13/03/23 07:37:41.91 JI1RP0lj0
差別問題・隠蔽体質・否認して逃げる・パワハラ加害者擁護
差別問題・隠蔽体質・否認して逃げる・パワハラ加害者擁護
差別問題・隠蔽体質・否認して逃げる・パワハラ加害者擁護
差別問題・隠蔽体質・否認して逃げる・パワハラ加害者擁護
差別問題・隠蔽体質・否認して逃げる・パワハラ加害者擁護
401:名無し野電車区
13/03/23 16:28:50.70 lU1TzK1Z0
これはただごとではありません。
ひと波乱もふた波乱もありそうです。
402:名無し野電車区
13/03/24 07:46:16.96 QkQhrcRs0
内部告発（ないぶこくはつ）とは、組織（企業）の身内の人間が、所属組織の不正や悪事（法令違反など）を、監督機関（監督官庁など）や報道機関へ通報することである。
組織の不祥事やその隠ぺいは、この内部告発によって明らかになるケースが多い。
なお、社内の監査部門に対して行われるそれを「内部『通報』」、企業外部（マスメディアや役所等）に対して行う「内部『告発』」と言葉を分ける場合も多い。
403:名無し野電車区
13/03/24 08:37:44.89 v8K73/yo0
公益通報者保護制度は、国民生活の安心や安全を脅かすことになる事業者の法令違反の発生と被害の防止を図る観点から、公益のために事業者の法令違反行為を通報した事業者内部の労働者に対する解雇等の不利益な取扱いを禁止するものです。
厚生労働省においては、公益通報者保護法に基づき、公益通報窓口を設置し、公益通報の受付を行うとともに、受理した公益通報については、
通報に関する秘密を保持し、必要な調査を行い、通報対象事実があると認められる場合には、法令に基づく処分又は勧告等の措置を講じます。
404:名無し野電車区
13/03/24 23:54:30.50 mabIQqr50
厚生労働省
職場の「いじめ・嫌がらせ」、「パワーハラスメント」は労働者の尊厳や人格を侵害する許されない行為であり、早急に予防や解決に取り組むことが必要な課題である。
企業は、職場の「いじめ・嫌がらせ」、「パワーハラスメント」による職場の生産性の低下や人材の流出といった損失を防ぐとともに、
労働者の仕事に対する意欲を向上させ、
職場の活力を増すためにも、
この問題に積極的に取り組むことが求められる。
405:名無し野電車区
13/03/25 11:06:56.86 cBX15ujc0
《決まりごと》
※クロス・ロングシート論議、新車・旧型車両論議、優先席論議、女性専用車論議、ミュージックホーン論議はこのスレッドでは禁止です。
過去に幾度となく論議されてきましたが、結局は収拾つかず荒れるもとですので、やめましょう。
※アグーイなど名鉄関連のファンサイト、その管理人や住人などについてはネットwatch板のスレで。
※ＪＲ常滑線#1700とその信者、黒子、犬山人、ヤキミ、バカ末尾P、三河・広見線嫌悪厨などは荒れる原因になるので絶対に立ち入り禁止!!←ｼﾞｭｳﾖｳ
※もちろん、大量コピペは禁止!!
※解禁も禁止!!解禁の解禁も禁止!!
※常滑の下らない話や荒らしは無視する事！！
※フジテレビ系列・東海テレビ批判・在日朝鮮人・大韓民国批判！！
※中華人民共和国〔中国〕批判！！
※売国企業ソフトバンク・サントリー批判！！
※名鉄金山駅ずんぐりむっくり駅員態度最悪！！
※名鉄不祥事 モラハラ・パワハラ 隠蔽会社批判！！
解禁でーーーす ご自由にどうぞ！！！！！！
406:組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中！
13/03/25 12:02:30.69 N7Ci5sSo0
パワハラの影響はメンタルヘルスをはじめとして組織を内部から破壊する危険性が潜んでいる。
具体的な本行為の分類について、（1）身体的な攻撃（暴行・傷害）（2）精神的な攻撃（脅迫・暴言等）
（3）人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）（4）過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害）
（5）過小な要求（業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと）（6）個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）。
407:名無し野電車区
13/03/25 13:16:40.23 w9n7Ip4y0
ビラ内容を優しく解りやすくした。どや！！
名古屋鉄道不祥事多発発生 隠蔽中！！
領、犯罪犯しても役員！！本体○○長がバックについてる。
○社内パワハラ・モラハラ横行！！各支配人室・各部署も問題あり、御用組合はパワハラを熱血指導と容認し、陰湿ないじめ・しごき・嫌がらせ・パワハラ・モラハラを繰返し病気・退職・自殺に追込んむ。ターゲットにされたら逃れられない・・・・
パワハラを巧妙に工作して追込み潰す。
不祥事を会社ぐるみで巧妙に隠蔽工作中！！
不祥事が起きても末端社員に責任などのペナルティを全て負わせ、経営陣には一切の責任が及ばないシステムが巧妙に構築されている。
上層部と一般従業員や管理職の間には血縁といった、決して越えられない壁がある。従業員の対抗への封じ込め人事考課制度や給与システムの意図的な運用や昇級。
従業員の人格や人権を軽視した洗脳的な教育や研修。離れた不便な場所への勤務、会社や経営者に対する絶対服従など従業員への洗脳を施し、会社のために命を投げ打つことも厭わなくさせるブラック企業である。
408:名無し野電車区
13/03/25 15:06:50.92 yiSW1cGD0
内部告発により不祥事が発覚し、トップが辞任する事例が増えてきている。
つまり、内部告発の影響力が大きくなっているということだ。
409:名無し野電車区
13/03/25 20:16:39.84 RtaXJ+070
職場のパワーハラスメントとしては、あくまで、「業務の適正な範囲」を超えるものが対象になります。
受け止め方によっては不満を感じたりする指示や注意・指導があったとしても、これらが「業務の適正な範囲」で行われている場合には、パワーハラスメントには当たりません。
なお、職場のパワーハラスメントにより、
すでに法で保障されている権利が侵害される場合には、法的な制度の枠組みに沿って対応がなされるべきです。
410:名無し野電車区
13/03/25 20:18:28.56 7fYCaYoO0
都道府県労働局に寄せられる「いじめ・嫌がらせ」の相談件数で比較すると、平成14年度に約6,600件であったのに対し、平成22年度には約39,400件にまで増加しています。
また、労働者を対象に行われた調査では、職場のパワーハラスメントが一部の限られた労働者だけの問題ではなく、働く人の誰もが関わりうる可能性があることが示されています。
多くの企業でも職場のパワーハラスメントを経営上の重要な課題と認識しています。例えば、
東証一部上場企業を対象とした調査結果によると、43％の企業がパワーハラスメントやそれに類似した問題が発生したことがあると回答。そして、82％の企業が、パワーハラスメント対策は経営上の重要な課題であると答えています。
また、近年では、
職場のパワーハラスメントに関する訴訟の増加もうかがわれ、判決でも「パワーハラスメント」という言葉が使用されるまでになっています。
このように、職場のパワーハラスメントは社会問題として顕在化してきています。
数多くの人たちが組織で働く現在、職場のパワーハラスメントをなくすことは、国民の幸せにとっても重要な課題であると言えるでしょう。
411:内部で起きた事を外に出さないよう構築
13/03/26 00:50:42.85 /sAsJL4J0
違法行為や問題行為があった場合に、内部だけで処理できないとなると、外に公表しなければならないわけです。
つまり、中で働いている労働者が外部に対して、あるいは会社に対して通報していくということになっています。
『内部で起きたことを外に出さない構造』になると、社会を一体として見て非常に間違ったことになっていくのです。
社会の構成要素としての会社や組織との関係で、大きな一体とした社会として構成するべきだという考え方が、コンプライアンスという考え方なのです。
ですから、会社の中では許されます･･･というのはダメで、やはり、社会に公表された開かれた構造を持たなければいけません。
412:喪黒 福造
13/03/26 01:34:01.46 5qhMgtzy0
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新しいシステム運用なんかより、人道を考えないと・・・大変な事になりますよｗｗ
413:喪黒 福造
13/03/26 01:41:13.89 5qhMgtzy0
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そこの、あなた会社のためと、自分の意見を押しつけて、人を不幸にしていませんか？
414:喪黒 福造
13/03/26 01:48:14.65 5qhMgtzy0
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＼ ''ー―' ）/::l V:::｀`ヽ､＿,,. -'´l ／ .|:::: _,､-┘
本当に、困った人達ですね。夢から覚めたら、もう、人じゃなくなりますよぉww
415:名無し野電車区
13/03/26 22:50:01.53 AgDc53kRO
舐め犬 ○ｹﾞｵ
舐め犬 ｼ○ｵ
舐め犬 ｼｹﾞ○
416:●●課
13/03/27 00:47:56.16 QPtxLY0z0
「憲法１３条・プライバシー権」と、「憲法２１条・表現の自由」とは同等の権利ではなく、
プライバシー権は、「公共の福祉に反しない限り」という条件の下で「最大の尊重を必要とする」という「尊重権利」であるのに対し、言論・出版の自由は、
「言論・出版その他一切の表現の自由は、これを保障する」と明快にいいきられた「国家保障権利」です。
憲法に規定された権利だから両者は同等の権利があると誤解している人が多いのですが、
「憲法２１条・表現の自由」の方がはるかに上位の権利であることに注目すべきです。
公共の福祉に反する個人や団体の行為があった場合、これを告発するためにその内容をインターネットの掲示板に書き込んだり、
ホームページでその内容を明らかにすることは何ら法に違反する行為ではありません。
417:名無し野電車区
13/03/27 01:00:13.09 hALxLwq40
>>415
愛知県在住
20代
電車マニア
●Ｆ
418:名無し野電車区
13/03/27 01:59:57.81 wiuIUkDN0
パワハラとは、上司や上位にある者がその職務権限や権力を悪用して行う、まさに職場の「いじめ」、就労者の尊厳を侵害する言動や、雇用不安を与える行為などが相当します。
現在パワハラについては、セクハラのように法律で明確に規制・禁止する条項はありませんが、最高裁裁判で争われたケースでは、会社側（使用者側）の言い分が認められずに、原告側（労働者側）が勝訴する判決が確実に増えています。
是非、労務専門弁護士にご相談下さい。
弁護士会館 TEL 052-203-1777
愛知県弁護士会は、愛知県下１１箇所に法律相談センターを開設しています。
法律問題でお困りのときには、お気軽にお近くの法律相談センターを御利用ください。
いずれも、原則として、面談制・予約制の有料相談です。
419:名無し野電車区
13/03/27 11:03:27.74 m5rdi1LF0
日本の国では「司法判断に、従った常識的行動をとらなければならない」とゆう事は常識中の常識である。
日本社会におけるコンプライアンス意識、コンプライアンス尊守の基本である」
420:名無し野電車区
13/03/28 01:47:39.61 8qzsBvbS0
_,.r-ｰ-､,,._
／ ＼
/ _ _ _ ', まったくｗｗ
/ .／（な）＼. ', 何考えてんだか
く ./くﾆニ二ニﾆ>, .j いいかげんにしろ！
ゝ､/:u:::::○:::::○::::::,y:く 機械人間だらけだなｗｗ
ノ::::::厂ヽ､:::rｰ､:-ｰ''"::::::ﾞ､ ∧_
,r'ヽ､::/ _,ﾚ' ヽ:::::::::::;r=" '／γ⌒ヽ 人間の心は無いのか？
, ' _,r '" ... ﾞｰ'" ｀ヽ.／ i |.（●）|
| '|"○ ○ | | i ヽ＿ノ
│ | ;（)ｌ⊂i''-,|＿|
│ | ○ ○ ヾl〈＼|_|__]
ヘ ニニ]
'―┘
421:本●不祥事隠蔽工作中!!
