当時の社員は２７名で、右表にみると
おりであった。
等松・青木監査法人（以下、等松・青木）の誕生により、日本に本格的な
監査法人を創るという多くの人々の願いは実現した。しかし、組織は完
成したが、世界に通用する本格的な監査法人となるための第一歩にすぎ
なかった。最も重要な点は、組織を固めたうえで、明確な目標を定め、
その達成に向けてしっかりと仕事をしていくことにかかっていた。
230:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/14 20:09:50 1XVIIi+J
おらおらどうしたパートナー、気合が足りねえぞ！
もっとその狂いっぷりを晒してくれよ、どうせヒマなんだろ？
231:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/14 20:15:57 uTwwASR7
暇じゃねーよ
キンタマ洗ったりいろいろ忙しいんだ
232:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/14 20:37:54 N2N0gYhG
「腐れきんたま」君
233:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/14 21:43:30 VnmoGRxc
パートナーさん
結局、何が言いたいの？
234:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/15 01:06:13 sI253BH7
これ、そろそろ、まずいんじゃないの？
235:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/15 09:58:00 3nzaUdxl
トーマツ３０年誌より
当監査法人の基本構想
等松農夫蔵1969年（昭和44）11月22日東京事務所報創刊号より
1．当監査法人は、将来に対するヴイジョンを砲き、高遠な理想の上
に結成された。
高遠な理想とは何か。それは他国に遅れてわが国に移入された公
認会計士の制度をその主旨に沿って発展させ、公認会計士の職能を
完全に発揮して社会的信望と依存度を高めるための先駆者たる役割
の一端を担い、更にそれを国際的にまで押し進めることである。
236:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/15 09:58:39 3nzaUdxl
2．この理想を達成するためには、個我を脱却して大乗に附くの犠牲
的精神が基本となっている。
当法人の結成に当っては、各社貝は目前にチラック利害得失に捉
われることなく、この理想に向って、相当の犠牲も覚悟して踏み切
り、これに従った職員諸士もまた同じ覚悟を固めたのである。まさ
にこれはメイフラワー船上の盟約にも誓うべきものである。監査法
人を遣らなければ、時代に取り残されるとか、クライアントを失う
とか、そんな低俗なものが動機では決して在り得ないのである。
237:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/15 09:59:24 3nzaUdxl
3．結束と統一とは欠くことのできない絶対要件である。
このような盟約の上に結ばれた同志は統一された固い結束をなす
べきは当然のことである。固い結束とは、お互いの間に、共通目標
の一致と、それに向っての積極的努力とがあり、長短相補ない手を
携えて進歩向上を図ることである。意志の疎通によって不平不満を
解消することである。
他を陥れて自分だけよい顔をするとか、他の欠陥をあざわらうの
みで是正向上させるだけの親切心のないような、浅ましい心情は一
切なげうって、謙譲と協力の基本精神が恒に横溢していなければな
らない。僻とか、妬とか、捨鉢とか、諦とかいうような、しみっ
たれ魂性は一切かなぐり捨てることが肝心である。
238:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/15 10:00:10 3nzaUdxl
4．努力研礫を積むことは、生涯の努めである。
公認会計士には、その専門業務がある。その専門業務は社会環境
と経済情勢の推移とに伴って、瞬時も止めることなく進化して行く。
従って、公認会計士の知識技能はこの進化に遅れることは許されな
い。むしろ、これに魁けて指導的立場に立たなければならない。そ
のためには、常時社会の実態を把握認識し、単に会計経理とか、監
査技術とかの専門部門に止らず、更に更に広く学び、かつ知ること
が必要である。当監査法人としては、この面に充分意を用いなけれ
ばならない。
239:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/15 10:00:52 3nzaUdxl
5．人間的信望を高めることが何よりも肝要である。
公認会計士の最終の価値判断は、その人格とか、人間性にある。
勿論、専門的知識技能は絶対的要件ではあるが、それだけでは公認
会計士に対する評価は決して高くならない。この人間形成を如何に
して達成するか、しかも、それを集団として。それは社員とは言は
ず、職員と言はず、全者自ら心掛けることであるが、監査法人内
部の環境なり雰囲気なりが、この日標に向って造り上げられること
が大切である。そして全員がその環境や雰囲気に浸りながら努力修
練する以外にはない。
240:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/15 10:01:41 3nzaUdxl
6．監査法人を全員の永遠の拠点ならしめることが終局的には監査法
人の理想達成のための唯一の途である。
以上、述べてきたところを要約して行くと、監査法人の理想の達
成は、監査法人を構成する社員および職員の全員がよくその使命を
自覚して努力精進するか否かにかかっている。しからば、この監査
法人をして全員の安住の場所として、各員がその全知全能を伸ばし
て満足して活動し、将来を託し得るものたらしめなければならない。
監査法人発足の経緯からも判断し得る通り、この監査法人が特定
少数者の私物でもなく、また少数の意思で将来が左右されるもので
もないことは明らかである。
241:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/15 10:02:41 3nzaUdxl
従って、今から後の命題は創立時からの者と、その後に参加された者とを間はず
仮りにもここに一蓮托生のグループに加わった以上は、共に共に手を携えて、
その理想達成に向って、それぞれの特長や専門を生かしつつ全力を傾け、発展
に発展を重ね、国内的にも、国際的にも、信頼度の高い監査法人を
造り上げ、その余恵に各員が浴するようにしなければならない。こ
れが当監査法人の基本的構想である。
242:虎太郎
06/03/15 10:21:51 cKDrJL9W
難解な試験に合格して取った「公認会計士」の先生たちも、たいへんですね。
243:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/16 02:08:39 YCDFMcbG
今回は皆様からいろいろなコメントを頂いているかもしれませんが、読んでしまうとかえってまた頭に血が昇りそうなので、あえて読まずに、もっぱら小職の思いのみを皆様にお伝えします。
等松青木設立時の基本構想を読むと、等松先生（この方には先生という敬称を使わせて頂きます）の理念は脈々と受け継がれていると感じます。
なにか、トーマツという大河の畔で、日々黙々と仕事をして、一日の終わりに太陽がこの大河の彼方に沈むのを見て、
「ああ、自分は今日も精一杯誠実に、前向きに、誇りを持って仕事をしたぞ。明日も等松先生が作られた理念を守るべく、がんばるぞ。」というような、清涼な気持ちで一日を終えることができます。
もちろん仕事ですから、不愉快なことも度々ありますよ。しかし、そんな時にちょっと立ち止まって、我が人生を振り返ると、つくづくと「ああ、自分は立派な先輩に導かれてここまで辿り着いたのだな。」という感慨が湧いてきます。
244:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/16 02:09:30 YCDFMcbG
今回の件でも、「自分はちょっと初心を忘れているのではないか？」と思い、なにか初心を思い出す方法を考えたところ、トーマツ３０年誌の存在を思い出した訳であります。
改めてトーマツ３０年誌をひっぱりだしてみたところ、懐かしい土井良大先輩の写真を初めとして、現在マネジメントとなられている諸先輩方の若き日の写真が掲載されており、自分のスタッフ時代の事もいろいろ思い出してしまいました。
３０年誌編集に従事された鍋島大先輩に、感謝、感謝です。
小職は、もちろん皆が皆トーマツに残るのがベストの人生だと言っている訳ではありません。
私の発言の趣旨は、「トーマツに在職している限りは、同僚（上司、先輩、後輩を含みます）を軽蔑し陰で罵詈雑言を浴びせるような行為をすることなく、職務に励むのが本旨ではないのでしょうか。」という点と、
「周りにいる者の欠点に目を向けるよりも、むしろ自分より優れている点に目を向けて、自己の向上に励むべきである」という点です。
245:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/16 02:10:19 YCDFMcbG
私が敬意を払えないのは、唯一トーマツ在籍中でありながら、自ら所属する組織とその同僚に対して、自ら名乗ることなく罵詈雑言を浴びせている不逞の輩です。
前回は皆ノータイトルでメッセージを載せるので、誰が不逞の輩か判然とせず、おそらくは善良なる諸兄に対しても不逞の輩に投げたつもりの言葉が当たってしまったことだと思います。
246:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/16 02:10:59 YCDFMcbG
例えばここにＡ君というマネジャーが居たとします。
彼にはＸさんという上司が居るとします。
Ａ君は前向きな気持ちの持ち主だったとします。
彼は上司に対して次の様な接し方をしています。
「僕の上司のＸさんは、フィー交渉とか、宴会の持たせ方とか、ゴルフ談義は非常に上手いな。
でももうかなりなお年なので、ちょっとテクニカルには弱い点があるな。良し、僕はできるだけ彼のテクニカル面をしっかりサポートしよう。
なに、難しい問題もテクニカルセンターの助けを借りて、できるだけあらかじめ会社と事前相談しておけば、きっと大丈夫だ。
そうだ、会社への最終報告会の前日に会計上の決算のポイントを１時間ほどレクチャーしておこう。そして報告会の最初の２０分はＸさんに全体の状況を説明してもらおう。
そうすれば会社にも代表社員としての存在感が伝わり、報酬交渉も有利になるのではないか。」
そして実際にそのように行動したとします。
247:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/16 02:11:30 YCDFMcbG
一方でＢ君というマネジャーが居たとします。
彼は上司に対して次の様な接し方をしています。
「俺の上司のＸは、あれはもう頭がぼけ始めているのではないか？特にテクニカルは全く理解できていないな。
いつもフィー交渉とか、宴会の持たせ方とか、ゴルフ談義とかしか頭の中にないのではないか。
ああ、今回も会社への最終報告会は俺が一人でしゃべるのか。Ｘに説明しても無駄だからな。こんなことじゃ、今年のフィー交渉も俺がやってしまおうかな。」
といって、Ｘさんに事前説明もしないで会社会社への最終報告会の席上も、Ｘさんを半ば無視した態度を取りました。
248:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/16 02:13:49 3TSkKoq7
おそらくＸさんはＡ君は高く評価し、Ｂ君には低い評点を与えるでしょう。
そうするとＡ君とＢ君は、まったく違った感情をＸさんに持つでしょう。
Ａ君は、「俺は上司に恵まれたな」と思い、
Ｂ君は、「俺はホントに上司に恵まれないな。もともとこの組織にはまともな上司はいね～んだよな。」と思うことでしょう。
皆さんはＡ君に近いのでしょうか、Ｂ君に近いのでしょうか。
Ａ君の態度は、「おべんちゃら」では無いと思いますよ。
この例え話はそれほど難しくないのではと思いますが、どうでしょうか。
249:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/16 02:14:58 3TSkKoq7
私はこのような事例を身の回りで数多く見てきました。また逆に自分がＸさんで、上司がＡ君やＢ君のような状況も経験しました。
そして辿り着いた結論は、「周りにいる者の欠点に目を向けるよりも、むしろ自分より優れている点に目を向けて、自己の向上に励むべきである」という点です。
この趣旨と同様のことはいろいろな本に書かれています。
そして、自らの経験においてもまさにそのとおりであると思っています。
今回は小職のコメントを「真面目に考える」スレということですから、真面目にコメントしています。
250:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/16 02:15:55 3TSkKoq7
小職はトーマツという組織と、所属する社員・職員を誹謗中傷から守るために、不逞の輩や卑劣漢の凶弾に最初に当たって倒れることになっても、「男子の本懐」であると思っております。
「指揮官先頭」による敢闘精神の発揮こそが、帝国海軍（この単語のひびきって良いですよね、やっぱり。まだ映画のYAMATOを見ておりませんが）のスピリッツを受け継ぐ「トーマツマン」の本懐であると思っております。
（読者には女性もおられるでありましょうが、パーソンではちょっと迫力が不足するきらいもあり、マンということでご容赦頂きたい）
（なお等松先生は戦艦大和の予算を大蔵省に要求する際に、その見積原価計算を指揮され、海軍の予算要求として大蔵省に提出されたように聞いております。
また確かロンドン海軍軍縮会議に参加されたという記述が追想録にあったと思います。）
251:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/16 02:16:53 3TSkKoq7
現在の仕事ぶりでは、もしトーマツ４０年誌が編集されても、小職の登場する余地は無さそうですが、不逞の輩や卑劣漢の凶弾に最初に当たって倒れることになれば、
ちっちゃな写真程度ではあれ、載せて頂けるのではないでしょうか。いわゆる「名誉の戦死」というやつではないでしょうか。
もっとも不逞の輩や卑劣漢の方に、小職を襲ってくださいとお願いしているわけではありません。モノの例えですからね。
252:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/16 02:18:04 3TSkKoq7
芝浦沖夜戦
ここで余興を一つ入れます。
わが艦隊は、等松型巡洋艦一隻、サンワ型巡洋艦一隻、西方型巡洋艦一隻、デロイト型巡洋艦一隻の合計四隻にて、芝浦沖を警戒中。
味方一番艦、等松型巡洋艦、艦橋。
水曜日深夜。
「艦長、お台場の陰から敵艦二隻、三時の方向に見えます。距離８，５００。敵一番艦、卑劣漢型巡洋戦艦、敵二番艦、不埒の輩型巡洋艦一隻」
「よし、右砲雷戦用意、面舵１０，最大戦速」
チリン、チリン、チリン
「面舵１０」
「もどせ」
「ヨウソロー」
253:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/16 02:19:03 3TSkKoq7
「本艦、主砲、副砲、準備良し」
「味方、二番艦、三番艦、四番艦、砲撃戦準備よし」
「敵二時の方向、距離８，０００。」
「各艦、砲撃始め」
「ヨーイ、テー」
「本艦初弾、敵一番艦を挟叉」
「味方二番艦初弾、敵一番艦を挟叉」
「味方三番艦初弾、敵一番艦に命中」
「味方四番艦初弾、敵一番艦を挟叉」
「よーし、どんどん打て」
254:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/16 02:20:00 3TSkKoq7
どの艦の打った弾がどれか、どうして判るのかと思われるでしょう。
帝国海軍は、各艦の砲弾にそれぞれ異なる染料を入れていたのですよ。
例えば、一番艦は赤、二番艦は青、三番艦は黄色、四番艦は緑というように、異なる色の水柱が立つんですよ。
挟叉とは、自分の弾が敵艦を挟んで着弾している様を指します。
打った弾が、目標を挟むように着弾していれば、着実に命中弾が出ます。
敵の手前に落ちたり（近弾）、向こう側に落ちたり（遠弾）していると、なかなか命中弾は出ません。
255:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/16 02:20:55 3TSkKoq7
「艦長、本艦、魚雷戦、準備よし」
「味方、二番艦、三番艦、四番艦、魚雷戦準備よし」
「よし、一斉発射する。各艦八本」
「各艦、一斉発射、用意良し」
「ヨーイ、テー」
「魚雷命中まであと６０秒、５０，４０，３０，２０，１０，今」
「艦長、魚雷命中、敵一番艦に四本、敵二番艦に二本」
「敵一番艦に火柱、轟沈、轟沈」
「敵二番艦に大火災、大きく傾斜、あ、船尾より沈みつつあります」
「味方二番艦より報告、我、損害軽微なり」
「味方三番艦より報告、我、副砲に若干の損傷有り」
「味方四番艦より報告、我、魚雷発射管に若干の損傷有り」
「本艦の損傷極めて軽微であります」
256:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/16 02:23:13 DNausCWn
「よし、連合艦隊に報告する」
「我、芝浦沖ニテ敵艦二隻ト遭遇スルモ、コレヲ撃沈ス。
敵ハ卑劣漢型巡洋戦艦一隻、不埒ノ輩型巡洋艦一隻。
我ガ方ノ損害軽微ニシテ、ナオ戦意衰エズ」
翌朝。
「艦長、連合艦隊司令長官、等松提督から電報であります」
「よし、読め」
「はっ」
「貴殿ノ奮戦ニヨリ、我ガ国ノ経済ノ安全ハ守ラレタリ。貴殿ト、ソノ艦隊ニ深ク謝ス。」
「返電を打つ」
「はっ」
「我ガ国ノ経済ノ安全ヲ守リ、我ガ職務ヲ遂行スルハ、小職ト此ノ艦隊ニトリ、誠ノ悦ビデアリ、此ノ為ニ敵弾ニ倒レルハ、男子ノ本懐トスル処デアル」
257:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/16 02:24:19 DNausCWn
そして今日もまた芝浦沖には、平和な潮風が吹いておりました。（どうですか、またお叱りを頂戴しそうですか？）
Tohmatsu makes a man.
258:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/16 02:41:32 fTcAN1h6
５３２君、コメントを見落としていたよ、すまん、すまん。
259:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/16 05:37:18 6WmybK2e
今日は波、静かですね。
260:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/16 05:38:31 6WmybK2e
今日は波静かですね。
261:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/16 19:18:26 XTYVqlQd
A君、B君、Xさんの話は大変ためになりました。いい話をありがとうございます。
これから、上司いいところを見つけ、そこに目を向けるようにしたいとおもいます。
前回のスレでは、誰も書き込まないと盛り上がらないと思い、すごく失礼なことを
かきこみました。反省しています。
また、いい話を教えてください。
262:開業会計士
06/03/17 11:47:02 6oVHWogd
２年前に独立したものです。
確定申告も終わり、疲れがたまっているので、昨日から２１日まで休業です。
私はトーマツ出身ではなく、ほかのビッグ４出身ですが、Ａ君、Ｂ君のほかにＣ君という人もいます。
Ｃ君はあまりテクニカルな能力に自信が無いので、常にＸさんに相談していました。
その結果、ＸさんはＣ君のことを気に入り、Ｃ君の評価は高いものでした。
ただし、Ｘさん、Ｃ君のコンビは問題が多く、ほかのパートナー、マネージャーがフォローしていました。
263:開業会計士
06/03/17 11:55:59 6oVHWogd
あと、私の経験では、私がＡ君になったり、Ｂ君になったりしていました。
印象に残っている（つまり、仕事が多かった）パートナーである
Ｐ氏、Ｑ氏、Ｒ氏のお話です。私のことをＩ氏とします。
【Ｐ氏】
はっきり言って、馬鹿でした。でも、憎めない人でした。
不思議なことに、みんなに馬鹿にされているにもかかわらず、売り上げだけは高い人でした。
理由は知りませんが、私の評価は高かったです。
Ｐ氏「Ｉ君、こんな話があるんだけど、どう思う？」
Ｉ氏「そこは、こんなメリットとデメリットがあり、でもこういう風にすれば、もっとよくなるのでは？」
Ｐ氏「zzzzz」
Ｉ氏「先生、起きてください。」
Ｐ氏「悪い悪い、明日の７時にミーティングがあるので、一緒に出てくれないか？」
Ｉ氏「その時間は空いていますが……。」
Ｐ氏「で、俺は何をしゃべればいいんだ、ちょっと、明日の朝までに原稿を書いてくれ。」
Ｉ氏「えーーーーー。」
264:開業会計士
06/03/17 12:03:13 6oVHWogd
【Ｑ氏】
高齢化により、改正の波についていけない人でした。
でも、年齢が年齢なので、人脈が多く、売上げの高い人でした。
昔はすごかった人らしく、プライドだけは高い人でした。
Ｑ氏「Ｉ君、こんな話があるんだけど、どう思う？」
Ｉ氏「そこは、こんなメリットとデメリットがあり、でもこういう風にすれば、もっとよくなるのでは？」
Ｑ氏「君はそういうが、こういうことは分かっているのか？」
Ｉ氏「それは、この前、新しい会計基準が出て、変わったのですが。」
Ｑ氏「悪い悪い、ちょっと、君を試しただけだよ、何かあったら、また頼むよ」
理由は分かりませんが、別のＪマネージャーが担当になりました。
Ｊマネージャーは能力不足だったので、Ｉ氏をはじめとする人に聞きながら対応していましたが、
結局、うまくいきませんでした。
でも、クライアントはビッグ４から出た文書がほしいだけだったので、大事に至らず、契約金額はすべて回収できました。
265:開業会計士
06/03/17 12:11:29 6oVHWogd
【Ｒ氏】
かなりできる人でした。それを人にも要求するので、人をこき使う人として有名でした。
売上げを上げることが、目標の人らしく、売上げの高い人でした。
Ｒ氏「Ｉ君、こんな話があるんだけど、どう思う？」
Ｉ氏「そこは、こんなメリットとデメリットがあり、でもこういう風にすれば、もっとよくなるのでは？」
Ｒ氏「さすがＩ君、でも、ここをこうしたらもっと良くなるのでは？」
Ｉ氏「そこは気づきませんでした、それなら、さらにここをこうすれば？」
Ｒ氏「かなり良くなったな。今日、電話会議があるんだが、一緒に出てくれないか？」
Ｉ氏「何時からですか？」
Ｒ氏「夜の１０時からだ。たぶん終電前には終わると思う。」
Ｉ氏「えーーーーーー。」
Ｒ氏はすごいできる人ですが、一部の分野のみ、Ｉ氏の方が上でした。
そのため、Ｒ氏はＩ氏のその能力をうまくつかいつつ、シナジー効果を出していました。
その結果、Ｒ氏のＩ氏に対する評価は高いものでした。
不本意ながら、Ｒ氏とＩ氏のコンビはクライアント、社内でも評判が高かったです。
266:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/17 12:16:51 IdEvp/Hp
>>8
金融庁の職員の名前が書いてあるようだけど頭文字だけ伏字にしても
訴えられたら負けますよ。その人たちに了承はとられたのですか？
名前をださなければならない特別な事情がおありなのでしょうな。
私の父が金融庁の職員ですから>>8の件を話ししておきます。
267:開業会計士
06/03/17 12:19:31 6oVHWogd
私の経験では、パートナーとの相性が駄目なら駄目ということです。
ここに書き込んでいるパートナーさんはＸ氏、Ａ君、Ｂ君の話を出してきたということは、
もうすでに、年齢的に新しいことに対応できない人であると思われます。
こんなときに、下の能力を引き出す努力をしていますか？
下の人に対して、社内の立場が上なのを利用して、プレッシャーを与えていませんか？
そんなとき、能力のあるマネージャーがパートナーに従うと思いますか？
こんなに独立、転職が可能な業種で、Ｂ君みたいにパートナーを馬鹿にできるだけの能力の人がそんなやり方で残ると思いますか？
２年前に独立しましたが、初年度の利益は約１６００万円で、今年は２，０００万円に行きそうです。
ほかの独立した人に聞いても、２年目で１，０００万円を下回っている人は知りません。
268:開業会計士
06/03/17 12:33:36 6oVHWogd
要は、辞めたい人は辞めれば良いし、我慢して宮仕えをする必要はない。
独立すれば、３０代で年収２，０００万円は簡単に行くし、３，０００万円も夢ではない。
こんなところに書き込んで、松野さんの名誉を毀損するようなことをするのは論外。
「名も無きクライアント」だの、「しょぼい調書」などと言って、下の人間を馬鹿にするのも論外。
ここに書き込んでいる人たちがどのくらい会計士の品位を下げているのか。
これから、会計士になりたい人がたまたまこのサイトを見て、がっかりして弁護士に転向することも考えられる。
