13/03/12 00:49:48.70 qbYVPy5i0
＿＿＿_ ＿,,,＿ ＿,,,＿
／--x, `i ／,/~`i`＼ ／,/~`i`＼
" ） / / | | i / | | i
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（^''=x,,__,,/／ ヽ、 i, j / ヽ、 i, j /
`'=---''" `'''==-''" `'''==-''"
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301:名無し野電車区
13/03/12 01:53:50.90 aG7vN53S0
> 精神科で病名をつけられた病人よりも、ごく普通に見えて社会に溶け込んでいるキチガイの方が厄介
> 恐ろしいのは、そういう人間が増えていること
> これが集団ストーカーの正体
> 現在日本の７割ほどは集団ストーカーに侵食されたといっていいだろう
> 現実では存在すらしないことになってるが
> 集団ストーカーは被害者を精神異常者に見立てる
> 気違い集団ストーカーの人口が一般人のそれを上回ったことにより正常な人間を精神異常者と見なす風潮が完成してしまった
> どうも日本人は人数の多いほうを正常と見る傾向が強い気がする
> 赤信号皆で渡れば怖くないと同じだな
> 人数が多いんだから正しいんだと思い込んでしまっている
> 実際に正常なのは被害者のほうなのだ
>
> 集団ストーカーさん、発狂どうぞ↓
302:工作員
13/03/12 02:41:57.03 Z88QCxl20
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、′ 、 ’、 ′ ’ ； 、
． ’ ’、 ′ ’ ． ・
、′・． ’ ； ’、 ’、′‘ ．・”
’、′・ ’、．・”； ” ’、
’ ’、 (;;ﾉ;; (′‘ ・． ’、′”；
’ ( （´;^｀⌒)∴⌒｀．・ ” ； ’、′・ ﾊﾞｼｭｯｯ
､ ’・ ､´⌒,;y'⌒(（´;;;;;ﾉ､"'人 ’ ヽ ＼M ｡＿＿＿_∧＿∧＿＿_＿.
､ (⌒ ;;;:;´'从 ;' ;:;;) ;⌒ ;; :） )､ ヽ 三三三三三三三三三三三三三 ○） -- O)∀・ ） | ヽ
（ ´;`ヾ,;⌒)´ 从⌒ ;) ｀⌒ ）⌒:｀．・ ヽ , ／W ￣￣￣□⊂ ）￣￣ゞ≡|
+° ′ 、:::::． ::: ´⌒（,ゞ､⌒） ;;:::)::ﾉ ヽ／´ .|| Ｙ 人 ￣
｀:::､ ﾉ ...;:;_) ...::ノ ソ ...::ノ ／Å＼ __） Ｊ
| l＿＿＿_|＿＿＿|＿＿＿＿_3502_ｌ |
|_｀￣￣￣|￣￣￣｢￣￣￣￣￣￣´_,|
|_ｌ二ニュ._|＿＿＿|＿＿＿＿.r.ニ二l_|
ｌ._＿＿＿_l_／￣￣￣￣＼＿＿＿＿,l
├─┴┐l｣＿〔],》,___l｣┌┴─┤
| |＿￣_フ_,￣＿| |
＼_＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_／
―／／――＼＼―
―／／―――＼＼─
303:名無し野電車区
13/03/12 09:22:22.18 /uOsQW3V0
おいおい、この会社大丈夫か？
304:工作員
13/03/12 17:26:17.66 U9l24Ken0
／/
／ / パカッ
//⌒)∩＿＿∩
/.| .| ノ ヽ
/ | | ● ● |
/ | 彡 ( _●_) ミ
/ | ヽ |∪| /＿ もちつけ
/／ │ ヽノ ＼／
"────（..ノ
305:名無し野電車区
13/03/12 17:34:28.32 wOsOG9qd0
'´ ＼ ＿＿
も 隠 知 ヽ ,..::::::´:::::::::::::::｀`丶、
｜ す っ. Y:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::｀ヽ、
｜ な て ｈ.....:::::,､:::::ﾄ､::､:::::......:::::､:＼
｜ 隠. る ｜::::::/liヽ::! ヽ::＼:::::::ﾄ､::}ヽ!