13/03/28 15:59:26.87 sz7IY9xE0
セクシュアルハラスメントとは、職場における性的な言動に対する他の従業員の対応等により当該従業員の労働条件に関して不利益を与えること、
または性的な言動により他の従業員の就業環境を害することをいう。
2前項の職場とは、勤務部店のみならず、従業員が業務を遂行するすべての場所をいい、また、
就業時間内に限らず、実質的に職場の延長とみなされる就業時間外の時間を含むものとする。
3第１項の他の従業員とは直接的に性的な言動の相手方となった被害者に限らず、性的な言動により就業環境を害されたすべての従業員を含むものとする。
422:本●不祥事隠蔽工作中!!
13/03/28 16:05:11.80 qobdB2qX0
（禁止行為）
第３条 就業規則第○条により定めた服務規律について、セクシュアルハラスメントに関する内容を次項以下に定めることとする。
2すべての従業員は、他の従業員を業務遂行上の対等なパートナーとして認め、職場における健全な秩序ならびに協力関係を保持する義務を負うとともに、職場内において次の各号に掲げる行為をしてはならない。
3第１項の他の従業員とは直接的に性的な言動の相手方となった被害者に限らず、性的な言動により就業環境を害されたすべての従業員を含むものとする。
①容姿および身体上の特徴に関する不必要な発言
②性的および身体上の事柄に関する不必要な質問
③わいせつ図画の閲覧、配付、掲示
④うわさの流布
⑤不必要な身体への接触
⑥プライバシーの侵害
⑦性的な言動により、他の従業員の就業意欲を低下せしめ、能力の発揮を阻害する行為
⑧交際・性的関係の強要
⑨性的な言動への抗議または拒否等を行った従業員に対して、解雇、不当な人事考課、配置転換等の不利益を与える行為
⑩その他、相手方および他の従業員に不快感を与える性的な言動
423:本●不祥事隠蔽工作中!!
13/03/28 16:07:52.65 qobdB2qX0
（再発防止の義務）
第６条 人事部長は、セクシュアルハラスメントの事案が生じたときは、周知の再徹底および研修の実施、
事案発生の原因の分析と再発防止等、適切な再発防止策を講じなければならない。
424:名無し野電車区
13/03/29 15:12:04.79 yoShWkRQ0
団体役員、政治家、会社役員などのプライバシーは公共の利害を守るためであれば公表されてもやむを得ないとする考え方が主流です。
公共の利益を守るために公人の言動などを具体的に伝える必要があるときは、それが明らかな嘘やデタラメでなく、かつ極端に不穏当な表現でない限り適法行為とみなされます。
公共の利益を守るためであれば、プライバシー権よりも表現の自由が優越的権利となることは過去の判例から明らかです。
425:名無し野電車区
13/03/30 01:25:41.22 qgVTAihQ0
┏━┓┏━┓┏┓┏━━┏━┓┏━━┓ ┏┓┏━━┓┏━┓┏┓┏━┓
┗━┓┃┗━┛┃┃┗━┓┃○┃┣━━┫ ┏┛┃┗┓┏┓┃┗━┛┃┃┗━┓┃
┃┃ ┃┃ ┃┗━┛┗━┓┃┏┛┏┛ ┃┣┛┃ ┃┃ ┏┛┗┓
┃┃ ┏┛┃ ┏┛┃ ┏┛┃┗┫┃ ┃┣━┛ ┏┛┃ ┃┏┓┃
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┗━┛┗━┛ ┗━┛ ┗━┛ ┗┛ ┗┛ ┗━┛ ┗━┛┗┛
426:名無し野電車区
13/03/31 00:52:02.73 CwW+sgCl0
∩＿＿＿∩
| ノ u ヽ
/ |||＿ ＿ | まったく動く気配なし
| u ( _●_) ミ やりたい放題だ
彡､ u |∪| ､｀＼ 何考えてるんだろう
/ ＿＿ ヽノ /´> ) このまま、しらを切り通すのだろうか
.￣ (＿＿＿）￣￣￣ (_／￣
427:組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!
13/03/31 02:35:40.53 7E0VF+Oy0
会社に逆らう者は排除する。
これがブラックを続ける方法なのです。
428:名無し野電車区
13/03/31 03:54:26.69 FlrHJFRt0
職場のパワーハラスメントは、受ける人だけの問題ではありません。周囲の人たちがそうした事実を知ることで、仕事への意欲が低下し、
職場全体の生産性にも悪影響を及ぼす可能性があります。
また、パワーハラスメントを行った人にとっても、受けた人や周囲の人たちの生産性が低下することで職場の業績が悪化し、社内での自分の信用を低下させかねません。
また、懲戒処分や訴訟のリスクを抱えることにもなり、自分の居場所が失われる結果を招いてしまうかもしれません。
さらに、企業にとっても、業績悪化や貴重な人材の損失につながる恐れがあります。
また、企業として職場のパワーハラスメントに加担していなくても、
問題を放置した場合は、裁判で使用者としての責任を問われることもあり、イメージダウンにつながりかねません。
職場のパワーハラスメントの予防・解決に取り組む意義は、
単にこうした影響や損失を回避するだけでは終わりません。そこで働く一人ひとりの尊厳や人格が尊重される職場づくりは、職場の活力、
仕事に対する意欲、職場全体の生産性などを向上させることにも役立つことになるのです。この問題への取組を職場の禁止事項を増やし、
活力を削ぐものととらえるのではなく、職場の活力につながるものと捉えて、積極的に推進していくことが求められます。
429:名無し野電車区
13/03/31 04:41:29.32 6LuagkIYO
ｼｹﾞ○さん 私のを舐めてください。
430:名無し野電車区
13/03/31 05:36:33.98 7QLrSr5t0
会社にダメージを与えるためには、マスコミ報道されることが効果的です。
事件を大きくするには訴訟に持ち込むことです。
431:名無し野電車区
13/03/31 06:08:15.46 AIG+ceQq0
企業として職場のパワーハラスメントに加担していなくても、 問題を放置した場合は、裁判で使用者としての責任を問われ、イメージダウンにつながります。
企業として職場のパワーハラスメントに加担していなくても、 問題を放置した場合は、裁判で使用者としての責任を問われ、イメージダウンにつながります。
企業として職場のパワーハラスメントに加担していなくても、 問題を放置した場合は、裁判で使用者としての責任を問われ、イメージダウンにつながります。
企業として職場のパワーハラスメントに加担していなくても、 問題を放置した場合は、裁判で使用者としての責任を問われ、イメージダウンにつながります。
企業として職場のパワーハラスメントに加担していなくても、 問題を放置した場合は、裁判で使用者としての責任を問われ、イメージダウンにつながります。
432:本社不祥事隠蔽工作中!!