そうなれば、今後、我々の後輩たちの育成が阻害されてしまうかもしれない。
パートナーと名乗る方も、トーマツや、松野氏、吉村氏のためにと言っていますが、本当は自分自身のプライド維持のために、書き込んでいませんか？
少し、頭を冷やされた方が良いとは思います。
269:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/17 12:57:32 MhiLgjuO
欝になっちゃったんだな
この人
本物の会計士なら犯罪は犯さないでくれよorz
270:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/17 23:48:11 ypVDt9r9
おれは、いいこと言ってくれてると思うけどな。
でも、おれの友人達は独立しても１年では１０００万も稼いでいない。
この人は優秀なんだろう。
あと、パートナーには、ためになることを書き込んでほしい。
最近パートナーの書き込みを読むのが楽しみです。
期待しています。
271:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/18 10:43:17 qip77ony
Ｍさんは某ＴＳ部門の部門長です。営業はまったくできません。監査基準や会計基準も最近のものはよくわかっていません。
つまらない思いをしながら個別調書を書いているスタッフに会計基準を教わって、
夜遅くまで働いているスタッフの前でお茶を飲みながら「クライアントにちょこっと行ってくれば一週間なんてすぐ終わっちゃう」のとドウドウという男です。
それでいながらウンゼン万円という報酬をもらっています。
Ｙさんは某ＴＳ部門のパートナーです。営業はできます。しかし監査基準や会計基準は全くわかっていません。
つまらない思いをしながら個別調書を書いているスタッフの横で大また組んで漫画雑誌を読んでゲラゲラ笑っています。
現ライブドアオートでかつて某ジャックと名乗った被監査会社の粉飾決算時の担当社員として適正意見を出していた男です。
ほぼ、その事実を把握しておきながら関係者から問い詰められたとき「ちゃんと監査はしていました。でも発見できませんでした。」
とのうのうと話してごまかし、特に内外から罰を受けることなくいまだに某大手監査法人でパートナーとしていまでもふんぞり返っています。
272:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/18 15:56:03 pWC1j1Id
小職の若い日の思い出を続けます。
小職が英会話に興味を持ったのは、高校生のころです。
地方の高校でしたが、高校二年生の夏休みに、臨海学校がありました。
海水浴場の近くに高校の施設があり、二泊三日でアメリカから夏休みの間だけ日本の家庭にホームステイしているアメリカ人の高校生数名と一緒に過ごしました。
そこで発見したのは、簡単な単語をつなげるだけで、かなり意志疎通ができるということでした。
英会話が、それほど難しくなく、身につくのではないかと思いました。
その後は、学校内に寄宿する外国人牧師や、街で見かける外人に積極的に英語で話しかけることにより、それなりの英会話能力を高校生時代に身につけることができました。
273:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/18 15:56:45 pWC1j1Id
公認会計士二次試験に合格して、就職する監査法人を決める際には、将来的にもっとも海外派遣の可能性のある監査法人を選ぼうと思いました。
また、いわゆる部屋制度のない監査法人を選ぼうと思いました。
この二つの条件を満たすのが、トーマツでありました。
入社一年目は、仕事を覚えるのに精一杯で、約十キロも体重が減りました。
いわゆる別記事業会社に配員されて、二次試験の知識がほとんど使えませんでした。
一年間で、その分野の専門書を十冊以上読破しました。
274:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/18 15:57:23 pWC1j1Id
当時のトーマツは、大手監査法人では珍しく実務補習団体となっており、実務補修所に通学する必要がありませんでした。
そこで入社二年目に英会話学校に通うことにしました。
百回コースで概ね８割程度出席すれば、実費の半額を事務所が支援してくれました。
小職は９５％程度の出席率でした。
この英会話学校の通学を二年目に行ったことにより、英会話能力がぐっとアップしました。
日本国内で仕事をする分には、外国人もゆっくりしゃべってくれるので、仕事に不自由しない程度の会話能力が身につきました。
275:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/18 15:57:59 pWC1j1Id
英会話能力を磨くためにまずやらなければいけないのは、ヒアリング能力の向上です。
このヒアリング能力の向上のために、毎週月曜日のＦＥＮニュースを十五分程度テープに録音しておき、これを一週間連続して通勤時間中に電車の中で聞いたりしました。
素がニュースなので、日本のテレビのニュースと共通する内容も多く、一週間続けて同じテープを繰り返し聞くと、一週間の終わりではかなり理解できるようになっています。
また月曜日の朝に、ジャパンタイムスを購入し、一週間かけてこの月曜日版をじっくり読みました。
特に経済関連のニュースについては、英単語帳をつくって、重要と思われる単語を書き出して覚えていきました。
これを毎週繰り返して行いました。
276:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/18 15:58:33 pWC1j1Id
土井良大先輩は、ご自身は余り英語には精通しておられませんでしたが、
「これからの若い君達は、英語を身につけんといかんばい。英語を身につければ、望遠鏡で世界中が覗けるばい。」
と常々言われておりました。
後日事務所を退職し独立した人からも聞いた話ですが、税理士として開業する場合にも、英語ができればぐんと業務の幅が広がるそうです。
277:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/18 15:59:06 pWC1j1Id
また入社三年目には米国会計基準の勉強会が社内で行われておりました。
これに申し込むと、無料でアメリカの大学の会計学の教科書が支給されました。
この教科書を、輪番で職員が講師になり勉強するという、自主的な学習会でした。
小職は約２千ページ（演習が半分程度あるので、テキストは約１千ページ）あるこの教科書を読破しました。
また入社三年目には当時配員されておりました外資系の会社で、親会社監査人からすべての調書を英語で作成するように求められ、
事実上の主任（マネージャーは一応居ましたが、私を信頼して、ほとんどなんにもしませんでした）として、全般から全ての調書を英語で作成しました。
