13/05/05 09:48:09.72 Z+3QMIFc0
2ゲット!!!!!!!!!昨日に続いて3回目!!!!!!
3:名無し野電車区
13/05/05 09:48:17.10 n2xuFMvA0
>>1
━╋ ┃┗━┓
┏╋━┓ ┃
┃┃ ┃ ┃！
┗┛━┛ ━┛
4:ぬるぽクマーン
13/05/05 11:32:42.48 VL9QSpQ40
.ミ´ |∩| ヽ
｜ ( ● ) 彡 ばぁ～
ヽ ● ● |
｜ヽ /
Ｕ￣￣￣￣Ｕ ヨン Get
5:AAで公表するビビりの名無し野電車区
13/05/05 18:11:25.44 P5ItazBz0
,-､ ,.-､
./:::::＼ ／::::::ヽ
/::::::::::::;ゝ--─-- ､._/::::::::::::::|
/,.-‐''"´ ＼:::::::::::|
／ ヽ､::::|
/ ヽ|
l l
.| ● |
l , , , ● l
` ､ (__人__丿 ､､､ /
`ｰ ､__ ／ ５
/`'''ｰ‐‐─‐‐‐┬'''""´ ゲット
./ ___ l __
l ./ ／ |／ | 出遅れたニャー
`ｰ-< / ./ ./
`ｰ‐--{___／ゝ､,ノ
6:名無し野電車区
13/05/06 10:48:16.73 m01W3PzZ0
《決まりごと》
※クロス・ロングシート論議、新車・旧型車両論議、優先席論議、女性専用車論議、ミュージックホーン論議はこのスレッドでは禁止です。
過去に幾度となく論議されてきましたが、結局は収拾つかず荒れるもとですので、やめましょう。
※アグーイなど名鉄関連のファンサイト、その管理人や住人などについてはネットwatch板のスレで。
※ＪＲ常滑線#1700とその信者、黒子、犬山人、ヤキミ、バカ末尾P、三河・広見線嫌悪厨などは荒れる原因になるので絶対に立ち入り禁止!!←ｼﾞｭｳﾖｳ
※もちろん、大量コピペは禁止!!
※解禁も禁止!!解禁の解禁も禁止!!
※常滑の下らない話や荒らしは無視する事！！
※フジテレビ系列・東海テレビ批判・在日朝鮮人・大韓民国批判！！
※売国企業ソフトバンク・サントリー批判！！
※名鉄金山駅ずんぐりむっくり駅員態度最悪！！
※名鉄不祥事 モラハラ・パワハラ 隠蔽会社批判！！
解禁でーーーす ご自由にどうぞ！！！！！！
7:名無し野電車区
13/05/09 01:48:41.20 whiC8xxOO
パワハラ厨は早く前スレの容量埋め来いよ
8:名無し野電車区
13/05/11 01:42:03.70 3lQfDjLY0
JR助役(中○氏の件。戸○氏の件は最後にﾁｮｯﾄ記述)の愚行の要約
A 終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しﾀｸｼｰで帰宅を命令し ﾀｸｼｰで帰った事を怒鳴り散らす
B 変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
C AとBでそれぞれを単体で見てもﾊﾟﾜﾊﾗな上に A→Bで1週間しか経ってないのに言ってる事が真逆。むしろAに従った結果Bが起きたとさえ言える
↓世論は「ﾊﾟﾜﾊﾗ」の認識で満場一致 ※中○氏は 言われた通りやると切れたり言ってる事真逆になったり他責性強く人のｾｲにする点が漫画『怨み屋本舗REVENGE』6巻に出てくるﾊﾟﾜﾊﾗ店長と似てる 但しこの店長は労使介入してないからまだﾏｼ
●参考
社内誌ひがし2013年3月号URLﾘﾝｸ(douseiai.dousetsu.com) (表示されぬ場合URL欄でｴﾝﾀｰ連打)でﾊﾟﾜﾊﾗについて記事ｱﾘ。
この程度でも[ﾊﾟﾜﾊﾗ]とされるのだから このJR助役の一連の行為は[ﾊﾟﾜﾊﾗ]で済まされる次元を超えてる(ｺﾝﾌﾟﾗが原則を曲げて退職者からの通報をﾜｻﾞﾜｻﾞ受理したほど)。
というか [仕事のﾐｽを過度に叱責]ではなく[命令をし その命令を実行した事自体を怒鳴り散らす][明らかな言い掛かりで怒鳴り散らす]など いわば[仕事上のﾐｽを一切してなくともﾊﾟﾜﾊﾗを受ける]事になるので 一般的なﾊﾟﾜﾊﾗよりﾀﾁが悪い。
休憩時間に歯を磨いて[なぜ歯を磨く!]と怒鳴られた社員(これは俺ではないが)が典型？
ﾌﾞﾗｯｸ企業経験者は[この程度どこでもある]と言うｶﾓだが ﾉﾙﾏ未達成やﾐｽで罵倒でなく [命令をされ それを実行したら]or[何もｼﾃﾅｲのに]怒鳴り散らされる事はﾅｶﾛｳ
*詳細や記録はURLﾘﾝｸ(douseiai.dousetsu.com)参照
●一般人の反応(ｽﾚ名略称
ﾒﾝﾀﾙ板ｺﾃﾊﾝｽﾚ12 URLﾘﾝｸ(unkar.org)
東海道線ｽﾚ88 URLﾘﾝｸ(unkar.org)
↑
Aについて[私が会社で上司にこのように言われたら即保全を申請するレベルだ]、過去ｽﾚでは[復讐されても仕方ない]
*海外文化を知る帰国子女は[Aは ﾀｸｼｰ乗るなんて社長じゃないんだから。でもBはおかしい 親の介護とかもあるし 休日に出てきてほしいなら会社から連絡すべき]
*弁護士は[AもBも法的にもｱﾚだが 特にBは義務の無い事で非常に悪質]
●同業他社の意見
名鉄の それも労働組合を抑える立場である会社側幹部の人が Bについてしか話してないが[あり得ない]
9:名無し野電車区
13/05/11 01:42:19.63 3lQfDjLY0
★JRの中の人的には?
事件発生当時の周囲の声
(Aについて)
・あんな助役現場に置いておけない←労組役員
・研修中に何人も逃げ出したﾌﾞﾗｯｸ警備会社出身の同期の人が[あり得ない]←同期
(Bについて)
・えー なんでそんなんで怒られるの？しかも、(輸送ﾄﾗﾌﾞﾙが起きてるなんて)わかるﾜｹないじゃん、ましてうちらは契約社員なのに←前出とは別の同期
(AもBも知る人物は)
・ﾊﾟﾜﾊﾗで訴えられてもおかしくない事←分会長
JR総連・東労組を語るスレvol101 URLﾘﾝｸ(unkar.org)
↑
最初は助役の行為のあまりに酷さに[ﾈﾀでしょ][釣りに決まっておろうw 普通に休勤依頼きても用事がありますで済むし]
だったが 事情を知る者が現れ実話と分かる(中の人なら議事録とかで確認できる場合も)。
それからは[そんなひどいﾊﾟﾜﾊﾗ野郎ならｲﾆｼｬﾙくらい晒せ][電車が動いてないのにどーやって職場行くんだ 頭悪すぎだろその助役]等の書込み多数
JR総連・東労組を語るスレvol106 URLﾘﾝｸ(www.logsoku.com)
↑[事実なら確実に人格障害(病気)であり治療しなくてはならん]等の声 続編の107～108ｽﾚも然り
JR東日本 社会人採用対策スレッド2012 part4 URLﾘﾝｸ(unkar.org)
↑[休みなら出る必要なし。電話も出る暇がない。もし休みでその場にいたら協力を申し出た方がいい]の声
他にも、GSｽﾚかﾏﾙｽｽﾚか忘れたが
[そんなのあるﾜｹがない。ずっと前 新幹線ﾄﾗﾌﾞﾙを知って旅行先から急遽かけつけた管理者がいたが [わざわざ旅行先から来なくていいよ]と言われてた]
ってのがあって、中○氏の件はにわかには信じて貰えないほどに常軌を逸してる
～
戸○氏の年休の件→[よく耐えたね 私だったら切れて怒鳴ってるよ。こっちは1ヵ月前に辞めると伝えてるんだしそれで人がいないのは勤務の作成が下手なだけだろ 誰をどういう割り振りにするかとか助役がやる事をこっちでやってやってんのに。
本当は会社が[年休使えなくてすまないが よろしくお願いします]って言うべきで いわば[働いてやる]ってのに、ﾜｹﾜｶﾗﾅｲよ戸○ｻﾝ]の声
*なお弁護士によると 中○氏の行為のﾎｳが○田氏より遥かに酷いが しかし今から訴訟した場合は時効や証拠集めの関係で○田氏相手のﾎｳが勝訴見込み高いとの事 でも勝訴でもﾅﾝﾄｶ金約2万貰えて弁護士費用60～120万だってw
10:名無し野電車区
13/05/11 02:37:44.78 Lj98L1Pk0
JR東は24時間366日拘束です輸送障害に備え年収300のGS含め休みであっても職場の様子を気にするﾖｳ
[職場から社員に休日出勤を要請する]のでなく 社員の側が常に運行状況を気にする必要がｱﾘ もし職場に「出勤しましょうか?」の電話を入れなければ
翌日[昨日どれだけ大変だったと思ってる!人としてどうなんだ!知らなかったとは言わせない!携帯に遅延情報入れてないのか!組合入ったからって権利と義務を間違えるなよ,俺の方が多く組合費払ってる!]と大声で30分怒鳴られます
つまり事実上,休日でも携帯圏外や職場から遠い場所へ行く事は勿論 携帯電池切にﾒｰﾙﾄﾗﾌﾞﾙや昼寝や冠婚葬祭もNG
[そんな状況で混乱してる職場に電話は逆に迷惑 ﾊﾟｹｯﾄ代は誰が払う? ｶｾﾞひいてた 医師教師ﾊﾟｲﾛｯﾄでさえ休日呼出は会社側からするﾔﾝ? そもそも電車が動いてﾅｲのにﾄﾞｳﾔｯﾃ出勤を? 酒飲んでた 休日は仕事の事忘れろって健保誌にある]等
のﾂｯｺﾐは許されぬ 会社に人生捧げる覚悟ある方が入社を
以上ﾀﾁ駅中○助役(当時)が某GSに言った実例.そらｱﾝﾀは立川に住んでるからﾀﾁ駅への勤務はﾗｸだったろw年収も1000万ﾀﾞｼ