13/03/31 07:04:46.40 7QLrSr5t0
同僚を使って職場内で付きまといやモビングをする
（嘘の設定やシナリオをもとにターゲットに対して口々にプライベートに関することや脅しを言いまくったり、
付きまとって監視していると思わせるようにほのめかしたり、ＰＣや仕事の状況を呟いて嫌がらせしたりする。
ターゲットに誰が話しているかわからない状況で集団で言いまくると統合失調症と似たような環境を人為的に
作り出すことができる。
集団で言いまくる（脅す）状況が鳥の擬攻に似ていることからモビングと呼ばれる。
この異常な集団いじめの環境下では何気ないほのめかしでも意識が過敏になるため強いストレスが脳にかかり、
長期に渡ると実際にうつ病や統合失調症など精神病を発症してしまうことがある。また嘘の作り上げられた状況
しか与えられないので第三者には気が狂っているかのように誤解させることができる。または狂っているかのように
周囲がターゲットを仕立てあげる。集団いじめの職場環境でＰＴＳＤを発症することもある）
（工作員がつきまとって素行・身辺調査をする。 職場でストーキング行為をしていることをほのめかす）
（どんな言動・行動にも常に嫌がらせの反応をして、ターゲットを傷つけ笑いものにして、うつ状態にする）
433:名無し野電車区
13/03/31 07:11:14.37 /rVvOoN70
集団ストーカーの手口を秘書がやっていました。
目的はターゲットの職員の自殺・キレさせて犯罪行為に及ばせる・精神病に仕立てあげる・社会的に抹殺
（自己都合退職）させる等・あくまでターゲットがそうせざるおえないような状況を作り、
組織の見せしめにすること。
れっきとした迷惑防止条例・財政法違反、セクハラ・パワハラの人権侵害行為です。
相談しても証拠が取りにくいため被害妄想とかノイローゼ扱いされて、お終いにされます。
詳しくは集団ストーカーサイトへ （最近流行っている手口のようです）
434:名無し野電車区
13/03/31 13:41:28.01 esU2ViZC0
労働基準法には罰金や、逮捕、送検があるので、それだけでも会社にとっては十分怖いのですが、今の時代、民事の損害賠償請求も脅威です。
具体的には過労死や精神疾患による会社への損害賠償請求です。これらは刑事事件になってもならなくても、全く別で会社に請求されうるものだからです。いわゆる安全配慮義務違反による「使用者責任」の追及です。
裁判所は会社の使用者責任を重く見る傾向にあり、高額の支払命令を出しています。会社は使用者責任として、日常の労務管理体制が問われます。労働基準法を守っているから、大丈夫！と思っては危険です。
民法の規定にも配慮した労務管理が必要となってきたといえるでしょう。
435:名無し野電車区
13/03/31 13:44:12.50 esU2ViZC0
労働基準法罰則
取締法規だけに30万円以下の罰金から10年以上の懲役刑まで、数多くあります。
労働基準法は労働基準監督官に司法警察権を与えていますので（労基法102条）、事業所を立ち入り検査したり（労基法第101条）、使用者の行為が悪質な場合や行政指導で解決できないときは逮捕、送検もできるように規定されています。
つまり労働基準法違反は刑事上の犯罪になることもあるのです。
このほか代理人、使用人その他従業者が労働基準法違反をした場合は事業主も責任を負い、原則として罰金刑を科せられます。
つまり社長が知らないところで管理監督者が判断したことであっても、会社の責任は免れません。
しかし、次の場合には、事業主も行為者として処罰され、懲役刑の対象となる場合があります。（労基法第121条）
事業主が違反の計画を知りその防止に必要な措置を講じなかった場合。
事業主が違反行為を知りその是正に必要な措置を講じなかった場合。
事業主が違反を教唆した場合。
就業規則に関わるもの主なものは30万円以下の罰金です。
436:名無し野電車区
13/04/01 01:00:01.88 8tCLay0y0
_,,..r'''""~~`''ｰ-.､
,,.r,:-‐'''"""~~`ヽ､:;:;:＼
r"r ゝ､:;:ヽ
r‐-､ ,...,, |;;;;| ,,.-‐-:､ ヾ;:;ゝ イェ～イ
:i! i! |: : i! ヾ| r'"~~` :;: ::;",,-‐‐- `r'^!
! i!. | ;| l| ''"~~ ､ i' | 監視ご苦労！ 報告書上てる？
i! ヽ | | | ,.:'" ､ヽ､ !,ﾉ
ゝ `-! :| i! .:;: '~~ｰ~~'" ﾞヾ : : ::| 偉いお方も気にしてるようだ
r'"~`ヾ、 i! i! ,,-ｪェI二エﾌﾌ : : :::ﾉ~|`T
,.ゝ､ r'""`ヽ､i! `:､ ー - '" :: : :／ ,/ どんどんカキコしよう！
!､ `ヽ､ー､ ヽ‐''"`ヾ､.....,,,,＿,,,,.-‐'",..-'"
| ＼ i:" ） | ~`'''ー---―''"~
437:名無し野電車区
13/04/01 23:42:48.86 z3+7778D0
不祥事を会社ぐるみで巧妙に隠蔽工作中！！
不祥事が起きても末端社員に責任などのペナルティを全て負わせ、経営陣には一切の責任が及ばないシステムが巧妙に構築されている。
上層部と一般従業員や管理職の間には血縁といった、決して越えられない壁がある。従業員の対抗への封じ込め人事考課制度や給与システムの意図的な運用や昇級。
従業員の人格や人権を軽視した洗脳的な教育や研修。離れた不便な場所への勤務、会社や経営者に対する絶対服従など従業員への洗脳を施し、会社のために命を投げ打つことも厭わなくさせるブラック企業である。
438:名無し野電車区
13/04/02 15:17:26.53 WRk4I6cb0
中小企業から一部上場企業まで、何が正しいことなのか、どのような行動が「善」なのかが見失われ、他人を傷つけてもひたすら我が身我が組織だけを守ろうとする邪悪な魔物に取りつかれてしまっている
439:名無し野電車区
13/04/02 16:52:54.41 gDJ8eM0R0
ADHDの社員は自制がきかないことが多く､じっとしていることが困難です｡
また､こうしたいと思っていても障害のせいで
自分の思うように行動が取れないことも多くあります｡
その場に適した行動は､普通の人であるならば､
成長段階においてさまざまな経験を重ねることで
身に付いていくのですが､ADHDでは行動に抑制力が
活かせずに問題行動を起こしてしまうのです｡
440:名無し野電車区
13/04/02 17:45:01.10 8/Jc9Ird0
労働局に届いたパワハラ相談は合計４万件以上、この８年間で７倍に急増しました。
上記のような部下からの嫌がらせが増えたこともあり、予防対策のために精神科医も入ったワーキンググル―プが構成されましたが、解決のめどがつきません。
暴行や威嚇、プライバシ―の関与といったパワハラは、事が明確になるので解決方法もありますが、『無視や仲間はずれは、学校のイジメと同じで、やる側は多数で意に返さず、対象となったターゲット１人だけ悩んだ末にノイローゼ、自殺するというケースもありました。』
･弱い者､敵とみなした者に対しては､支配的･威圧的な態度をとる｡
･自分のｺﾝﾌﾟﾚｯｸｽ･劣等感を周りに感じさせないため｢威圧･脅迫｣のﾊﾟﾀｰﾝを日々繰り返す｡
･ほんの少しの批判や拒絶を自分に対する反抗や敵意の現れだと受け取る｡巧妙に人の心を傷つける「モラル・ハラスメント」。
この見えにくい暴力は、被害者を精神的に殺していく。
441:名無し野電車区
13/04/02 18:12:28.19 I+GZi9cH0
隠蔽体質
読み方：いんぺいたいしつ
不都合なことは秘匿して外部に漏らすまいとする
442:名無し野電車区
13/04/02 23:35:46.35 Jqj0WyRd0
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443:名無し野電車区
13/04/03 18:48:32.67 47I339Zj0
(一度発生した不祥事を後から誤魔化すのは困難になった)
仮に不祥事が発生したとしても、それを世間の目から隠しとおせたならば、組織にとっての評判リスクや役員に対する責任追及等のリスクの顕在化は抑えられることになります。
これが難しくなっているのが最近の傾向で、次の要因が影響しています。
IT発達によりユーザの連帯が容易になり企業とユーザとの力関係が変化してきている、
例：東芝暴言事件、三洋電機太陽電池事件、環境NGO等の活動
IT発達により通信傍受や情報漏洩等も容易にできるようになっている、
盗聴、盗撮、を容易とする機器
カメラ機能付きケータイの普及
グローバルにネタ集めをしているマスコミ
リストラの流行と労働市場の整備により企業と社員との関係の仕方が変化している
「定年まで安定雇用」の保証がなくなった
「おかしなことがあっても波風立てずに我慢していよう」とする動機が弱くなった
「無条件の忠誠心」は期待できなくなった
→内部告発への障壁が低くなってきている
社会の分散化が進み役所等による強権的もみ消しが通用しなくなっている
臭いものにフタを被せることがやり難くなってしまった以上は、これを根元から断つ、つまり不祥事を発生させない、ことを考えていかなければなりません。
444:名無し野電車区
13/04/04 00:59:30.52 DTxo3EXB0
犯人捜しより、被害者救済に、改善だろ？動けよ！！今でしょ！！！
ブー ブー ブー ブー ブー ブー ブー
ブー ブー ブー ブー ブー ブー ブー ブー
ブー ブー ブー ブー ブー ブー ブー
∩＿＿＿∩ ∩＿＿＿∩ ∩＿＿＿∩
| ノ ヽ | ノ ヽ | ノ ヽ
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| ( _●_) ミ | ( _●_) ミ | ( _●_) ミ
彡､ |∪| ） 彡､ |∪| ） 彡､ |∪| ）
/ ヽノ /／ / ヽノ /／ / ヽノ /／
ヽ| / ヽ| / ヽ| /
445:組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!
13/04/04 07:02:54.85 CC+w6dU80
人権問題については基本的に誰もが問題だと認識しているだろう。
悪意に基づく意図的な人権侵害も一部にはあるだろうが、それほど多くはないと思われる。
しかし、無意識による差別やセクハラ、“これぐらいは大丈夫”という根拠のない過信から来る部下への見えない攻撃が、知らず知らずのうちに部下に精神的・肉体的ダメージをボディーブローのように蓄積していくことを忘れてはならない。
立ち上がれなくなるダメージになってからでは取り返しがつかないのだ。
446:組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!
