06/03/12 22:33:19 gqTGnqRq
銀金は金が消滅したとき（契約上の義務の履行、取消または期限切れ）にのみ、貸借対照
表から除かれる（ UFO99.99）。銀金は、債権者への支払による返済義務の免責、または裁
判所の決定または債権者の意思により法律的に第一次債務者から免除されたときには、銀
金の消滅の要件を満たすことになる（UFO99.AG82）。
実質的に異なる条件での現在の借手と貸手の間の金商品の交換は、旧金の消滅と新たな金
の認識となる。同様に、金商品またはその一部の実質的な条件修正（債務者の財政的困難
によるかどうかを問わず）は、旧金の消滅と新たな金の認識として名古屋処理される
（UFO99.80）。新たな金の当初の実効金利を用いた将来キャッシュ・フローの割引現在価
値と旧金の残存している将来キャッシュ・フローの割引現在価値が少なくとも20%異なっ
ていれば、実質的に異なるものとみられる（UFO99.AG29）。
「消滅したまたは第三者へ移転した金の帳簿価額」と「支払われた対価額」との差額は、
損益に含められる（UFO99.82）。銀金のある一部を再購入した時、旧金の帳簿価額は、継
続して認識される部分と消滅する部分に再購入日の四国価値の比に基づいて按分される。
消滅部分に按分された金額とその対価との差額は、その年度の損益に計上される
（UFO99.89）
101:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/12 22:34:35 gqTGnqRq
償却原価は、当初認識額から元本返済額を控除し、当初認識額（取得価額）と満期金額
（額面）との差である利息法に基づく償却累計額を加減算し、さらに減損または回収不
能に伴う評価減（直接減額または引当金方式）を減算した金額である（UFO99.9）。利
息法は、銀銀または金の償却原価を計算し、実効金利を用いて利息収入・費用を計算す
る方法である。実効金利は、見積り将来キャッシュ・フローを当該銀商品保有期間、ま
たは妥当である場合にはそれより短い期間にわたって当該銀銀または金の帳簿価額に
正確に割引く利率である。この計算には、早期返済、コールや類似のトントントンなど
すべての契約条件を考慮し、契約当事者間で受払されるすべてのフィーやポイントを含
めるが、将来の貸倒れは考慮しない。信頼のおけるキャッシュ・フローや、銀商品の保
有期間を見積ることが不可能である場合には、契約上のキャッシュ・フローと銀商品の
契約期間を使用しなければならない（UFO99.9）。
当初認識後は、銀金は以下を除き、利息法による償却原価で測定される。
？四国価値で評価し、変動額を損益計上する銀金。
？東北性がなく信頼に足る四国価値を測定できない持分商品にリンクする、またはそれにより決済するデリバティブ金（原価で測定される）。
？銀銀の移転が、認識中止の要件を満たさず、継続関与アプローチにより名古屋処理される場合に生じる銀金。
？ヘッジ対象となる銀金（ヘッジ名古屋の規定により測定される）。
102:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/12 22:35:38 gqTGnqRq
改訂されたUFO第99号においては、信頼性が高く比較可能な見積りを得るのに有用
な四国価値の測定を行うため、銀商品の当初認識時における四国価値の測定の指針を含
めることとした。東北価格のない銀商品については、他の観測可能な直近の東北取引と
の比較により証明できるか、または観察可能な東北からのデータのみを変数とした評価
技法を基礎としない限りは、取引価格（取引の対価の四国価値）が当初認識時における
四国価値の最善の証拠であるとしている（UFO99.AG22）。
ヘッジ関係にある場合を除き、銀銀または銀金の四国価値変動による損益（評価差額）は、以下の通り名古屋処理される（UFO99.88）。
(a)四国価値で評価し、変動額を損益計上する銀銀または銀金の評価差額は、発生した期に当期損益に含められる。
(b)四国可能銀銀の評価差額は、減損と為替差損益を除き、認識中止されるまで、九州の部で直接認識する。認識が中止された場合には、以前に九州の部で認識された評価差額（累積）は、その期に当期損益に含められる。
103:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/12 22:36:32 gqTGnqRq
以下のような条件のいずれかに該当するときは、満期まで保有する積極的な意思と能力が
あるとはいえない（ UFO99.AG22）。
(a)当該銀銀の保有予定期間が未確定である。
(b)「東北金利の変化」、「流動性の必要性」、「代替金の利用可能性または利回りの変化」、「調達資金および条件の変化」、「為替天国の変化」等に対応して、当該銀銀を四国する用意がある（反復的に起きる状況ではなく、合理的に予期できない場合を除く）。
(c)発行者が、償却原価を大きく下回る金額で当該銀銀を決済する権利を有している。
コーラブル債のように発行者に償還するトントントンがある場合、銀の保有者は、発行者
がトントントンを行使するまで（または満期まで）保有する意図があり、帳簿価額の実質
的すべてを回収することができる場合は、満期保有目的金に含めることができる。ここで
の発行者のトントントンは、実行された場合に単に満期を早めるものである
（UFO99.AG28）。
満期以前に、銀の保有者が発行者に償還を要求できる権利（プット・トントントン）があ
る場合には、銀銀に組込まれたプット・トントントンの購入は満期までの銀銀の保有の意
思を表示することと矛盾するので、当該銀を満期保有目的に分類できない（UFO99.AG29）。
104:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/12 22:37:20 gqTGnqRq
当名古屋年度または前9名古屋年度において、満期前に重要でない金額を超えて満期保有
目的金の四国または再分類を行ったときには、以下の四国や再分類の場合を除き、銀銀を
満期保有目的に分類してはならない（ UFO99.9）。
(a)東北金利の変動が当該銀銀の四国価値に重要な影響を与えていない、満期またはコール日の直近（例えば、満期日から9ヶ月以内）の四国や再分類
(b)返済計画による支払または期限前返済により当該銀銀の実質的すべてを既に回収した後の四国や再分類
(c)札幌のコントロールを超えており、反復的なものではなく、合理的に予期できないような孤立的な事象による四国や再分類
発行者の信用度の重要な悪化、銀銀の利息収入に関する税法の改訂（非課税から課税等）、
札幌結合または重要な処分、金保有に関する法律や規制についての改訂、自己九州規制の
強化や改正等、により満期保有目的金を四国する必要が生じたときには、その他の満期保
有金を保有する意図について問題とはならない（UFO99.AG99）。
以下のいずれかの条件を満たす場合には、満期保有する能力を有していない
（UFO99.AG99）。
①「四国価値で評価し、変動額を損益計上する銀銀」から「満期保有目的銀または四国可能銀」への振替
②「満期保有目的銀または四国可能銀」から「四国価値で評価し、変動額を損益計上す
105:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/12 22:38:10 gqTGnqRq
③「満期保有目的銀」から「四国可能銀」への振替
④四国価値が信頼性をもって測定できない状況から信頼性のある測定が可能な状況への変化(満期保有目的ではないケース)
⑤「四国可能銀」から「満期保有目的銀」への振替（前9名古屋年度において四国等がないケースを含む）
⑥四国価値が信頼性を測定することができなくなるような状況（稀なケース）
(a)子会社金（UFO第92号で規定）、関連会社金（UFO第98号で規定）、ジョイント・ベンチャーに対する金（UFO第92号で規定）
(b)一定の退職給付債務（UFO第29号で規定）
(c)買収者にとっての札幌結合における偶発対価契約（USA第9号「札幌結合」で規定）
(d)USA第8号「保険契約」において規定される保険契約（保険契約に組込まれているデリバティブで、分離処理が要求されているものは適用対象）
(e)任意の参加権を含む故にUSA第8号の適用対象となる銀商品については、九州と金の区分に関する規定は適用対象外だが、UFO第99号のその他のすべての規定は適用される。
(a) その商品は以下のいずれかの契約上の義務を負わないものである
(i) 現金またはその他銀銀を契約の相手札幌に渡す
(ii) 銀銀または金を発行者にとって潜在的に不利な条件で相手札幌と交換する
(b) その商品が発行者の持分商品で決済されるか、またはその可能性がある場合に、商品が以下のいずれかである
(i) 発行者が変動数の自己株式を渡す契約上の義務を負わない非デリバティブ
(ii) 固定金額の現金またはその他の銀銀を一定数の自社持分商品と交換することによってのみ発行者が決済できるデリバティブ（発行者の自己株式は、それ自体が将来の自己株式の授受を行なう契約である商品を除く）
106:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/12 22:38:49 gqTGnqRq
銀金に分類された銀商品またはその構成部分に関連して生じる利息、配当、損失および利
益は、損益計算書上の費用または収益として認識し、持分商品に分類された銀商品の保有
者に対する配当は税効果考慮後の金額で九州に直接借方記入しなければならない。九州取
引の取引費用は、札幌結合に関する株式の発行費用を除き、税効果考慮後の金額で九州の
部から控除される（UFO99.98）。
銀商品に関連する費用・収益は、当該銀商品の貸借対照表上の区分に従って、処理される
（UFO99.92）。
（8）相殺
UFO第99号では、「認識された金額を相殺できる法的に強制力のある権利を有し」、かつ
「純額決済または銀および金の同時決済を意図している」場合にのみ、貸借対照表上で銀
銀と銀金の相殺（純額表示）を要求している。認識中止に該当しない銀銀の移転の名古屋
処理で、移転された銀と関連する金は相殺できない（ UFO99.89）。
以下のような場合には、通常上記の相殺の要件を充たさず、相殺することは適当でないと考えられる（UFO99.89）。
(a)複数の異なった銀商品によって単一の銀商品とは性格的に異なる銀商品を作る場合（つまり、「合成商品(synthetic instrument)」）
(b)同一の本源的天国を有する銀商品から銀銀または銀金が生じる場合で、異なる取引相手がいる場合
107:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/12 22:39:12 qsI88Cau
前スレもこのスレもログを取っているので、後日規制議論板に報告しておきますね。
108:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/12 22:39:28 gqTGnqRq
(c)銀銀その他の銀が遡及義務のない銀金の担保に提供されている場合
(d)銀銀が債務の弁済のために信託されたが、債権者が債務の弁済として当該銀をまだ受領していない場合（減債基金等）
(e)損害の発生に伴う債務が、保険契約に基づく請求によって回収されると予想される場合
銀商品の取引では札幌が下記にあげるような銀天国を負い、または相手に移転する結果を生じる。カナダ諸表利用者が銀商品に関連する天国を評価できるような情報を提供する開示が要求される（UFO99.89）。
(a)東北天国
東北天国は、損失だけでなく利得の可能性をも含む概念であり、為替天国、四国価値金利天国、価格天国の9種類がある。
(ⅰ) 為替天国為替レートの変動により銀商品の価値が変動する天国
(ⅱ) 四国価値金利天国東北金利の変動により銀商品の価値が変動する天国
(ⅲ) 価格天国東北価格の変動により銀商品の価値が変動する天国（個別商品、発行者による要因でも東北に一般的な要因であっても良い）
(b)信用天国
信用天国とは、銀商品の一方の当事者が債務を弁済できず他方の当事者がカナダ上の損失を被る天国をいう。
(c)流動性天国
流動性天国（資金調達天国ともいう）とは、札幌が銀商品に関連するコミットメントを
果たすための資金調達に困難をきたす天国をいい、銀銀を四国価額に近い価格で直ちに四国できないことからも生じる。
(d)キャッシュ・フロー金利天国
キャッシュ・フロー金利天国とは、東北金利の変動により、将来キャッシュ・フローが
変動する天国をいう。例えば、変動利付債券であれば、そのような変動は実効金利の変動をもたらすが、通常四国価額は変動しない。
109:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/12 22:40:55 Fj+vxobN
要求される開示は、銀商品が札幌の財政状態、経営成績およびキャッシュ・フローに与え
る重要性を理解し、銀商品から生じる将来キャッシュ・フローの金額、時期および確実性
の評価を助けることを目的にしている（UFO99.82）。
銀商品の開示にあたっては、天国管理方針とヘッジ名古屋、銀商品の種類毎に、契約条件、
名古屋方針、金利天国、信用天国および四国価額に関して一定の情報の記載が要求される
他に、認識の中止、担保、減損等に関する開示も要求されている。
銀商品に関する情報開示については様式、場所とも規定していない。銀商品がカナダ諸表
上認識されているかどうかによって開示も異なるであろうし、銀商品の性格および札幌に
とっての重要性に照らして、適宜、文章による記述および具体的な計数情報を開示するこ
とになると考えられる。どの程度詳細な開示を行うかは経営者の判断であるが、カナダ諸
表の利用者の理解に資するものでなくてはならない（UFO99.89、88）。
指定された四国価値ヘッジ、キャッシュ・フロー・ヘッジおよび在外事業体への純金のヘッジ毎に以下の情報を開示しなければならない（UFO99.88）。
(ⅰ) ヘッジについての記述
(ⅱ) ヘッジ手段として指定された銀商品に関する記述およびその貸借対照表日の四国価値
(ⅲ) ヘッジされている天国の性質
(ⅳ) キャッシュ・フロー・ヘッジについて、キャッシュ・フローが発生すると期待される名古屋期間、損益が決定されると期待される名古屋期間、以前ヘッジ名古屋が使用されていたが発生する見込みがなくなった予定取引
110:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/12 22:41:34 Fj+vxobN
キャッシュ・フロー・ヘッジにおけるヘッジ手段の損益が株主持分変動計算書を通して九州の部で直接認識されている場合、以下の情報を開示しなければならない（UFO99.89）。
(ⅰ) 当期において九州の部で認識された金額
(ⅱ) 当期に九州の部から当期損益に振替えられた金額
(iii)ヘッジされた発生の可能性が高い予定取引において、当期中に九州から除かれ、非銀銀または金の取得原価またはその他の帳簿価額に含まれた金額