｜ す. ん ｜:l:i＞ミ、ﾞ! X´ヽｎ:Lﾚ'- ､
｜ な だ.. !｀!{ f:::r1 ∠ Vﾉ￣｀ヽ)
｜ !! ろ ド' ゞソ ｀｀ }:i:ﾄ､
!!! ！ _ノ:::｀ヽ ｀｀ ＿, ／::l:lヽ＼ ___,､
ﾉ｣. -‐ﾊj` ._ヽ ﾉ／７￢ｰ-､__ﾞ､＿＿___ /´ ＿ﾉ
___,ﾊ ／::.l:.:.:.:.:| ＼∠￣/:./:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:,ﾘ:.:.,ｲ `Y´￣￣￣￣｀)
/／｀＞‐'´:.:.:.:.:.|:.:.:.:.:.V´只`く/:.:.ヽ:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.〃// { ﾉrｧ一く￣￣´
{{. ／:.:.:.:.:.:.:_,.-‐ﾍ.:.:.:.く∧||ヽ>〕:.:.:.:.厂｀ヽ:.:.:.:.:.:.:{{:.{ l､! (`ー‐ｧ'
｀〈:.:.:.:.:.-‐く |::!l ﾞ､:.:.:.:.::∨:.´:.:.:.:.:/ ｀丁ヽll:弋ヽ.＿（｀ー‐ｧ'
＼:.:.:.:.:.:.:＼ヽ! ﾞ､:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:ヾー─‐ｧﾉ ｀ー'´ ｀二´
. ＼:.:.:.:／＼ ヽ:.:.:.:.:.:.:.__:.:.:.:.::＼二二 ]_ / |〃__l__〃
ヽ/:.:.:.//｀ヽ ﾉ!:.:.:.:.:.:|｢｀ー--､_｀ヽー-へ ‐┼ ユ ＿＿
＼ﾚ'｀{ l ll.:.:.:.:.:|! ヽ ＼ ｀弋 __〕 ! ￣￣ ヽ / [l [l
(Y,jj_! ll:.:.:.:.:|!ヽ. ＼ ＼ ＞'´ ＼ __／ o o
306:名無し野電車区
13/03/12 23:56:11.03 /uOsQW3V0
運転指令の指示で張り紙あれば報告
307:ぬるぽクマーン
13/03/13 00:13:12.84 Yysvap950
＿|＿ ＿|＿ ＿＿＿ -―フ ＿|＿ ＿|＿ ＿＿＿ -―フ
ノ ＼ | ＼ | ＼ ／ ∠ ノ ＼ | ＼ | ＼ ／ ∠
Ｘ | ｜ | | / ） Ｘ | ｜ | | / ）
／ ＼ | ｜ ＼／ ＼ ○ノ ／ ＼ | ｜ ＼／ ＼ ○ノ
∩＿＿＿∩
(ヽ | ノ ヽ /)
(((i ) / （゜） （゜） | ( i)))
／∠彡 ( _●_) |＿ゝ ＼
( ＿＿＿､ |∪| ,＿＿ ）
| ヽノ /´
| /
308:名無し野電車区
13/03/13 01:03:40.89 RunrYfvk0
. : ´ . . . . . . . . . . . ￣￣＼
／ . . . .／￣￣ . . . . . . . . . . . ＼
／ . . . .／. . . . . . ..｢. . . . . . . . . . . . .＼
/. . . . . /. . . . . . . . . |. . . . . . . . . . . . . . . .