*組合云々発言は労使介入で違法 更にｺﾚ 目の前に組合役員いたのにその場で何もせず だから組合が舐められる 黙ってるのは容認と同じ
*この助役は上記件の1週間前=331決算日にﾏﾙｽ故障で終電過ぎまで超勤を命じた同GS(尤も命令が無くてもﾖﾘﾆﾖｯﾃ2日分の締切作業がある決算日にﾏﾙｽ一斉故障で皆困ってるから帰れる雰囲気でﾅｲ)を急遽終電後ﾀｸｼｰで帰らせ
翌日[ﾃﾒｰのﾐｽでﾀｸｼｰ使って会社潰してーのか!]と自分のﾐｽを転嫁し逆ｷﾞﾚで30分怒鳴る
つまり,皆に協力してもしなくても怒鳴る.1件目のﾊﾟﾜﾊﾗに従うと,従った事により次のﾊﾟﾜﾊﾗを起こす,2件とも単体で見てもｿﾚｿﾞﾚ相当なﾊﾟﾜﾊﾗなのに しかも2件で言てる事が真逆
*本来退職者の通報を受ないｺﾝﾌﾟﾗが[酷いﾊﾟﾜﾊﾗ]と退職者通報を受理,対して組合の[ﾊﾟﾜﾊﾗで訴えられてもｵｶｼｸﾅｲ事]は口だけ
*この助役 以前も同様[職場に[休日出勤します]と電話しなかた人を怒鳴り散らした]前科ｱﾘ この時も組合は抗議した つまり組合が抑止力にﾅﾗｽﾞ
*他の犠牲者:[なぜ歯を磨く!]とｲﾐﾌな言掛かり等つけ続け5人ｳﾂに追込む(内1人助役1人自殺未遂
*中○正○氏の住所氏名生年月日社員番号携帯番号ﾒｱﾄﾞ家族構成経歴→URLﾘﾝｸ(unkar.org)
*ﾀﾁ駅企画助役→8支社企画課→(本社人事課)→出向)JR東京西駅ﾋﾞﾙ開発
11:中込(ﾅｶｺﾞﾐ)○○ 氏の住所氏名生年月日社員番号携帯番号ﾒｱﾄﾞ家族経歴
13/05/11 02:42:21.29 Lj98L1Pk0
JR東は24時間366日拘束です輸送障害に備え年収300のGS含め休みであっても職場の様子を気にするﾖｳ
[職場から社員に休日出勤を要請する]のでなく 社員の側が常に運行状況を気にする必要がｱﾘ もし職場に「出勤しましょうか?」の電話を入れなければ
翌日[昨日どれだけ大変だったと思ってる!人としてどうなんだ!知らなかったとは言わせない!携帯に遅延情報入れてないのか!組合入ったからって権利と義務を間違えるなよ,俺の方が多く組合費払ってる!]と大声で30分怒鳴られます
つまり事実上,休日でも携帯圏外や職場から遠い場所へ行く事は勿論 携帯電池切にﾒｰﾙﾄﾗﾌﾞﾙや昼寝や冠婚葬祭もNG
[そんな状況で混乱してる職場に電話は逆に迷惑 ﾊﾟｹｯﾄ代は誰が払う? ｶｾﾞひいてた 医師教師ﾊﾟｲﾛｯﾄでさえ休日呼出は会社側からするﾔﾝ? そもそも電車が動いてﾅｲのにﾄﾞｳﾔｯﾃ出勤を? 酒飲んでた 休日は仕事の事忘れろって健保誌にある]等
のﾂｯｺﾐは許されぬ 会社に人生捧げる覚悟ある方が入社を
以上ﾀﾁ駅中○助役(当時)が某GSに言った実例.そらｱﾝﾀは立川に住んでるからﾀﾁ駅への勤務はﾗｸだったろw年収も1000万ﾀﾞｼ
*組合云々発言は労使介入で違法 更にｺﾚ 目の前に組合役員いたのにその場で何もせず だから組合が舐められる 黙ってるのは容認と同じ
*この助役は上記件の1週間前=331決算日にﾏﾙｽ故障で終電過ぎまで超勤を命じた同GS(尤も命令が無くてもﾖﾘﾆﾖｯﾃ2日分の締切作業がある決算日にﾏﾙｽ一斉故障で皆困ってるから帰れる雰囲気でﾅｲ)を急遽終電後ﾀｸｼｰで帰らせ
翌日[ﾃﾒｰのﾐｽでﾀｸｼｰ使って会社潰してーのか!]と自分のﾐｽを転嫁し逆ｷﾞﾚで30分怒鳴る
つまり,皆に協力してもしなくても怒鳴る.1件目のﾊﾟﾜﾊﾗに従うと,従った事により次のﾊﾟﾜﾊﾗを起こす,2件とも単体で見てもｿﾚｿﾞﾚ相当なﾊﾟﾜﾊﾗなのに しかも2件で言てる事が真逆
*本来退職者の通報を受ないｺﾝﾌﾟﾗが[酷いﾊﾟﾜﾊﾗ]と退職者通報を受理,対して組合の[ﾊﾟﾜﾊﾗで訴えられてもｵｶｼｸﾅｲ事]は口だけ
*この助役 以前も同様[職場に[休日出勤します]と電話しなかた人を怒鳴り散らした]前科ｱﾘ この時も組合は抗議した つまり組合が抑止力にﾅﾗｽﾞ
*他の犠牲者:[なぜ歯を磨く!]とｲﾐﾌな言掛かり等つけ続け5人ｳﾂに追込む(内1人助役1人自殺未遂
*中○正○氏の住所氏名生年月日社員番号携帯番号ﾒｱﾄﾞ家族構成経歴→URLﾘﾝｸ(unkar.org)
*ﾀﾁ駅企画助役→8支社企画課→(本社人事課)→出向)JR東京西駅ﾋﾞﾙ開発
12:年休使えぬし源泉徴収票送ってこんし(但し職ﾊﾟｽ送料は会社持ちで返却
13/05/11 02:42:54.50 Lj98L1Pk0
結婚式だろうが転職妨害してでも年休を使えないJR東.法律上は2週間前迄,就業規則上でも1ヶ月前迄に退職を申し出ればいい.つまり,1ヶ月前に退職を申し出たのに年休を使えないならそれは会社の都合.
しかも法律上[退職者には退職後に年休を付与する事は出来ない為,会社側は時期変更権を行使出来ず,業務に支障をきたす場合であても満額の年休を与えなければならない]
しかし,GSからの転職を決めた社員が,1ヶ月以上前に契約解除願を出したのに年休を8日間(8万相当,買上げ無)も使い切れず.
当該GSがその日は(転職先の)健康診断があるからその日だけでも休ませてと懇願し,本来は助役の仕事である[この人とこの人の勤務を入れ替えればこうなる]とまで考えて提案したのに,しかも人生の一大行事である結婚式の日程までｽﾞﾗしたのに,
その助役は[お前の都合は認めない][犠牲が出るだろ][その会社に電話して健康診断日程変えて貰え]とか言っちゃって,もはや転職妨害.
上述のﾖｳに退職者には業務に支障あろうと満額消化させなきゃならんのに!何日も年休使わせず,ここだけでも使いたいと懇願した部分は[お前の都合は認めん].どっちの都合だ?w
本来は[年休使い切れなくて悪いね,8万分ﾀﾀﾞ働きしてくれ]とお願いすべき立場なのに,それも8日未消化の為結婚式の日程まで変えたけど,健康診断はさすがにｽﾞﾗせないしその日は年休使わせてと言った社員に[お前の都合][犠牲].
この助役は,逆に,これからJRに入る新入予定社員が[健康診断をｽﾞﾗしてくれ]とか言ってきたらどう思うのか?
この社員の転職先は零細企業であった為すぐその社全体に[入社前から[健康診断の日程をｽﾞﾗせ]と要求してきた非常識な新人]と噂が広まり入社初日からﾊﾌﾞw
ﾌﾞﾗｯｸ企業大賞にﾉﾐﾈｰﾄした休日出勤当り前のﾌﾞﾗｯｸで有名なﾜﾀﾐでさえ,退職者には満額の年休を与えてるのに!
てか退職者続出で人手不足になったのはｿｯﾁの不手際だろ.会社が嫌で辞める社員に最後の最後まで嫌がらせw
本来退職者の通報を受付けないｺﾝﾌﾟﾗが「ﾊﾟﾜﾊﾗに近い」と退職者からの通報を受理した案件
ただでさえGSは安月給&年休少ない&退職金無いが,年収千万&豊富な年休&退職金もある助役に気持ちはﾜｶﾗﾝか
*本人個人情報は公開されてる URLﾘﾝｸ(ameblo.jp) URLﾘﾝｸ(www.facebook.com) より詳細URLﾘﾝｸ(unkar.org)
13:組合弱い西武鉄道や名鉄の幹部(＝会社側人間)さえﾋﾞｯｸﾘのJR東のﾊﾟﾜﾊﾗ
13/05/11 02:43:26.23 Lj98L1Pk0
【年休の件】Q年休使えないのはどこでもｱﾙ事でしょ?
Aそれは在職者の話。退職予定者には退職後に年休付与出来ない為業務に支障きたす場合であっても満額の年休与える必要ある.ﾌﾞﾗｯｸ企業大賞2012にﾉﾐﾈｰﾄしたﾌﾞﾗｯｸで有名な休日出勤当り前の居酒屋ﾜﾀﾐでさえ退職予定者には満額の年休を与える.
あと 年休20日で年収千万円近く退職金も豊富な助役が年休使えないのと 年休がただでさえ10日で退職金や賞与もないGSが使えないのは話が違う
Q助役てそんな高給? A30代前半助役給与明細URLﾘﾝｸ(unkar.org)。30代前半800万円、50代1000万
【ﾀﾁ駅の件】
Qそんなﾋﾄﾞｲ上司いるﾜｹないﾈﾀでしょ
Aあまりに酷い行為の為信じて貰えない事多いが誇張や脚色すら盛ってない てか嘘なら偽計業務妨害
Qその程度の事はどこでもあるんじゃ?
Aあれ さっきは[そんなﾋﾄﾞｲ奴いるﾜｹない]と言ってたｼﾞｬﾝ?まあいい この助役の愚行は要約すると
①終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しﾀｸｼｰで帰るよう命令し ﾀｸｼｰで帰った事を怒鳴り散らす
②変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
③1と2でそれぞれを単体で見てもﾊﾟﾜﾊﾗな上に 1→2で約1週間しか経ってないのに言ってる事真逆。むしろ1に従った結果2が起きたとさえ言えるので[朝令暮改]で済まされるﾚﾍﾞﾙでない
→以上要約であるが 研修中何人も逃げ出すようなﾌﾞﾗｯｸ警備会社出身の同期が①だけでも[あり得ない]といい ②③も話したら言うまでも無く。
社内誌ひがし2013.3月号に載ってる程度URLﾘﾝｸ(douseiai.dousetsu.com)でもﾊﾟﾜﾊﾗなんだからこれは超ﾊﾟﾜﾊﾗ。ｺﾝﾌﾟﾗが原則曲げて退職者通報受理したほど
Q鉄道業は休日も制約あるんじゃ?