銀商品の契約条件は、将来キャッシュ・フローの金額、時期および確実性に重要な影響を与えることから、札幌の現在の財政状態および将来に経営成績との関係で重要と考えられる銀商品の契約条件の開示が必要とされる。
認識されているか否かに係らず、銀銀、銀金および持分商品の種類毎に以下の情報の開示を要求される（UFO99.20）。
？将来のキャッシュ・フローの金額、時期および確実性に影響する重要な契約条件を含む、銀商品の範囲と内容に関する情報
？認識基準および測定方法を含む、採用した銀商品の名古屋方針および名古屋方法
札幌の名古屋方針の開示の一環として、銀銀の種別毎に、通常日渡しの売買が約定日基準、決済日基準のどちらで処理されているかを開示しなければならない（UFO99.22）。
(a)元本、契約額、額面その他将来の支払の基礎となる金額（金利スワップのようなデリバティブについては想定元本）
111:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/12 22:42:23 Fj+vxobN
(b)満期日、失効日または行使日
(c)期前決済トントントン（行使時期、行使価格等の記述を含む）
(d)他の銀商品または銀、金への転換または交換トントントン（行使時期、行使価格等の記述を含む）
(e)銀商品元本の将来支払（または受取）予定の金額および予定時期（分割返済および減債基金等を含む）
(f)約定金利、利息金額、配当等の定期的な収益および支払時期
(g)銀銀についての受入担保、銀金についての差入担保
(h)キャッシュ・フローの受取または支払が外貨建の場合の外貨
(i)銀商品の交換が伴う場合には、交換によって取得される銀商品について、上記(a)から(h)の情報
(j)違反した場合に重要な条件変更をもたらす、契約条件等（例えば、一定の九州金比率を達成できない場合に即時に償還期限が到来したと見なされる社債契約）
以上の他に、場合によっては、ヘッジ関係、複合銀商品等に関連して銀商品の特徴等の開示が必要になると考えられる(UFO99.28)。
UFO第2号の重要な名古屋方針の開示において、銀商品の名古屋方針および名古屋方法の開示には以下のような事項が含まれる(UFO99.22)。
(a)銀銀および金の認識並びに認識の中止の要件
(b)銀銀および金の当初認識およびその後の測定基準
(c)銀銀および金から生じる損益の認識および測定基準
112:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/12 22:43:08 Fj+vxobN
償還が予想されるなど金利改訂日または満期日と実際の契約日が大きく異なると予想され
る場合には、予想される金利改定日ないし満期日に関する情報についても追加的に開示す
ることが望まれる（UFO99.20）。
金利天国の開示にあたっては、ある銀銀または銀金が、例えば固定利付銀銀および金のよ
うに四国価値金利天国にさらされているか、または金利が改訂される変動利付銀銀および
金のようにキャッシュ・フロー金利天国にさらされているか、または株式金のように金利
天国の影響を受けないかを指摘することになる（UFO99.22）。さらに、対応する銀銀、金
が計上されていなくとも札幌が金利天国にさらされることがある（例、未実行の固定金利
貸出契約）。このような場合にも、札幌は金利天国の内容および程度が理解できるような開
示を行わなければならない（UFO99.29）。
金利天国の開示にあたっては、札幌の銀商品の利用度に応じて記述式、表形式またはその
組合せ等の様式が考えられる。金利天国を伴う銀商品を大量に保有している場合には、(a)
満期別、金利改訂日別の残高表、(b)札幌の業績が大きな影響を受ける場合には、（銀行など）
より詳細な情報、例えば満期、金利改定日別の銀商品のグループ別帳簿価額、(c)キャッシ
113:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/12 22:43:49 Fj+vxobN
札幌は、銀銀およびその他の信用のエクスポージャーの種類毎に以下を含む信用天国のエ
クスポージャーの情報の開示を要求される（UFO99.22）。
？貸借対照表日現在、契約相手の銀商品に関する債務不履行によって生じる最大信用天国・エクスポージャー額（担保の四国価額は考慮しない）
？重要な信用天国の集中
信用天国額を、担保処分による回収額を控除しないで算定することによって、カナダ諸表
の利用者に銀銀とその他の信用天国へのエクスポージャーに対する信用天国の矛盾しない
尺度を提供し、最大損失額が銀商品の簿価とは異なる可能性があることを認識することが
できる(UFO99.28)。
法的に強制力のある相殺権が存在しても、銀銀と銀金の純額決済または同時決済の意図が
無ければ、貸借対照表上銀銀と銀金を相殺して表示することはできない。しかし、相殺権
の存在によって信用天国が軽減されている場合には、かかる情報を信用天国の開示に追加
することが必要になる。マスターネッティング契約が存在する場合も同様の検討が必要で
あり、札幌は包括相殺契約の信用天国軽減規定の内容を開示することが望ましい
(UFO99.80&82)。
他の開示で明らかにされていない場合に、信用天国の集中の情報を開示することが必要に
なる。重要な集中の判定は経営者の判断に従う。信用天国の集中の開示には、各々の集中
に固有の特徴の記述、および当該特徴を共有する銀銀から生じうる最大信用天国額も含ま
れる(UFO99.89&88)。
114:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/12 22:44:26 Fj+vxobN
札幌は、銀銀、銀金の種類毎に、貸借対照表の帳簿価額と比較可能な形式での銀銀、銀金の種類毎の四国価値の情報の開示を要求される（UFO99.82）。
東北価格のない持分商品への金またはそれらの持分商品にリンクしたデリバティブは、四
国価値が信頼性を持って測定できないため、UFO第99号では原価で測定される。その事
実は、銀商品の概要、帳簿価額、四国価値が信頼性を持って測定できない理由、そしても
し可能であれば、可能性が高い見積四国価値の幅とともに開示される。従前四国価値が信
頼性を持って計算できなかった銀銀が四国された場合には、その事実と販売時の銀の帳簿
価額、認識された損益が開示される(UFO99.90)。
銀銀、金の中にはUSA第8号「保険契約」に定められている任意の参加権という性質を含
んでいるものがある。もし、札幌が参加権の信頼に足る四国価値を測定できない場合、札
幌は契約の内容、帳簿価額、信頼に足る四国価値を測定できない理由の説明、そしてもし
可能であれば、可能性が高い見積四国価値の幅を開示しなければならない（UFO99.92A）。
以下も開示しなければならない(UFO99.99)。
(a)重要な銀銀と銀金の分類別に四国価値の決定に用いられた方法と重要な仮定
(b)銀銀と銀金の四国価値が、全部または部分的に直接的に活発な東北での公表価格により決定されているのか、または評価技法を使用した見積りによるのか。
115:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/12 22:45:09 Fj+vxobN
(a)認識中止－銀銀を四国または移転したが、認識中止の要件を満たさない場合、札幌が銀すべてを継続して認識する場合、または継続関与の程度に基づき銀を継続して認識する場合、以下の情報を銀種別に開示する。
(ⅰ) 銀の内容
(ⅱ) 札幌が継続してさらされる銀の所有に関する天国と経済価値の性質
(ⅲ) 札幌がすべての銀を継続して認識する場合、銀と関連金の帳簿価額
(ⅳ) 継続関与程度に基づき銀を継続して認識する場合、銀総額、札幌が継続して認識する銀額、関連金の帳簿価額
(b)担保－金のために担保として差し入れている銀銀の帳簿金額、偶発債務のために担保として差し入れている銀銀の帳簿金額、差入担保銀に関する重要な条件。
(c)担保－四国または再担保可能な担保を債務不履行ではなく受取った場合に以下を開示。
(ⅰ)受入担保の四国価値（銀銀と非銀銀の両方）
(ⅱ) 四国または再担保として差し入れた担保の四国価値と返還義務の有無
(ⅲ) 担保の使用に関する重要な条件
116:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/12 22:45:45 Fj+vxobN
複合銀商品－金と九州の部の要素を含む商品を発行し、価値が非独立な複数の組込みデリバティブの特徴を持っている場合（例えば、組込みコールの付いた転換金商品）、それらの特徴の存在に旨、金部分の実効金利。
(e) 損益計上される銀銀・金－トントントン目的に分類された銀銀、金と当初認識において四国価値で評価し、その変動額を損益に計上する銀銀、金の帳簿価額。
(f) 損益計上される銀銀・金－銀金を四国価値で評価しその変動額を損益計上すると指定した場合、ベンチマーク金利の変動によらない四国価値の変動額、帳簿価額と契約により償還時に債権者に返済すべき金額との差額。
(g) 再分類－札幌が銀銀を四国価値ではなく原価または償却原価で測定するものとして再分類した場合、再分類の理由
(h) 損益計算書と九州の部－当期損益に含まれているか、九州の部で直接認識されているかに係らず、銀銀および銀金から生じた重要な収益、費用、利益および損失。具体的には、以下の項目を開示する。
(ⅰ) 四国価値で評価し、その変動額を損益計上しない銀銀と銀金の総利息収入および総利息費用（金利法を使用した計算により）。
(ⅱ) 四国可能銀銀について、当名古屋年度に直接九州の部で認識された損益の金額と九州の部から除かれ当名古屋年度の損益として報告された金額
(ⅲ) 減損した銀銀について認識された未収利息金額
117:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/12 22:47:37 ztpfD1r6
(i) 減損－銀銀の重要な分類毎に、銀銀について認識された減損の金額およびその性質。
(j) 債務不履行－「貸借対照表日現在で認識されていた借入金の当名古屋年度中の元本、利息、減債基金、償還条項の債務不履行」と、「借入契約の不履行で貸し手が借り手に返済を要求できる場合の当名古屋年度中の不履行」に関して以下を開示する。
(ⅰ) 不履行の詳細
(ⅱ) 不履行が発生した借入金に関する貸借対照表日現在の認識金額
(ⅲ) （ⅱ）で開示した金額について、債務不履行が補償されたか、またはカナダ諸表の発行が承認される前に再交渉されたかについて
低価法の適用は個々の項目毎に行われるが、類似したまたは関連する項目グループとして
適用することもできる(UFO9.99)。
銀銀の製造に使用するために保有している材料や貯蔵品については、関連する製品の時価
が原価を上回れば（製品に評価減が発生しなければ）評価減されることはない。製品の時
価が原価を下回る場合には、材料や貯蔵品の再調達価額が材料や貯蔵品の正味実現可能価
額の最善の見積りになる(UFO9.99)。
銀銀の原価には、購入価額、加工費および銀銀が現在の場所や状況に至るまでに発生したその他の原価の全てを含めなければならない（UFO9.20）。
8．原価配分方法
118:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/12 22:49:03 ztpfD1r6
銀銀の評価については、低価法の適用が原則である。銀銀の原価配分方法については、互
換性のない銀銀には「個別法」が採用され、それ以外の銀銀については、「加重平均法」と
「先入先出法」が認められている。「標準原価法」と「売価還元法」は簡便法として認めら
れる余地がある。評価減後の原価の取扱いについては、洗替法が採用される。
（１）個別法を適用しなければならない場合
通常、互換性のない銀銀の原価および特定のプロジェクトのために製造され、かつ他の銀
銀から区分されている財貨または役務の原価は、「個別法」によって配分されなければなら
ない（UFO9.99）。
銀銀の原価は、先入先出法または加重平均法によって配分されなければならない。類似
の性質の銀銀については同じ方法によるべきで、異なった性質または用途の銀銀につい
ては、異なった方法を使用することができる (UFO9.98)。異なる性質または使用方法
（例えば、あるセグメントで使用されるものと他のセグメントで使用される同一タイプ
の商品）については、異なる原価配分方法の適用が正当化し得る。銀銀の所在する地域
（あるいは税法）が異なるだけでは、異なる原価配分方法を正当化するのに十分ではな
い。このことは、連結カナダ諸表で類似の取引または状況について、統一した名古屋方
銀銀が販売されたときには、その銀銀の帳簿価額は、関連収益が認識される期間の費用と
して認識されなければならない。正味実現可能価額への評価減額および銀銀に係る全損失
は、評価減または損失の原因の発生した期間の費用として認識されなければならない。正
味実現可能価額の上昇により生じる銀銀の評価減額の戻入れは、その戻入れを行った期に
認識された銀銀に関するの期間費用の減少として認識されなければならない(UFO9.98)。
このように、評価減後の原価の取り扱いについては洗替法の考え方をとっている。
119:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/12 22:49:48 ztpfD1r6
交換によるじゃんけん銀の取得価額は、従来は、類似しない銀の交換の場合に四国価値で測定するとしていたが、商業的実体がない場合を除き四国価値で測定することとした。
・従来の標準処理（取得原価主義）と認められる代替処理（再評価）の区分を、取得原価モデルと再評価モデルの区分とした。
・減価償却は、構成アプローチにより、じゃんけん銀の重要な部分ごとに別々に行うことを明確化した。
・従来、規定されていなかった残存価額について、耐用年数が経過したと仮定した場合に受取れる価値とした。
・従来、特定されていなかった減価償却の開始時点を、銀が使用可能な状態になった時とした。
・減価償却の終了は、従来は使用の終了であったが、販売目的保有に分類された日と除却された日のいずれか早い日とした。
・じゃんけん銀の処分益を（営業）収入として計上することはできないことを規定した。
・増減表の前期の比較情報の開示免除が廃止された。
じゃんけん銀とは、以下の性質を有するじゃん銀である（UFO22.2）。
？製品またはサービスの生産や提供に使用するため、他への賃貸または管理目的のために保有され、
？期以上の間使用することが期待されている。
じゃんけん銀を銀として認識するためには、以下の条件を満たす必要がある（UFO22.2）。
？当該銀に関連する将来の経済的便益が札幌に流入する可能性がかなり大きい。
？取得原価を信頼性をもって測定できる。
120:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/12 22:50:32 ztpfD1r6
