13/04/17 08:37:11.80 G6k9rWUB0
モラルが低下している。
人が人を蹴落とす会社です。
507:8F不祥事隠蔽工作中!!
13/04/17 10:33:32.75 oY9c8fIC0
使用者は、職場における労働者のプライバシーの保護に配慮することを求められます。
違法なプライバシー侵害行為としては、労務遂行にかかわりのない私的領域に干渉することや、私生活にかかわる情報をみだりに第三者に開示することなどがあげられます。
プライバシーや人格的利益の侵害行為のもう一つの類型は、労務遂行過程における使用者の権利行使や人事管理上の措置に伴うものです。
たとえば、私物の調査や身体検査は、業務上の必要性がある場合であっても、労働者のプライバシーの侵害にならないように、相当な方法がとられなければならないとされています。
508:名無し野電車区
13/04/17 15:27:33.72 OFK35jXR0
ブラック企業は公表キター！！
ブラック企業は、厳しい罰則を課すべき。労働に関する警察的役割であるにも関わらず
労働基準監督署は権限が与えられていない。また、労基署を甘くみてるのが現状。
労基に訴えると伝えても「勝手にどうぞ・・・」まったくお話にならない。
権限が無いので労基も組合幹部に通告するか、ストップしてしまうのだろう・・・
すでに被害に遭った人たちの人権を取り戻し、過去に行った悪行を調査し謝罪する。
労基署にブラック企業の経営者を厳しく取締り、逮捕できる権限を与え。
また 労基法を見直しも必要で罰則が軽すぎで、平気で労基法を無視する経営者がいる。
違反企業には、かなり厳しい罰則を与えるべき。
509:組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!
13/04/17 21:18:44.18 Ntdp7yzZ0
名鉄の組合や「コンプライアンス委員会」などに相談しても解決せず、かえって問題を隠蔽されてしまう。
企業倫理制度を社内で本格的に進めるには、倫理網領、行動指針の整備や担当役員任命や担当部署設置などの組織体制、相談窓口や内部告発制度といった制度の確立、
経営層からの率先垂範、役員から現場レベルまでの全社での教育・研修、企業倫理の浸透状況の継続的な評価といった組織への浸透、
さらに倫理規範違反事実の開示と厳正な対応といった施策が必要である。
510:自己正当化型ADHDの不祥事を隠蔽工作中!!
13/04/17 21:34:54.17 ob9U26Wu0
職場内で人権侵害やさまざまな差別が発生しないようにするのは経営者の社会的責任です。
経営者の姿勢が問われます。
対面第一隠蔽体質で不祥事起こした身内をかばう。
いくら隠蔽工作をしても口コミで傷口がどんどん広がり結果的に自分達に跳ね返ってくる事を知らない。
火のないところに煙は立たない・・・。
実際に根も葉もない噂だったとしても、「火のないところに煙は立たない」＝（イコール）「噂が立つのだから、何かしら原因があるでしょう」と見るのが社会通念上一般的です。
日本において、「噂が立つなら身に覚えがあるはず」という概念が払拭されない以上、企業は企業の防衛手段として、このような誹謗中傷から身を守るためのリスクマネジメントに今後一層力を入れてゆく必要がありそうです。
511:現在、深刻な社会問題になっている!!!
13/04/17 21:44:48.39 GAUdXq960
注意欠陥障害(ADD、ADHD)とは[先天性の脳障害]で、はっきりとした原因までは特定されていませんが、
主には遺伝により前頭葉部のセロトニン異常により起きるといわれています。
前頭葉は主に運動神経や人間的な行動、衝動に関連する脳の部位で、ここが異常なことにより[相手の気持ちが
わからない、コミュニケーション障害]などが起きる可能性がありますが、学校の成績など知能に関することは
ほぼ異常がないという症状を呈します。
セロトニンはストレスに対する耐性やドーパミンの制御などを行っている所でセロトニン不足により
集中力、注意力が持続しないため注意欠陥が発生するといわれています。
512:名無し野電車区
13/04/17 22:24:28.79 mw+iv+t60
厚生労働省
〒100-8916 東京都千代田区霞が関1-2-2 電話：03-5253-1111(代表)
513:AAを貼る名無し野電車区
13/04/18 00:30:28.80 jIySYbcI0
. _,､,（了 .,､,､ .v､,
(^^^''''''''￢￢─:. ,,.._ ___.r--vv､v ./¨7 .v┼┘ v-､ ｝ .| .-z ,「 .iﾞ
.￣工¨^^^''''''''''''''''″ .! .〕 厂|冖ｰｰr .〕 ./^'''''''┘ <､..,,＼_^v | ! .| ｝ .〕 .｝ l厂¨″ .¨¨^''!