A教師 医師 飛行機ﾊﾟｲﾛｯﾄのような職業でさえ休日は自由だし 緊急呼出する場合でも会社からする。職務手当や役員報酬もない一般社員やまして契約社員なら尚更。311震災規模で初めて[その場合は休出断れない いや断っていい]の議論が出る
健保誌ｻﾜﾔｶｹﾝﾎﾟにも[ｱﾌﾀｰ5や休日は仕事の事考えるな]とある(何月号かは失念)。因みに社員にｹｰﾀｲの遅延ﾒｰﾙ強制する場合ﾊﾟｹｯﾄ代会社負担が原則URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
なお同業他社の名鉄の幹部(つまり会社側人間）でさえ③には唖然
Qこの件の世論は?→URLﾘﾝｸ(unkar.org)
14:東労組入ってもﾏﾓﾗﾚﾙﾄﾞｺﾛか助役に労使介入されﾄﾞﾅﾗﾚﾙﾀﾞｹ,損ｱﾙｶﾞ得ﾅｲﾖ
13/05/11 02:44:08.58 Lj98L1Pk0
文章だとｲﾒｰｼﾞ沸かないなら、漫画『怨み屋本舗REVENGE』（集英社、ｸﾞﾗﾝﾄﾞｼﾞｬﾝﾌﾟ連載）の６巻収録の第32話「被冤者①」と第33話「被冤者②」を見てみよう、この話に出てくるﾊﾟﾜﾊﾗ店長がｺﾞﾐ助役に非常に似ている。
ちなみに、URLﾘﾝｸ(douseiai.dousetsu.com) （社内誌『ひがし』2013年3月号より。表示されない場合はURL欄でｴﾝﾀｰ連打）程度でもﾊﾟﾜﾊﾗになるんだから、
ｺﾞﾐ助役の愚行は言うまでもなくﾊﾟﾜﾊﾗ中のﾊﾟﾜﾊﾗ。漫画を読んでも分かるが、このﾚﾍﾞﾙのﾊﾟﾜﾊﾗをする人間はそうそういない。
※名前にｺﾞﾐが入ってるからｺﾞﾐ助役と書いてあるだけで、その助役をｺﾞﾐと言ってるﾜｹでない。この元・助役の住所・氏名・生年月日・社員番号・携帯番号・携帯ﾒｱﾄﾞ・家族構成・社内経歴がなぜかここにある→URLﾘﾝｸ(unkar.org)
※ｶﾚｰﾏﾝ氏（【アンチ労働組合】カレーマン【脱退届】ｽﾚﾘﾝｸ(tubo板)）を擁護する気はないが、ﾊﾟﾜﾊﾗに対して労組はろくに動かずｺﾝﾌﾟﾗが動く以上、労組は脱退しｺﾝﾌﾟﾗに頼るべき
●部下に命令をし、その命令を実行した部下を怒鳴り散らす事
＊ｺﾞﾐ助役→終電後までの超勤を命じ、急遽ﾀｸｼｰで帰れといい、後日、ﾀｸｼｰで帰った事を「てめーの不注意でﾀｸｼｰ使って会社潰してーのか、一度は潰れた会社だぞ！」などと怒鳴り散らす。
＊店長→自分でﾂﾊﾞを床に吐き、部下に床を拭くよう命じ、しかも「何ﾓｯﾌﾟ使ってんだよ、素手でやれよ」と言って、素手で拭いたらｺｹにする。
●理不尽な要求
＊ｺﾞﾐ助役→休みの日に電車の異常を察知してなぜ出社しなかった！(こっちは言われたのは俺ではないが→)なぜ歯を磨いてるんだ！
＊店長→お前の女房とやらせろ！
●言ってる事がすぐに変わる
＊ｺﾞﾐ助役→以前言ってる事に従ったら切れて真逆の事を言う。皆に協力しろと言ったりするなと言ったり二転三転し、そのたびに怒鳴り散らす。要はどちらにしろ理不尽に怒鳴り散らす。
＊店長→午前中と午後で真逆の事を言っていて、午前中の要求に従った部下を午後に叱責する。
●他責性・他罰性の強さ
＊ｺﾞﾐ助役→自分のﾐｽを人のせいにする。(日勤者に宿泊勤務を命じ急遽撤回してﾀｸｼｰで帰らせたのはｱﾝﾀのﾐｽだろ)
＊店長→彼女できないのを部下のせいにする。(俺が彼女出来ないのはグズなお前の面倒を見てやってるせいだ)
15:http://www.youtube.com/watch?v=hwpNQ1NWzOU の2:06ﾀﾞﾏﾘは容認ﾄ同じ
13/05/11 02:44:38.07 Lj98L1Pk0
「なめられっぱなしだ！」大阪・コリアタウン住民もイライラ 産経新聞 4月12日(金)15時37分配信URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
女性(38)は「日本も韓国もなめられっぱなしだ」とばっさり。「２月の核実験の時も中止を求めたが、結局は実験は行われた。いつになったら『北に言葉は通じない』という事実に気づくのか。
具体的なｱｸｼｮﾝを起こさなければ何も変わらない」と、政府の対応にも憤りをみせた。
無職の男性(41)は「３政府とも厳しい態度で北に接しているが、言葉のみでは何の実害もない。もともと国際社会から孤立している北には、痛くもかゆくもない
↑
これと同じで,東労組は,ｽﾄﾗｲｷも裁判もしない以上全く意味がない.御用組合.
大体,[目の前]でﾊﾟﾜﾊﾗが行われていても組合役員はその場では何もせず,後で抗議するんじゃ,意味が無い.なぜ[その場]でﾊﾟﾜﾊﾗ助役を止めないのか.黙ってるのは容認と同じ.
会社側の機関であるｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽに通報したら動いてくれたのに,組合は何もしてくれず,つまり組合は会社側機関以下
*[その場で介入してはｲｹﾅｲ]というﾙｰﾙは無いし.仮にあっても,ｺﾞﾐ助役も「組合に入ったからって権利と義務を間違えるなよ!」みたいな労使介入(労組法違反,しかも休日とは労働義務のﾅｲ日の事)をしてきてるんだから,こっちだって律儀にﾙｰﾙを守る必要は無い.
(あと,多くの人は組合加入は自分の意志じゃなくて職場の人間関係の為でやむ得ずだろうにね)
そして,[その場で何もしない]から、助役に[組合なんて恐くない]みたいにつけあがらせるんだよ.ﾅﾒﾗﾚﾙ.
ｺﾞﾐ助役は[組合なんて何もしてくれないんだからな!]と言っていたが,まさにその通りだったという事だろう.
そのくせ組合役員はｶﾝﾊﾟだの集会だのﾃﾞﾓだのしょっちゅう誘ってきやがって,組合役員は,組合員の為に何かﾋﾄﾂでもしてくれたのか?この組合費泥棒が!
分会長も労基法等の知識に欠け,例えば[社労士勉強1ヶ月目の人]ですら知ってる事を知らず,その程度の知識量で分会長?
重ねて言うが,目の前のﾊﾟﾜﾊﾗを[後から抗議]しても,[その場]でとめなければ全く意味も効果も無い.ｺﾞﾐ助役には[前科]もあったのに[再犯]を許したのは,組合の存在が抑止力になってない証左.
ｶﾚｰﾏﾝ氏を擁護する気はないが,しかし,組合が全く使い物にならない以上,組合を脱退し,ﾊﾟﾜﾊﾗを受けたら労組でなくｺﾝﾌﾟﾗに頼るべきか
16:世論は[中○氏のﾊﾟﾜﾊﾗはそんな人がいると信じられない程ﾋﾄﾞｲ]で一致!
13/05/11 02:45:11.77 Lj98L1Pk0
JR助役(中○氏の件。戸○氏の件は最後にﾁｮｯﾄ記述)の愚行の要約
A 終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しﾀｸｼｰで帰宅を命令し ﾀｸｼｰで帰った事を怒鳴り散らす
B 変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
C AとBでそれぞれを単体で見てもﾊﾟﾜﾊﾗな上に A→Bで1週間しか経ってないのに言ってる事が真逆。むしろAに従った結果Bが起きたとさえ言える
↓世論は「ﾊﾟﾜﾊﾗ」の認識で満場一致 ※中○氏は 言われた通りやると切れたり言ってる事真逆になったり他責性強く人のｾｲにする点が漫画『怨み屋本舗REVENGE』6巻に出てくるﾊﾟﾜﾊﾗ店長と似てる 但しこの店長は労使介入してないからまだﾏｼ
●参考
社内誌ひがし2013年3月号URLﾘﾝｸ(douseiai.dousetsu.com) (表示されぬ場合URL欄でｴﾝﾀｰ連打)でﾊﾟﾜﾊﾗについて記事ｱﾘ。
この程度でも[ﾊﾟﾜﾊﾗ]とされるのだから このJR助役の一連の行為は[ﾊﾟﾜﾊﾗ]で済まされる次元を超えてる(ｺﾝﾌﾟﾗが原則を曲げて退職者からの通報をﾜｻﾞﾜｻﾞ受理したほど)。
というか [仕事のﾐｽを過度に叱責]ではなく[命令をし その命令を実行した事自体を怒鳴り散らす][明らかな言い掛かりで怒鳴り散らす]など いわば[仕事上のﾐｽを一切してなくともﾊﾟﾜﾊﾗを受ける]事になるので 一般的なﾊﾟﾜﾊﾗよりﾀﾁが悪い。
休憩時間に歯を磨いて[なぜ歯を磨く!]と怒鳴られた社員(これは俺ではないが)が典型？
ﾌﾞﾗｯｸ企業経験者は[この程度どこでもある]と言うｶﾓだが ﾉﾙﾏ未達成やﾐｽで罵倒でなく [命令をされ それを実行したら]or[何もｼﾃﾅｲのに]怒鳴り散らされる事はﾅｶﾛｳ
*詳細や記録はURLﾘﾝｸ(douseiai.dousetsu.com)参照
●一般人の反応(ｽﾚ名略称
ﾒﾝﾀﾙ板ｺﾃﾊﾝｽﾚ12 URLﾘﾝｸ(unkar.org)
東海道線ｽﾚ88 URLﾘﾝｸ(unkar.org)
↑
Aについて[私が会社で上司にこのように言われたら即保全を申請するレベルだ]、過去ｽﾚでは[復讐されても仕方ない]
*海外文化を知る帰国子女は[Aは ﾀｸｼｰ乗るなんて社長じゃないんだから。でもBはおかしい 親の介護とかもあるし 休日に出てきてほしいなら会社から連絡すべき]
*弁護士は[AもBも法的にもｱﾚだが 特にBは義務の無い事で非常に悪質]
●同業他社の意見
名鉄の それも労働組合を抑える立場である会社側幹部の人が Bについてしか話してないが[あり得ない]
17:世論は[中○氏のﾊﾟﾜﾊﾗはそんな人がいると信じられない程ﾋﾄﾞｲ]で一致!
13/05/11 02:48:29.33 PEFu7/N90
★JRの中の人的には?