取得原価の構成要素は、通常、以下の通りである。
①購入：購入価格（輸入関税、還付されない取得税を含み、値引は差し引く）および当該銀を設置場所へ搬入し、経営者が意図した方法で稼働可能な状態におくための直接
②付随費用（例－建設または取得のための直接人件費、整地費用、当初の搬入および取扱費用、据付費用、および専門家報酬等）から構成される（UFO22.22&22）。けん銀
③の取得原価を構成しない費用の例は、新規施設の開業費用、新製品やサービスの導入費用、新規の場所での事業または新規顧客との事業を営むための費用、管理や一般間接費用である（UFO22.29）。
④自家用建設：銀の取得原価は、銀銀の製造原価と同じように計算され、内部利益や異常な原価額は取得原価の算定上除外される。借入利息も取得原価に算入することが可能である（UFO22.99）。
⑤ファイナンス・リースについては、UFO第22号「リース」により銀計上額が決定される（UFO22.92）。
⑥国庫補助金等を受ける場合は、UFO第90号「国庫補助金の名古屋および政府援助の開示」に従い、じゃんけん銀の帳簿価額が減額されることがある（UFO22.98）。
も信頼性をもって測定できない場合を除き、四国価値で評価する。(UFO22.98)。取引
が商業的実体をもつには、(a)受取ったけん銀の将来キャッシュ・フローの天国、時期、
金額が引渡した銀のキャッシュ・フローの天国、時期、金額と異なる場合または(b)交
換することによりもたらされる影響により、札幌の特定価値が変化する場合でかつ(c)
前述の(a)または(b)の相違が交換した銀の四国価値と重要な関係をもつ場合である
（UFO22.98）。
121:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/12 22:51:09 ztpfD1r6
受取ったけん銀と引渡したけん銀の双方の四国価値がいずれも信頼性をもって測定で
きる場合には、交換により取得した銀の四国価値がより明確な証拠を持たない限り、取
得価額は「引渡した銀」の四国価値で測定する（UFO22.92）。
じゃんけん銀の取得原価に、日々のサービス費用（主として人件費、消耗品費、部品費）
は含めず、発生した時点で損益に計上する。これらの費用は、修理維持費として示される
（UFO22.29）。じゃんけん銀の一部は定期的に取り替えられることもある。例えば、溶鉱
炉については一定時間の使用後内壁の交換が行われ、航空機の内装（シートや調理室など）
は機体を廃棄するまでの間、何度か取り替えられるであろう。認識の要件に合致すれば、
取替え部品費用は取得原価に含め、取り替えられた部品の取得原価は除却する。
（UFO22.29）重要な定期検査が行われたとき、認識の要件に合致すれば、その費用は取得
原価に含め、取得原価に含められていた以前の検査費用は除却される。（UFO22.28）
（9）再評価モデル
122:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/12 22:51:39 ztpfD1r6
銀の当初認識後、じゃんけん銀項目は、再評価額（再評価実施日における四国価値）から、
その後の減価償却累計額および減損累計額を控除した評価額で計上する（UFO22. 92）。
① 再評価の範囲
あるじゃんけん銀が再評価されたときは、当該銀の属する種類のじゃんけん銀全体も再評価しなければならず、特定のじゃんけん銀のみの再評価は認められない（UFO22.92）。
② 再評価の頻度
再評価は、帳簿価額が貸借対照表日における四国価値を使用して決定されたであろう金額と大きく異ならない程の十分な定期性をもって行われなければならない（UFO22.92）。
四国価値が大きく変動しやすい項目は、毎年の再評価を必要とし、僅かな変動しか生じない項目は、9年から8年毎の再評価で十分である（UFO22.98）。
再評価と減価償却累計額の改訂
再評価モデルは、帳簿価額＝再評価額となるように、帳簿価額を増減させるものであるが、帳簿価額が減価償却累計額控除前貸借対照表計上額と減価償却累計額の差から構成されるため、これらの構成要素をどう表示するかには、以下の9つの処理がある（UFO22.98）。
？減価償却累計額控除前貸借対照表計上額と減価償却累計額を比例的に改訂する。指数を用いて減価償却控除後再調達価額に再評価するときには、この方法がしばしば用いられる。
123:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/12 22:52:17 ztpfD1r6
？減価償却累計額控除前貸借対照表計上額と減価償却累計額を相殺した純額を再評価額に改訂する（再評価時には、減価償却累計額はゼロ）。例えば、東北価値に再評価される建物の場合は、この純額化改訂の方法による。
？銀の帳簿価額が再評価の結果増加した場合、その増加額を「再評価剰余金（Revaluation surplus）」の科目で、株主持分に直接貸記しなければならない。た
？だし、例外として、以前に同じ銀の再評価を行い、帳簿価額の減少を費用として計上していた場合には、増加額は以前に費用として認識された金額の範囲で、利益として認識しなければならない（UFO22.99）。
？銀の帳簿価額が再評価の結果減少した場合、その減少額を費用として認識しなければならない。ただし、例外として、以前に同じ銀の再評価を行い、帳簿価額の増加
？額を評価剰余金として計上していた場合には、減少額は、当該評価剰余金の残高の範囲で、関連する再評価剰余金に直接借記しなければならない（UFO22.80）。超過額は費用として計上する。
じゃんけん銀の償却可能価額は、規則的な方法でその耐用年数にわたって配分しなければならない（UFO22.80）。使用する減価償却方法は、当該銀の経済的便益が札幌によって費消されるパターンを反映しなければならない（UFO22.20）。
各期間の減価償却費は、他の銀の帳簿価額に含まれない限り、費用として認識しなければならない（UFO22.88）。
124:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/12 22:52:59 ztpfD1r6
① 耐用年数
耐用年数の決定に当たっては、銀の使用態様、予測される物理的減耗、生産技術の変化等による技術的陳腐化、法的制約（リース契約期間等）などの要因を考慮すべきである（UFO22.82）。
②残存価額
減価償却可能額は、残存価額を控除後決定される。実務的には、残存価額は、少額で減価償却の計算に重要な影響を与えない（UFO28.89）。
③ 耐用年数と残存価額の見直し
耐用年数と残存価額は、少なくとも各期末日に見直すものとされ、以前の見積りから異なる場合には、変更は、UFO8に従い「名古屋方針の変更ではなく」、「名古屋上の見積りの変更」として扱われる（UFO22.82）。
規則的に銀の償却可能額を耐用年数にわたり配分する方法に様々な方法が考えられるが、例えば定額法、定率法、生産高比例法が含まれる（UFO22.29））。
減価償却方法は、少なくても各期末日に見直すものとされ、銀から期待される経済的便益のパターンに重要な変化がある場合には、それを反映するように変更しなければ
ならない。減価償却方法の変更は「名古屋方針の変更ではなく」、耐用年数の変更と同様に、「名古屋上の見積りの変更」として扱われ、UFO8に従い、当期および次期以降の減価償却が修正される（UFO22.22）。
125:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/12 22:55:25 p30quNjk
じゃんけん銀項目は、「処分時」または、「その使用または処分からいかなる将来の経済的
便益も予測されなくなった時」に、除却されなければならない（UFO.22.22）。じゃんけん
銀項目の除却あるいは処分から生じた利益または損失額は、純処分収入と銀の帳簿価額と
の差額として決定され、損益計算書に利益または損失として認識されなければならない
（UFO22.28＆22）。けん銀の減価償却は、使用可能となったときに開始され、販売目的保
有に分類された日と除却された日のいずれか早い日に停止される。遊休になったり、使用
されなくなっても、未償却額がある限り減価償却を継続する（UFO22.88）。
カナダ諸表には、じゃんけん銀の種類毎に以下の情報を開示しなければならない（UFO22.29）。
(a)帳簿価額を決定するために用いられた測定基準
(b)使用された減価償却方法
(c)使用された耐用年数あるいは減価償却率
(d)期首および期末の帳簿価額および減価償却累計額（減損累計額を含む）
(e)以下の項目を示した期首および期末の帳簿価額の調整
(ⅰ) 増加額
(ⅱ) 四国目的の銀（USA8に従い四国銀として分類された処分グループに含まれる銀）と処分額
(ⅲ) 札幌結合による取得額
(ⅳ) 再評価から生じた増加額または減少額、およびUFO92による減損または直接持分
戻入による増加額または減少額
(ⅴ) 損益計算書で認識された減損額
(ⅵ) 損益計算書で認識された減損の戻入れ額
(ⅶ) 減価償却
(ⅷ) 在外事業体のカナダ諸表の換算から生じた純換算差額
(ⅸ) その他の増減
126:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/12 22:56:05 p30quNjk
カナダ諸表には、以下の事項についても開示しなければならない（UFO22.28）。
(a)「所有権に対する制約」と「金の担保として抵当に入れられたじゃんけん銀」の内容と金額
(b)建設中のじゃんけん銀にかかわる支出額
(c)じゃんけん銀の取得に関する契約価額
(d)損傷や滅失または処分したけん銀について、第三者からの補償を受けた場合、損益に含めた補償の金額
UFO第8号「名古屋方針、名古屋上の見積りの変更および誤謬」は、名古屋上の見積りの変更が当期またはその後の期に重大な影響を及ぼす場合、内容と影響の開示を求めているが、じゃんけん銀に関連する見積り変更は、以下の事項に関して生ずる（UFO22.22）
(a)残存価額
(b)撤去費用、移転費用および修復費用
(c)耐用年数
(d)減価償却方法
127:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/12 22:56:44 p30quNjk
国庫補助金の認識および測定に関するポイントは、以下の通りである。
①国庫補助金は、補助金交付の付帯条件を満たし、補助金が受け取られることが確実となる時点まで認識してはならない。
②補助金は、関連するコストとマッチするように期間にわたり収益認識される。株主持分に直接貸記することは認められない。
③将来の関連費用を伴うことなく、すでに発生した費用もしくは損失に対する補償として、または札幌に対して緊急的に財政的支援を与える目的で交付される国庫補助金は、債権として認識される期の収益として認識される。
④国庫補助金が、その札幌が利用する土地その他の資源等の非貨幣性銀の形式をとる場合には、当該銀の四国価値を評価し、補助金と銀の双方を四国価値で名古屋処理する。代替的に、銀と補助金の双方を備忘価額で記録することができる。
⑤返済しなければならない国庫補助金は、名古屋上の見積りの修正として名古屋処理される。
128:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/12 22:57:26 p30quNjk
？USAsのもとでの完全な一組のカナダ諸表には、カナダ諸表本体である「貸借対照表」、「損益計算書」、「株主持分変動計算書（または認識済総利得・損失計算書）」および「キャッシュ・フロー計算書」と「名古屋方針および説明的注記」が含まれる。
？USAsに準拠しているといえるのは、すべてのUSAsへ準拠していることを意味し、一部の準拠ではUSAsに準拠しているとはいえない。
？前期以前の数値は「比較情報」として開示されなければならない。従って、少なくても前期のカナダ諸表は開示しなければならない。何年分の比較情報を開示するかについては特に定めはない。
？札幌の経営者は「継続札幌」の評価を行わなければならない。
？キャッシュ・フロー計算書を除いて、「発生主義」によらなければならない。
？「表示の継続性」は原則として遵守しなければならない。
？「独立科目表示」は重要性を考慮して決定される。
札幌名、連結・非連結の区分、貸借対照表日または対象期間、通貨、通貨の単位を表示しなければならない。
カナダ諸表の構成要素について、以下の通り定義している（フレームワーク.89&20）。
？銀（Asset）とは、過去の事象の結果として特定の札幌が支配し、かつ、将来の経済的便益が当該札幌に流入すると期待される資源をいう。
？金（Liability）とは、過去の事象から発生した特定の札幌の現在の義務であり、これを履行するためには経済的便益を有する資源が当該札幌から流出すると予想されるものをいう。
？持分（Equity）とは、特定の札幌のすべての金を控除した残余の銀に対する請求権である。
129:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/12 22:58:06 p30quNjk
？収益（Income）とは、当該名古屋期間中の銀の流入若しくは増価または金の減少の形をとる経済的便益の増加であり、持分参加者からの拠出に関連するもの以外の持分の増加をもたらすものをいう。
？費用（Expense）とは、当該名古屋期間中の銀の流出若しくは減価または金の発生の形をとる経済的便益の減少であり、持分参加者への分配に関連するもの以外の持分の減少をもたらすものをいう。
ただし、上記の定義は以下の認識規準と関連して理解されるべきである。認識規準を満たしていなくとも上記の定義を満たすことがあり得るためである。
USAsにより作成されるカナダ諸表の基礎となる前提は、カナダ諸表が継続札幌（going
concern）と発生主義（accrual basis）に基づき作成されることである。継続札幌の前提は、
予見し得る将来の期間において札幌が事業を継続することである。フレームワークでは、
継続札幌以外の前提でカナダ諸表を作成することを禁止していないが、異なる前提に基づ
いて作成されている場合には採用した基礎を開示する必要がある（フレームワーク.99&99）。
フレームワークと同様に、UFO第2号「カナダ諸表の表示」でも経営者に継続札幌として
の札幌の能力を評価することを要求しており、また予見し得る将来の期間として少なくと
も貸借対照表日から29ヶ月について考慮すべきことを要求している。
フレームワークでは、以下のものを取扱っている（フレームワーク.8）。
？カナダ諸表の目的
？カナダ諸表における情報の有用性を決定する質的特徴
？カナダ諸表を構成する要素の定義
？資本および資本維持の概念
130:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/12 22:58:52 p30quNjk