また仕事が忙しかったものの、幸いにして三次試験には一回で合格することができました。
278:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/18 15:59:40 pWC1j1Id
入社五年目には、パートナーと一緒に二週間のヨーロッパ出張を経験する機会が与えられました。
ドイツ、ルクセンブルク、ロンドンを二週間で訪問しました。
海外に出ること自体が初めてだったのですが、いきなりヨーロッパの二週間出張だったので、非常に楽しい思い出となりました。
また同行した、パートナーとも、二週間非常に緊密な時間を過ごすことができ、年の離れた兄貴のような感じで、パートナーと接することができました。
行く先々で、現地のクライアントの経理課員と英語でミーティングを行い、上司からは高く評価されました。
279:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/18 16:00:54 LZah5gkz
このヨーロッパ出張の前後にヘッドハンターから電話があり、ヨーロッパ系の証券会社（インベストメントバンク）への転職の誘いがありました。
実際に面接に行ってみると、最初に課長が出てきて二十分程度をお話ししたら、次に部長が出てきて二十分程度お話しすることになりました。
その次にはイギリス人の支店長が出てきて、英語で直接お話しすることになりました。
相手は私のことを非常に気に入り、かなり好条件で誘われることになったのですが、いろいろと考えた末に、監査法人に残ることにしました。
280:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/18 16:01:32 LZah5gkz
このようにして入社七年が経過したわけですが、ついに海外駐在員として転勤することについての意向を打診されました。
行き先はアメリカ西海岸であり、躊躇することなく引き受けることにしました。
その当時はまだ独身であり、独身で海外駐在員として派遣されることになりました。
駐在員時代の思い出は、別の機会に譲ります。
281:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/18 16:02:07 LZah5gkz
ここでＡ君、Ｂ君の話に戻ります。
いわゆる「考え方」というものは、習慣として身についてしまいます。
パートナーとなったＡ君、Ｂ君は、自分の部下に対しても、次のような接し方になるのではないでしょうか。
Ａ君はパートナーとして、部下のマネジャーのＹ君に次のように接します。
「Ｙ君は日本基準に関しては主任として申し分のない能力を持っている。
ただ今度のプレゼンテーションは、外人に対して英語で行わなければいけない。
彼の英会話能力ではほとんど対応できないな。
プレゼンテーションは２０ページだ。
282:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/18 16:02:41 LZah5gkz
そうだ、この中で一番簡単な一ページだけ彼にしゃべってもらう。
例えば、会社とわれわれの過去の仕事上の関係を説明した箇所はどうだろう。
ここならばあらかじめ原稿を書いてあげて、何回か練習させれば大丈夫だろう。
もしＣｌｉｅｎｔから質問があったら、その受け答えは私がすればよい。」
そして実際にそのように準備して、プレゼンテーションもうまくいったとします。
部下のマネジャーのＹ君は、この上司に深く感謝して敬意を持つでしょう。
また自分でも英語によるプレゼンテーションができたことにより、大いにモチベーションが向上し、英会話についても積極的に取り組むことになるのではないでしょうか。
283:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/18 16:03:15 LZah5gkz
一方でＢ君はパートナーとして、部下のマネジャーのＹ君に次のように接します。
「Ｙはだめだな。何回言っても英語の重要性が分かっていない。
今度のプレゼンテーションは、外人に対して英語で行わなければいけない。
彼の英会話能力ではほとんど対応できないな。
プレゼンテーションは２０ページだ。
今度も俺が一人でしゃべることになるのか。ああしょうがねぇな。
まったく俺の部下には、まともに英語の話せる奴はいないな。」
そして実際にプレゼンテーションはＢ君がひとりでやったとします。
そうすると部下のマネジャーのＹ君は少しも得るところがありません。
284:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/18 16:03:49 LZah5gkz
このように「考え方」というものは習慣として身についてしまいます。
若い時分に正しい考え方というものを身につけていないと、人生において得るところが大きく違ってしまいます。
皆さんは、陰で同僚（先輩。後輩を含む）に対して、匿名で罵詈雑言の書き込みを行う事を、それほど大事件だと思われていないでしょう。
しかしこのような卑しい考え方が一度身についてしまうと、自分の人生の中でたびたび顔を出してしまいます。
285:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/18 16:04:28 LZah5gkz
例えば転職した後でも、あるいは独立した後でも、陰で同僚（先輩。後輩を含む）に対して、匿名で罵詈雑言の書き込みを行う事になるでしょう。
また、結婚して家庭を持った後に、自分の家族に対して匿名で罵詈雑言の書き込みを行う事になるでしょう。
なんという寒々とした人生だと思われませんか。
286:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/18 16:05:04 LZah5gkz
習慣というものは恐ろしいもので、一度身に付いてしまうと、なかなか元に戻すことはできません。
例えばたばこを吸ったりするような習慣として身についてしまうのです。
どうかこのところをしっかりとよく考えてください。
私はトーマツに勤務される皆さんには、例え直接仕事で接していなくても、やはり正しい考え方というものを身につけて欲しいと熱望します。本当にそう思っています。
なぜなら一隻の軍艦に一緒に乗り込んでいる、同士としての連帯感を持っているからです。
いわゆる「ゲマインシャフト的連帯感」というやつですね。
287:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/18 16:06:28 Z5IaL9CY
今週木曜日の午後は、一時半から八時まで本部連絡会議が行われました。
そこでもスタッフが過重負担になっており疲弊しているという旨の発言があるパートナーからあり、みんなで議論しました。
これはわれわれ本部関係者全員の認識であり、できるだけ早く対応すべきであるということを認識しております。