事件発生当時の周囲の声
(Aについて)
・あんな助役現場に置いておけない←労組役員
・研修中に何人も逃げ出したﾌﾞﾗｯｸ警備会社出身の同期の人が[あり得ない]←同期
(Bについて)
・えー なんでそんなんで怒られるの？しかも、(輸送ﾄﾗﾌﾞﾙが起きてるなんて)わかるﾜｹないじゃん、ましてうちらは契約社員なのに←前出とは別の同期
(AもBも知る人物は)
・ﾊﾟﾜﾊﾗで訴えられてもおかしくない事←分会長
JR総連・東労組を語るスレvol101 URLﾘﾝｸ(unkar.org)
↑
最初は助役の行為のあまりに酷さに[ﾈﾀでしょ][釣りに決まっておろうw 普通に休勤依頼きても用事がありますで済むし]
だったが 事情を知る者が現れ実話と分かる(中の人なら議事録とかで確認できる場合も)。
それからは[そんなひどいﾊﾟﾜﾊﾗ野郎ならｲﾆｼｬﾙくらい晒せ][電車が動いてないのにどーやって職場行くんだ 頭悪すぎだろその助役]等の書込み多数
JR総連・東労組を語るスレvol106 URLﾘﾝｸ(www.logsoku.com)
↑[事実なら確実に人格障害(病気)であり治療しなくてはならん]等の声 続編の107～108ｽﾚも然り
JR東日本 社会人採用対策スレッド2012 part4 URLﾘﾝｸ(unkar.org)
↑[休みなら出る必要なし。電話も出る暇がない。もし休みでその場にいたら協力を申し出た方がいい]の声
他にも、GSｽﾚかﾏﾙｽｽﾚか忘れたが
[そんなのあるﾜｹがない。ずっと前 新幹線ﾄﾗﾌﾞﾙを知って旅行先から急遽かけつけた管理者がいたが [わざわざ旅行先から来なくていいよ]と言われてた]
ってのがあって、中○氏の件はにわかには信じて貰えないほどに常軌を逸してる
～
戸○氏の年休の件→[よく耐えたね 私だったら切れて怒鳴ってるよ。こっちは1ヵ月前に辞めると伝えてるんだしそれで人がいないのは勤務の作成が下手なだけだろ 誰をどういう割り振りにするかとか助役がやる事をこっちでやってやってんのに。
本当は会社が[年休使えなくてすまないが よろしくお願いします]って言うべきで いわば[働いてやる]ってのに、ﾜｹﾜｶﾗﾅｲよ戸○ｻﾝ]の声
*なお弁護士によると 中○氏の行為のﾎｳが○田氏より遥かに酷いが しかし今から訴訟した場合は時効や証拠集めの関係で○田氏相手のﾎｳが勝訴見込み高いとの事 でも勝訴でもﾅﾝﾄｶ金約2万貰えて弁護士費用60～120万だってw
18:名無し野電車区
13/05/11 17:31:00.81 Tv/M/u3P0
JR東は24時間366日拘束です輸送障害に備え年収300のGS含め休みであっても職場の様子を気にするﾖｳ
[職場から社員に休日出勤を要請する]のでなく 社員の側が常に運行状況を気にする必要がｱﾘ もし職場に「出勤しましょうか?」の電話を入れなければ
翌日[昨日どれだけ大変だったと思ってる!人としてどうなんだ!知らなかったとは言わせない!携帯に遅延情報入れてないのか!組合入ったからって権利と義務を間違えるなよ,俺の方が多く組合費払ってる!]と大声で30分怒鳴られます
つまり事実上,休日でも携帯圏外や職場から遠い場所へ行く事は勿論 携帯電池切にﾒｰﾙﾄﾗﾌﾞﾙや昼寝や冠婚葬祭もNG
[そんな状況で混乱してる職場に電話は逆に迷惑 ﾊﾟｹｯﾄ代は誰が払う? ｶｾﾞひいてた 医師教師ﾊﾟｲﾛｯﾄでさえ休日呼出は会社側からするﾔﾝ? そもそも電車が動いてﾅｲのにﾄﾞｳﾔｯﾃ出勤を? 酒飲んでた 休日は仕事の事忘れろって健保誌にある]等
のﾂｯｺﾐは許されぬ 会社に人生捧げる覚悟ある方が入社を
以上ﾀﾁ駅中○助役(当時)が某GSに言った実例.そらｱﾝﾀは立川に住んでるからﾀﾁ駅への勤務はﾗｸだったろw年収も1000万ﾀﾞｼ
*組合云々発言は労使介入で違法 更にｺﾚ 目の前に組合役員いたのにその場で何もせず だから組合が舐められる 黙ってるのは容認と同じ
*この助役は上記件の1週間前=331決算日にﾏﾙｽ故障で終電過ぎまで超勤を命じた同GS(尤も命令が無くてもﾖﾘﾆﾖｯﾃ2日分の締切作業がある決算日にﾏﾙｽ一斉故障で皆困ってるから帰れる雰囲気でﾅｲ)を急遽終電後ﾀｸｼｰで帰らせ
翌日[ﾃﾒｰのﾐｽでﾀｸｼｰ使って会社潰してーのか!]と自分のﾐｽを転嫁し逆ｷﾞﾚで30分怒鳴る
つまり,皆に協力してもしなくても怒鳴る.1件目のﾊﾟﾜﾊﾗに従うと,従った事により次のﾊﾟﾜﾊﾗを起こす,2件とも単体で見てもｿﾚｿﾞﾚ相当なﾊﾟﾜﾊﾗなのに しかも2件で言てる事が真逆
*本来退職者の通報を受ないｺﾝﾌﾟﾗが[酷いﾊﾟﾜﾊﾗ]と退職者通報を受理,対して組合の[ﾊﾟﾜﾊﾗで訴えられてもｵｶｼｸﾅｲ事]は口だけ
*この助役 以前も同様[職場に[休日出勤します]と電話しなかた人を怒鳴り散らした]前科ｱﾘ この時も組合は抗議した つまり組合が抑止力にﾅﾗｽﾞ
*他の犠牲者:[なぜ歯を磨く!]とｲﾐﾌな言掛かり等つけ続け5人ｳﾂに追込む(内1人助役1人自殺未遂
*中○正○氏の住所氏名生年月日社員番号携帯番号ﾒｱﾄﾞ家族構成経歴→URLﾘﾝｸ(unkar.org)
*ﾀﾁ駅企画助役→8支社企画課→(本社人事課)→出向)JR東京西駅ﾋﾞﾙ開発
19:名無し野電車区
13/05/11 20:49:09.97 JCtJgXmz0
itatigai
20:名鉄の総合職の人間もビックリのＪＲ東日本のパワハラ
13/05/11 20:58:35.07 dEkFLEsS0
JR東は24時間366日拘束です輸送障害に備え年収300のGS含め休みであっても職場の様子を気にするﾖｳ
[職場から社員に休日出勤を要請する]のでなく 社員の側が常に運行状況を気にする必要がｱﾘ もし職場に「出勤しましょうか?」の電話を入れなければ
翌日[昨日どれだけ大変だったと思ってる!人としてどうなんだ!知らなかったとは言わせない!携帯に遅延情報入れてないのか!組合入ったからって権利と義務を間違えるなよ,俺の方が多く組合費払ってる!]と大声で30分怒鳴られます
つまり事実上,休日でも携帯圏外や職場から遠い場所へ行く事は勿論 携帯電池切にﾒｰﾙﾄﾗﾌﾞﾙや昼寝や冠婚葬祭もNG
[そんな状況で混乱してる職場に電話は逆に迷惑 ﾊﾟｹｯﾄ代は誰が払う? ｶｾﾞひいてた 医師教師ﾊﾟｲﾛｯﾄでさえ休日呼出は会社側からするﾔﾝ? そもそも電車が動いてﾅｲのにﾄﾞｳﾔｯﾃ出勤を? 酒飲んでた 休日は仕事の事忘れろって健保誌にある]等
のﾂｯｺﾐは許されぬ 会社に人生捧げる覚悟ある方が入社を
以上ﾀﾁ駅○ｺﾞﾐ助役(当時)が某GSに言った実例.そらｱﾝﾀは立川に住んでるからﾀﾁ駅への勤務はﾗｸだったろw年収も1000万ﾀﾞｼ
*組合云々発言は労使介入で違法 更にｺﾚ 目の前に組合役員いたのにその場で何もせず だから組合が舐められる 黙ってるのは容認と同じ
*この助役は上記件の1週間前=331決算日にﾏﾙｽ故障で終電過ぎまで超勤を命じた同GS(尤も命令が無くてもﾖﾘﾆﾖｯﾃ2日分の締切作業がある決算日にﾏﾙｽ一斉故障で皆困ってるから帰れる雰囲気でﾅｲ)を急遽終電後ﾀｸｼｰで帰らせ
翌日[ﾃﾒｰのﾐｽでﾀｸｼｰ使って会社潰してーのか!]と自分のﾐｽを転嫁し逆ｷﾞﾚで30分怒鳴る
つまり,皆に協力してもしなくても怒鳴る.1件目のﾊﾟﾜﾊﾗに従うと,従った事により次のﾊﾟﾜﾊﾗを起こす,2件とも単体で見てもｿﾚｿﾞﾚ相当なﾊﾟﾜﾊﾗなのに しかも2件で言てる事が真逆
*本来退職者の通報を受ないｺﾝﾌﾟﾗが[酷いﾊﾟﾜﾊﾗ]と退職者通報を受理,対して組合の[ﾊﾟﾜﾊﾗで訴えられてもｵｶｼｸﾅｲ事]は口ﾀﾞｹ
*この助役 以前も同様[職場に[休日出勤します]と電話しなかた人を怒鳴り散らした]前科ｱﾘ この時も組合は抗議した つまり組合が抑止力にﾅﾗｽﾞ
*他の犠牲者:[なぜ歯を磨く!]とｲﾐﾌな言掛かり等つけ続け5人ｳﾂに追込む(内1人助役1人自殺未遂
*○込正○氏の住所氏名生年月日社員番号携帯番号ﾒｱﾄﾞ家族構成経歴→URLﾘﾝｸ(unkar.org)
*ﾀﾁ駅企画助役→8支社企画課→(本社人事課)→出向)JR東京西駅ﾋﾞﾙ開発
21:年休使えぬし源泉徴収票送ってこんし(但し職ﾊﾟｽ送料は会社持ちで返却
13/05/11 21:02:31.70 dEkFLEsS0
結婚式だろうが転職妨害してでも年休を使えないJR東.法律上は2週間前迄,就業規則上でも1ヶ月前迄に退職を申し出ればいい.つまり,1ヶ月前に退職を申し出たのに年休を使えないならそれは会社の都合.
しかも法律上[退職者には退職後に年休を付与する事は出来ない為,会社側は時期変更権を行使出来ず,業務に支障をきたす場合であても満額の年休を与えなければならない]
しかし,GSからの転職を決めた社員が,1ヶ月以上前に契約解除願を出したのに年休を8日間(8万相当,買上げ無)も使い切れず.
当該GSがその日は(転職先の)健康診断があるからその日だけでも休ませてと懇願し,本来は助役の仕事である[この人とこの人の勤務を入れ替えればこうなる]とまで考えて提案したのに,しかも人生の一大行事である結婚式の日程までｽﾞﾗしたのに,
その助役は[お前の都合は認めない][犠牲が出るだろ][その会社に電話して健康診断日程変えて貰え]とか言っちゃって,もはや転職妨害.
上述のﾖｳに退職者には業務に支障あろうと満額消化させなきゃならんのに!何日も年休使わせず,ここだけでも使いたいと懇願した部分は[お前の都合は認めん].どっちの都合だ?w
本来は[年休使い切れなくて悪いね,8万分ﾀﾀﾞ働きしてくれ]とお願いすべき立場なのに,それも8日未消化の為結婚式の日程まで変えたけど,健康診断はさすがにｽﾞﾗせないしその日は年休使わせてと言った社員に[お前の都合][犠牲].
この助役は,逆に,これからJRに入る新入予定社員が[健康診断をｽﾞﾗしてくれ]とか言ってきたらどう思うのか?
この社員の転職先は零細企業であった為すぐその社全体に[入社前から[健康診断の日程をｽﾞﾗせ]と要求してきた非常識な新人]と噂が広まり入社初日からﾊﾌﾞw
ﾌﾞﾗｯｸ企業大賞にﾉﾐﾈｰﾄした休日出勤当り前のﾌﾞﾗｯｸで有名なﾜﾀﾐでさえ,退職者には満額の年休を与えてるのに!
てか退職者続出で人手不足になったのはｿｯﾁの不手際だろ.会社が嫌で辞める社員に最後の最後まで嫌がらせw
本来退職者の通報を受付けないｺﾝﾌﾟﾗが「ﾊﾟﾜﾊﾗに近い」と退職者からの通報を受理した案件
ただでさえGSは安月給&年休少ない&退職金無いが,年収千万&豊富な年休&退職金もある助役に気持ちはﾜｶﾗﾝか
*本人個人情報は公開されてる URLﾘﾝｸ(ameblo.jp) URLﾘﾝｸ(www.facebook.com) より詳細URLﾘﾝｸ(unkar.org)
22:年休使えぬし源泉徴収票送ってこんし(但し職ﾊﾟｽ送料は会社持ちで返却
13/05/11 21:04:29.74 dEkFLEsS0
結婚式だろうが転職妨害してでも年休を使えないJR東.法律上は2週間前迄,就業規則上でも1ヶ月前迄に退職を申し出ればいい.つまり,1ヶ月前に退職を申し出たのに年休を使えないならそれは会社の都合.
しかも法律上[退職者には退職後に年休を付与する事は出来ない為,会社側は時期変更権を行使出来ず,業務に支障をきたす場合であても満額の年休を与えなければならない]
しかし,GSからの転職を決めた社員が,1ヶ月以上前に契約解除願を出したのに年休を8日間(8万相当,買上げ無)も使い切れず.
当該GSがその日は(転職先の)健康診断があるからその日だけでも休ませてと懇願し,本来は助役の仕事である[この人とこの人の勤務を入れ替えればこうなる]とまで考えて提案したのに,しかも人生の一大行事である結婚式の日程までｽﾞﾗしたのに,
戸○助役は[お前の都合は認めない][犠牲が出るだろ][その会社に電話して健康診断日程変えて貰え]とか言っちゃって,もはや転職妨害.