,′. . . . ′. . . . . . . . ,|.. .. . . . . . . . . . . . . ￤
: . . . . . . . . . . . . . . ../.|.. .. .. .│. . . .|. . . . .│
￤. . . i . . . . . . .| . . / |. . .|.. . |. . . .│ .. .. .〈
|. . . .i| ___. . . . .| ._/_ . . |. . .|＼.-┼- . . . |
. . . ﾙ三.＼.. ..|.７T ｀ ＼|＼:ト.斗hﾐ.小|. .│
＼/￣＼＼∨l/斗‐弍 ﾋツﾉ }/|. 从
火⌒ｺｉ| |人.＾i弋rツ ′ |/
く. ./＼Х く.. .|乂_ ` ｌ 全車両、目標に対して攻撃開始
〈`￤...人_>rｰ个ー _ , 人
＼__. ../r┤｛う、 / ￣`rく_,丿
. 人_〈|│ヽ. ＼＼ .＞‐ ､｝ |丿
八 ＼ﾞく/⌒ ＼_／
／＼ ∨｝｝ }:|ｉ__
／: : : : :＼ Ｋく __,,ﾉ八｛＿
/￣￣＼ : /￣￣￣＼>‐く |＼: :＼
/. : : : : .:.:.∨. : : : : : : :.人＿,〉|: : : : : :|
│: : : : : : :./. : : : : : : : /＼｢ 1|: : : : : :|
309:名無し野電車区
13/03/13 01:40:38.94 3q1hNtQ00
/ ┏ ）））） | ヽヽ
/ / ┃ ┃ | ヽヽ |＼
/ ／ ／┃貼 ┃ i 、、 | ヽヽ |＼ | ＼
/ ／ ＼ ＼┃ ┃＿∧ ﾄﾞ ド |ヽ |＼ | |
/ ／ ＼ ┃ ┃;´Д｀）
／ ／ ヽ┃ 紙┃ ⌒＼
／ ┃ ┃／ ／
/┗ (((┛ ／
/ /￣ ＼
― / ん、 ＼ ＼
― （＿＿ （ > ）
⌒ヽ ’ ・`し' ／ ／
人, ’ ’, (￣ ／
Y⌒ヽ）⌒ヽ､ ） |
＼＿つ
310:名無し野電車区
13/03/13 10:21:08.19 o/d8rqqw0
,,,,,,,lll,e,,, __,,,,,, ,,,,,,w,,,,、
_,,,,,,,,,,,、 .lllﾞ'Ｗ,,、 ﾞﾞll,ﾞﾞﾞlﾞl,,,l ＿ ,._,,,,wr━l',,ﾞﾞ”ﾟ,,,,,,,ll ,llﾞ,,e━l,,ﾟﾞ!l,,
ilﾞﾞ*r+=*llll巛ﾞﾞ~,,,,,,, ﾞﾞq .ﾞﾞll,, ﾞ┓ .ﾞﾞ!ﾔ ,,,,、 .l,,ﾞﾞﾞﾞ,,,,,,wrllllllﾞ,llll!ﾞﾞ″ .ll゜ll,、 .ﾞl .'l、
｀r,iill┯┷彡ﾞﾟﾟﾞ,,lllﾞ’,,,llﾞ° .il,*il,,,、ﾞｹ'ﾞ .,,llﾞ,ll° ￣＾ ,,lﾞ,,llﾞﾟ l l l,ﾟﾞ┓ ﾞq,,il ,,lﾞ｀.,,l°
,,,,,、 ,,,lｹ,,,lllﾞ° ﾞﾞ%,,,ﾞﾞl,, .,,,llﾞ,,,lﾔ .,llﾟ,ll°. ﾞl,..ﾞiﾞ'llll! ,,lﾞﾟ,,illﾞ°
ﾞ%,ﾞNllﾞ,,,llﾞﾞ｀ ﾟﾞNl! .,,,llﾞﾞ,,llﾞ゜ lﾞ .l° ”” ,lﾟ,ll°
ﾞﾞl,, ﾞlq ,,,lllﾞﾞ,,llﾞﾞ｀ li, .l lﾞ,lﾞ
ﾞll, 'ﾞl、 .,,,,,,,.,,,,llﾞﾞ.,,illﾞ° '!,,.ﾞli,,,、 '~
ﾞﾞl'ﾞ゜ ﾞll,,ﾞ~,,,illﾞ° 'ﾞ%,,,ﾞﾞﾞ━i,, l￣.,l
｀ﾞ″ ﾟﾞﾞ''''ﾞｹﾞ ﾞﾞ'''ﾞ°
311:名無し野電車区
13/03/13 11:50:02.06 U+xKivM90
>>308
インターネット上の犯罪予告等、緊急を要するものにつきましては、110番に通報。
312:名無し野電車区
13/03/13 14:44:34.43 5xyHRtj10
>>308
ＡＡどこかでみたぞ？
コピペだろ？
313:名無し野電車区
13/03/13 15:10:59.86 1KvrJ5Gy0
:::::::::::::::::...... ....:::::::゜::::::::::.. ∩＿＿＿∩ ::::。::::::::::::::::: ゜.::::::::::::
:. .:::::。:::........ . .::::::::::::::::: / ヽ:::::::::::::。::::::::::: . . . ..::::
:::: :::::::::.....:☆彡:::: /⌒) ● ● | :::::::::::::: :::::::::::。
:::::::::::::::::: . . . ..: :::: / / ( _●_) ミ :::::::::::.... .... .. .::::::::::::::
::::::...゜ . .::::::::: （ ヽ |∪| . ヽ ....... . .::::::::::::........ ..::::
:.... .... .. . ＼ ヽノ | 〉:.... .... .. .:.... .... ..