13/04/04 07:09:25.53 QXJeywKL0
近年急速に増えているのが自己正当化型ADHDパワハラ・モラハラだ。
上司という立場をもって部下を見下し罵倒、職場で怒鳴ったり、ネチネチとイヤミを言い続けたり、理由もなく不利な処遇を受けさせたり、
無視したり仕事の指示を行わなかったり―といったものが代表的な例だ。
上司から部下への言動により、部下が上司に対し嫌悪感や恐怖心を持ってしまい、会社を休みがちになり、うつ病を発症したり、最悪のケースは自殺にまで及ぶ場合もある。
訴訟や労災になれば、企業名名鉄が報道される可能性もあり、一職場だけの問題ではなくなる。
447:自己正当化型ADHDが組織を破壊する!!!
13/04/04 07:12:16.47 QXJeywKL0
「罪を憎んで人を憎まず」と言うように、失敗自体に対して指導することは問題ないが、
失敗をきっかけにして人格を否定するような叱責をしたとすれば、パワハラになるだろう。
448:自己正当化型ADHDが組織を破壊する!!!
13/04/04 07:20:34.31 QXJeywKL0
社内組織の「コンプライアンス委員会」などに相談しても解決せず、かえって問題を隠蔽されてしまうことが、時としてあります。
まず、人権団体や労働組合に相談して、社内の組織が活用できるかどうか検討してみましょう！
449:自己正当化型ADHDが組織を破壊する!!!
13/04/04 07:24:08.23 QXJeywKL0
職場内で人権侵害やさまざまな差別が発生しないようにするのは経営者の社会的責任です。
経営者の姿勢が問われます。
450:名古屋鉄道秘●課、不祥事隠蔽工作中!!!!!
13/04/04 07:34:08.80 yqgBaYBk0
先入観による無意識の差別で、部下のダメージはボディーブローのように蓄積していく。
近年急速に増えているのがパワハラだ。上司という立場をもって部下を罵倒したり、職場で怒鳴ったり、ネチネチとイヤミを言い続けたり、理由もなく不利な処遇を受けさせたり、無視したり仕事の指示を行わなかったり―といったものが代表的な例だ。
上司から部下への言動により、部下が上司に対し嫌悪感や恐怖心を持ってしまい、会社を休みがちになり、うつ病を発症したり、最悪のケースは自殺にまで及ぶ場合もある。訴訟や労災になれば、企業名が報道される可能性もあり、一職場だけの問題ではなくなる。
組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!
451:名無し野電車区
13/04/04 17:16:00.56 MNMwOtjh0
境界例の人がキレたときというのは、攻撃性がむき出しになってしまい、自分でも感情のコントロールできなくなってしまいます。
そして、この攻撃性は、相手の人格を破壊しようとするものであり、相手の自己愛を徹底的に傷つけて、
精神的に二度と立ち上がれないくらいのダメージを与えようとするものです。
452:名無し野電車区
13/04/04 17:26:42.01 MNMwOtjh0
境界性人格障害の人たちの怒り方は、
本人がコントロールできる域を越えている場合が多く、
しかも、徹底的に相手を攻撃しなければ気が済まないという非常に激しいものです。
453:名無し野電車区
13/04/04 17:28:44.65 MNMwOtjh0
怒りは身近な人に向けられる
境界性人格障害に見られる特徴の一つに、
激しい怒りにとらわてしまうというものがあります。
それは時に暴力という形で表れる場合があります。
怒りの原因、発端は、周囲の人からすれば、ささいな、
時には理不尽にさえ見える理由であることが少なくありません。
「なぜ、こんなことで怒るのかわからない」と思うような、
理解しがたい怒りの始まりであったりします。
激しい怒りの矛先は、
自分との関係がより密接な家族(特に母親である場合が多い)や恋人などに向けられます。
母親が境界性人格障害の場合、怒りは自分の子どもに向けられ、
児童虐待へと発展するケースもあります。
その反面、自分との関係が薄い赤の他人に対しては、
怒りをあらわにするどころか、辛抱強く接することができ、
時には過剰なまでの気遣いを示すこともあります。
454:名無し野電車区
13/04/04 17:55:06.83 w/dy7LjE0
人間関係の操作というのは、普通の人にも見られることでありますが、境界例の人の場合には、
それが周囲の人を混乱に巻き込むような破滅的なものであったり、
演技的でわざとらしく思えるようなものであったりします。
455:名無し野電車区
13/04/04 18:14:56.93 GAutTZBu0
困っている人を見ると助けてやりたくなったり、親切な態度で接してやったりするのは、普通の人が持っている人間的としての素直な良心です。
ですから、
最初のうちは演技的な操作に気付かないまま振り回されてしまうのも、ある意味では仕方のない面もあるのです。
しかし、問題は、果たしてどの時点で演技性に気付くかということです。
ある程度常識的な感覚を持っていれば、途中で、どうも変だとか、どことなくわざとらしいとか、
不自然だとか、そういうことを感ずるようになるのです。
しかし、もし境界例の人の操作が非常にうまかったり、あるいは、だまされる人の側にも、境界例的な傾向があるような場合には、なかなか演技性に気付かなかったりします。
このような気付かない人は、境界例の人の演技に強く「共感」しているのです。たとえば私たちが劇場で芝居を見ているときに、
登場人物に感情移入して涙を流すのと同じように、境界例の人の演技にも共感してしまうのです。へたな役者が主人公を演じていたとしても、観客によってはしらけずに強い共感を示す人もいるのです。
そして、下手な芝居にも白けずに共感を示す人というのは、やはり境界例の人と同じような問題を抱えているか、あるいはその人自身も境界例だったりするのです。
ここで、やっかいなパターンとして、操作しているのが実は主役である境界例の人ではなくて、脇役のだまされる人だったりすることがあるのです。表面的には、
主役である境界例の人に振り回されてるように見えていながら、実はこの人が陰の主役なのです。
境界例の人は、脇役の人の書いたシナリオに沿って、踊らされているだけなのです。こうなってくると、どっちが操作しているのか、どっちが巻き込まれているのか分からなくなってきたりします。
456:名無し野電車区
13/04/04 18:22:54.56 gtWvqlST0
ある医師によると、ADHDを疑って受診した大人のほとんどが境界性人格障害と思われる人だったそうです。
457:名無し野電車区
13/04/04 18:28:34.98 Oe1tmv6q0
ただし、これもその下にADHDが隠れていることも多く、
人格障害と診断されたとしてもADHDでないとは言い切れません。
458:名無し野電車区
13/04/04 19:16:40.92 +RHrWpFh0
集団ストーカー、ほのめかし、モビングなどの嫌がらせ行為は
嫌がらせをうけつづけてる人が精神の病気になってしまう可能性のある、
非人道的、陰湿かつ悪質な嫌がらせなので
重い罰則を付けて厳罰化すべき。
ならびに、口裏をあわせて、これらの嫌がらせを
隠ぺいしようとする行為も重い罰則を付けて厳罰化すべき。
459:クズ鉄ちゃん
13/04/05 01:16:20.80 4P8zR2Co0
':, ', i , '"´:::::::::::| l / ヽ 〉〉｀'' ､. / ／
＼ ':, ,.-‐ｰ-‐ ､ |＼ﾍ:::::::::::::::::::| l> rｧ//::::::::::::::::＞ｧ ／
＼ i´､/ ./ /i `r､,.へｒ‐'､__,.へ_ｒ‐､ｒ'"｀7ｰ-ｧ--ｧ'､_:::::_,.-''" /-‐ｧ _
､ _,,.. -| 〈 ﾊ ! !_ﾉ |__く_`7-'"´｀"'ｰ'⌒/i´⌒ヽ_/-､__7⌒ヽ. / /-ｧ - ''"´
「 ', ﾊ.ﾉ i | |.>／i::::::::::i:::::::/､::/ i:::;ﾊ:::::i::::::::::::::｀ヽ.,__7ｰ-'､／
. | `/ `´ .パ |く.__|::;'::::;ﾊ:::/_」_ヽ.|/ !::/i::::::/,!ｨ'|:::::::Y::::｀ヽ/ ─- ---
! __,,../--─. ワ ﾄ.､ ﾉへ:/:::!7´ ,.､ヽ! ﾚ' l＞'‐-'､ﾊ:::::i::::::::;ﾍ
|. /_,,..-┐ ハ | ヽ.り::ﾊi'! !,.ﾘ i"`i Yi::::!:::::// ',ヽ､.,_
.! ／i__,,..-‐| ラ ! Y::::::! ` `´ . !_,ﾘ ﾉレi:::〈〈___」 ｀ヽ.!