上述のﾖｳに退職者には業務に支障あろうと満額消化させなきゃならんのに!何日も年休使わせず,ここだけでも使いたいと懇願した部分は[お前の都合は認めん].どっちの都合だ?w
本来は[年休使い切れなくて悪いね,8万分ﾀﾀﾞ働きしてくれ]とお願いすべき立場なのに,それも8日未消化の為結婚式の日程まで変えたけど,健康診断はさすがにｽﾞﾗせないしその日は年休使わせてと言った社員に[お前の都合][犠牲].
この助役は,逆に,これからJRに入る新入予定社員が[健康診断をｽﾞﾗしてくれ]とか言ってきたらどう思うのか?
この社員の転職先は零細企業であった為すぐその社全体に[入社前から[健康診断の日程をｽﾞﾗせ]と要求してきた非常識な新人]と噂が広まり入社初日からﾊﾌﾞw
ﾌﾞﾗｯｸ企業大賞にﾉﾐﾈｰﾄした休日出勤当り前のﾌﾞﾗｯｸで有名なﾜﾀﾐでさえ,退職者には満額の年休を与えてるのに!
てか退職者続出で人手不足になったのはｿｯﾁの不手際だろ.会社が嫌で辞める社員に最後の最後まで嫌がらせw
本来退職者の通報を受付けないｺﾝﾌﾟﾗが「ﾊﾟﾜﾊﾗに近い」と退職者からの通報を受理した案件
ただでさえGSは安月給&年休少ない&退職金無いが,年収千万&豊富な年休&退職金もある助役に気持ちはﾜｶﾗﾝか
*本人個人情報は公開されてる URLﾘﾝｸ(ameblo.jp) URLﾘﾝｸ(www.facebook.com) より詳細URLﾘﾝｸ(unkar.org)
23:名無し野電車区
13/05/11 21:05:09.08 dEkFLEsS0
>>19
スレ違いくらいにしといて
24:中込(ﾅｶｺﾞﾐ)○○ 氏の住所氏名生年月日社員番号携帯番号ﾒｱﾄﾞ家族経歴
13/05/11 21:36:19.72 1VcnZUJ30
JR東は24時間366日拘束です輸送障害に備え年収300のGS含め休みであっても職場の様子を気にするﾖｳ
[職場から社員に休日出勤を要請する]のでなく 社員の側が常に運行状況を気にする必要がｱﾘ もし職場に「出勤しましょうか?」の電話を入れなければ
翌日[昨日どれだけ大変だったと思ってる!人としてどうなんだ!知らなかったとは言わせない!携帯に遅延情報入れてないのか!組合入ったからって権利と義務を間違えるなよ,俺の方が多く組合費払ってる!]と大声で30分怒鳴られます
つまり事実上,休日でも携帯圏外や職場から遠い場所へ行く事は勿論 携帯電池切にﾒｰﾙﾄﾗﾌﾞﾙや昼寝や冠婚葬祭もNG
[そんな状況で混乱してる職場に電話は逆に迷惑 ﾊﾟｹｯﾄ代は誰が払う? ｶｾﾞひいてた 医師教師ﾊﾟｲﾛｯﾄでさえ休日呼出は会社側からするﾔﾝ? そもそも電車が動いてﾅｲのにﾄﾞｳﾔｯﾃ出勤を? 酒飲んでた 休日は仕事の事忘れろって健保誌にある]等
のﾂｯｺﾐは許されぬ 会社に人生捧げる覚悟ある方が入社を
以上ﾀﾁ駅○ｺﾞﾐ助役(当時)が某GSに言った実例.そらｱﾝﾀは立川に住んでるからﾀﾁ駅への勤務はﾗｸだったろw年収も1000万ﾀﾞｼ
*組合云々発言は労使介入で違法 更にｺﾚ 目の前に組合役員いたのにその場で何もせず だから組合が舐められる 黙ってるのは容認と同じ
*この助役は上記件の1週間前=331決算日にﾏﾙｽ故障で終電過ぎまで超勤を命じた同GS(尤も命令が無くてもﾖﾘﾆﾖｯﾃ2日分の締切作業がある決算日にﾏﾙｽ一斉故障で皆困ってるから帰れる雰囲気でﾅｲ)を急遽終電後ﾀｸｼｰで帰らせ
翌日[ﾃﾒｰのﾐｽでﾀｸｼｰ使って会社潰してーのか!]と自分のﾐｽを転嫁し逆ｷﾞﾚで30分怒鳴る
つまり,皆に協力してもしなくても怒鳴る.1件目のﾊﾟﾜﾊﾗに従うと,従った事により次のﾊﾟﾜﾊﾗを起こす,2件とも単体で見てもｿﾚｿﾞﾚ相当なﾊﾟﾜﾊﾗなのに しかも2件で言てる事が真逆
*本来退職者の通報を受ないｺﾝﾌﾟﾗが[酷いﾊﾟﾜﾊﾗ]と退職者通報を受理,対して組合の[ﾊﾟﾜﾊﾗで訴えられてもｵｶｼｸﾅｲ事]は口ﾀﾞｹ
*この助役 以前も同様[職場に[休日出勤します]と電話しなかた人を怒鳴り散らした]前科ｱﾘ この時も組合は抗議した つまり組合が抑止力にﾅﾗｽﾞ
*他の犠牲者:[なぜ歯を磨く!]とｲﾐﾌな言掛かり等つけ続け5人ｳﾂに追込む(内1人助役1人自殺未遂
*○込正○氏の住所氏名生年月日社員番号携帯番号ﾒｱﾄﾞ家族構成経歴→URLﾘﾝｸ(unkar.org)
*ﾀﾁ駅企画助役→8支社企画課→(本社人事課)→出向)JR東京西駅ﾋﾞﾙ開発
25:年休使えぬし源泉徴収票送ってこんし(但し職ﾊﾟｽ送料は会社持ちで返却
13/05/11 21:40:59.02 1VcnZUJ30
結婚式だろうが転職妨害してでも年休を使えないJR東.法律上は2週間前迄,就業規則上でも1ヶ月前迄に退職を申し出ればいい.つまり,1ヶ月前に退職を申し出たのに年休を使えないならそれは会社の都合.
しかも法律上[退職者には退職後に年休を付与する事は出来ない為,会社側は時期変更権を行使出来ず,業務に支障をきたす場合であても満額の年休を与えなければならない]
しかし,GSからの転職を決めた社員が,1ヶ月以上前に契約解除願を出したのに年休を8日間(8万相当,買上げ無)も使い切れず.
当該GSがその日は(転職先の)健康診断があるからその日だけでも休ませてと懇願し,本来は助役の仕事である[この人とこの人の勤務を入れ替えればこうなる]とまで考えて提案したのに,しかも人生の一大行事である結婚式の日程までｽﾞﾗしたのに,
戸○助役は[お前の都合は認めない][犠牲が出るだろ][その会社に電話して健康診断日程変えて貰え]とか言っちゃって,もはや転職妨害.
上述のﾖｳに退職者には業務に支障あろうと満額消化させなきゃならんのに!何日も年休使わせず,ここだけでも使いたいと懇願した部分は[お前の都合は認めん].どっちの都合だ?w
本来は[年休使い切れなくて悪いね,8万分ﾀﾀﾞ働きしてくれ]とお願いすべき立場なのに,それも8日未消化の為結婚式の日程まで変えたけど,健康診断はさすがにｽﾞﾗせないしその日は年休使わせてと言った社員に[お前の都合][犠牲].
この助役は,逆に,これからJRに入る新入予定社員が[健康診断をｽﾞﾗしてくれ]とか言ってきたらどう思うのか?
この社員の転職先は零細企業であった為すぐその社全体に[入社前から[健康診断の日程をｽﾞﾗせ]と要求してきた非常識な新人]と噂が広まり入社初日からﾊﾌﾞw
ﾌﾞﾗｯｸ企業大賞にﾉﾐﾈｰﾄした休日出勤当り前のﾌﾞﾗｯｸで有名なﾜﾀﾐでさえ,退職者には満額の年休を与えてるのに!
てか退職者続出で人手不足になったのはｿｯﾁの不手際だろ.会社が嫌で辞める社員に最後の最後まで嫌がらせw
本来退職者の通報を受付けないｺﾝﾌﾟﾗが「ﾊﾟﾜﾊﾗに近い」と退職者からの通報を受理した案件
ただでさえGSは安月給&年休少ない&退職金無いが,年収千万&豊富な年休&退職金もある助役に気持ちはﾜｶﾗﾝか
*本人個人情報は公開されてる URLﾘﾝｸ(ameblo.jp) URLﾘﾝｸ(www.facebook.com) より詳細URLﾘﾝｸ(unkar.org)
26:組合弱い西武鉄道や名鉄の幹部(＝会社側人間)さえﾋﾞｯｸﾘのJR東のﾊﾟﾜﾊﾗ
13/05/11 21:46:21.35 1VcnZUJ30
【年休の件】Q年休使えないのはどこでもｱﾙ事でしょ?
Aそれは在職者の話。退職予定者には退職後に年休付与出来ない為業務に支障きたす場合であっても満額の年休与える必要ある.ﾌﾞﾗｯｸ企業大賞2012にﾉﾐﾈｰﾄしたﾌﾞﾗｯｸで有名な休日出勤当り前の居酒屋ﾜﾀﾐでさえ退職予定者には満額の年休を与える.
あと 年休20日で年収千万円近く退職金も豊富な助役が年休使えないのと 年休がただでさえ10日で退職金や賞与もないGSが使えないのは話が違う
Q助役てそんな高給? A30代前半助役給与明細URLﾘﾝｸ(unkar.org)。30代前半800万円、50代1000万
【ﾀﾁ駅の件】
Qそんなﾋﾄﾞｲ上司いるﾜｹないﾈﾀでしょ
Aあまりに酷い行為の為信じて貰えない事多いが誇張や脚色すら盛ってない てか嘘なら偽計業務妨害
Qその程度の事はどこでもあるんじゃ?
Aあれ さっきは[そんなﾋﾄﾞｲ奴いるﾜｹない]と言ってたｼﾞｬﾝ?まあいい この助役の愚行は要約すると
①終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しﾀｸｼｰで帰るよう命令し ﾀｸｼｰで帰った事を怒鳴り散らす
②変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
③1と2でそれぞれを単体で見てもﾊﾟﾜﾊﾗな上に 1→2で約1週間しか経ってないのに言ってる事真逆。むしろ1に従った結果2が起きたとさえ言えるので[朝令暮改]で済まされるﾚﾍﾞﾙでない
→以上要約であるが 研修中何人も逃げ出すようなﾌﾞﾗｯｸ警備会社出身の同期が①だけでも[あり得ない]といい ②③も話したら言うまでも無く。
社内誌ひがし2013.3月号に載ってる程度URLﾘﾝｸ(douseiai.dousetsu.com)でもﾊﾟﾜﾊﾗなんだからこれは超ﾊﾟﾜﾊﾗ。ｺﾝﾌﾟﾗが原則曲げて退職者通報受理したほど
Q鉄道業は休日も制約あるんじゃ?