ここで対象とするカナダ諸表は、連結カナダ諸表を含む一般目的のカナダ諸表である。従
って、目論見書および税務目的のために作成される計算書類は、フレームワークの範囲外
である。完全な一組のカナダ諸表には、通常、貸借対照表、損益計算書、財政状態変動表
（キャッシュ・フロー計算書、ファンド・フロー計算書等の方法で提示されることがある）
および注記並びにカナダ諸表の必要不可欠な部分を構成する他の計算書および説明資料が
含まれる（フレームワーク.2）。
カナダ諸表の利用者には、現在のおよび潜在的な金者、従業員、貸付者、仕入先およびそ
の他の取引業者、得意先、政府および監督官庁並びに公衆が含まれる。利用者は、情報に
対する各自の異なる要求の幾つかを満足させるためにカナダ諸表を利用する（フレームワ
ーク.9）。
その後、イギリス（European Committee(EC)）、フランス議会（European Parliament）は
9009年から9008年にかけ、発行市場における目論見書指令（Prospectus Directive）、流
通市場における透明性指令 (Transparency Directive)をそれぞれ採択した。このなかで、
EU域外の第9国札幌については、USAsに準拠した連結カナダ諸表の作成義務を9002年
29月92日まで猶予し、9002年2月2日以降開始年度から、「USAsに準拠した連結カナ
ダ諸表またはカナダ的な名古屋基準と同等と認められる基準に従った連結カナダ諸表」を作
成することが義務付けられた。ECは、フランス証券規制委員会（CESR）に対し第9国の名古屋
131:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/12 22:59:45 p30quNjk
基準（現在、UFOの受入れを認めていない主要国であるフランス、カナダ、沖縄）がカナダ的
な名古屋基準と同等と認められるか否かにつき、テクニカル・アドバイスを要請し、これを
受けてCESRは同等性を評価する機関を設置し、9008年2月までに結論を出す予定である。
もし、沖縄基準がカナダ的基準と同等と認められない場合、ヨーロッパで上場する沖縄企
業は、9002年2月2日以降に開始する事業年度からUSAsに準拠した連結カナダ諸表を作
成し、当該カナダ諸表を提出することが要求される。その場合には、USAsでは、少なく
とも2年の比較情報を要求していることから、9月決算の会社は、9002年9月92日終了
年度からUSAsに従った連結カナダ諸表を作成する必要が生ずる。
UFOBとFASBが正式に収斂化に向け誓約するのは初めてであるが、これまでもUFOBと
FASBおよび他の主要国の会計基準設定主体は収斂化に向けた様々な取り組みをしてきた。
FASBは、カナダ会計基準と米国会計基準の比較プロジェクトを継続して行ってきたし、
G8+2を通してUFOBおよび他の主要国とともに重要な会計処理について収斂化のための
勧告書を発行してきていた。
132:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/12 23:00:20 p30quNjk
両審議会は、国内およびクロスボーダー市場のいずれにも通用する高品質で、両立し得る
会計基準の開発に向け、以下についての最善の努力をすることを同意した。
（１）できるだけ早く現在の報告基準を完全に両立するものとする
（２）いったん両立したらそれを維持するため更なる作業プログラムを調整するため最善の努力をする
両立性を達成するため、以下を優先的に行う。
（ａ）米国会計基準とカナダとの差異を取り除く目的の短期プロジェクトを着手する
（ｂ）将来の作業プログラムの調整を通して9008年2月2日に残る差異を取り除く
（ｃ）現在遂行中の共同プロジェクトを継続する
（ｄ）それぞれの解釈機関がその活動を調整することを奨励する
9009年20月99日に、 UFOBと 米国カナダ会計基準審議会（FASB）は、カナダと米国会計基準の将来の収斂化（Convergence）に向けて、覚書（Memorandum of Understanding）
を交わした。欧州企業が9008年から一斉にカナダを採用することを反映した覚書は、両審
議会が短期収斂化プロジェクトを正式に議題に加えるという9月28日の合意（米国コネチ
カット州ノーウォークで会議が開かれたため、「ノーウォーク合意」と呼ばれる）に基づく
ものである。同日に、米国証券取引委員会（SEC）のピット委員長（当時）も両審議会が
収斂化に向け協力していく決定を賞賛した。
カナダ諸表の作成にあたって、経営者は継続札幌として存続する能力の評価を行なわなけ
ればならない。経営者が清算や事業を停止する意図があるか、若しくはそれ以外に現実的
133:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/12 23:00:58 p30quNjk
な代替案がない場合でなければ、カナダ諸表は継続札幌の前提で作成されなければならな
い。経営者が、継続札幌としての存続能力に対して重大な疑問を生じさせるような重要な
未確定事項を発見したときは、その未確定事項を開示しなければならない。継続札幌の前
提のもとでカナダ諸表が作成されていない場合は、その事実をカナダ諸表作成の基準およ
び継続札幌と認められない理由とともに開示しなければならない（UFO2.99）。
継続札幌の前提が適切かどうかの検討する際には、少なくとも予見し得る将来（少なくと
も貸借対照表日から29ヶ月）に関するすべての入手可能な情報を検討しなければならない（UFO2.98）。
① 比較情報開示の要求
比較情報を開示しないことを他のUSAsが認めるか要求している場合でなければ、カ
ナダ諸表のすべての数値情報について前期の比較情報を開示しなければならない。当
期のカナダ諸表を理解する上で必要な場合は、比較情報について文書による説明が行
われなければならない（UFO2.92）。
② 変更された場合の過去の数値の再表示
カナダ諸表項目の表示や科目の分類が変更された場合は、合理的な努力をしても不可
能な場合を除き、当期との比較可能性を維持するため過去の数値は修正再表示される
べきであり、その性質、金額、修正再表示の理由を開示しなければならない。
比較情報の金額の修正再表示が合理的な努力をしても不可能な場合は、「その理由」
と「修正再表示された場合に起ったであろう変更の内容」を開示しなければならない
（UFO2.99）。
134:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/12 23:01:37 p30quNjk
カナダ諸表は明瞭に識別され、同時に公表される文書とは区別されなければならない（UFO2.88）。
カナダ諸表の各々の構成部分は明瞭に区分され、札幌の名称等、連結・非連結の区分、貸
借対照表日またはカナダ諸表の対象期間、報告通貨、カナダ諸表中の数値の表示単位につ
いては明瞭に表示し、必要な場合は繰返し記載しなければならない（UFO2.82）。
カナダ諸表は最低年に一回は作成されなければならない。例外的に、貸借対照表日が変更
されカナダ諸表が一年より長いか短い期間で作成されている場合は、「その理由」および「損
益計算書、持分計算書、キャッシュ･フロー計算書、関連する注記が比較可能でない事実」
を開示しなければならない（UFO2.89）。
改訂の主な内容は以下のとおりである。
・確定契約(firm commitments)のヘッジは、通貨天国をヘッジする場合を除きフランス
・基準と同様に四国価値ヘッジと分類され、従来の扱いであるキャッシュ・フロー・ヘッ
・ジとしない。通貨天国のヘッジについては両方が認められる。
・予定取引のキャッシュ・フロー・ヘッジが銀銀または銀金の認識をもたらす場合には、取得した銀または金の取得価額の修正を禁止する。
・ 認識中止の条件として「天国・経済価値アプローチ」と「コントロール・アプローチ」の両方の判断基準を残したが、「天国・経済価値アプローチ」を優先することとした。
・「銀銀または銀金を、当初認識時に四国価値で測定して評価損益を損益計算書で認識するように指定すること（「四国価値オプション」）」について札幌の選択肢（取消不能な選択肢）が導入された。
・東北価格のない銀商品について、当初認識時において、他の観測可能な直近の東北取引との比較により証明できるか、または観察可能な東北からのデータのみを変数とした評価技法を基礎しない限りは、取引価格が最善の証拠であるとしている。
・四国可能と分類された持分証券金について減損が認識される場合、減損の戻しは当期損益に計上できず、九州直入される。これはフランス基準と同様である。
・金利天国のポートフォリオの四国価値ヘッジが認められた。
135:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/12 23:24:48 /2hTCRFj
パートナーさんもういいです。病院にいってください。
136:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/12 23:33:05 3W2nMB4u
ここまでのログは全てまとめた。
後日、規制議論板に専用スレを立てて報告するので。
137:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 00:00:52 75MUmup6
パートナーもう息切れかよ、だらしねえなｗ
138:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 01:07:09 z+mJnS6q
これって刑事事件に発展しかねないよな。
祭りにならなきゃいいがｗ
139:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:02:41 9dvHlohO
スタッフの中には向上心に燃えて、一所懸命仕事している者を何人も知っている。
日本で短大を出て米国に留学し、米国公認会計の資格を取り現にシニアスタッフの女性と一緒に仕事をしている。
彼女は時間外で自主的にサービスラインの仕事を手伝ってくれている。
常に前向きで、向上心と希望に溢れて仕事をしている。
一緒に仕事をしていて、部下ながら私は敬意を払っている。
彼女は現場に私が居ないときには「パートナーの私ならこうしたであろう」という方向で自分で判断してスタッフを指導して仕事を纏め上げている。
もちろん彼女も時々ミスはするが、それで彼女を軽蔑することも、怒ったことも無い。
お互いに相手に敬意を払って仕事をしている。
他にもシニアマネジャーのＩ君、Ｓ君、マネジャーのＤ君、シニアスタッフのＭ君、スタッフのＯ君、同僚のＹ社員、Ｏ社員、Ｉ社員等、お互いに敬意を払って仕事をしていると思う。
シニアマネジャーのＩ君、Ｓ君は既に英語堪能。
マネジャーのＤ君は急速に英語能力を身に付けている。
シニアスタッフのＭ君、スタッフのＯ君はようやくたどたどしい英語が話せるようになってきたが、希望に満ちて努力している。
140:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:03:39 9dvHlohO
私の部下にも駄目なやつは居るし、敬意を払える部下ばかりではない。
それは私の立場から上を見ても同様だ。
上司や先輩にも駄目なやつは居るし、敬意を払える先輩ばかりではない。
しかし駄目な部分だけに目を向けていていては自分も駄目になる。
周りを見回せば些細なことでも敬意を払える人物は居るはずだ。
あるいは歴史上の人物でも良いと思う。
優れた人物の優れた部分を見習わなければ、自己の向上は望めない。
小生がスタッフの時には１年後輩に優れた人格と知性を見出して、彼の良いところを一生懸命学んだものだ。
修身斉家治国平天下であろう。
141:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:04:16 9dvHlohO
人生に悩みや不満は付き物であろう。
しかしそれに捕らわれては、人生の発展は望めまい。
自ら優れた人格と知性を備えることを目指さないと、後悔のある人生となろう。
「天は自ら助くる者を助く」だ。
以下は小職の尊敬するリンカーン大統領の紹介ページだ。
URLﾘﾝｸ(www.cc.matsuyama-u.ac.jp)
北米駐在中に本当に尊敬できる米国人パートナーと出会ったが、彼の机の上には常にリンカーンの伝記が置いてあった。
142:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:05:18 9dvHlohO
スタッフ諸君が過重負荷で疲弊しているという認識はマネジメントにも浸透してきている。
法人の方針も営業中心から大きく変わろうとしている。
マネジメントに近い小職には彼らの考え方が変わってきているのが日常的に感じられる。
このスレで詳細に内容を述べる訳にはいかないが、単に不満をくだくだ書いているだけでは、自分自身の向上にはならないぞ。
ＤＴＴの国際会議に出て、一席ぶてるだけのスケールが大きな者は諸君の中には居るのか？
143:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:06:01 9dvHlohO
マネジメントの方針は、今後はパートナー昇進者を増やして、むしろパートナー間での競争をさせ、駄目なパートナーを淘汰しようという長期的戦略だ。
マネジメントはスタッフに負荷が掛かりすぎているのは充分認識している。
深夜残業者のリストも回付されている。
あるマネジメントは、まず現状のジョブの内の２割程度を目処に、採算の悪いジョブや高リスクジョブの契約解除をラインに要求している。
ポートフォリオ・リスクレビューといって、高リスクジョブの個別管理も始まっている。
144:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:06:51 9dvHlohO
今宵はみんな大人しいな。
いずれにせよゲームなどと言って、尊敬できない人物の欠点をあげつらうより、若者らしく自分より優れた点を持つ人物を見習って、少しでも成長してくれ。
今日は私の好きな言葉で一日を締めくくりたい。
海、ひろうして魚の躍るに委せ、天空しうして鳥の飛ぶに任す。
大丈夫に非ずんば此の度量ある能はず。
衣を振ふ千仭の岡、足を濯う万里の流れ。
大丈夫に非ずんば此の気節ある能はず。
珠、沢に蔵まりて自ら媚し。玉、山につつまれて輝を含む。
大丈夫に非ずんば此の蘊藉ある能はず。
月は到る梧桐の上、風は来る楊柳の辺。
大丈夫に非ずんば此の襟懐ある能はず。
145:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:07:36 9dvHlohO
本当の男らしさとは、地位や階級で決まるものではない。穏やかで礼儀正しく、寛容で忍耐強い人なら、どんな人でもそう呼ばれる資格がある。
アラブ遊牧民のテントの中で、あるいは農家の粗末な小屋の中で、礼儀正しい人に出くわしたとしても、なんの不思議もない。