.| |__,,..-‐| は | !￣｀"''.､ ,. -,─- ､ ⊂⊃ﾊi::::::i::::|ヽ. //
!. ! ヽ! み. ! |ヽ､ ヽ|/´ ', ,.ｲ::;':::::;i::::!ヽ､!//
| ｒ‐ｒ ''"「｀i ん ! |i ﾄ､_ ,! ,.ｨ'::::!::/:::::;'|::::! /`´
.!. └'"i"´i二 な | .ﾘ i｀7ｧ-=ﾆi´:::::ﾊ:/)'ヽ;:::| ﾚ' /l ／i
! 二| |二 | / /-'ヽ､:;_l」_＞､!､.,_ ）' ( ﾚ' .／'/i i
| -‐ﾉ | !_,.'" ／::::::::::::::::::Y::::::::ヽヲ!｀ヽ. /ヽ. // i7 /
| __」─-‐､''"::::::::::::::::::::::::::O:::::::::::Y Y-‐く // 大/
460:ninja
13/04/05 10:25:49.49 0E8VXscv0
悪金ですねぇ
461:名無し野電車区
13/04/06 01:53:48.71 ltylUp+R0
＿＿__、 .,-， ,,,、 ,,,、
.| .,,,,,,,、| .| .| ./'',! .| .| ＿,,,,,,,,,---┐ │.|
.| .し,,,lﾞ |r‐'" ﾞ‐'―i､ ｛ .| ＿,| .|,,,,,,． 〔二二-〟,,,-''''''''″ │ﾐ,,,,,,,,,-，
.| .r‐-，|｀ﾞﾞﾞ| .|ﾞﾞﾞ｝ | .| ｛ .{二二，.r‐ｰ" : ｀ ./ﾞ／ │.r‐―‐"
.| .―┘| .| .| .| .| .| .| | ,! lﾞ lﾞ | .|
.| .l'''''',! |,,, / lﾞ .| .| .| .| .lﾞ | ﾞl ﾞl ,-'',ﾆ,,," ヽ＿
..,/ .ﾞ‐'彡,rｉドノ .| .| │ﾞl 丿.lﾞ ＼ﾞ'-＿_、 .| ,i´ ,lﾞ.,l''ｰ､,,"'i､
└'''"゛ /'ﾞン'゛ r‐'",ﾉ ﾞ'''ﾞ ｉ",/ ｀'ｰ-､,,ﾌ .ヽ,,,,,,彡ヾ ｀'ﾞ
｀｀ ‘ﾞ"゛ ｀｀
462:名無し野電車区
13/04/06 06:32:53.85 Oq+8zYgs0
上司のパワハラで追い込まれ、不当な扱いをされたとして、社会福祉法人「県民厚生会」（藤枝市）の運営する
老人施設「きらら藤枝」の元女性施設長（５８）が、同施設と理事長らに地位確認と損害賠償約六百万円の支払いを求
めた民事訴訟の判決が二十八日静岡地裁であった。
増田吉則裁判官は元女性施設長の地位を確認し、同施設に損害賠償約六百万円の支払いを命じた。
463:名無し野電車区
13/04/06 11:54:21.90 Oq+8zYgs0
強い立場を利用して人をどうこうしようとしてる下種って
何処の社会でもかいこだよね。
権力は屑が調子こけるおもちゃじゃ無いからな。
権力厨は真っ先にかいこ。これが組織の鉄則だろうが。
当然下や子会社は直ぐにメールでトップに報告してその屑権力厨を
かいこして貰うもんだよ。
弊害が大きすぎるからな。
本来権力は屑が調子こけるもんじゃなくて意味の無い無駄に高い報酬分の
結果を出すだけの道具にしか過ぎないからな。そこを履き違えてる外道はかいこで成敗。
もう常識だよね。
464:名無し野電車区
13/04/06 13:25:38.20 Oq+8zYgs0
注意欠陥障害(ADD、ADHD)とは先天性の脳障害で、はっきりとした原因までは特定されていませんが、
主には遺伝により前頭葉部のセロトニン異常により起きるといわれています。
前頭葉は主に運動神経や人間的な行動、衝動に関連する脳の部位で、ここが異常なことにより相手の気持ちが
わからない、コミュニケーション障害などが起きる可能性がありますが、学校の成績など知能に関することは
ほぼ異常がないという症状を呈します。
セロトニンはストレスに対する耐性やドーパミンの制御などを行っている所でセロトニン不足により
集中力、注意力が持続しないため注意欠陥が発生するといわれています。
465:名無し野電車区
13/04/06 13:32:06.47 Oq+8zYgs0
大人の注意欠陥・多動性障害(ADHD)の症状
ADHDの症状―対人スキル・社会性の未熟
対人関係を苦手とするのはほとんどのこころの病気にいえることです。
ADHDの人も例外ではなく、この点で悩みをもっています。
ADHDの人は、性格ではなく病気ゆえに、相手の立場になって考えたり、
その場の空気を読むことを苦手とします。
一般の健常者は、人と会話するとき、
相手の会話の声だけを聞いているわけではありません。
表情や口調、声のトーン、間の置き方、さらには周囲の様子にも注意を払いながら聞き、
相手の気持ちや考えをくみ取ろうとします。これがADHDの人はうまくできません。
ですから、相手の気持ちに同情すること、
相手の気持ちを察して慰めたり、励ましたりといったことができないのです。
それは、「共感性に欠ける」ということになり、さわやかな人間関係作りに不利なのです。
ですから、悪気なく「場違いな発言」や「相手の傷つくような一言」を言ってしまいます。
466:名無し野電車区
13/04/06 17:49:38.87 J9pRB7wo0
パワハラで警視を処分＝「正当な指導」と否定－高知県警
複数の部下にパワハラを行ったとして、高知県警は２６日、県警本部の課長だった男性警視（５６）＝警務部付＝を戒告の懲戒処分とした。監察課によると、警視は「正当な指導だった」とパワハラを否定している。
監察課によると、警視は課長だった昨年３～１２月、課員数人に対し、決裁方法など業務上のミスを執拗（しつよう）に追及。
指導が長時間に及ぶこともあり、一部が精神的に不安定な状態を訴え、職場環境が悪化したという。
467:名無し野電車区
13/04/06 18:01:30.18 C/3Qz+kP0
腐れ外道に限って権力使って俺様にさからったらおらおらって感じだから
子会社はその大問題児の下種をトップにメールしてかいこして貰うもんだろ。
そんな外道がいたら取引におおきな障害になるからな。
不正があったらどんどん正義の光の聖なるアップ正義のアップろーどで
悪党を駆逐すればいいだけだしな。がんがん内部こくはつも進めていかないと。
468:名無し野電車区
13/04/06 18:18:21.93 qvFUfk5JO
ｼ
469:名無し野電車区
13/04/06 18:20:12.38 qvFUfk5JO
ｹﾞ
470:名無し野電車区
13/04/06 18:22:03.88 qvFUfk5JO
ｵ
471:名無し野電車区
13/04/06 18:41:46.50 lsIXGxhk0
毅
472:名無し野電車区
13/04/06 18:53:19.61 me6gGM5q0
自殺の原因トップはブラック企業による「うつ病」
ブラック企業撲滅が、最大の解決策であり、最大の景気対策だ
不祥事の原因は目先の利益追求
今年の流行語大賞にしたいくらいの言葉である
「目先の利益」「損して得取れ」
企業の犯罪、不祥事の原因はほとんどすべてといっていいほど、
「目先の利益」を追求するのが原因だ。
「損して得取れ」という発想をすれば、長い目で見ればおそらく
プラスになると思うのだが…。
売上げ至上主義をいいかげんやめたらどうか？
473:名無し野電車区
13/04/06 20:04:29.46 D3RsngT20
職場内で人権侵害やさまざまな差別が発生しないようにするのは経営者の社会的責任です。
経営者の姿勢が問われます。
対面第一隠蔽体質で不祥事起こした身内をかばう。
いくら隠蔽工作をしても口コミで傷口がどんどん広がり結果的に自分達に跳ね返ってくる事を知らない。
火のないところに煙は立たない・・・。
実際に根も葉もない噂だったとしても、「火のないところに煙は立たない」＝（イコール）「噂が立つのだから、何かしら原因があるでしょう」と見るのが社会通念上一般的です。
日本において、「噂が立つなら身に覚えがあるはず」という概念が払拭されない以上、企業は企業の防衛手段として、このような誹謗中傷から身を守るためのリスクマネジメントに今後一層力を入れてゆく必要がありそうです。
474:名無し野電車区
13/04/07 06:56:54.99 OcasNq7s0
退職勧告のようなことをする
上司がいたら
それは、働く権利を脅かす「ハラスメント」です。
企業には、
従業員が安心して働ける環境を作る義務があり
パワハラが行われていたならば
使用者責任が問われ
訴訟をおこせば、会社に勝つことができます。
475:昼間ﾗｲﾄ点灯虫94系ﾏﾆｬﾃﾞﾁ性欲欠落ｱｽﾍﾟﾙｹﾞｲ同性愛ﾊｾﾄｳ池沼番長3重ﾊﾝﾃﾞ
13/04/07 07:49:48.22 4HIdp1Tw0
ﾊﾟﾜﾊﾗについて弁護士に相談したら、
勝訴の可能性は高いが、勝訴しても相手からふんだくれる金が2万円程度で、弁護士費用が60万円～120万円と言われた(裁判費用は敗訴者負担の原則だが弁護士費用は勝敗によらず自己負担)。
結局泣き寝入りするしかないってことか（泣） 訴える為に金を貯めても、貯まる頃には時効になってるw
民事法律扶助制度は「一時的に立て替えてくれる」だけで結局は自分で払うようだし、それ以前にほとんどの案件は受理されないし、結局、貧乏人救済になってない。
貧乏人は、権利はあるが、権利を行使する権利が無い。
(もっとも日本の場合、権利を主張すると「まず義務を果たせ」と言われ、義務を遂行してから権利を主張すると「なぜ今まで権利を主張しなかった」と言われるけどw 権利と義務は表裏一体だから、まず義務が先で「義務を果たしてから」ってのもそもそもおかしいが)
(法学板)
裁判費用は全部税金負担にすべき
ｽﾚﾘﾝｸ(jurisp板)l50
世間は簡単に「裁判すればいいだろ」と言うけどさぁ
ｽﾚﾘﾝｸ(jurisp板)
(法律相談板)
法テラス被害者の会
ｽﾚﾘﾝｸ(shikaku板:3番) ←資力のない者の為のための法テラスだが…
裁判すれば合法的恐喝？
ｽﾚﾘﾝｸ(shikaku板)
世間はすぐ「裁判すればいい」と言うけどさぁ…
ｽﾚﾘﾝｸ(shikaku板)l50
(負け組板)
世間はすぐ「裁判すればいいだろ」と言うけどさあ…
ｽﾚﾘﾝｸ(loser板)l50
貧乏人は被害に遭っても警察に話すら聞いて貰えない
ｽﾚﾘﾝｸ(loser板)l50←費用がかからないはずの刑事裁判でも事情は同じ
(警察板)
埼玉県警所沢警察署生活安全課に犯罪者扱いされ恐い
ｽﾚﾘﾝｸ(police板)l50 ←費用がかからないはずの刑事裁判でも事情は同じ
(他ｻｲﾄ)
武田邦彦 （中部大学） 野蛮と文明（４） 日本には裁判所が無い？？
URLﾘﾝｸ(takedanet.com) ←武田教授が書いてるのは刑事裁判についてだが、「この国には裁判所が無い」だってよ
476:名無し野電車区
13/04/07 12:25:35.10 GvyyTKRJ0
パ～ラ～ラ～ パ～ラ～ラ～ パ～ラ～ラ～ラ～!!
＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
／━━━━━ ＼
|┃|￣￣|. 〇 〇 [地獄]┃|
|┃|￣￣||￣￣￣￣￣￣|┃|
|┃|＿＿||＿＿＿＿＿＿|┃| 人生ｵﾜﾀ
|┃ 迷 鉄 ┃|
|┗━━━━━┛| ＼(^o^)／ ミ
| ━ ━ ━ | （ ） ﾐ
| [グモ.特急] | └└ ﾐ
| ＼(^o^)／ |
| 〇 ━━ 〇 |. ┌──────
|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿|. │
│ │[=.=］｜ |.. │
└─────┘ │
／ ＼ │
／ ＼
477:Ｍ
13/04/07 16:43:26.52 b8Bm/dl+0
組織内での各行動は、通常外部からは不透明なものであり、そこでもし不正や悪事などを働いていたとしても、それを外部の者が認識する事は困難である。
つまり、外部からは見えにくく、不正や悪事をしても隠し通しやすい。しかし、その組織内部に所属している者（あるいは所属していた者）であれば、そのような行為を容易く認識する事ができる場合がある。
そして、それを認識した組織内の者が何らかの要因により外部へ通知、つまり内部告発することで、外部からは見えなかった組織内での不正や悪事が暴かれるのである。
利益を求める集団などはその活動が行き過ぎると不正、悪事を働くことに結びつきやすい。
478:名無し野電車区
13/04/07 23:49:49.32 4QFkwsCD0
火のないところに煙は立たない！！根も葉もない噂は本物だ！！隠ぺい工作中！！
根も葉もない噂は本物だ！！隠ぺい工作中！！火のないところに煙は立たない！！
隠ぺい工作中！！火のないところに煙は立たない！！根も葉もない噂は本物だ！！
火のないところに煙は立たない！！根も葉もない噂は本物だ！！隠ぺい工作中！！
根も葉もない噂は本物だ！！隠ぺい工作中！！火のないところに煙は立たない！！
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479:名無し野電車区
13/04/08 00:44:45.07 NjhrP86w0
パワハラは長期になると、動悸→不整脈→精神疾患になる
480:名無し野電車区
13/04/08 11:11:33.34 IJD0hTPT0
新川橋
乗務員パワハラ攻撃中
自殺で中日新聞の記事に
労働時間の記事を上司は見ろ
4月５日の新聞
不祥事は名鉄のお家芸
481:名無し野電車区
13/04/09 00:06:26.20 aVYhH2Z00
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482:名無し野電車区
13/04/09 11:14:57.64 iuQeGGhD0
2013年4月5日
「朝活」ブームで、早朝から一日のスタートを切る人も多い。だが、それが仕事絡みで上司の指示に基づくなら、時間外労働として扱われ、労働基準法の制約を受けるのが筋だ。
始業前出勤はあくまで自主的な心掛けか、それとも事実上の強制か。はざまで苦しんだ駅員だった男性のケースを追った。 （三浦耕喜）
今年一月十七日。滋賀県内の山林で、二十一歳の男性が自ら命を絶った姿で見つかった。男性はＪＲ東海に入社して二年。駅員だった男性は寮から姿を消し、家族や友人が行方を捜していたのだ。
家族が上司から聞いた説明で、経緯が浮かび上がってきた。男性は以前、始業時間に遅刻したことから、定時より一時間前に出勤するよう「奨励」されていたのだ。
失踪する数日前、男性は定時の二十分前に出勤した。だが上司は、一時間前に出勤しなかったことを理由に、「出勤遅延未遂」と指摘。
理由を明らかにするように、プライベートを含めて、前日からの行動記録を提出するよう求めた。
その提出期限は男性の休日だったが、職場に来て提出するよう約束させた。しかし、男性は期限に現れず、行方が分からなくなった。
以前に遅刻した際、男性は一週間にわたって勤務を外され、「反省」を迫られる経験をしている。失踪の前日、近所のホームセンターで男性はロープを買っていたことが、見つかったレシートで分かった。
男性の父親（５５）は「息子が遭ったのは明らかないじめであり、パワハラだ。遅刻未遂とは、遅刻していない意味のはず。なぜ自殺に追い込まれるまで責められなければならなかったのか。会社は明らかにするべきだ」と話す。(中略)
始業前に余裕を持って出勤するのは、一般的には仕事をスムーズに運ぶ上で良いこととされる。だが仕事に密接に関わることは本来、労働時間に含まれる。例えば制服や作業着に着替える時間。
これを争った大手造船会社の勤務をめぐる裁判では二〇〇〇年三月、着替え時間も労働時間に含まれると最高裁が判断した。(後略)
以下引用元・リンク先に全文 URLﾘﾝｸ(www.chunichi.co.jp)
483:名無し野電車区
13/04/09 11:49:21.54 iKRD50ZQ0
>>481
年がら年中発生中！
下っ端は社員はがんじがらめ。
些細な出来事で社員は上司から因縁を付けられ、顛末書等が社内で飛び交っている。
新川橋駅を通過した運転士の安否が心配だ！
見ていたら応答せよ！
484:名無し野電車区
13/04/09 19:07:35.32 k/hrqvt50
「辞めろ」と怒鳴り人格否定 元社長５００万円賠償命令
URLﾘﾝｸ(bbs76.meiwasuisan.com)
485:名無し野電車区
13/04/09 20:55:54.16 nfUTpnpD0
自民が「ブラック企業」公表提言へ 参院選公約
(ヽ、００ ∩
⊂ニ、ﾆ⊃ ⊂ ⊃
,, -‐- ＼ | |／⌒ヽ 〇 〇
（ ⊂ニニ / ／⌒) ）
｀ｰ―'′ し∪ （ノ
(ヽ、００ ∩
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,, -‐- ＼ | |／⌒ヽ 〇 〇
（ ⊂ニニ / ／⌒) ）
｀ｰ―'′ し∪ （ノ
486:ぬるぽクマーン
13/04/09 21:01:05.36 3vvpWawP0
┏/ >>>>ゝヽ'人∧━∧从〈〈〈〈 ヽ.━┓。
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487:名無し野電車区
13/04/09 21:43:33.88 HmqrldHg0
自民党は８日、厳しい労働環境が問題となっている「ブラック企業」について、社名公表などの措置を政府に提言する方針を固めた。
夏の参院選公約での明記を検討するが、具体的な線引き基準の設定は困難との指摘もあり、今後の党内調整の課題となりそうだ。
党雇用問題調査会（森英介会長）が近くまとめる提言に、就職から数年以内に退職する人の割合が高い企業など「若者の『使い捨て』が疑われる企業への対応強化」を盛り込む。
488:名無し野電車区
13/04/09 23:47:26.80 A+c558Us0
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489:名無し野電車区
13/04/10 00:34:38.26 oi3zsR0I0
配転命令が権利の濫用に当たるという場合は無効です。
権利の濫用にあたるかどうかは
① 当該人員配置の変更を行う業務上の必要性があるか
② 人員選択が合理的か
③ 配転命令が不当な動機目的でなされたか
④ 配転が働く人に通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を与えるものか
⑤ その他配転手続きや経緯などの特段の事情
会社側の態度が変わらない場合には、法的手続きに移行するほかないといえます。
そのような場合には、配転命令の違法・無効をもとめて労働審判・民事訴訟などの法的措置をとり、強制的に会社の配転命令・出向命令が無効であることを認めさせる必要があるでしょう。
490:名無し野電車区
13/04/10 01:02:37.43 +bAowZ8F0
親が盗みを働いても密告するなという教えが腐敗の温床。
491:名無し野電車区
13/04/10 01:28:16.14 zacU/82K0
[内部で起きた事を外に出さないよう構築 ]
違法行為や問題行為があった場合に、内部だけで処理できないとなると、外に公表しなければならないわけです。
つまり、中で働いている労働者が外部に対して、あるいは会社に対して通報していくということになっています。
『内部で起きたことを外に出さない構造』になると、社会を一体として見て非常に間違ったことになっていくのです。
社会の構成要素としての会社や組織との関係で、大きな一体とした社会として構成するべきだという考え方が、コンプライアンスという考え方なのです。
[会社に逆らう者を排除、配転する]
会社の中では許されます･･･というのはダメで、やはり、社会に公表された開かれた構造を持たなければいけません。
日本の国では「司法判断に、従った常識的行動をとらなければならない」とゆう事は常識中の常識である。
日本社会におけるコンプライアンス意識、コンプライアンス尊守の基本である
492:名無し野電車区
13/04/10 01:38:37.83 VizUbHvD0
組織は社会の中から人を集めその力を結集して成果を生み出していく仕組みです。存立基盤を社会に依存する以上、社会が定めたルールを遵守して行動すべきは当然のことです。
もしこれに反した行動をとるときは、社会の側から相応の制裁が加えられることを覚悟しなければなりません。
493:AAを貼る名無し電車区
13/04/12 00:12:42.84 88w+jZmc0
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494:名無し野電車区
13/04/12 17:17:55.92 MNFWA/wk0
○
人と社会の尊重
1
人権の尊重
私たちは、性別、出身、障害、宗教、信条などを理由とした差別やハラスメント、またはプライバシーを侵害する行為を決して行わず、見過ごしません。
2
社会貢献活動
私たちは、地域社会との交流を深め、ボランティア活動への積極的な参加など社会貢献活動に努めます。
3
環境問題への取り組み
私たちは、「名鉄エコ・ビジョン」の基本理念に従い、環境に対する負荷軽減に努め、地球環境に優しい企業を目指します。
4
私生活の自律
私たちは、運輸・サービス事業を根幹とする名鉄グループの一員としての自覚を持ち、私生活においても社会人としての常識やマナーを守り、この基本方針に従い行動します。
この基本方針は、名鉄グループすべての役員・従業員が遵守すべきものです。同時に、名鉄グループすべての役員・部署長は、この基本方針の精神の実現が自らの責務であることを十分に認識し、率先垂範して自社に実効あるコンプライアンス体制を確立するように努め、
広くこの基本方針の周知徹底を図ります。
また、各社の経営トップは、万一、この基本方針に反する事態が発生した時は、自らが原因究明、再発防止に努め、社会に説明するとともに、その責任を明確にし、自らも含め厳正な社内処分を行います。
ウソが書いてあるみたいだな。
495:名無し野電車区
13/04/13 02:09:52.83 Dt4JlcSM0
＿ ______|─ ＿＿＿＿
| | | -┼─￣ﾉ ／
| | | 丶- / l, |￣￣￣ |
￣ ﾉ ヽ | | / ノ ヽ .|―― |
ノ ヽ | | / ／ ＼ |＿＿_＿l
￣￣￣￣
496:名無し野電車区
13/04/13 22:11:35.35 UkzeuS6Q0
>>494
ボランティア活動で社会に貢献しながら、消費税増税や原発再稼動を推進する民主党の選挙運動に協力しなければならないというのは矛盾している。
労働者は団結して下記のｱﾄﾞﾚｽから用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞして記入する｡
URLﾘﾝｸ(kie.nu)
そして郵送する｡宛先は↓
〒450-0003 愛知県名古屋市中村区名駅南1-17-14
名古屋鉄道労働組合
497:本社不祥事隠蔽工作中!!