A教師 医師 飛行機ﾊﾟｲﾛｯﾄのような職業でさえ休日は自由だし 緊急呼出する場合でも会社からする。職務手当や役員報酬もない一般社員やまして契約社員なら尚更。311震災規模で初めて[その場合は休出断れない いや断っていい]の議論が出る
健保誌ｻﾜﾔｶｹﾝﾎﾟにも[ｱﾌﾀｰ5や休日は仕事の事考えるな]とある(何月号かは失念)。因みに社員にｹｰﾀｲの遅延ﾒｰﾙ強制する場合ﾊﾟｹｯﾄ代会社負担が原則URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
なお同業他社の名鉄の幹部(つまり会社側人間）でさえ③には唖然
Qこの件の世論は?→URLﾘﾝｸ(unkar.org)
27:東労組入ってもﾏﾓﾗﾚﾙﾄﾞｺﾛか助役に労使介入されﾄﾞﾅﾗﾚﾙﾀﾞｹ,損ｱﾙｶﾞ得ﾅｲﾖ
13/05/11 21:54:37.01 Gn6zGBEv0
文章だとｲﾒｰｼﾞ沸かないなら、漫画『怨み屋本舗REVENGE』（集英社、ｸﾞﾗﾝﾄﾞｼﾞｬﾝﾌﾟ連載）の６巻収録の第32話「被冤者①」と第33話「被冤者②」を見てみよう、この話に出てくるﾊﾟﾜﾊﾗ店長がｺﾞﾐ助役に非常に似ている。
ちなみに、URLﾘﾝｸ(douseiai.dousetsu.com) （社内誌『ひがし』2013年3月号より。表示されない場合はURL欄でｴﾝﾀｰ連打）程度でもﾊﾟﾜﾊﾗになるんだから、
ｺﾞﾐ助役の愚行は言うまでもなくﾊﾟﾜﾊﾗ中のﾊﾟﾜﾊﾗ。漫画を読んでも分かるが、このﾚﾍﾞﾙのﾊﾟﾜﾊﾗをする人間はそうそういない。
※名前にｺﾞﾐが入ってるからｺﾞﾐ助役と書いてあるだけで、その助役をｺﾞﾐと言ってるﾜｹでない。この元・助役の住所・氏名・生年月日・社員番号・携帯番号・携帯ﾒｱﾄﾞ・家族構成・社内経歴がなぜかここにある→URLﾘﾝｸ(unkar.org)
※ｶﾚｰﾏﾝ氏（【アンチ労働組合】カレーマン【脱退届】ｽﾚﾘﾝｸ(tubo板)）を擁護する気はないが、ﾊﾟﾜﾊﾗに対して労組はろくに動かずｺﾝﾌﾟﾗが動く以上、労組は脱退しｺﾝﾌﾟﾗに頼るべき
●部下に命令をし、その命令を実行した部下を怒鳴り散らす事
＊ｺﾞﾐ助役→終電後までの超勤を命じ、急遽ﾀｸｼｰで帰れといい、後日、ﾀｸｼｰで帰った事を「てめーの不注意でﾀｸｼｰ使って会社潰してーのか、一度は潰れた会社だぞ！」などと怒鳴り散らす。
＊店長→自分でﾂﾊﾞを床に吐き、部下に床を拭くよう命じ、しかも「何ﾓｯﾌﾟ使ってんだよ、素手でやれよ」と言って、素手で拭いたらｺｹにする。
●理不尽な要求
＊ｺﾞﾐ助役→休みの日に電車の異常を察知してなぜ出社しなかった！(こっちは言われたのは俺ではないが→)なぜ歯を磨いてるんだ！
＊店長→お前の女房とやらせろ！
●言ってる事がすぐに変わる
＊ｺﾞﾐ助役→以前言ってる事に従ったら切れて真逆の事を言う。皆に協力しろと言ったりするなと言ったり二転三転し、そのたびに怒鳴り散らす。要はどちらにしろ理不尽に怒鳴り散らす。
＊店長→午前中と午後で真逆の事を言っていて、午前中の要求に従った部下を午後に叱責する。
●他責性・他罰性の強さ
＊ｺﾞﾐ助役→自分のﾐｽを人のせいにする。(日勤者に宿泊勤務を命じ急遽撤回してﾀｸｼｰで帰らせたのはｱﾝﾀのﾐｽだろ)
＊店長→彼女できないのを部下のせいにする。(俺が彼女出来ないのはグズなお前の面倒を見てやってるせいだ)
28:http://www.youtube.com/watch?v=hwpNQ1NWzOU の2:06ﾀﾞﾏﾘは容認ﾄ同じ
13/05/11 22:03:02.52 3Of1SKpY0
「なめられっぱなしだ！」大阪・コリアタウン住民もイライラ 産経新聞 4月12日(金)15時37分配信URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
女性(38)は「日本も韓国もなめられっぱなしだ」とばっさり。「２月の核実験の時も中止を求めたが、結局は実験は行われた。いつになったら『北に言葉は通じない』という事実に気づくのか。
具体的なｱｸｼｮﾝを起こさなければ何も変わらない」と、政府の対応にも憤りをみせた。
無職の男性(41)は「３政府とも厳しい態度で北に接しているが、言葉のみでは何の実害もない。もともと国際社会から孤立している北には、痛くもかゆくもない
↑
これと同じで,東労組は,ｽﾄﾗｲｷも裁判もしない以上全く意味がない.御用組合.
大体,[目の前]でﾊﾟﾜﾊﾗが行われていても組合役員はその場では何もせず,後で抗議するんじゃ,意味が無い.なぜ[その場]でﾊﾟﾜﾊﾗ助役を止めないのか.黙ってるのは容認と同じ.
会社側の機関であるｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽに通報したら動いてくれたのに,組合は何もしてくれず,つまり組合は会社側機関以下
*[その場で介入してはｲｹﾅｲ]というﾙｰﾙは無いし.仮にあっても,ｺﾞﾐ助役も「組合に入ったからって権利と義務を間違えるなよ!」みたいな労使介入(労組法違反,しかも休日とは労働義務のﾅｲ日の事)をしてきてるんだから,こっちだって律儀にﾙｰﾙを守る必要は無い.
(あと,多くの人は組合加入は自分の意志じゃなくて職場の人間関係の為でやむ得ずだろうにね)
そして,[その場で何もしない]から、助役に[組合なんて恐くない]みたいにつけあがらせるんだよ.ﾅﾒﾗﾚﾙ.
ｺﾞﾐ助役は[組合なんて何もしてくれないんだからな!]と言っていたが,まさにその通りだったという事だろう.
そのくせ組合役員はｶﾝﾊﾟだの集会だのﾃﾞﾓだのしょっちゅう誘ってきやがって,組合役員は,組合員の為に何かﾋﾄﾂでもしてくれたのか?この組合費泥棒が!
分会長も労基法等の知識に欠け,例えば[社労士勉強1ヶ月目の人]ですら知ってる事を知らず,その程度の知識量で分会長?
重ねて言うが,目の前のﾊﾟﾜﾊﾗを[後から抗議]しても,[その場]でとめなければ全く意味も効果も無い.ｺﾞﾐ助役には[前科]もあったのに[再犯]を許したのは,組合の存在が抑止力になってない証左.
ｶﾚｰﾏﾝ氏を擁護する気はないが,しかし,組合が全く使い物にならない以上,組合を脱退し,ﾊﾟﾜﾊﾗを受けたら労組でなくｺﾝﾌﾟﾗに頼るべきか
29:世論は[○ｺﾞﾐ助役のﾊﾟﾜﾊﾗはそんな人がいると信じられぬ程ﾋﾄﾞｲ]で一致
13/05/11 22:10:13.71 3Of1SKpY0
JR助役(ｺﾞﾐ氏の件。戸○氏の件は最後にﾁｮｯﾄ記述)の愚行の要約
A 終電後までの超勤と宿泊を命じ 終電後 急遽命令を撤回しﾀｸｼｰで帰宅を命令し ﾀｸｼｰで帰った事を怒鳴り散らす
B 変電所火災の日に出勤申請しなかった事を怒鳴り散らす
C AとBでそれぞれを単体で見てもﾊﾟﾜﾊﾗな上に A→Bで1週間しか経ってないのに言ってる事が真逆。むしろAに従った結果Bが起きたとさえ言える
↓世論は「ﾊﾟﾜﾊﾗ」の認識で満場一致 ※ｺﾞﾐ氏は 言われた通りやると切れたり言ってる事真逆になったり他責性強く人のｾｲにする点が漫画『怨み屋本舗REVENGE』6巻に出てくるﾊﾟﾜﾊﾗ店長と似てる 但しこの店長は労使介入してないからまだﾏｼ
●参考
社内誌ひがし2013年3月号URLﾘﾝｸ(douseiai.dousetsu.com) (表示されぬ場合URL欄でｴﾝﾀｰ連打)でﾊﾟﾜﾊﾗについて記事ｱﾘ。
この程度でも[ﾊﾟﾜﾊﾗ]とされるのだから このｺﾞﾐ助役の一連の行為は[ﾊﾟﾜﾊﾗ]で済まされる次元を超えてる(ｺﾝﾌﾟﾗが原則を曲げて退職者からの通報をﾜｻﾞﾜｻﾞ受理したほど)。
というか [仕事のﾐｽを過度に叱責]ではなく[命令をし その命令を実行した事自体を怒鳴り散らす][明らかな言い掛かりで怒鳴り散らす]など いわば[仕事上のﾐｽを一切してなくともﾊﾟﾜﾊﾗを受ける]事になるので 一般的なﾊﾟﾜﾊﾗよりﾀﾁが悪い。
休憩時間に歯を磨いて[なぜ歯を磨く!]と怒鳴られた社員(これは俺ではないが)が典型？
ﾌﾞﾗｯｸ企業経験者は[この程度どこでもある]と言うｶﾓだが ﾉﾙﾏ未達成やﾐｽで罵倒でなく [命令をされ それを実行したら]or[何もｼﾃﾅｲのに]怒鳴り散らされる事はﾅｶﾛｳ
*詳細や記録はURLﾘﾝｸ(douseiai.dousetsu.com)参照
●一般人の反応(ｽﾚ名略称
ﾒﾝﾀﾙ板ｺﾃﾊﾝｽﾚ12 URLﾘﾝｸ(unkar.org)
東海道線ｽﾚ88 URLﾘﾝｸ(unkar.org)
↑
Aについて[私が会社で上司にこのように言われたら即保全を申請するレベルだ]、過去ｽﾚでは[復讐されても仕方ない]
*海外文化を知る帰国子女は[Aは ﾀｸｼｰ乗るなんて社長じゃないんだから。でもBはおかしい 親の介護とかもあるし 休日に出てきてほしいなら会社から連絡すべき]
*弁護士は[AもBも法的にもｱﾚだが 特にBは義務の無い事で非常に悪質]
●同業他社の意見
名鉄の それも労働組合を抑える立場である会社側幹部の人が Bについてしか話してないが[あり得ない]
30:世論は[○ｺﾞﾐ助役のﾊﾟﾜﾊﾗはそんな人がいると信じられぬ程ﾋﾄﾞｲ]で一致
13/05/11 22:10:43.30 3Of1SKpY0
★JRの中の人的には?