.ﾉ .,「 .r-､ .l二′¨ﾞ! | ﾚ-v ! | ｀¨^'7 .,r-､､.,,.¨l ^′ |_ ﾞ'''''''′冖イ'ｰ″ 了 ./¨¨¨¨>-v,_
..ﾉ ._^''ｰv,, ｝ .￢┐ ,,「 |厂! l￢'ﾞ .| ｝ ./ﾞ ,ﾉ | | .,,,,,￣¨¨! l^^^′ .ﾉ ﾉ .^‐v,_ﾌ
,ﾉ ./¨^'> ﾉ .｝ .〔¨^´ （ﾞ,,､ ､.ﾌ｝ .､､､） | :! ,ﾉ ./′ | ..| .| | .! | .,,,._ ./ .,「 . .′
.l(_/ﾞ（ﾆ'″ﾉ ! ─v ｀ .|,,,〕 .| ～---! | .(ﾞ.,ﾉ 「ノ .｝ .「--v「 .「､､､,.|, ﾞl! .(..,「 （^'v､､v､
冫 ﾉ ﾞ''￢''′ .ﾞ''''''￢￢''''′ .¨′ .冖ｰｰ─‐ｰ--┘～′ ﾞ‐vv-┘
ﾞ''″
514:名無し野電車区
13/04/18 01:20:41.69 TzFp3wVaO
舐め舐め ｼｹﾞｼｹﾞ
舐め犬 ｼｹﾞｼｹﾞ
ｼｹﾞｼｹﾞ 舐め舐め
ｼｹﾞｼｹﾞ 舐め舐め
舐め犬 ｼ○ﾞｵ
ｼｹﾞ○は舐め犬
515:経営企画
13/04/18 07:13:11.88 dZ4ibW610
8Fにそれっぽいのが居るな。
516:名無し野電車区
13/04/18 21:14:17.90 eKfnQb0r0
ブラック企業公表案
URLﾘﾝｸ(www.47news.jp)
517:名無し野電車区
13/04/18 23:31:40.43 4O0ZWy9q0
会社には労働者が快適に働けるように職場を管理する義務が存在する。
会社は労働者が働きやすいように職場環境を安全・快適に保つ必要があり、このことを日本では職場環境配慮義務と呼ぶ。
セクハラが男女雇用機会均等法によって規制、意識の浸透が行われたことから、職場のいじめを少なくするためにパワハラも法律による規制が必要、と言う意見がある。
他には、管理職に研修によって教育を行う必要性もあげられている。
ただし、管理職自らが率先してイジメを行っているケースも（『管理職』という立場、権限を利用して）多数見受けられる。
518:名無し野電車区
13/04/19 01:05:02.36 QdKMm4FY0
居るよな、多分あいつだよな。
舐め舐め
シゲオちゃん
出世できない腹いせを
毎日2ちゃんで憂さ晴らし
それで？
女のま○こは舐め舐めできたの？
しっかし本社もよくあんなクズ雇ったもんだよな。働いてるふり、忙しいふり。
519:今、社会的問題になっている!!
13/04/19 16:31:05.87 np6B7nAb0
>>518
ADHD?
ADHDの社員は自制がきかないことが多く､じっとしていることが困難です｡
また､こうしたいと思っていても障害のせいで
自分の思うように行動が取れないことも多くあります｡
その場に適した行動は､普通の人であるならば､ 成長段階においてさまざまな経験を重ねることで
身に付いていくのですが､[ADHDでは行動に抑制力が
活かせずに問題行動を起こしてしまうのです]
そこで､自分の行動をきちんと律することが出来るような
治療が施す方法があります｡
これはｾﾙﾌｺﾝﾄﾛ-ﾙと呼ばれ､
行動する能力､つまり｢実行機能｣を高めて自分の行動を
ｺﾝﾄﾛｰﾙしていく力を身に付けさせる治療法です｡
この方法では､まずはじめに､睡眠や食事など の生活ﾘｽﾞﾑを安定させることから始めます｡
ついで､数をゆっくりと数えさせて動作を止めることを
繰り返し行い､じっとすることが出来る時間を徐々に
増やしていきます｡
課題にも取り組ませて､ADHDの症状が出ることの
ないように集中出来るように誘導します｡
また､ADHDの社員は､好きなことに対して非常に強い
こだわりを持つｹｰｽがあるようです｡
こだわりも程度が過ぎると固執に繋がり､ﾄﾗﾌﾞﾙの元に
なってしまう場合が多いので､こだわりなく物事に
取り組めるようにも改善します｡
さらに[自分を中心に考えてしまい､順番などのﾙｰﾙが
遵守できないのがADHDの特徴]でもありますから､
他者への思いやりが持てるような指導も行われ､
社会性を構築する手助けもしていくようです｡
ｾﾙﾌｺﾝﾄﾛ-ﾙは自らの感情についても自制が
できるようにし､いろいろな状況の中でも症状の発生を
抑えられるようにしていく治療方法です｡
520:今、社会的問題になっている!!