部外者も見るこのような場において詳しくは説明できませんが、スタッフ諸君をあたかも部品のように思っている本部関係者はひとりもいません。
自分も息子を持つ身になって思うのですが、部下は皆自分の息子のように思えてきます。
自分の息子が、正しく育ってほしいと思うように、自分の部下も正しく育ってほしいという気持ちです。
288:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/18 16:07:03 Z5IaL9CY
おそらく、ほとんどのパートナーの方はこのような気持ちを持っているのではないでしょうか。
私が接している回りのパートナーは、このような気持ちを持っていると感じています。
私は実務補習所クラス担当を十年ほど前に担当していました。
その時に入社してきた三名のものは、全員が退社することなく、今はいずれもマネジャーとして、異なる部署で活躍しています。
先日そのうちの一人が私の所にテクニカルな相談にきましたが、入社十周年を記念して、近々私を含めた四人で同期会をやろうということになりました。
孔子は人材を育てることこそ、誠の君子の楽しみであると言っていたと思いますが、全く同感であります。
人材を育てるとは、自分の子供を育てることに非常に似た感情を醸し出します。
289:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/18 16:07:39 Z5IaL9CY
金曜日は審理案件が複数あり、精神的にも疲れてしまいました。
気持ち的にモヤモヤした気分になってしまったので、帰りに銀座のバーに立ち寄ってしまいました。
前回の書き込みでは、ずいぶん一流のクラブのように、皆さんに思わせてしまったかもしれませんが、極めてこぢんまりとした家族的雰囲気のバーです。
私の大学時代の同級生の紹介ということで、私は何時間居ても一万円ぽっきりです。
290:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/18 16:08:14 Z5IaL9CY
他の常連のお客さんとカラオケを楽しみ、七、八曲歌ってきました。
そのうち興が乗ってきて、いつものあの歌を歌いました。
「朝だ夜明けだ 潮の息吹き
うんと吸い込む あかがね色の
胸に若さの 漲る誇り
海の男の 艦隊勤務
月月火水木金金」
この歌を歌うと、やっぱりスカッとした気分になりますね。
291:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/18 16:08:54 Z5IaL9CY
いや～、やっぱ「帝国海軍」ですね～。指揮官先頭による敢闘精神の発揮、そして勇将のもとに弱卒なしという、「ゲマインシャフト的連帯感」ですよ。
未だ実際にはお会いしていない諸君（まじめにトーマツに勤務している方）と、なんだか一体的になっているような、錯覚を有しました。
一瞬、「その内オフ会でもありかな？」という思いが頭をよぎりましたがしたが、不謹慎だと、どなたかにお叱りを頂戴しそうですね。
そして最後は最近一番気に入っている曲で締めくくりました。
どんな曲かって？
それは秘密ですよ。オフ会があるときのために、お教えできません。（ニッコリ笑顔）
292:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/18 16:09:34 Z5IaL9CY
ところで小職の役割は、もう終わったのではないでしょうか？
小職の考えは、十分に諸君（まじめにトーマツに勤務している方）に伝わったように思いますが。どうでしょうか。
できれば「老兵は死なず、ただ消え去るのみ」といきたいのですが。
293:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/18 16:55:21 7sYSVRVT
ありがとうございました。
非常にためになりました。
パートナーの考えは十分伝わりました。
294:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/18 19:47:33 Td95Zze6
自演乙
欝はがまんするなよwwwwwww
295:１
06/03/18 20:26:17 BEWpUyb2
ＴＳ１のスレでは、あれだけ強気の発言＋意味不明の書き込みをしたパートナー様が急におとなしくなった言動でかなりマユツバものですが、
彼も自分のしたことを後悔していますし（表向きは綺麗事で誤魔化すしかないでしょうか）、
これ以上の書き込みは無意味ということで、このスレを終了ということで如何でしょうか（個人的に書き込みたい人は構いませんが）？
パートナー様も、英語のできない人たちを心の中で馬鹿にしつつ、これからの繁忙期を乗り切ってください。
会計の知識不足の帰国子女の会計士＞会計の知識が十分にある会計士という価値観は如何かと思いますが、
議論すると神学論争になるので、国内監査部門の人たちも波風立てずに（どうしてもというなら別スレで）。
お疲れ様でした。
296:1
06/03/18 20:27:21 BEWpUyb2
終焉
297:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/18 22:11:27 Ny+VDa75
トーマツの連中のバカさかげんがよくわかるスレだったねｗ
298:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/19 19:48:15 kaBPz913
パートナー様も自分の地位と報酬が大事におなりになりました。
299:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/19 20:29:57 S0+PWzFT
パートナー様はいい年だと思われますが、毎々の書き込みで能力＝英語orプレゼンの
２ジャンルばかり強調される辺り、今までのお仕事ぶりの薄さが痛感できてしまいます。
ファーストに乗れてよかったですね。
300:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/21 19:41:18 DYd5Gnie
もうすぐＭＧのＢＩＧ４勤務です。
確かに英語や米国基準や上司の扱い方の話はそうかも。
ただ、英語や海外業務だけで生き残れるほど将来の監査法人が甘くないこと
を若手は皆気づいてると思う。それで違う専門性を高めたり、転職したり、
違う道をすすんだりする奴もいるわけで、海外業務以外の専門が沢山あって
将来の業界がどうなるか責任もって予測できるならともかく、そうでないの
に将来の非自発的失業とかいうのは明らかに無責任で同じ会計士に失礼では
ないのか？？なんというか、「オレは大丈夫」みたいな２ｃｈで叩かれてる
醜い監査法人パートナーが実証されたような気がしてしまうのはオレだけか？
301:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/21 19:45:51 DYd5Gnie