13/04/14 16:07:42.38 ovUwxcaW0
今の日本は、人と人が支えあう社会ではなく、人が人を蹴落とす社会です。利益至上主義経済もこれに拍車を掛けていると見られます。
「職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。
上司から部下に行われるものだけでなく、先輩・後輩間や同僚間、さらには部下から上司に 対して様々な優位性を背景に行われるものも含まれる」
ここで、注意していただきたいのは、｢業務の適性な範囲を超えて」となっていることです。
どう解釈するかと言えば、
1.相手の人格を傷つけるような言動、執拗に繰り返す
2.大勢の同僚や公衆の面前で非難する、誹謗中傷する
3.無視する
4.プライベートなことに過度に立ち入る
などが当てはまります。
498:名無し野電車区
13/04/14 16:29:11.32 A8nzkfK/0
安全配慮義務違反（労働契約法 5 条「使用者は、労働契約に
伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保し
つつ労働することができるよう、必要な配慮をす
るものとする。」）、職場環境配慮義務違反（労働安
全衛生法 71 条の 2「事業者は、事業場における安
全衛生の水準の向上を図るため、次の措置を継続
的かつ計画的に講ずることにより、快適な職場環
境を形成するように努めなければならない。」）、健
康の保持増進措置の努力義務違反（労働安全衛生
法 69 条 1 項「事業者は、労働者に対する健康教
育及び健康相談その他労働者の健康の保持増進を
図るため必要な措置を継続的かつ計画的に講ずる
ように努めなければならない。」）など、債務不履
行責任（民法 415 条「債務者がその債務の本旨に
従った履行をしないときは、債権者は、これによ
って生じた損害の賠償を請求することができる。
債務者の責めに帰すべき事由によって履行するこ
とができなくなったときも、同様とする。」）を負
うことになります。
債務不履行とは、契約(約束)をしたにもかかわらず、これを一定の類型で守らないことです。
これにより、損害があればその補てんを求めたり、契約を無かったこと(解除)にする請求をしたりすることができます。
499:名無し野電車区
13/04/14 16:38:09.44 NIbjJrf70
退職勧告のようなことをする
上司がいたら
それは、働く権利を脅かす「ハラスメント」です。
企業には、
従業員が安心して働ける環境を作る義務があり
パワハラが行われていたならば
使用者責任が問われ
訴訟をおこせば、会社に勝つことができます。
500:名無し野電車区
13/04/14 21:20:22.97 Eyr2EJLn0
おっ 500Ｇｅｔ
脱退か・・・
ネオ迷鉄組合設立か！！
思いついてたが実行する勇気がない
無慈悲な仕打ちが待っている
しかし、どうなっちまうんだ？この会社
ぶれない隠蔽体質・・・
501:ブラック
13/04/14 23:06:56.66 iwRx3FJg0
社員を大切にし、社員が満足して働ける会社と、社員にプレッシャーをかけて社員を組織的なパワハラ恐怖心でしばる会社を比べたら、社員を大切にする会社の方が業績が高いことを指摘し、
会社の雰囲気が悪くなると、会社に対する社員らの忠誠心は薄れ、有能な人材は去り、長期的に見ると業績は悪化する。
502:ＡＡを貼る名無し電車区
13/04/15 16:31:55.12 ebq+/jUx0
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503:名無し野電車区
13/04/15 22:32:26.39 oW8wKcfN0
>>500
とりあえず、印刷してそこら辺に放置しておこう。
労働者は団結して下記のｱﾄﾞﾚｽから用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞして記入する｡
URLﾘﾝｸ(kie.nu)
そして郵送する｡宛先は↓
〒450-0003 愛知県名古屋市中村区名駅南1-17-14
名古屋鉄道労働組合
504:名無し野電車区
13/04/16 17:28:02.93 Ic8VHNcl0
法律があるのだから、しっかりと使いましょう。
505:名無し野電車区
13/04/16 20:04:17.19 9BzBsLg40
>>503
PDFファイルの右の新聞記事は古いな・・・
現組合を離脱すると解雇と言う仕組みが組んであるんでは？
それと、第二の勢力を潰そうと必死になるでしょうね～
不義不遇？和を乱す？意見を申し出るだけで批判？
乗りが体育会系だよね。やる気スイッチはガチしょんぼり沈殿丸だよね。
閉鎖的会社なので闇の部分が生きてるんでしょうか・・・
激おこﾌﾟﾝﾌﾟﾝ丸して力が有る方は是非とも、ネオ組合をうｐしてよ！！
マジで助けが必要な従業員が沢山いるし、黙殺されているよ。助けてよ！！
506:名無し野電車区
13/04/17 08:37:11.80 G6k9rWUB0
モラルが低下している。
人が人を蹴落とす会社です。
507:8F不祥事隠蔽工作中!!
13/04/17 10:33:32.75 oY9c8fIC0
使用者は、職場における労働者のプライバシーの保護に配慮することを求められます。
違法なプライバシー侵害行為としては、労務遂行にかかわりのない私的領域に干渉することや、私生活にかかわる情報をみだりに第三者に開示することなどがあげられます。
プライバシーや人格的利益の侵害行為のもう一つの類型は、労務遂行過程における使用者の権利行使や人事管理上の措置に伴うものです。
たとえば、私物の調査や身体検査は、業務上の必要性がある場合であっても、労働者のプライバシーの侵害にならないように、相当な方法がとられなければならないとされています。
508:名無し野電車区
13/04/17 15:27:33.72 OFK35jXR0
ブラック企業は公表キター！！
ブラック企業は、厳しい罰則を課すべき。労働に関する警察的役割であるにも関わらず
労働基準監督署は権限が与えられていない。また、労基署を甘くみてるのが現状。
労基に訴えると伝えても「勝手にどうぞ・・・」まったくお話にならない。
権限が無いので労基も組合幹部に通告するか、ストップしてしまうのだろう・・・
すでに被害に遭った人たちの人権を取り戻し、過去に行った悪行を調査し謝罪する。
労基署にブラック企業の経営者を厳しく取締り、逮捕できる権限を与え。
また 労基法を見直しも必要で罰則が軽すぎで、平気で労基法を無視する経営者がいる。
違反企業には、かなり厳しい罰則を与えるべき。
509:組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!
13/04/17 21:18:44.18 Ntdp7yzZ0
名鉄の組合や「コンプライアンス委員会」などに相談しても解決せず、かえって問題を隠蔽されてしまう。
企業倫理制度を社内で本格的に進めるには、倫理網領、行動指針の整備や担当役員任命や担当部署設置などの組織体制、相談窓口や内部告発制度といった制度の確立、
経営層からの率先垂範、役員から現場レベルまでの全社での教育・研修、企業倫理の浸透状況の継続的な評価といった組織への浸透、
さらに倫理規範違反事実の開示と厳正な対応といった施策が必要である。
510:自己正当化型ADHDの不祥事を隠蔽工作中!!
13/04/17 21:34:54.17 ob9U26Wu0
職場内で人権侵害やさまざまな差別が発生しないようにするのは経営者の社会的責任です。
経営者の姿勢が問われます。
対面第一隠蔽体質で不祥事起こした身内をかばう。
いくら隠蔽工作をしても口コミで傷口がどんどん広がり結果的に自分達に跳ね返ってくる事を知らない。
火のないところに煙は立たない・・・。
実際に根も葉もない噂だったとしても、「火のないところに煙は立たない」＝（イコール）「噂が立つのだから、何かしら原因があるでしょう」と見るのが社会通念上一般的です。
日本において、「噂が立つなら身に覚えがあるはず」という概念が払拭されない以上、企業は企業の防衛手段として、このような誹謗中傷から身を守るためのリスクマネジメントに今後一層力を入れてゆく必要がありそうです。
511:現在、深刻な社会問題になっている!!!