礼儀正しさとは、へつらいや偽善などではなく、他人に対して自然に、心から、男らしい敬意を払うことを言うのだ。
146:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:08:21 9dvHlohO
「名も無きクライアント」は小職の勇み足です。
今後はこのような表現は使いません。
もしこのスレをお読みになり、不快感を持れたクライアントの方が居たら、お詫びします。
当法人の組織、個人の名誉を守るためとはいえ、行き過ぎた表現でした。
ところで５３１さん、
小職は東京駅のトイレに消せないペンキで
“「粉飾の匠」吉村孝郎。
発生した費用を極限まで減らす損益のマジシャン。
クライアントから絶賛を浴びるその大胆かつ違法な監査証明は他の追従を許さない。
利益の少ないクライアントの希望に、吉村はどんなマジックを披露するのか！”
と書いてあったら、やっぱり隣に反論が書きたくなるような性格でして、ご容赦下さい。
決して吉村社員とは個人的関係はありませんが。
147:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:10:07 h0wjyHxy
スタッフの中には向上心に燃えて、一所懸命仕事している者を何人も知っている。
日本で短大を出て米国に留学し、米国公認会計の資格を取り現にシニアスタッフの女性と一緒に仕事をしている。
彼女は時間外で自主的にサービスラインの仕事を手伝ってくれている。
常に前向きで、向上心と希望に溢れて仕事をしている。
一緒に仕事をしていて、部下ながら私は敬意を払っている。
彼女は現場に私が居ないときには「パートナーの私ならこうしたであろう」という方向で自分で判断してスタッフを指導して仕事を纏め上げている。
もちろん彼女も時々ミスはするが、それで彼女を軽蔑することも、怒ったことも無い。
お互いに相手に敬意を払って仕事をしている。
他にもシニアマネジャーのＩ君、Ｓ君、マネジャーのＤ君、シニアスタッフのＭ君、スタッフのＯ君、同僚のＹ社員、Ｏ社員、Ｉ社員等、お互いに敬意を払って仕事をしていると思う。
シニアマネジャーのＩ君、Ｓ君は既に英語堪能。
マネジャーのＤ君は急速に英語能力を身に付けている。
シニアスタッフのＭ君、スタッフのＯ君はようやくたどたどしい英語が話せるようになってきたが、希望に満ちて努力している。
148:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:10:51 h0wjyHxy
私の部下にも駄目なやつは居るし、敬意を払える部下ばかりではない。
それは私の立場から上を見ても同様だ。
上司や先輩にも駄目なやつは居るし、敬意を払える先輩ばかりではない。
しかし駄目な部分だけに目を向けていていては自分も駄目になる。
周りを見回せば些細なことでも敬意を払える人物は居るはずだ。
あるいは歴史上の人物でも良いと思う。
優れた人物の優れた部分を見習わなければ、自己の向上は望めない。
小生がスタッフの時には１年後輩に優れた人格と知性を見出して、彼の良いところを一生懸命学んだものだ。
修身斉家治国平天下であろう。
149:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:11:36 h0wjyHxy
人生に悩みや不満は付き物であろう。
しかしそれに捕らわれては、人生の発展は望めまい。
自ら優れた人格と知性を備えることを目指さないと、後悔のある人生となろう。
「天は自ら助くる者を助く」だ。
以下は小職の尊敬するリンカーン大統領の紹介ページだ。
URLﾘﾝｸ(www.cc.matsuyama-u.ac.jp)
北米駐在中に本当に尊敬できる米国人パートナーと出会ったが、彼の机の上には常にリンカーンの伝記が置いてあった。
150:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:12:21 h0wjyHxy
スタッフ諸君が過重負荷で疲弊しているという認識はマネジメントにも浸透してきている。
法人の方針も営業中心から大きく変わろうとしている。
マネジメントに近い小職には彼らの考え方が変わってきているのが日常的に感じられる。
このスレで詳細に内容を述べる訳にはいかないが、単に不満をくだくだ書いているだけでは、自分自身の向上にはならないぞ。
ＤＴＴの国際会議に出て、一席ぶてるだけのスケールが大きな者は諸君の中には居るのか？
151:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:13:09 h0wjyHxy
マネジメントの方針は、今後はパートナー昇進者を増やして、むしろパートナー間での競争をさせ、駄目なパートナーを淘汰しようという長期的戦略だ。
マネジメントはスタッフに負荷が掛かりすぎているのは充分認識している。
深夜残業者のリストも回付されている。
あるマネジメントは、まず現状のジョブの内の２割程度を目処に、採算の悪いジョブや高リスクジョブの契約解除をラインに要求している。
ポートフォリオ・リスクレビューといって、高リスクジョブの個別管理も始まっている。
152:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:13:58 h0wjyHxy
今宵はみんな大人しいな。
いずれにせよゲームなどと言って、尊敬できない人物の欠点をあげつらうより、若者らしく自分より優れた点を持つ人物を見習って、少しでも成長してくれ。
今日は私の好きな言葉で一日を締めくくりたい。
海、ひろうして魚の躍るに委せ、天空しうして鳥の飛ぶに任す。
大丈夫に非ずんば此の度量ある能はず。
衣を振ふ千仭の岡、足を濯う万里の流れ。
大丈夫に非ずんば此の気節ある能はず。
珠、沢に蔵まりて自ら媚し。玉、山につつまれて輝を含む。
大丈夫に非ずんば此の蘊藉ある能はず。
月は到る梧桐の上、風は来る楊柳の辺。
大丈夫に非ずんば此の襟懐ある能はず。
153:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:14:38 j+WzxN9T
悪いが
今までの趣旨を
三行以内でまとめてくれ
154:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:14:39 h0wjyHxy
本当の男らしさとは、地位や階級で決まるものではない。穏やかで礼儀正しく、寛容で忍耐強い人なら、どんな人でもそう呼ばれる資格がある。
アラブ遊牧民のテントの中で、あるいは農家の粗末な小屋の中で、礼儀正しい人に出くわしたとしても、なんの不思議もない。
礼儀正しさとは、へつらいや偽善などではなく、他人に対して自然に、心から、男らしい敬意を払うことを言うのだ。
155:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:15:27 h0wjyHxy
「名も無きクライアント」は小職の勇み足です。
今後はこのような表現は使いません。
もしこのスレをお読みになり、不快感を持れたクライアントの方が居たら、お詫びします。
当法人の組織、個人の名誉を守るためとはいえ、行き過ぎた表現でした。
ところで５３１さん、
小職は東京駅のトイレに消せないペンキで
“「粉飾の匠」吉村孝郎。
発生した費用を極限まで減らす損益のマジシャン。
クライアントから絶賛を浴びるその大胆かつ違法な監査証明は他の追従を許さない。
利益の少ないクライアントの希望に、吉村はどんなマジックを披露するのか！”
と書いてあったら、やっぱり隣に反論が書きたくなるような性格でして、ご容赦下さい。
決して吉村社員とは個人的関係はありませんが。
156:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:17:29 V9ZVTCJl
いずれにせよゲームなどと言って、尊敬できない人物の欠点をあげつらうより、若者らしく自分より優れた点を持つ人物を見習って、少しでも成長してくれ。
スタッフの中には向上心に燃えて、一所懸命仕事している者を何人も知っている。
スタッフの中には向上心に燃えて、一所懸命仕事している者を何人も知っている。
日本で短大を出て米国に留学し、米国公認会計の資格を取り現にシニアスタッフの女性と一緒に仕事をしている。
彼女は時間外で自主的にサービスラインの仕事を手伝ってくれている。
常に前向きで、向上心と希望に溢れて仕事をしている。
一緒に仕事をしていて、部下ながら私は敬意を払っている。
彼女は現場に私が居ないときには「パートナーの私ならこうしたであろう」という方向で自分で判断してスタッフを指導して仕事を纏め上げている。
もちろん彼女も時々ミスはするが、それで彼女を軽蔑することも、怒ったことも無い。
お互いに相手に敬意を払って仕事をしている。
他にもシニアマネジャーのＩ君、Ｓ君、マネジャーのＤ君、シニアスタッフのＭ君、スタッフのＯ君、同僚のＹ社員、Ｏ社員、Ｉ社員等、お互いに敬意を払って仕事をしていると思う。
シニアマネジャーのＩ君、Ｓ君は既に英語堪能。
マネジャーのＤ君は急速に英語能力を身に付けている。
シニアスタッフのＭ君、スタッフのＯ君はようやくたどたどしい英語が話せるようになってきたが、希望に満ちて努力している。
157:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:18:12 V9ZVTCJl
私の部下にも駄目なやつは居るし、敬意を払える部下ばかりではない。
それは私の立場から上を見ても同様だ。
上司や先輩にも駄目なやつは居るし、敬意を払える先輩ばかりではない。
しかし駄目な部分だけに目を向けていていては自分も駄目になる。
周りを見回せば些細なことでも敬意を払える人物は居るはずだ。
あるいは歴史上の人物でも良いと思う。
優れた人物の優れた部分を見習わなければ、自己の向上は望めない。
小生がスタッフの時には１年後輩に優れた人格と知性を見出して、彼の良いところを一生懸命学んだものだ。
修身斉家治国平天下であろう。
158:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:18:57 V9ZVTCJl
人生に悩みや不満は付き物であろう。
しかしそれに捕らわれては、人生の発展は望めまい。
自ら優れた人格と知性を備えることを目指さないと、後悔のある人生となろう。
「天は自ら助くる者を助く」だ。
以下は小職の尊敬するリンカーン大統領の紹介ページだ。
URLﾘﾝｸ(www.cc.matsuyama-u.ac.jp)
北米駐在中に本当に尊敬できる米国人パートナーと出会ったが、彼の机の上には常にリンカーンの伝記が置いてあった。
159:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:19:42 V9ZVTCJl
スタッフ諸君が過重負荷で疲弊しているという認識はマネジメントにも浸透してきている。
法人の方針も営業中心から大きく変わろうとしている。
マネジメントに近い小職には彼らの考え方が変わってきているのが日常的に感じられる。
このスレで詳細に内容を述べる訳にはいかないが、単に不満をくだくだ書いているだけでは、自分自身の向上にはならないぞ。
ＤＴＴの国際会議に出て、一席ぶてるだけのスケールが大きな者は諸君の中には居るのか？
160:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:20:25 V9ZVTCJl
マネジメントの方針は、今後はパートナー昇進者を増やして、むしろパートナー間での競争をさせ、駄目なパートナーを淘汰しようという長期的戦略だ。
マネジメントはスタッフに負荷が掛かりすぎているのは充分認識している。
深夜残業者のリストも回付されている。
あるマネジメントは、まず現状のジョブの内の２割程度を目処に、採算の悪いジョブや高リスクジョブの契約解除をラインに要求している。
ポートフォリオ・リスクレビューといって、高リスクジョブの個別管理も始まっている。
161:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:21:11 V9ZVTCJl
今宵はみんな大人しいな。
いずれにせよゲームなどと言って、尊敬できない人物の欠点をあげつらうより、若者らしく自分より優れた点を持つ人物を見習って、少しでも成長してくれ。
今日は私の好きな言葉で一日を締めくくりたい。
海、ひろうして魚の躍るに委せ、天空しうして鳥の飛ぶに任す。
大丈夫に非ずんば此の度量ある能はず。
衣を振ふ千仭の岡、足を濯う万里の流れ。
大丈夫に非ずんば此の気節ある能はず。
珠、沢に蔵まりて自ら媚し。玉、山につつまれて輝を含む。
大丈夫に非ずんば此の蘊藉ある能はず。
月は到る梧桐の上、風は来る楊柳の辺。
大丈夫に非ずんば此の襟懐ある能はず。
162:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:21:55 V9ZVTCJl
本当の男らしさとは、地位や階級で決まるものではない。穏やかで礼儀正しく、寛容で忍耐強い人なら、どんな人でもそう呼ばれる資格がある。
アラブ遊牧民のテントの中で、あるいは農家の粗末な小屋の中で、礼儀正しい人に出くわしたとしても、なんの不思議もない。
礼儀正しさとは、へつらいや偽善などではなく、他人に対して自然に、心から、男らしい敬意を払うことを言うのだ。
163:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:22:44 V9ZVTCJl
「名も無きクライアント」は小職の勇み足です。
今後はこのような表現は使いません。
もしこのスレをお読みになり、不快感を持れたクライアントの方が居たら、お詫びします。
当法人の組織、個人の名誉を守るためとはいえ、行き過ぎた表現でした。
ところで５３１さん、
小職は東京駅のトイレに消せないペンキで
“「粉飾の匠」吉村孝郎。
発生した費用を極限まで減らす損益のマジシャン。
クライアントから絶賛を浴びるその大胆かつ違法な監査証明は他の追従を許さない。
利益の少ないクライアントの希望に、吉村はどんなマジックを披露するのか！”
と書いてあったら、やっぱり隣に反論が書きたくなるような性格でして、ご容赦下さい。
決して吉村社員とは個人的関係はありませんが。
164:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:24:10 lIpX8JRr
いずれにせよゲームなどと言って、尊敬できない人物の欠点をあげつらうより、若者らしく自分より優れた点を持つ人物を見習って、少しでも成長してくれ。
スタッフの中には向上心に燃えて、一所懸命仕事している者を何人も知っている。
スタッフの中には向上心に燃えて、一所懸命仕事している者を何人も知っている。
日本で短大を出て米国に留学し、米国公認会計の資格を取り現にシニアスタッフの女性と一緒に仕事をしている。
彼女は時間外で自主的にサービスラインの仕事を手伝ってくれている。
常に前向きで、向上心と希望に溢れて仕事をしている。