もうすぐＭＧのＢＩＧ４勤務です。
確かに英語や米国基準や上司の扱い方の話はそうかも。
ただ、英語や海外業務だけで生き残れるほど将来の監査法人が甘くないこと
を若手は皆気づいてると思う。それで違う専門性を高めたり、転職したり、
違う道をすすんだりする奴もいるわけで、海外業務以外の専門が沢山あって
将来の業界がどうなるか責任もって予測できるならともかく、そうでないの
に将来の非自発的失業とかいうのは明らかに無責任で同じ会計士に失礼では
ないのか？？なんというか、「オレは大丈夫」みたいな２ｃｈで叩かれてる
醜い監査法人パートナーが実証されたような気がしてしまうのはオレだけか？
302:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/22 01:59:48 4TUPSXJe
監査のヒトは相変わらず文章が冗長になる傾向がありますね。
303:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/22 22:39:39 njzuH6Lt
＞３０１
仕方ないと思うよ、パートナーのほとんどがこの程度のレベルなのは。
今のパートナーがスタッフやマネージャーの頃は今以上に劣悪な環境で耐えていたんだから、
それでも残っていた人達だから、それを取り返すために必死なんだよ。
もし、このレベルの上司が嫌なら、独立するか転職するかしかないと思うな。
はっきり言うと、定年を５０歳くらいにして、どうしても必要な人だけ、
ディレクターか、シニアマネージャーで再雇用すれば、
人の回転も良くなって、人材の品質が維持できるんだろうけど、
そんな世の中にすれば、社会保障費が高くなりすぎるので、
３０代～４０代の方が優秀だとは知りつつも、
定年を６０代にしておいて、５０代の人達をそれなりに使わないといけないこの国の事情が根底にあるんだと思う。
言いたいのは、どの会社に言っても、この年齢の人達がこんな態度をしなければ、自分の立場が維持できないので、どこへ行っても同じということ。
304:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/25 20:15:01 ZELXuUJ4
パートナー様も最後まで最初の横柄な態度を続けていればある意味すごい男だったが、
結局、最後に自己保身に入るところがサラリーマン根性丸出しのいかにも大手監査法人の
パートナーの典型というところが笑った。
305:水上亮比呂
06/03/29 00:08:21 2uLISfqB
個別調書の作成など小僧の仕事だ！！！！
306:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/30 23:22:35 FxDR6Z7O
会計士７人を業務停止 金融庁、トーマツを戒告
金融庁は３０日、インターネット関連会社のエムティーシーアイ（ＭＴＣＩ、東京）など
破たんした３社の粉飾決算を監査で見落としたとして、監査法人トーマツの公認会計士７人
を１－３カ月間の業務停止処分にした。
同時に、法人としてのトーマツも、研修や審査に不備があったとして戒告処分とした。
２人の会計士がかかわったＭＴＣＩの場合、実態のない増資を偽装。会計士３人が担当し
た発電設備工事のナナボシ（大阪府堺市）は、架空工事によって売り上げを水増しした。
（共同通信）
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
307:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/30 23:52:40 TBkOaMho
実名を晒せ。
308:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/31 01:53:44 j3Qqvdno
このぐらいの年代の人って英語で仕事が出来ることを
実体より遥かに高く評価する傾向があるよね
今日び事業会社じゃツール以上の何ものでも無いんだが
それ以前に「ファースト･クラス」なんて言葉を引き合いに
出して自分の所業を権威付けてる辺りがひじょーにアレだねｗ
309:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/04/03 23:30:49 C8y0Gl3B
人間だれでも自分に何かしらのプライドを持たないと不安でしょうがないんだよ。
310:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/04/03 23:55:00 +7dtub05
で、そのプライドが、根拠の無い自慢や他人への誹謗中傷や人格否定だけで成り立っていたら
311:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/04/04 22:58:26 SKcMd69G
いいな、ファーストクラス
乗りたいな、ファーストクラス
312:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/04/09 08:52:31 Y45f8xhx
ファーストクラス最高
俺最高
313:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/04/13 09:06:44 1G67wJU6
TS１のFは本当は杖不要
314:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/04/16 00:08:07 3OD54z5u
指なめるな
315:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/04/18 09:01:30 vKeTdS6O
i'｀i i'｀i
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|:::::ヽ,-‐´;:;:;:;:;:;;;ノ ｀ヾ;;:;:;:;:;:;:｀'‐/:::::::| |ヽ､＿__,ヘ、| ┌──┐ i´
ヽ::::::::ヽ;;::;;-‐'´ ,,;; ;;,, ｀ｰ-､;;:;:;:ﾉ:::::::/ | ┌─┐ i´ | | │ |
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316:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/04/25 18:35:05 jauIOmxy
マネージャになって年俸制になるとだいたい年俸いくらになるんでしょうか。
現在Ｊ１ですが、お陰様で配属されてから仕事が多く、このままでは
夏の閑散期を考慮に入れても７００弱は届きそうな勢いです。
マネで１，０００も行かないようならちょっと考えてしまうんですが。。。