13/04/19 16:35:27.31 np6B7nAb0
1990年代以降、発達障害の関心は高まり続けているが、当初は発達障害者のうち小学生や中学生などの子供の問題に重点がおかれていたこともある。
しかし、現実には青年期や成人期以降に発達障害と診断される事例も多く、また、大学及び大学院までは、何らかしらの方法で自身の発達障害に対する自衛手段を取っていたり、
学業においては健常者よりもむしろ優秀な成績を収めるケースも少なくなく、問題にされないまま放置されることも多い。
しかし、社会に出た途端に急激に馴染めなくなり、職場を追われるなど行き場を失ってしまうケースも多くなっている。
発達障害の大多数は先天的であるが、本人が自身の障害に気づかないまま社会に出た場合、こうしたトラブルに戸惑ったり、自身がそのような障害を持っているということを頑なに否定したりする。また、発達障害の診断基準に幼少期の状況が聞かれる場合も多く、
当時の資料や記憶が乏しかったりした場合など、子供の発達障害に比べ診断が困難である場合が多く、昭和大学附属烏山病院など少数ながら大人の発達障害を扱っている病院もあるが、発達障害の研究及び診断、支援の中では特に遅れている分野である。
また、発達障害の特性は成人期になると薄れていくと言われることがよくあるが、実際には特性がほとんど薄れていないケースも多く、また、こうした認識が無理解に拍車をかけている側面もある。
521:今、社会的問題になっている!!
13/04/19 16:38:06.14 np6B7nAb0
自己正当化型ADHD
【基本特徴】
１． 異常に表面的な考え方。例えば極端な学歴至上主義や、ブルーカラーへの強引な差別など。周囲の人を馬鹿にすることが多く他者を決して褒めない。
２． 自分の価値観が全てで、周囲の全員にしつこく繰り返して主張し続ける。自分の価値観以外の考え方が存在すること自体が理解できない。
３． 自分の行動が、状況により相手から見ると全く違う意味を持ちうることを全く想像できない。周囲の他者の気持ち、意志などを認識できない。
４． 自分の評価にはこだわり、無理のある言い訳を繰り返して自分が悪いことは一切認めようとしない。合理的でなく非常に情緒的。
５． 「人には執着しない」「極端に割り切ることが出来る」といったADHDの基本特徴は同じで、人に愛着が無い点でアスペルガーとは全く違う。
６． 「ADHDのAC」になることはあるが、自己評価は下がらず、自己正当化を続けるため周囲に攻撃的となり、周囲から見ると非常に困った人になる。
７． この他の特徴については他のADHDと基本的に変わらない。
522:名無し野電車区
13/04/19 19:31:03.90 T3rUEc9r0
>>518
汚い社員が居るな
口が汚い！
職場の内情がわかるぞ
お前、管理者なの？
523:名無し野電車区
13/04/19 19:39:37.07 uuO0cuPf0
不祥事隠蔽工作中!!
今の日本は、人と人が支えあう社会ではなく、人が人を蹴落とす社会です。利益至上主義経済もこれに拍車を掛けていると見られます。
「職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。
上司から部下に行われるものだけでなく、先輩・後輩間や同僚間、さらには部下から上司に 対して様々な優位性を背景に行われるものも含まれる」
ここで、注意していただきたいのは、｢業務の適性な範囲を超えて」となっていることです。
どう解釈するかと言えば、
1.相手の人格を傷つけるような言動、執拗に繰り返す
2.大勢の同僚や公衆の面前で非難する、誹謗中傷する
3.無視する
4.プライベートなことに過度に立ち入る
などが当てはまります。
モラルが低下している。
人が人を蹴落とす会社です。
524:名無し野電車区
13/04/20 07:53:11.51 /1Ou/TSR0
>>505
ひとりはみんなのために、みんなはひとりのために。
とりあえず、印刷してそこら辺に放置しておこう。
労働者は団結して下記のｱﾄﾞﾚｽから用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞして記入する｡
URLﾘﾝｸ(kie.nu)
そして郵送する｡宛先は↓
〒450-0003 愛知県名古屋市中村区名駅南1-17-14
名古屋鉄道労働組合
525:名無し野電車区
13/04/20 11:21:17.82 aFC9p8Gb0
>>518
は多分、白髪混じりのアイパー
526:名無し野電車区
13/04/22 08:55:55.72 NldlU67d0
＜不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