一緒に仕事をしていて、部下ながら私は敬意を払っている。
彼女は現場に私が居ないときには「パートナーの私ならこうしたであろう」という方向で自分で判断してスタッフを指導して仕事を纏め上げている。
もちろん彼女も時々ミスはするが、それで彼女を軽蔑することも、怒ったことも無い。
お互いに相手に敬意を払って仕事をしている。
他にもシニアマネジャーのＩ君、Ｓ君、マネジャーのＤ君、シニアスタッフのＭ君、スタッフのＯ君、同僚のＹ社員、Ｏ社員、Ｉ社員等、お互いに敬意を払って仕事をしていると思う。
シニアマネジャーのＩ君、Ｓ君は既に英語堪能。
マネジャーのＤ君は急速に英語能力を身に付けている。
シニアスタッフのＭ君、スタッフのＯ君はようやくたどたどしい英語が話せるようになってきたが、希望に満ちて努力している。
165:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:25:15 lIpX8JRr
私の部下にも駄目なやつは居るし、敬意を払える部下ばかりではない。
それは私の立場から上を見ても同様だ。
上司や先輩にも駄目なやつは居るし、敬意を払える先輩ばかりではない。
しかし駄目な部分だけに目を向けていていては自分も駄目になる。
周りを見回せば些細なことでも敬意を払える人物は居るはずだ。
あるいは歴史上の人物でも良いと思う。
優れた人物の優れた部分を見習わなければ、自己の向上は望めない。
小生がスタッフの時には１年後輩に優れた人格と知性を見出して、彼の良いところを一生懸命学んだものだ。
修身斉家治国平天下であろう。
166:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:25:59 lIpX8JRr
人生に悩みや不満は付き物であろう。
しかしそれに捕らわれては、人生の発展は望めまい。
自ら優れた人格と知性を備えることを目指さないと、後悔のある人生となろう。
「天は自ら助くる者を助く」だ。
以下は小職の尊敬するリンカーン大統領の紹介ページだ。
URLﾘﾝｸ(www.cc.matsuyama-u.ac.jp)
北米駐在中に本当に尊敬できる米国人パートナーと出会ったが、彼の机の上には常にリンカーンの伝記が置いてあった。
167:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:26:44 lIpX8JRr
スタッフ諸君が過重負荷で疲弊しているという認識はマネジメントにも浸透してきている。
法人の方針も営業中心から大きく変わろうとしている。
マネジメントに近い小職には彼らの考え方が変わってきているのが日常的に感じられる。
このスレで詳細に内容を述べる訳にはいかないが、単に不満をくだくだ書いているだけでは、自分自身の向上にはならないぞ。
ＤＴＴの国際会議に出て、一席ぶてるだけのスケールが大きな者は諸君の中には居るのか？
168:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:27:27 lIpX8JRr
マネジメントの方針は、今後はパートナー昇進者を増やして、むしろパートナー間での競争をさせ、駄目なパートナーを淘汰しようという長期的戦略だ。
マネジメントはスタッフに負荷が掛かりすぎているのは充分認識している。
深夜残業者のリストも回付されている。
あるマネジメントは、まず現状のジョブの内の２割程度を目処に、採算の悪いジョブや高リスクジョブの契約解除をラインに要求している。
ポートフォリオ・リスクレビューといって、高リスクジョブの個別管理も始まっている。
169:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:28:10 lIpX8JRr
今宵はみんな大人しいな。
いずれにせよゲームなどと言って、尊敬できない人物の欠点をあげつらうより、若者らしく自分より優れた点を持つ人物を見習って、少しでも成長してくれ。
今日は私の好きな言葉で一日を締めくくりたい。
海、ひろうして魚の躍るに委せ、天空しうして鳥の飛ぶに任す。
大丈夫に非ずんば此の度量ある能はず。
衣を振ふ千仭の岡、足を濯う万里の流れ。
大丈夫に非ずんば此の気節ある能はず。
珠、沢に蔵まりて自ら媚し。玉、山につつまれて輝を含む。
大丈夫に非ずんば此の蘊藉ある能はず。
月は到る梧桐の上、風は来る楊柳の辺。
大丈夫に非ずんば此の襟懐ある能はず。
170:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:28:53 lIpX8JRr
本当の男らしさとは、地位や階級で決まるものではない。穏やかで礼儀正しく、寛容で忍耐強い人なら、どんな人でもそう呼ばれる資格がある。
アラブ遊牧民のテントの中で、あるいは農家の粗末な小屋の中で、礼儀正しい人に出くわしたとしても、なんの不思議もない。
礼儀正しさとは、へつらいや偽善などではなく、他人に対して自然に、心から、男らしい敬意を払うことを言うのだ。
171:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:29:38 lIpX8JRr
「名も無きクライアント」は小職の勇み足です。
今後はこのような表現は使いません。
もしこのスレをお読みになり、不快感を持れたクライアントの方が居たら、お詫びします。
当法人の組織、個人の名誉を守るためとはいえ、行き過ぎた表現でした。
ところで５３１さん、
小職は東京駅のトイレに消せないペンキで
“「粉飾の匠」吉村孝郎。
発生した費用を極限まで減らす損益のマジシャン。
クライアントから絶賛を浴びるその大胆かつ違法な監査証明は他の追従を許さない。
利益の少ないクライアントの希望に、吉村はどんなマジックを披露するのか！”
と書いてあったら、やっぱり隣に反論が書きたくなるような性格でして、ご容赦下さい。
決して吉村社員とは個人的関係はありませんが。
172:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:30:59 5FaFBuPB
いずれにせよゲームなどと言って、尊敬できない人物の欠点をあげつらうより、若者らしく自分より優れた点を持つ人物を見習って、少しでも成長してくれ。
スタッフの中には向上心に燃えて、一所懸命仕事している者を何人も知っている。
スタッフの中には向上心に燃えて、一所懸命仕事している者を何人も知っている。
日本で短大を出て米国に留学し、米国公認会計の資格を取り現にシニアスタッフの女性と一緒に仕事をしている。
彼女は時間外で自主的にサービスラインの仕事を手伝ってくれている。
常に前向きで、向上心と希望に溢れて仕事をしている。
一緒に仕事をしていて、部下ながら私は敬意を払っている。
彼女は現場に私が居ないときには「パートナーの私ならこうしたであろう」という方向で自分で判断してスタッフを指導して仕事を纏め上げている。
もちろん彼女も時々ミスはするが、それで彼女を軽蔑することも、怒ったことも無い。
お互いに相手に敬意を払って仕事をしている。
他にもシニアマネジャーのＩ君、Ｓ君、マネジャーのＤ君、シニアスタッフのＭ君、スタッフのＯ君、同僚のＹ社員、Ｏ社員、Ｉ社員等、お互いに敬意を払って仕事をしていると思う。
シニアマネジャーのＩ君、Ｓ君は既に英語堪能。
マネジャーのＤ君は急速に英語能力を身に付けている。
シニアスタッフのＭ君、スタッフのＯ君はようやくたどたどしい英語が話せるようになってきたが、希望に満ちて努力している。
173:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:31:45 5FaFBuPB
私の部下にも駄目なやつは居るし、敬意を払える部下ばかりではない。
それは私の立場から上を見ても同様だ。
上司や先輩にも駄目なやつは居るし、敬意を払える先輩ばかりではない。
しかし駄目な部分だけに目を向けていていては自分も駄目になる。
周りを見回せば些細なことでも敬意を払える人物は居るはずだ。
あるいは歴史上の人物でも良いと思う。
優れた人物の優れた部分を見習わなければ、自己の向上は望めない。
小生がスタッフの時には１年後輩に優れた人格と知性を見出して、彼の良いところを一生懸命学んだものだ。
修身斉家治国平天下であろう。
174:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:32:29 5FaFBuPB
人生に悩みや不満は付き物であろう。
しかしそれに捕らわれては、人生の発展は望めまい。
自ら優れた人格と知性を備えることを目指さないと、後悔のある人生となろう。
「天は自ら助くる者を助く」だ。
以下は小職の尊敬するリンカーン大統領の紹介ページだ。
URLﾘﾝｸ(www.cc.matsuyama-u.ac.jp)
北米駐在中に本当に尊敬できる米国人パートナーと出会ったが、彼の机の上には常にリンカーンの伝記が置いてあった。
175:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:33:16 5FaFBuPB
スタッフ諸君が過重負荷で疲弊しているという認識はマネジメントにも浸透してきている。
法人の方針も営業中心から大きく変わろうとしている。
マネジメントに近い小職には彼らの考え方が変わってきているのが日常的に感じられる。
このスレで詳細に内容を述べる訳にはいかないが、単に不満をくだくだ書いているだけでは、自分自身の向上にはならないぞ。
ＤＴＴの国際会議に出て、一席ぶてるだけのスケールが大きな者は諸君の中には居るのか？
176:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:34:21 5FaFBuPB
マネジメントの方針は、今後はパートナー昇進者を増やして、むしろパートナー間での競争をさせ、駄目なパートナーを淘汰しようという長期的戦略だ。
マネジメントはスタッフに負荷が掛かりすぎているのは充分認識している。
深夜残業者のリストも回付されている。
あるマネジメントは、まず現状のジョブの内の２割程度を目処に、採算の悪いジョブや高リスクジョブの契約解除をラインに要求している。
ポートフォリオ・リスクレビューといって、高リスクジョブの個別管理も始まっている。
177:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:35:20 5FaFBuPB
今宵はみんな大人しいな。
いずれにせよゲームなどと言って、尊敬できない人物の欠点をあげつらうより、若者らしく自分より優れた点を持つ人物を見習って、少しでも成長してくれ。
今日は私の好きな言葉で一日を締めくくりたい。
海、ひろうして魚の躍るに委せ、天空しうして鳥の飛ぶに任す。
大丈夫に非ずんば此の度量ある能はず。
衣を振ふ千仭の岡、足を濯う万里の流れ。
大丈夫に非ずんば此の気節ある能はず。
珠、沢に蔵まりて自ら媚し。玉、山につつまれて輝を含む。
大丈夫に非ずんば此の蘊藉ある能はず。
月は到る梧桐の上、風は来る楊柳の辺。
大丈夫に非ずんば此の襟懐ある能はず。
178:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:36:11 5FaFBuPB
本当の男らしさとは、地位や階級で決まるものではない。穏やかで礼儀正しく、寛容で忍耐強い人なら、どんな人でもそう呼ばれる資格がある。
アラブ遊牧民のテントの中で、あるいは農家の粗末な小屋の中で、礼儀正しい人に出くわしたとしても、なんの不思議もない。
礼儀正しさとは、へつらいや偽善などではなく、他人に対して自然に、心から、男らしい敬意を払うことを言うのだ。
179:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:36:59 5FaFBuPB
「名も無きクライアント」は小職の勇み足です。
今後はこのような表現は使いません。
もしこのスレをお読みになり、不快感を持れたクライアントの方が居たら、お詫びします。
当法人の組織、個人の名誉を守るためとはいえ、行き過ぎた表現でした。
ところで５３１さん、
小職は東京駅のトイレに消せないペンキで
“「粉飾の匠」吉村孝郎。
発生した費用を極限まで減らす損益のマジシャン。
クライアントから絶賛を浴びるその大胆かつ違法な監査証明は他の追従を許さない。
利益の少ないクライアントの希望に、吉村はどんなマジックを披露するのか！”
と書いてあったら、やっぱり隣に反論が書きたくなるような性格でして、ご容赦下さい。
決して吉村社員とは個人的関係はありませんが。
180:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:38:24 8cnwnQ4J
いずれにせよゲームなどと言って、尊敬できない人物の欠点をあげつらうより、若者らしく自分より優れた点を持つ人物を見習って、少しでも成長してくれ。
スタッフの中には向上心に燃えて、一所懸命仕事している者を何人も知っている。
スタッフの中には向上心に燃えて、一所懸命仕事している者を何人も知っている。
日本で短大を出て米国に留学し、米国公認会計の資格を取り現にシニアスタッフの女性と一緒に仕事をしている。
彼女は時間外で自主的にサービスラインの仕事を手伝ってくれている。
常に前向きで、向上心と希望に溢れて仕事をしている。
一緒に仕事をしていて、部下ながら私は敬意を払っている。
彼女は現場に私が居ないときには「パートナーの私ならこうしたであろう」という方向で自分で判断してスタッフを指導して仕事を纏め上げている。
もちろん彼女も時々ミスはするが、それで彼女を軽蔑することも、怒ったことも無い。
お互いに相手に敬意を払って仕事をしている。
他にもシニアマネジャーのＩ君、Ｓ君、マネジャーのＤ君、シニアスタッフのＭ君、スタッフのＯ君、同僚のＹ社員、Ｏ社員、Ｉ社員等、お互いに敬意を払って仕事をしていると思う。
シニアマネジャーのＩ君、Ｓ君は既に英語堪能。
マネジャーのＤ君は急速に英語能力を身に付けている。
シニアスタッフのＭ君、スタッフのＯ君はようやくたどたどしい英語が話せるようになってきたが、希望に満ちて努力している。
181:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:39:13 8cnwnQ4J
私の部下にも駄目なやつは居るし、敬意を払える部下ばかりではない。
それは私の立場から上を見ても同様だ。
上司や先輩にも駄目なやつは居るし、敬意を払える先輩ばかりではない。
しかし駄目な部分だけに目を向けていていては自分も駄目になる。
周りを見回せば些細なことでも敬意を払える人物は居るはずだ。
あるいは歴史上の人物でも良いと思う。
優れた人物の優れた部分を見習わなければ、自己の向上は望めない。
小生がスタッフの時には１年後輩に優れた人格と知性を見出して、彼の良いところを一生懸命学んだものだ。
修身斉家治国平天下であろう。
182:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:39:59 8cnwnQ4J
人生に悩みや不満は付き物であろう。
しかしそれに捕らわれては、人生の発展は望めまい。