13/04/17 21:44:48.39 GAUdXq960
注意欠陥障害(ADD、ADHD)とは[先天性の脳障害]で、はっきりとした原因までは特定されていませんが、
主には遺伝により前頭葉部のセロトニン異常により起きるといわれています。
前頭葉は主に運動神経や人間的な行動、衝動に関連する脳の部位で、ここが異常なことにより[相手の気持ちが
わからない、コミュニケーション障害]などが起きる可能性がありますが、学校の成績など知能に関することは
ほぼ異常がないという症状を呈します。
セロトニンはストレスに対する耐性やドーパミンの制御などを行っている所でセロトニン不足により
集中力、注意力が持続しないため注意欠陥が発生するといわれています。
512:名無し野電車区
13/04/17 22:24:28.79 mw+iv+t60
厚生労働省
〒100-8916 東京都千代田区霞が関1-2-2 電話：03-5253-1111(代表)
513:AAを貼る名無し野電車区
13/04/18 00:30:28.80 jIySYbcI0
. _,､,（了 .,､,､ .v､,
(^^^''''''''￢￢─:. ,,.._ ___.r--vv､v ./¨7 .v┼┘ v-､ ｝ .| .-z ,「 .iﾞ
.￣工¨^^^''''''''''''''''″ .! .〕 厂|冖ｰｰr .〕 ./^'''''''┘ <､..,,＼_^v | ! .| ｝ .〕 .｝ l厂¨″ .¨¨^''!
.ﾉ .,「 .r-､ .l二′¨ﾞ! | ﾚ-v ! | ｀¨^'7 .,r-､､.,,.¨l ^′ |_ ﾞ'''''''′冖イ'ｰ″ 了 ./¨¨¨¨>-v,_
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514:名無し野電車区
13/04/18 01:20:41.69 TzFp3wVaO
舐め舐め ｼｹﾞｼｹﾞ
舐め犬 ｼｹﾞｼｹﾞ
ｼｹﾞｼｹﾞ 舐め舐め
ｼｹﾞｼｹﾞ 舐め舐め
舐め犬 ｼ○ﾞｵ
ｼｹﾞ○は舐め犬
515:経営企画
13/04/18 07:13:11.88 dZ4ibW610
8Fにそれっぽいのが居るな。
516:名無し野電車区
13/04/18 21:14:17.90 eKfnQb0r0
ブラック企業公表案
URLﾘﾝｸ(www.47news.jp)
517:名無し野電車区
13/04/18 23:31:40.43 4O0ZWy9q0
会社には労働者が快適に働けるように職場を管理する義務が存在する。
会社は労働者が働きやすいように職場環境を安全・快適に保つ必要があり、このことを日本では職場環境配慮義務と呼ぶ。
セクハラが男女雇用機会均等法によって規制、意識の浸透が行われたことから、職場のいじめを少なくするためにパワハラも法律による規制が必要、と言う意見がある。
他には、管理職に研修によって教育を行う必要性もあげられている。
ただし、管理職自らが率先してイジメを行っているケースも（『管理職』という立場、権限を利用して）多数見受けられる。
518:名無し野電車区
13/04/19 01:05:02.36 QdKMm4FY0
居るよな、多分あいつだよな。
舐め舐め
シゲオちゃん
出世できない腹いせを
毎日2ちゃんで憂さ晴らし
それで？
女のま○こは舐め舐めできたの？
しっかし本社もよくあんなクズ雇ったもんだよな。働いてるふり、忙しいふり。
519:今、社会的問題になっている!!
13/04/19 16:31:05.87 np6B7nAb0
>>518
ADHD?
ADHDの社員は自制がきかないことが多く､じっとしていることが困難です｡
また､こうしたいと思っていても障害のせいで
自分の思うように行動が取れないことも多くあります｡
その場に適した行動は､普通の人であるならば､ 成長段階においてさまざまな経験を重ねることで
身に付いていくのですが､[ADHDでは行動に抑制力が
活かせずに問題行動を起こしてしまうのです]
そこで､自分の行動をきちんと律することが出来るような
治療が施す方法があります｡
これはｾﾙﾌｺﾝﾄﾛ-ﾙと呼ばれ､
行動する能力､つまり｢実行機能｣を高めて自分の行動を
ｺﾝﾄﾛｰﾙしていく力を身に付けさせる治療法です｡
この方法では､まずはじめに､睡眠や食事など の生活ﾘｽﾞﾑを安定させることから始めます｡
ついで､数をゆっくりと数えさせて動作を止めることを
繰り返し行い､じっとすることが出来る時間を徐々に
増やしていきます｡
課題にも取り組ませて､ADHDの症状が出ることの
ないように集中出来るように誘導します｡
また､ADHDの社員は､好きなことに対して非常に強い
こだわりを持つｹｰｽがあるようです｡
こだわりも程度が過ぎると固執に繋がり､ﾄﾗﾌﾞﾙの元に
なってしまう場合が多いので､こだわりなく物事に
取り組めるようにも改善します｡
さらに[自分を中心に考えてしまい､順番などのﾙｰﾙが
遵守できないのがADHDの特徴]でもありますから､
他者への思いやりが持てるような指導も行われ､
社会性を構築する手助けもしていくようです｡
ｾﾙﾌｺﾝﾄﾛ-ﾙは自らの感情についても自制が
できるようにし､いろいろな状況の中でも症状の発生を
抑えられるようにしていく治療方法です｡
520:今、社会的問題になっている!!
13/04/19 16:35:27.31 np6B7nAb0
1990年代以降、発達障害の関心は高まり続けているが、当初は発達障害者のうち小学生や中学生などの子供の問題に重点がおかれていたこともある。
しかし、現実には青年期や成人期以降に発達障害と診断される事例も多く、また、大学及び大学院までは、何らかしらの方法で自身の発達障害に対する自衛手段を取っていたり、
学業においては健常者よりもむしろ優秀な成績を収めるケースも少なくなく、問題にされないまま放置されることも多い。
しかし、社会に出た途端に急激に馴染めなくなり、職場を追われるなど行き場を失ってしまうケースも多くなっている。
発達障害の大多数は先天的であるが、本人が自身の障害に気づかないまま社会に出た場合、こうしたトラブルに戸惑ったり、自身がそのような障害を持っているということを頑なに否定したりする。また、発達障害の診断基準に幼少期の状況が聞かれる場合も多く、
当時の資料や記憶が乏しかったりした場合など、子供の発達障害に比べ診断が困難である場合が多く、昭和大学附属烏山病院など少数ながら大人の発達障害を扱っている病院もあるが、発達障害の研究及び診断、支援の中では特に遅れている分野である。
また、発達障害の特性は成人期になると薄れていくと言われることがよくあるが、実際には特性がほとんど薄れていないケースも多く、また、こうした認識が無理解に拍車をかけている側面もある。
521:今、社会的問題になっている!!
13/04/19 16:38:06.14 np6B7nAb0
自己正当化型ADHD
【基本特徴】
１． 異常に表面的な考え方。例えば極端な学歴至上主義や、ブルーカラーへの強引な差別など。周囲の人を馬鹿にすることが多く他者を決して褒めない。
２． 自分の価値観が全てで、周囲の全員にしつこく繰り返して主張し続ける。自分の価値観以外の考え方が存在すること自体が理解できない。
３． 自分の行動が、状況により相手から見ると全く違う意味を持ちうることを全く想像できない。周囲の他者の気持ち、意志などを認識できない。
４． 自分の評価にはこだわり、無理のある言い訳を繰り返して自分が悪いことは一切認めようとしない。合理的でなく非常に情緒的。
５． 「人には執着しない」「極端に割り切ることが出来る」といったADHDの基本特徴は同じで、人に愛着が無い点でアスペルガーとは全く違う。
６． 「ADHDのAC」になることはあるが、自己評価は下がらず、自己正当化を続けるため周囲に攻撃的となり、周囲から見ると非常に困った人になる。
７． この他の特徴については他のADHDと基本的に変わらない。
522:名無し野電車区
13/04/19 19:31:03.90 T3rUEc9r0
>>518
汚い社員が居るな
口が汚い！
職場の内情がわかるぞ
お前、管理者なの？
523:名無し野電車区
13/04/19 19:39:37.07 uuO0cuPf0
不祥事隠蔽工作中!!
今の日本は、人と人が支えあう社会ではなく、人が人を蹴落とす社会です。利益至上主義経済もこれに拍車を掛けていると見られます。
「職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう。
上司から部下に行われるものだけでなく、先輩・後輩間や同僚間、さらには部下から上司に 対して様々な優位性を背景に行われるものも含まれる」
ここで、注意していただきたいのは、｢業務の適性な範囲を超えて」となっていることです。
どう解釈するかと言えば、
1.相手の人格を傷つけるような言動、執拗に繰り返す
2.大勢の同僚や公衆の面前で非難する、誹謗中傷する
3.無視する
4.プライベートなことに過度に立ち入る
などが当てはまります。
モラルが低下している。
人が人を蹴落とす会社です。
524:名無し野電車区
13/04/20 07:53:11.51 /1Ou/TSR0
>>505
ひとりはみんなのために、みんなはひとりのために。
とりあえず、印刷してそこら辺に放置しておこう。
労働者は団結して下記のｱﾄﾞﾚｽから用紙をﾀﾞｳﾝﾛｰﾄﾞして記入する｡
URLﾘﾝｸ(kie.nu)
そして郵送する｡宛先は↓
〒450-0003 愛知県名古屋市中村区名駅南1-17-14
名古屋鉄道労働組合
525:名無し野電車区
13/04/20 11:21:17.82 aFC9p8Gb0
>>518
は多分、白髪混じりのアイパー
526:名無し野電車区
13/04/22 08:55:55.72 NldlU67d0
＜不都合な社員や退職させたい社員がいる際には、まず集団ストーカーと呼ばれる手口で、その社員の周辺に複数の人間が常につきまとい、
その社員に精神的苦痛を与え続け、その社員がたまらなくなって、怒鳴ったり暴力を振るったりしやすいようにする、もしくは精神的苦痛で自殺しやすい状況にする行為を続ける＞