事件発生当時の周囲の声
(Aについて)
・あんな助役現場に置いておけない←労組役員
・研修中に何人も逃げ出したﾌﾞﾗｯｸ警備会社出身の同期の人が[あり得ない]←同期
(Bについて)
・えー なんでそんなんで怒られるの？しかも、(輸送ﾄﾗﾌﾞﾙが起きてるなんて)わかるﾜｹないじゃん、ましてうちらは契約社員なのに←前出とは別の同期
(AもBも知る人物は)
・ﾊﾟﾜﾊﾗで訴えられてもおかしくない事←分会長
JR総連・東労組を語るスレvol101 URLﾘﾝｸ(unkar.org)
↑
最初はｺﾞﾐ氏の行為のあまりに酷さに[ﾈﾀでしょ][釣りに決まっておろうw 普通に休勤依頼きても用事がありますで済むし]
だったが 事情を知る者が現れ実話と分かる(中の人なら議事録とかで確認できる場合も)。
それからは[そんなひどいﾊﾟﾜﾊﾗ野郎ならｲﾆｼｬﾙくらい晒せ][電車が動いてないのにどーやって職場行くんだ 頭悪すぎだろその助役]等の書込み多数
JR総連・東労組を語るスレvol106 URLﾘﾝｸ(www.logsoku.com)
↑[事実なら確実に人格障害(病気)であり治療しなくてはならん]等の声 続編の107～108ｽﾚも然り
JR東日本 社会人採用対策スレッド2012 part4 URLﾘﾝｸ(unkar.org)
↑[休みなら出る必要なし。電話も出る暇がない。もし休みでその場にいたら協力を申し出た方がいい]の声
他にも、GSｽﾚかﾏﾙｽｽﾚか忘れたが
[そんなのあるﾜｹがない。ずっと前 新幹線ﾄﾗﾌﾞﾙを知って旅行先から急遽かけつけた管理者がいたが [わざわざ旅行先から来なくていいよ]と言われてた]
ってのがあって、ｺﾞﾐ助役の件はにわかには信じて貰えないほどに常軌を逸してる
～
戸○氏の年休の件→[よく耐えたね 私だったら切れて怒鳴ってるよ。こっちは1ヵ月前に辞めると伝えてるんだしそれで人がいないのは勤務の作成が下手なだけだろ 誰をどういう割り振りにするかとか助役がやる事をこっちでやってやってんのに。
本当は会社が[年休使えなくてすまないが よろしくお願いします]って言うべきで いわば[働いてやる]ってのに、ﾜｹﾜｶﾗﾅｲよ戸○ｻﾝ]の声
*なお弁護士によると ｺﾞﾐ氏の行為のﾎｳが戸○氏より遥かに酷いが しかし今から訴訟した場合は時効や証拠集めの関係で戸○氏相手のﾎｳが勝訴見込み高いとの事 でも勝訴でもﾅﾝﾄｶ金約2万貰えて弁護士費用60～120万だってw
31:名無し野電車区
13/05/11 23:13:03.64 I0cJXceO0
>>29-30
は
名前欄を一緒にしてることから分かりますが、
連続しているレスです。
字数上、２分割しました。
本文中に
（２／２）
とか入れたほうがよかったかな？ いやそれも字数上無理だったんだけどさ。
32:名無し野電車区
13/05/12 12:32:01.56 BTtRNmkQ0
言い忘れたが
>>26に貼ってある「この件の世論」は、
>>29-30と同一
33:名無し野電車区
13/05/12 16:05:35.45 pDH2e9SR0
職場いじめ・嫌がらせの被害にあった場合、基本的には「加害者の責任」（民法709条）と「会社の責任」（民法715条）を併せて問い、広く会社にも責任を追及することが基本。
匿名の通報については、通報者が特定されないため、不利益取扱いを受けることもなく保護の必要はありませんが、最終的に通報者が特定された場合には保護の対象となります。
34:不祥事隠蔽工作中!!
13/05/12 16:09:39.19 pDH2e9SR0
会社側の対応は様々ですが，あなたを退職に追い込むために様々な働きかけをする事が多いのが実情です。
パワハラについて
ミスをした部下にある程度の注意や叱責をすることは、それが真に業務の円滑な遂行を目的としている場合は、直ちに違法視することはできません。
しかし、叱責等が、上司の私情に基づいていたり、（その社員を辞めさせたいといったような）
使用者の意向を反映したものであったりする場合には、いわゆるパワハラ（パワー・ハラスメント）
行為による人格権の侵害を理由に、上司が不法行為責任（民法709条）を負い、会社も使用者責任（同715条）
を負う可能性があります。具体的には、上司や会社に対し、精神的苦痛に対する慰謝料、医療費、（退職を余儀なくされた場合は）逸失利益（退職しなければ得られたであろう賃金相当額）
などを請求したり、パワハラ行為の差止め請求をしたりすることが考えられます。
35:名無し野電車区
13/05/12 16:21:10.28 TthY3bdx0
アメリカでは、ＡＤＨＤ児に対して、広く薬物治療がなされている。
よく知られている薬物としては、つぎのようなものがある。（市販名）
ＣＯＮＣＥＲＴＡ
Ａｄｄｅｒａｌｌ ＸＲ
Ａｄｄｅｒａｌｌ ｇｅｎｅｒｉｃ ａｍｐｈｅｔａｍｉｎｅ ｓａｌｔｓ
Ｒｉｔａｌｉｎ ｇｅｎｅｔｉｃ ｍｅｔｈｙｌｐｈｅｎｉｄａｔｅ
Ｓｔｒａｔｔｅｒａ
こうした事実からもアメリカでは、ＡＤＨＤ児の問題は広く、一般世間の問題として認知されていることがわかる。
アメリカ全体では1997年に10トン以上のリタリンが、ADHD症の子供達の治療に使われました
36:名無し野電車区
13/05/12 16:23:29.30 TthY3bdx0
ADHD症の要因
遺伝要因と種々の環境要因との重なり
ADHD症の原因はよくわかっておらず、遺伝的性質と環境要因が重なったものと考えられています。最近の研究は、出産前における、鉛、たばこの副産物、アルコールへの曝露に焦点が当てられてきました。食品着色料が子供達のADHD症を悪化させること、
栄養不良がADHD症の一因となること、さらに最近の研究では、殺虫剤や、特に甲状腺ホルモンに影響する工業用化学物質への低濃度曝露が関与する可能性があることが示されました。
そして、これら全ての要因が互いに関係し合うことが重要な要因だと考えられています。
37:名無し野電車区
13/05/12 16:27:43.20 xoQ9ILWJ0
食品着色料
これまでの研究から、食品着色料がADHD症を悪化させる可能性があると考えられています。
38:不祥事隠蔽工作中!!
13/05/12 16:35:46.48 xoQ9ILWJ0
ADHD症の3つの行動パターンとその概要
行動パターン
概要
注意力散漫
1勉強や仕事や他の活動において、注意深くできなかったり、自分の誤りをほとんど気にしない人
2仕事や遊びや活動において、注意力が続かない人
3人の話に耳を傾けない人
4ほとんど指示に従わず、勉強、仕事、職場で与えられた任務を最後までやり遂げることができない人
5組織的な仕事や活動がほとんどできない人
6精神的努力が必要な仕事をすることを避けたり、嫌ったり、気が進まない人
7鉛筆など仕事や活動にとって必要な道具よく失う人
8車のホーンのかん高い音や鳥の飛行などの外部からの刺激によって、簡単にかき乱される人
活動亢進、
衝動的行動
1よく席で手や足をそわそわさせたり、身をよじったり、落ち着きがない人
2必要がない時に走ったり、その辺をよじ登ったりする人
3◎落ち着きがなく、事務所などで、すぐに席を離れる人
4レジャー時に、みんなで楽しむことが難しい人
5絶えず動いていて、車に追い込まれるように過度に動いている人
6◎よく過度に話す人
7最後まで質問を聞かずに答を言ってしまう人
8一列になって待つのが難しい人
9◎よく他人の邪魔をしたり、人の話に割り込む人
39:不祥事隠蔽工作中!!
13/05/12 16:42:33.49 rcA/pRCN0
自己正当化型ADHD
注意欠陥や多動は普通の多動型やボーっとしたADHDとあまり変わらず、「自分の非を認めない」ことと「異常に表面的で浅薄な現実認識」を特徴とする。「モラハラ」「パワハラ」や「DV」の加害者になることが多い。
何でも極端にワンパターンで「学歴」だけで差別したり、外で働く昔の「ブルーカラー」に対する職業差別も根強い。非常にしつこく同じことを周囲の人に強制的に訴え続けるが、後では「あなたが自分でしたこと」と責任を負わない。
幼児期から弟をいじめたり、「自分が一番」の待遇を勝ち取ろうとする。他のADHDと一番違うところは合理的でないところだ。
自分の非について、浅薄な現実認識については絶対的に確信しており、訂正は非常に難しい。
40:名無し野電車区
13/05/12 16:46:51.52 ejhys2+10
公益通報者保護法の内容
（１）「公益通報」とは
公益通報とは、労働者が、不正の目的でなく、その労務提供先の事業者、役員、従業員等について通報対象事実（（２）参照）
が生じ、またはまさに生じようとしている旨を、当該労務提供先等（使用者、派遣先事業者、グループ企業共通のヘルプライン、社外弁護士等）、当該通報対象事実について処分もしくは勧告等をする権限を有する行政機関（監督官庁）、
または、その者に対し当該通報対象事実を通報することがその発生・被害の拡大の防止に必要であると認められる者（これを「外部通報先」といい、例えば、マスコミ、消費者団体等が該当します）に通報すること、と定義されています。
（２）「通報対象事実」とは
通報対象事実とは、個人の生命または身体の保護、消費者利益の保護、環境の保全、公正な競争の確保、その他の国民の生命、身体、財産その他の利益の保護にかかわる法律に規定する犯罪行為の事実、あるいは犯罪行為となり得る規制違反となる事実をいいます。
（３）保護要件
通報対象事実について公益通報をしたことを理由とする解雇、労働者派遣契約の解除、降格、減給、派遣労働者の交代を求めることその他の不利益取扱いが禁止されています。
41:名無し野電車区
13/05/12 16:52:37.41 oG8O7pw00
自己正当化型ADHD被影響症候群 - 意味不明な人々－発達障害 ...
blog.m3.com/adhd_asperger.../_ADHD_
成人後も暴言を吐くことが自制出来ず、周囲の人に無礼を働きます。
要注意！
42:名無し野電車区
13/05/12 17:05:31.04 DGliNUKK0
是正勧告を受けてしまったら
事業主の方の中には「なぜうちの会社が」とか「運が悪かった」と思われる方もいると思います。
しかし、たとえ今まで従業員の人たちが何も言わなかったとしても、法律違反をしてもいいという訳にはいかないのは、十分認識されていたことと思います。また特に昨今、
企業のコンプライアンス（法令順守）が叫ばれていますので、是正勧告を無視したことによる影響は、社内だけでなく社外的にも大きな影響をあたえる可能性も十分あります。
例えば、万が一悪質とみなされ書類送検になってしまった場合には、新聞等にも取り上げられたことによる社会的信用の低下などが考えられます。
また今後の社員の採用にも影響が出るかもしれません。
43:名無し野電車区
13/05/12 18:03:29.78 xoQ9ILWJ0
同調集団が、近くの部外者を標的とすることもあります。孤立していて自分達よりも劣る者、あるいは見下すことのできる下位者が、標的とされます。容姿や服装など些細なキズを、スキャンダルとして集団内の目端の利いたお調子者が大声でからかうか、
吹聴します。それにどっとみんなで笑いのめすのです。集団外でもたまたま近くにいた子ども達も、これに同調して嘲笑に加わります。集団同士にも、同様の同調圧力が作用しているからです。
その被害者が、笑いのめされショック状態で呆然とし、あるいは顔面蒼白のまま屈辱に耐えきれず泣き出せば、「いじめ」は大いに満足すべき楽しい効果を挙げたことになります。
「いじめ」はさらにエスカレートして、ついには自殺という犠牲者を出すことが、例外的にあります。この場合「いじめ」
は社会の注目を浴びて「いじめ」側への社会的制裁に発展しかねません。「いじめ」としては失敗でしょう。大半の「いじめ」では遊びであり自殺したいと思わせても、実行するまで追い詰めてはいません。
では例外的ながら、なぜ一部の「いじめ」は限度を超えて自殺者までだすのか。そこには「いじめ」の心理構造で指摘したような、
加害者側の未熟で幼稚な人格障害があるようです。それが矯正されずそのまま大人に成長すれば、大きな社会問題を起こすモンスターや犯罪者となりかねません。
44:不祥事隠蔽工作中!!