自ら優れた人格と知性を備えることを目指さないと、後悔のある人生となろう。
「天は自ら助くる者を助く」だ。
以下は小職の尊敬するリンカーン大統領の紹介ページだ。
URLﾘﾝｸ(www.cc.matsuyama-u.ac.jp)
北米駐在中に本当に尊敬できる米国人パートナーと出会ったが、彼の机の上には常にリンカーンの伝記が置いてあった。
183:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:40:43 8cnwnQ4J
スタッフ諸君が過重負荷で疲弊しているという認識はマネジメントにも浸透してきている。
法人の方針も営業中心から大きく変わろうとしている。
マネジメントに近い小職には彼らの考え方が変わってきているのが日常的に感じられる。
このスレで詳細に内容を述べる訳にはいかないが、単に不満をくだくだ書いているだけでは、自分自身の向上にはならないぞ。
ＤＴＴの国際会議に出て、一席ぶてるだけのスケールが大きな者は諸君の中には居るのか？
184:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:41:31 8cnwnQ4J
マネジメントの方針は、今後はパートナー昇進者を増やして、むしろパートナー間での競争をさせ、駄目なパートナーを淘汰しようという長期的戦略だ。
マネジメントはスタッフに負荷が掛かりすぎているのは充分認識している。
深夜残業者のリストも回付されている。
あるマネジメントは、まず現状のジョブの内の２割程度を目処に、採算の悪いジョブや高リスクジョブの契約解除をラインに要求している。
ポートフォリオ・リスクレビューといって、高リスクジョブの個別管理も始まっている。
185:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:42:15 8cnwnQ4J
今宵はみんな大人しいな。
いずれにせよゲームなどと言って、尊敬できない人物の欠点をあげつらうより、若者らしく自分より優れた点を持つ人物を見習って、少しでも成長してくれ。
今日は私の好きな言葉で一日を締めくくりたい。
海、ひろうして魚の躍るに委せ、天空しうして鳥の飛ぶに任す。
大丈夫に非ずんば此の度量ある能はず。
衣を振ふ千仭の岡、足を濯う万里の流れ。
大丈夫に非ずんば此の気節ある能はず。
珠、沢に蔵まりて自ら媚し。玉、山につつまれて輝を含む。
大丈夫に非ずんば此の蘊藉ある能はず。
月は到る梧桐の上、風は来る楊柳の辺。
大丈夫に非ずんば此の襟懐ある能はず。
186:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:43:01 8cnwnQ4J
本当の男らしさとは、地位や階級で決まるものではない。穏やかで礼儀正しく、寛容で忍耐強い人なら、どんな人でもそう呼ばれる資格がある。
アラブ遊牧民のテントの中で、あるいは農家の粗末な小屋の中で、礼儀正しい人に出くわしたとしても、なんの不思議もない。
礼儀正しさとは、へつらいや偽善などではなく、他人に対して自然に、心から、男らしい敬意を払うことを言うのだ。
187:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:43:45 8cnwnQ4J
「名も無きクライアント」は小職の勇み足です。
今後はこのような表現は使いません。
もしこのスレをお読みになり、不快感を持れたクライアントの方が居たら、お詫びします。
当法人の組織、個人の名誉を守るためとはいえ、行き過ぎた表現でした。
ところで５３１さん、
小職は東京駅のトイレに消せないペンキで
“「粉飾の匠」吉村孝郎。
発生した費用を極限まで減らす損益のマジシャン。
クライアントから絶賛を浴びるその大胆かつ違法な監査証明は他の追従を許さない。
利益の少ないクライアントの希望に、吉村はどんなマジックを披露するのか！”
と書いてあったら、やっぱり隣に反論が書きたくなるような性格でして、ご容赦下さい。
決して吉村社員とは個人的関係はありませんが。
188:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:45:08 uRK1ZKQH
いずれにせよゲームなどと言って、尊敬できない人物の欠点をあげつらうより、若者らしく自分より優れた点を持つ人物を見習って、少しでも成長してくれ。
スタッフの中には向上心に燃えて、一所懸命仕事している者を何人も知っている。
スタッフの中には向上心に燃えて、一所懸命仕事している者を何人も知っている。
日本で短大を出て米国に留学し、米国公認会計の資格を取り現にシニアスタッフの女性と一緒に仕事をしている。
彼女は時間外で自主的にサービスラインの仕事を手伝ってくれている。
常に前向きで、向上心と希望に溢れて仕事をしている。
一緒に仕事をしていて、部下ながら私は敬意を払っている。
彼女は現場に私が居ないときには「パートナーの私ならこうしたであろう」という方向で自分で判断してスタッフを指導して仕事を纏め上げている。
もちろん彼女も時々ミスはするが、それで彼女を軽蔑することも、怒ったことも無い。
お互いに相手に敬意を払って仕事をしている。
他にもシニアマネジャーのＩ君、Ｓ君、マネジャーのＤ君、シニアスタッフのＭ君、スタッフのＯ君、同僚のＹ社員、Ｏ社員、Ｉ社員等、お互いに敬意を払って仕事をしていると思う。
シニアマネジャーのＩ君、Ｓ君は既に英語堪能。
マネジャーのＤ君は急速に英語能力を身に付けている。
シニアスタッフのＭ君、スタッフのＯ君はようやくたどたどしい英語が話せるようになってきたが、希望に満ちて努力している。
189:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:45:54 uRK1ZKQH
私の部下にも駄目なやつは居るし、敬意を払える部下ばかりではない。
それは私の立場から上を見ても同様だ。
上司や先輩にも駄目なやつは居るし、敬意を払える先輩ばかりではない。
しかし駄目な部分だけに目を向けていていては自分も駄目になる。
周りを見回せば些細なことでも敬意を払える人物は居るはずだ。
あるいは歴史上の人物でも良いと思う。
優れた人物の優れた部分を見習わなければ、自己の向上は望めない。
小生がスタッフの時には１年後輩に優れた人格と知性を見出して、彼の良いところを一生懸命学んだものだ。
修身斉家治国平天下であろう。
190:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:46:40 uRK1ZKQH
人生に悩みや不満は付き物であろう。
しかしそれに捕らわれては、人生の発展は望めまい。
自ら優れた人格と知性を備えることを目指さないと、後悔のある人生となろう。
「天は自ら助くる者を助く」だ。
以下は小職の尊敬するリンカーン大統領の紹介ページだ。
URLﾘﾝｸ(www.cc.matsuyama-u.ac.jp)
北米駐在中に本当に尊敬できる米国人パートナーと出会ったが、彼の机の上には常にリンカーンの伝記が置いてあった。
191:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:47:23 uRK1ZKQH
スタッフ諸君が過重負荷で疲弊しているという認識はマネジメントにも浸透してきている。
法人の方針も営業中心から大きく変わろうとしている。
マネジメントに近い小職には彼らの考え方が変わってきているのが日常的に感じられる。
このスレで詳細に内容を述べる訳にはいかないが、単に不満をくだくだ書いているだけでは、自分自身の向上にはならないぞ。
ＤＴＴの国際会議に出て、一席ぶてるだけのスケールが大きな者は諸君の中には居るのか？
192:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:48:08 uRK1ZKQH
マネジメントの方針は、今後はパートナー昇進者を増やして、むしろパートナー間での競争をさせ、駄目なパートナーを淘汰しようという長期的戦略だ。
マネジメントはスタッフに負荷が掛かりすぎているのは充分認識している。
深夜残業者のリストも回付されている。
あるマネジメントは、まず現状のジョブの内の２割程度を目処に、採算の悪いジョブや高リスクジョブの契約解除をラインに要求している。
ポートフォリオ・リスクレビューといって、高リスクジョブの個別管理も始まっている。
193:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:48:52 uRK1ZKQH
今宵はみんな大人しいな。
いずれにせよゲームなどと言って、尊敬できない人物の欠点をあげつらうより、若者らしく自分より優れた点を持つ人物を見習って、少しでも成長してくれ。
今日は私の好きな言葉で一日を締めくくりたい。
海、ひろうして魚の躍るに委せ、天空しうして鳥の飛ぶに任す。
大丈夫に非ずんば此の度量ある能はず。
衣を振ふ千仭の岡、足を濯う万里の流れ。
大丈夫に非ずんば此の気節ある能はず。
珠、沢に蔵まりて自ら媚し。玉、山につつまれて輝を含む。
大丈夫に非ずんば此の蘊藉ある能はず。
月は到る梧桐の上、風は来る楊柳の辺。
大丈夫に非ずんば此の襟懐ある能はず。
194:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:49:40 uRK1ZKQH
本当の男らしさとは、地位や階級で決まるものではない。穏やかで礼儀正しく、寛容で忍耐強い人なら、どんな人でもそう呼ばれる資格がある。
アラブ遊牧民のテントの中で、あるいは農家の粗末な小屋の中で、礼儀正しい人に出くわしたとしても、なんの不思議もない。
礼儀正しさとは、へつらいや偽善などではなく、他人に対して自然に、心から、男らしい敬意を払うことを言うのだ。
195:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:50:26 uRK1ZKQH
「名も無きクライアント」は小職の勇み足です。
今後はこのような表現は使いません。
もしこのスレをお読みになり、不快感を持れたクライアントの方が居たら、お詫びします。
当法人の組織、個人の名誉を守るためとはいえ、行き過ぎた表現でした。
ところで５３１さん、
小職は東京駅のトイレに消せないペンキで
“「粉飾の匠」吉村孝郎。
発生した費用を極限まで減らす損益のマジシャン。
クライアントから絶賛を浴びるその大胆かつ違法な監査証明は他の追従を許さない。
利益の少ないクライアントの希望に、吉村はどんなマジックを披露するのか！”
と書いてあったら、やっぱり隣に反論が書きたくなるような性格でして、ご容赦下さい。
決して吉村社員とは個人的関係はありませんが。
196:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:51:46 jR0R6+xM
いずれにせよゲームなどと言って、尊敬できない人物の欠点をあげつらうより、若者らしく自分より優れた点を持つ人物を見習って、少しでも成長してくれ。
スタッフの中には向上心に燃えて、一所懸命仕事している者を何人も知っている。
スタッフの中には向上心に燃えて、一所懸命仕事している者を何人も知っている。
日本で短大を出て米国に留学し、米国公認会計の資格を取り現にシニアスタッフの女性と一緒に仕事をしている。
彼女は時間外で自主的にサービスラインの仕事を手伝ってくれている。
常に前向きで、向上心と希望に溢れて仕事をしている。
一緒に仕事をしていて、部下ながら私は敬意を払っている。
彼女は現場に私が居ないときには「パートナーの私ならこうしたであろう」という方向で自分で判断してスタッフを指導して仕事を纏め上げている。
もちろん彼女も時々ミスはするが、それで彼女を軽蔑することも、怒ったことも無い。
お互いに相手に敬意を払って仕事をしている。
他にもシニアマネジャーのＩ君、Ｓ君、マネジャーのＤ君、シニアスタッフのＭ君、スタッフのＯ君、同僚のＹ社員、Ｏ社員、Ｉ社員等、お互いに敬意を払って仕事をしていると思う。
シニアマネジャーのＩ君、Ｓ君は既に英語堪能。
マネジャーのＤ君は急速に英語能力を身に付けている。
シニアスタッフのＭ君、スタッフのＯ君はようやくたどたどしい英語が話せるようになってきたが、希望に満ちて努力している。
197:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:52:44 jR0R6+xM
私の部下にも駄目なやつは居るし、敬意を払える部下ばかりではない。
それは私の立場から上を見ても同様だ。
上司や先輩にも駄目なやつは居るし、敬意を払える先輩ばかりではない。
しかし駄目な部分だけに目を向けていていては自分も駄目になる。
周りを見回せば些細なことでも敬意を払える人物は居るはずだ。
あるいは歴史上の人物でも良いと思う。
優れた人物の優れた部分を見習わなければ、自己の向上は望めない。
小生がスタッフの時には１年後輩に優れた人格と知性を見出して、彼の良いところを一生懸命学んだものだ。
修身斉家治国平天下であろう。
198:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:53:26 jR0R6+xM
人生に悩みや不満は付き物であろう。
しかしそれに捕らわれては、人生の発展は望めまい。
自ら優れた人格と知性を備えることを目指さないと、後悔のある人生となろう。
「天は自ら助くる者を助く」だ。
以下は小職の尊敬するリンカーン大統領の紹介ページだ。
URLﾘﾝｸ(www.cc.matsuyama-u.ac.jp)
北米駐在中に本当に尊敬できる米国人パートナーと出会ったが、彼の机の上には常にリンカーンの伝記が置いてあった。
199:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:54:14 jR0R6+xM
スタッフ諸君が過重負荷で疲弊しているという認識はマネジメントにも浸透してきている。
法人の方針も営業中心から大きく変わろうとしている。
マネジメントに近い小職には彼らの考え方が変わってきているのが日常的に感じられる。
このスレで詳細に内容を述べる訳にはいかないが、単に不満をくだくだ書いているだけでは、自分自身の向上にはならないぞ。
ＤＴＴの国際会議に出て、一席ぶてるだけのスケールが大きな者は諸君の中には居るのか？
200:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:54:58 jR0R6+xM
マネジメントの方針は、今後はパートナー昇進者を増やして、むしろパートナー間での競争をさせ、駄目なパートナーを淘汰しようという長期的戦略だ。
マネジメントはスタッフに負荷が掛かりすぎているのは充分認識している。
深夜残業者のリストも回付されている。
あるマネジメントは、まず現状のジョブの内の２割程度を目処に、採算の悪いジョブや高リスクジョブの契約解除をラインに要求している。
ポートフォリオ・リスクレビューといって、高リスクジョブの個別管理も始まっている。
201:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:55:45 jR0R6+xM
今宵はみんな大人しいな。
いずれにせよゲームなどと言って、尊敬できない人物の欠点をあげつらうより、若者らしく自分より優れた点を持つ人物を見習って、少しでも成長してくれ。
今日は私の好きな言葉で一日を締めくくりたい。
海、ひろうして魚の躍るに委せ、天空しうして鳥の飛ぶに任す。
大丈夫に非ずんば此の度量ある能はず。
衣を振ふ千仭の岡、足を濯う万里の流れ。
大丈夫に非ずんば此の気節ある能はず。
珠、沢に蔵まりて自ら媚し。玉、山につつまれて輝を含む。
大丈夫に非ずんば此の蘊藉ある能はず。
月は到る梧桐の上、風は来る楊柳の辺。
大丈夫に非ずんば此の襟懐ある能はず。
202:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:56:28 jR0R6+xM
本当の男らしさとは、地位や階級で決まるものではない。穏やかで礼儀正しく、寛容で忍耐強い人なら、どんな人でもそう呼ばれる資格がある。
アラブ遊牧民のテントの中で、あるいは農家の粗末な小屋の中で、礼儀正しい人に出くわしたとしても、なんの不思議もない。
礼儀正しさとは、へつらいや偽善などではなく、他人に対して自然に、心から、男らしい敬意を払うことを言うのだ。
203:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 09:57:08 jR0R6+xM
「名も無きクライアント」は小職の勇み足です。
今後はこのような表現は使いません。
もしこのスレをお読みになり、不快感を持れたクライアントの方が居たら、お詫びします。
当法人の組織、個人の名誉を守るためとはいえ、行き過ぎた表現でした。
ところで５３１さん、
小職は東京駅のトイレに消せないペンキで
“「粉飾の匠」吉村孝郎。
発生した費用を極限まで減らす損益のマジシャン。
クライアントから絶賛を浴びるその大胆かつ違法な監査証明は他の追従を許さない。
利益の少ないクライアントの希望に、吉村はどんなマジックを披露するのか！”
と書いてあったら、やっぱり隣に反論が書きたくなるような性格でして、ご容赦下さい。
決して吉村社員とは個人的関係はありませんが。
204:名無しさん
06/03/13 11:24:39 DFavn4dN
門外漢で話の内容は分かりませんが。。
興味本位でお聞きします。
＞＞11 ：名無しさん＠そうだ確定申告に行こう ：2006/03/12(日) 18:56:59 ID:l+k6CufB
トーマツのパートナーのチャージレートの安さを暴露
（ほかはもっと高い。）
505 ：パートナー：2006/03/08(水) 22:23:31 ID:m7n1h7lD
１時間３万数千円のチャージレートの小職が、．．．．、君達チャージレート１万円～２万円程度（カウンセリングアウト退職者の諸君は、
現状は転職先で５千円位か？）”
５千円とは時給ですか ５千円＊２０００時間で１０００万の給与
３万数千円なら ７０００万円の給与
パートナーの年収は うらやましいくらい高いのですね。
文句を言われている転職者も１０００万とはいいですね。
205:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 20:55:09 K3ezQKJg
＞＞204
チャージレートは、クライアントに請求するレートです。
一般的に、このような業界は給料の３倍売上げを稼ぐ必要があるといわれています。
間接費とか、デロイトへの上納金とか、給料分だけ稼げない新人などの給料とか。
ちなみに、俺は給料の４倍は稼いでいるというツッコミはしないでください。
あくまでも、一般論なので。
あと、パートナーは、クライアントに請求できる仕事だけでなく、いろいろな内部の仕事もあるので、
２，０００時間も働けません。
そのため、パートナーは、３倍稼ぐ必要は無いと言われています。
総論としては、パートナーの年収＝チャージレート×時間ではまったく無いので、
年収が７，０００万円もいかないんじゃないかと思います。
すごい稼ぐと、夢じゃないかもしれませんが、肉体、人間関係、家族をすべて犠牲にする必要があります。
ちなみに、すでに、ぼろぼろだというツッコミはしないでください。
206:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/13 21:06:02 ydGw+b0A
ﾋﾝﾄ
556 名前：名無しさん＠そうだ確定申告に行こう 投稿日：2006/03/10(金) 01:53 ID:RgmaYX+R
＞パートナー様
正体わかったよ。別に足が悪くないのに、杖付かなくてもいいじゃないか。
207:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/14 00:37:38 zoi0lgjt
今日は難しい話はやめにして、帰りの電車の中で思い出した。若いころの思い出話を語りたいと思います。
なぜか帰りの電車でウトウトしていた若いころの経験を思い出しました。
最初の思い出は、入社三年目にした。お見合いの思い出です。
当時所属していた監査チームの執行社員が良家のお嬢さんを紹介してくれました。
先輩二名がまだ独身だったのに、序列三番目の私がなぜピックアップされたのか、よく理解できませんでした。
実際にお会いしたら、大変なお嬢様育ちで、かなり振り回されてしまって、お互いに気にいっていたのですが、二カ月ほど付き合ったあげくに、結局相手がご両親からのプレッシャーに負けてしまい、うまくいかなくなってしまいました。
私の出張先のホテルに、夜半に上司から電話が入り、結果的にうまくいかなかったという話を聞きました。
その後東京に戻り、残業のときにその上司と二人きりになる機会がありました。
その時上司がポツリともらした言葉、「君の面倒はちゃんと見るからね。」が今でも思い出されます。
その上司も昨年末に退社しましたが、今でもその時の上司の言葉のことを思い出すと、胸がつまります。
208:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/14 00:38:27 zoi0lgjt
小職の監査人人生も波乱万丈でした。
同期は次々と社員に昇格しましたが、小職は自分の思う正論をはっきりと上司にぶつけるタイプであったので、しばしば上司と対立し、必ずしも上司の評価は高くありませんでした。
特にある上場会社の会計処理をめぐっては、私が断った会計処理について会社が直接関与社員の了承を取り、会計処理した件があり、これが大きな含み損を持っておりました。
この会計処理をめぐり主任である私と、関与社員の意見は鋭く対立し、結果的に関与社員の判断が誤っていたような形になってしまいました。
関与社員は自分の意見に反対する主任の私の見解が、結果的に正しいという様な風向きになってしまったので、むしろ頑になってしまい、毎年私の社員昇格に反対していました。
この件が後で大事件になったのですが、私はトーマツの名声を守る為に、あえてこの関与社員をかばうような立場をとりました。
その後この関与社員からは大変感謝されることになりました。
209:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/14 00:39:16 zoi0lgjt
しかしながら所属するグループ長からはなおかつ、厳しく、社員昇格について反対されました。そのようなときに、謀ヨーロッパ企業の、日本企業に対する大規模な買収調査があり、英語に堪能であるという理由で私が配員されることになりました。
この仕事で一緒に組んだ代表社員は、私の仕事ぶりを非常に高く評価し、結果的に自分の所属するグループに、引き抜いてくれました。
所属するグループを移動した直後に、この代表社員の強い推薦があり、翌年社員に昇格しました。
210:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/14 00:40:03 zoi0lgjt
結果的に社員昇格は同期で最も早く社員に昇格したものから五年遅れることになりましたが、個人的には自分自身の才能を信じておりましたし、一方で高く評価してくれる代表社員もおりましたので、自分の将来については全く心配していませんでした。
小職は、正しいと思う議論を、堂々と上司にぶつけるタイプでしたので、特定の上司からは煙たがられて、むしろ嫌われておりました。
しかしトーマツの面白いところは、そういう私を高く評価する上司もいたということです。
その後私は大型のＭ＆Ａ取引や、米国基準の上場申請、国際財務報告基準による財務諸表の作成支援等の、大きなプロジェクトを担当することになりました。
211:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/14 00:40:54 zoi0lgjt
ただし張り切りすぎて仕事にまい進した結果、数年前に過労で倒れてしまい、一カ月ほど休職する羽目になりました。
このような状況を見かねた監査部門の責任者が、毎年のパートナー面談でグループ長と同席し、私に健康のために一度全てのクライアントサービスから外れて、管理部門に移籍するように促しました。
私は、このような話に当初反発しましたが、私のことを思う監査部門の責任者の気持ちに打たれて、結果的に管理部門に移籍することに同意しました。
パートナー面談のときに監査部門の責任者が私にいった言葉、「このままでは君は仕事で死んでしまうから、私の言うことを聞いてくれ。」と、その時の彼の私を思う気持ちを考えると、今でも目頭が熱くなります。
彼はその時にこういうました。「今年の本部人事のパートナー評価について、私が反対意見を表明したのは、君の評価についてだけだ。」
本来の評価基準からいけば、私は一カ月ほど休職したので、翌年大幅な減俸になる予定でしたが、前年比でほぼ横ばいの報酬となりました。
当時の監査部門の責任者とは、若いスタッフ時代に数年間一緒に仕事をしただけでしたが、それでもなおかつ私のことを心配してくれる彼の気持ちを思うと、本当に心を打たれました。
212:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/14 00:41:44 zoi0lgjt
翌年管理部門に移籍することになりましたが、移籍前後にトーマツが監査人ではない、ある大規模上場企業から、某プロジェクトの打診がありました。
このプロジェクトは私のもっとも得意とする分野にかかわるもので、私が、プレゼンテーションをしたプロポーザルと、そのプロポーザルにおける企業の問題点の把握と分析の結果が高く評価され、受注しました。
しかしながらこのプロジェクトの進め方をめぐって、移籍先のグループ長とも激しく対立するようになりました。
私は自分のプロジェクト管理能力に高い自信を持っており、また問題点の分析や、海外との連絡相談についても、英語能力について自身を持っていましたので、自分ですべてジョブがコントロールできると主張しました。
グループ長はむしろ、規模の大きなプロジェクトであるため、代表社員の関与を要求しました。
213:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/14 00:42:33 zoi0lgjt
私自身は、私より有能な代表社員が関与することにはもちろん異論はなかったのですが、この分野においては、自分自身でも、自分より深い専門的知識を有する代表社員は候補者の中にはいないという見解を持っておりました。
私の印象としては、むしろ特定の代表社員が、自分の利得を図って関与を主張しているような印象を受けました。
このプロジェクトは、代表社員の関与なしで私自身がチームと一丸となってやり遂げましたが、その後グループ長とは、かなりぎくしゃくした関係になりました。
このような状況でも、トーマツの良いところは、良い仕事をしていれば、ちゃんと昇進昇格するというところです。
214:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/14 00:44:52 aKdFbSxB
私が前回尊敬できない上司と言ったのは、ＴＳ１のパートナーの方を軽べつしていっているのではありません。
ほかの所でも言っておりますが、常にダイヤモンドの原石を探す意欲を持たないと、傍らにダイヤモンドの原石があっても気がつかないということです。
つまり良い点をもつ上司に気がつかずに、回りにいる上司すべてを尊敬できないと思っている若い方がいるということが言いたかったのです。
若い方には常に他人の優れた点を見出して、それを見習ってほしいと思っております。
215:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/14 00:45:43 aKdFbSxB
ここで私の思い出だけではつまらないでしょうから、トーマツ三十年誌よりトーマツ設立の経緯をご紹介します。
法人設立の提唱
等松・青木監査法人設立のための第1回発起人会が開かれたのは、昭和43年1月のことであった。監査法人制度ができてから、すで に1年半が経過していた。
第1回発起人会がもたれる約3カ月前の昭和42年10月のことである。当時
大蔵省証券局企業財務課長であった安井誠氏から、組織的な監査を目的
とする本格的な監査法人設立を考えてみないかという話が、当時公認会
計士協会の会長を務めていた等松農夫蔵に投げかけられた。
安井氏によると、話の内容は次のとおりであった（等松農夫蔵先生追
悼録』より）。
「当時、監査法人をいかにしてつくるかということは、企業財務課長
としての私の重要な仕事の一つであった.もちろん、監査法人というの
は、公認会計士である社員が、自ら監査したと否とを問わず、監査の責
任をすべて引き受けるのだから、社員同志に十分な意思疎通があり、監
査の水準も同じ程度に高いという条件が満たされなければ、監査法人を
つくることがかえって危険といえる。だから、決して租製乱造をすべき
ものではない。しかし、監査法人をつくって、監査の水準を引き上げ、
粉飾決算の防止、企業経理の健全化を進めるのが、証券局の仕事である
ことも事実である。（中略）
216:名無しさん＠そうだ確定申告に行こう
06/03/14 00:46:31 aKdFbSxB
等松先生に監査法人をつくってもよいというご意向があるなら、早速
お手伝いをしようということになった。ただ、先生は、会長職でお忙し
いし、また、会長だからというご遠慮もある。そこで、『誰か、先生が
一番信用している方を推薦してほしい。その人と相談しながらすすめて
いきたい』と申しあげたら、先生は『富田岩芳に任せる』と言われた。
そこで富田先生に、いろいろな先生に会っていただく手筈をととのえ
た。ずいぶん多くの先生をご紹介したが、そのあとは、富田先生とそれ
ぞれの先生との間のお話合いの問題である。したがって、当初は、富田
先生のカラーが強く出たことは事実だし、また、富田先生のような有能
な方がおられなかったら、今のような形での等松・青木監査法人の設立
はなかったような気がする。等松先生の富田先生に対するご信頼は大変
なものであった。