13/05/12 18:27:38.04 /AHlSxXa0
内部で起きた事を外に出さないよう脅す
違法行為や問題行為があった場合に、内部だけで処理できないとなると、外に公表しなければならないわけです。
つまり、中で働いている労働者が外部に対して、あるいは会社に対して通報していくということになっています。
『内部で起きたことを外に出さない構造』になると、社会を一体として見て非常に間違ったことになっていくのです。
社会の構成要素としての会社や組織との関係で、大きな一体とした社会として構成するべきだという考え方が、コンプライアンスという考え方なのです。
ですから、会社の中では許されます･･･というのはダメで、やはり、社会に公表された開かれた構造を持たなければいけません。
45:注意！
13/05/12 18:45:46.85 xoQ9ILWJ0
URLﾘﾝｸ(homepage1.nifty.com)
46:名無し野電車区
13/05/12 19:25:05.19 W5qYDXw+0
退職勧告のようなことをする
上司がいたら
それは、働く権利を脅かす「ハラスメント」です。
企業には、
従業員が安心して働ける環境を作る義務があり
パワハラが行われていたならば
使用者責任が問われ
訴訟をおこせば、会社に勝つことができます。
47:名無し野電車区
13/05/12 19:50:56.45 TthY3bdx0
Ｍ鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
外部通報が発覚したら、嫌がらせや不当な配置転換をされるらしい。
48:名無し野電車区
13/05/12 22:34:55.50 T6C0xooo0
M鉄の労働者は団結して下記のｱﾄﾞﾚｽからダｳﾝﾛｰﾄﾞしてA4の紙にプリントする｡
URLﾘﾝｸ(kie.nu)
各項目に記入したら裏面に、ここのURLと｢何もしてくれんの？ (´･ω･｀) ぬけるぅ ４千円高い｣と記入して郵送する。
宛先は↓
〒450-0003 愛知県名古屋市中村区名駅南1-17-14
名古屋鉄道労働組合
49:名無し野電車区
13/05/13 23:44:17.97 6St8kqki0
日本の民法上、名誉毀損は不法行為となり得る。日本の民法は、不法行為（民法709条）の一類型として、名誉毀損を予定した規定がある（民法710条、723条参照）。
不法行為としての名誉毀損は、人が、品性、徳行、名声、信用その他の人格的価値について社会から受ける客観的評価（社会的評価）を低下させる行為をいう。
名誉毀損は、不法行為とされている。アメリカ合衆国連邦裁判所によれば、他人の評判について虚偽の名声を公表することにより、その評価を低下させる行為が、名誉毀損であるとされる。
名誉感情を害するような行為が人格権の侵害に該当する行為であるとして、不法行為が成立する場合はあり得る。
民事上の損害の回復は手段は、金銭による賠償が原則である（民法417条、金銭賠償の原則）。しかし、名誉毀損については、民法723条により、
「名誉を回復するのに適当な処分」を裁判所が命じうるとされている。この措置により、名誉毀損によって低下した社会的評価の回復が図られる。この措置の具体例としては、謝罪広告がある。
日本における名誉毀損の賠償金額はこれまで100万円程度とされてきた。
50:不祥事隠蔽中
13/05/15 20:40:16.96 YOzW92N/0
発達障害の二次障害が重くなると、感情のコントロールが難しくなり、精神不安定な状況から、同僚とのトラブルに発展するケースがあります。
感情が激しやすい ... などの特徴を持つ人の多くが、軽度の発達障害（凸凹）を持っているという事実 ！
①前頭葉の不活性行動・感情のコントロールがしにくい情報を分解・ 統合、吟味する時間が非常に短く、感情に直結。
発達障害児には学業的に優秀な子も多く居るわけですが、だからと言って、発達障害の困難は色々な影を落とします。
【勉強が出来ても、社会適応が出来ない現実】
さて、関係筋の親御さんと話していて、周囲の理解を得られないところに「でも、そちらのお子さんは勉強が出来るからいいじゃない」と言われて悲しくなるということをお聞きすることがあります。
実際、発達障害を持っていても、学力的に優秀な子も多く居るようですが、それで済まないのが、この障害の問題です。
苦手や不器用な面も多々あるので、生活的自立が中々上手くいかないことや、周囲との対人トラブルや問題行動が起きてしまうからです。
発達障害には、二つの顔があると思っています。
これは多重人格の話ではありません。
精神安定している当事者さんと、
混乱の最中に居る当事者さんです。
同じ一人の人が、全く別の様相を見せるのです。
51:名無し野電車区
13/05/15 20:44:01.07 7F0K3u6z0
【適正に合わない職場を選ぶことが多いADHD当事者】
さて、話は変わりますが、成人当事者の親御さんと話すと、定職につけない悩みの話は多いです。そんなの話の中でも、自分の適性をうまく見極められず、無理無茶な職場に挑戦し、そこで二次障害をひどくしてしまうケースが大変多いようなのです。
金融機関に入った子が、計算が全然ダメで続かないとか、
対人関係が得意でないのに、教師になってつぶれてしまうケースです。
他にも、「自分を鍛えたい！」と言い出し、自衛隊に入ってしまったケースを、複数の親御さんから聞いたことがあります。
自衛隊は、それこそ根性論と集団行動の社会です。
連帯責任で規律を整え、鍛える面があるので、不器用であったり、仕事でスピードの上がらない当事者さんにはもっとも向かない職場でしょう。
親御さんも周囲も、皆が止めたのに、聞かやずに入隊して、やはりつぶれて帰ってきたらしいのです。
52:名無し野電車区
13/05/16 10:45:34.40 yp5yxfLP0
M鉄の労働者は連帯して団結！！
下記のｱﾄﾞﾚｽからダｳﾝﾛｰﾄﾞしてA4の紙にプリントする｡
URLﾘﾝｸ(kie.nu)
各項目に記入したら裏面に、ここのURLと｢何もしてくれんの？ (´･ω･｀) ぬけるぅ ４千円高い｣と記入して郵送する。
宛先は↓
〒450-0003 愛知県名古屋市中村区名駅南1-17-14
名古屋鉄道労働組合
53:名無し野電車区
13/05/16 12:27:00.26 HvCtV3yW0
発達障害とは
原因不明の脳機能のアンバランスによる障害で、認知や言語、運動、社会的な能力や技術の獲得に、偏りや遅れ(ハンディ)がある状態のことです。
主な発達障害の分類と特徴
広汎性発達障害(ＰＤＤ)＝自閉症スペクトラム（連続体）
特 徴
社会性(相互的対人関係)の障害
コミュニケーション能力の障害
限された反復的で情動的な興味・行動・関心(こだわり)
想像力の障害
感覚異常
※知的障害（IQ70以上）のないタイプは、高機能広汎性発達障害(HPDD)と言われます。
注意欠如／多動性障害(ADHD)
混合型・不注意優勢型(ADD) ※大人や女性の場合、多動性が目立たない人がいます。
多動性衝動性優勢型
特 徴
不注意
多動
衝動性
社会性の障害
参考図書はブログの「私が出会った本たち」発達障害 ADHD(注意欠如・多動性障害)にまとめてあります。
心の理論(Theory of mind)の未発達
通常発達では 4、5才頃には身につくものですが、自閉症スペクトラムの場合は10才くらいまでに自分独自の推測理論でこころの理論を作り上げます。
心の理論とは…相手が何をどのように感じているのかを分かること＝共感。
二次的障害(他の精神疾患)について
未診断、未治療、発達障害の存在に気がつかなかったことで起こります。
何度も叱られたり、虐待やいじめを受けたりすることで「自尊心の傷つき」「自己評価の低下」が起こり、二次的障害(他の精神疾患)へとつながることもあります。
大人になってから受診をすると統合失調症、人格障害などと誤診されることがあります。
引きこもりや児童虐待・ＤＶ(ドメスティックバイオレンス)・パワーハラスメントなどの合併も見られる事があります。
54:名無し野電車区
13/05/16 12:27:34.00 HvCtV3yW0
大人の発達障害について
社会人として特に問題になるのは…
仕事の先延ばし
傾向計画性がなく、管理が苦手
対人技能(スキル）・社会性の未熟性
カウンセリング時に未診断の大人によくある訴え
抑うつ状態や不安障害、適応障害、仕事が続かない、人間関係が上手く行かないなどの訴えで来談することが多い。
場が読めない、思ったことを話してしまうなど対人関係で困っていることがある。
片付けられない、忘れてしまう、先送りしてしまう、仕事の段取りが付けられない、不注意が多いなど。
オタク的な趣味、興味関心、こだわりがある。
学校時代にいじめや不登校、ひきこもりになったことがある。
今困っていることが小さい頃から続いている。
学校ではそんなに困らなかったが、社会人になってうまくいかなくなった。
仕事ができない、時間がかかる、長続きしない。
身なりや生活習慣に不適切なところがある。
家族にも似たような傾向の人がいる。
大人の発達障害の対応のポイント
本人や周囲が早く発達障害であることに「気づき」、それを「受け入れ」、「認める」こと
特徴をプラスに置き換える
長所を活かすには自分の障害を認め、その特性を知ること。
55:名無し野電車区
13/05/16 12:29:00.05 HvCtV3yW0
カウンセリング時に未診断の大人によくある訴え
抑うつ状態や不安障害、適応障害、仕事が続かない、人間関係が上手く行かないなどの訴えで来談することが多い。
場が読めない、思ったことを話してしまうなど対人関係で困っていることがある。
片付けられない、忘れてしまう、先送りしてしまう、仕事の段取りが付けられない、不注意が多いなど。
オタク的な趣味、興味関心、こだわりがある。
学校時代にいじめや不登校、ひきこもりになったことがある。
今困っていることが小さい頃から続いている。
学校ではそんなに困らなかったが、社会人になってうまくいかなくなった。
仕事ができない、時間がかかる、長続きしない。
身なりや生活習慣に不適切なところがある。
家族にも似たような傾向の人がいる。
大人の発達障害の対応のポイント
本人や周囲が早く発達障害であることに「気づき」、それを「受け入れ」、「認める」こと
特徴をプラスに置き換える
長所を活かすには自分の障害を認め、その特性を知ること
56:名無し野電車区
13/05/16 12:31:12.23 HvCtV3yW0
まずは知識と理解
発達障害の知識(特徴と特性、対応など)を持つ。
わがままや努力不足、配慮が無いわけではないことを理解する。
本人を尊重し、人間としての価値を否定するような発言や扱いをしない。
(例えば、注意の仕方を工夫するなど)
サポート資源と方法を探す
通訳となれる人(キーパーソン)をマッチングさせる。
職務内容の適正を吟味する。
本人の違いに合わせた環境整備をする。
57:名無し野電車区
13/05/16 13:04:28.61 saBYO/gz0
大人のADHDの主な診断基準 「発達障害に気がつかない大人達」抜粋
【基本的症状】
基準項目
具体的な特徴 多動(運動過多)
いつも落ち着きがなくソワソワしている
不注意(注意散漫)。 気が散りやすく、一つのことに集中できない。 衝動性
後先考えずに思いつきでパッと行動してしまう。 仕事の先延ばし傾向・業績不振
やるべきことを先延ばしにし、仕事がどんどんたまっていく。
感情の不安定性
気分屋で情緒不安定・セルフコントロールの欠如。
低いストレス耐性
ひどい心配性で強い不安感にとらわれやすい。 対人スキル・社会性の未熟
対人関係で必要な基本的なスキルが未熟で孤立しやすい。 低い自己評価と自尊心
マイナス思考で物事を否定的、悲観的、被害的に捉える。 新奇追求傾向と独創性
飽きっぽくて一つの事が長続きしない
【その他の随伴症状】
基準項目
具体的な特徴
整理整頓が出来ず、物忘れが多い。 記憶障害によって段取り良く作業ができない。 計画性がなく、管理が不得手
金銭・時間・書類などを管理する事が出来ない。 事故を起こしやすい傾向
睡眠不足から交通事故などを起こしやすい
習癖
爪かみ、チック、抜毛、貧乏ゆすりなど
依存症や嗜癖行動に走りやすい 。 酒、たばこ、薬物、ギャンブルなどに溺れやすい。 のめり込みとマニアックな傾向
過集中とこだわり傾向がみられる