:.... .... ..:.... .... ..... .... .. .:.... .... .. .... . .... . ..... .... .. ..... ............. ..
:.... . ∧∧ ∧∧ . ∧∧ ∧∧ .... .... .. .:.... .... ..... .... .. .
... ..:（ ）ゝ （ ）ゝ（ ）ゝ（ ）ゝ クマシヤガッテ・・・......
.... i⌒ / i⌒ / i⌒ / i⌒ / .. ..... ................... .. . ...
314:名無し野電車区
13/03/13 18:00:32.57 ZudTOu820
派閥､ﾊﾟﾜﾊﾗ、“ﾎﾞｽｻﾞﾙ”争いが､会社を滅ぼす!
315:名無し野電車区
13/03/13 18:15:51.98 MMH/NXZD0
ブラック確定。
釣りと同じで疑似餌に引っかかるアホを
釣り上げて食う。
316:名無し野電車区
13/03/13 18:25:18.01 Jy8lTCvG0
パワーハラスメントとは、主に地位や立場が高い者が職務権限や人事権を利用して行う嫌がらせのことを指し、
それが男女間の不快感を伴う場合は、セクハラと呼ばれ区別されてきました。
パワハラと呼ばれるこの行為は、一般的に上司から部下への暴力などのことと認知されていましたが、最近では様々な環境変化によってパワハラも多様化しています。
例えば、法改正によって増加した非正規社員への正社員からの差別やいじめが取り沙汰されています。
その他、研究現場でのアカデミックハラスメント、部下から上司が受けるパワハラなど、一昔前にはパワハラとして全く想像すらされていなかった事象が出てきています。
また、心理学者によって提唱されたモラルハラスメントは、「なんだそんなこと」と一蹴されかねない小さな嫌がらせ、不快な発言が継続・反復されることで被害者に重大なダメージを与えることで深刻な問題になっています。
そもそもハラスメントとは、
最も簡単に翻訳すれば「不快感を与える・受ける」ということになり、与えた側の意図に関わらず被害者が「不快」と感じる行為を指します。
317:ぬるぽクマーン
13/03/13 18:25:22.42 JGGzotDJ0
∧_,,∧
. /＼. (｀･ω･´) ／ヽ 荒れてきた♪
| ● ⊂ ⊃ ● |
ヽ／ / く ＼ /
（ノ⌒ヽ）
, - ､
＼●／
∧,,∧ ∩
(｀･／ヽ)ﾂ あそれ 荒れてきた♪
(つ ● |'
/ ＼ /
( /￣∪
,. - ､
＼●／∧
∩ω･' ) ／ヽ それそれそれ 荒れてきた♪
ヽ つ. ● |
l ⊃ ＼ /
し'´
318:名無し野電車区
13/03/13 18:28:03.08 Jy8lTCvG0
パワハラが企業にもたらすリスク
それでは、企業において無視できないパワハラによるリスクには一体どんなものがあるのでしょうか。
まずは、パワハラが引き起こす社員の労働力・労働の質の低下が、第一のリスクとして挙げられるでしょう。
最近、増加傾向にある社員の「うつ病」もその一つと言えます。
目に見えないところで蓄積され、進行するパワハラによって、社員のモチベーションや会社への忠誠心、仕事効率が下がるだけでなく心の病にまで発展してしまい、就業自体が困難となってしまうケースも最近では増えています。
また、特定の社員が休職・退職するだけではなく、休職した社員の穴を埋めるため社員1人当たりの労働量が増加し、健全だった有能な社員が疲弊してしまうことも考えられます。
こうした状況は会社の大切な財産である社員の退職、最悪のケースでは自殺を誘引することさえあります。
特定の部署や支店において複数名に対するパワハラが横行する場合には、上記の連鎖によりメンバーが次々と休職や退職することも考えられます。
ましてや、特定の専門性がある社員や部署においてこのようなケースが発生した場合、会社が提供してきたサービスの質の低下を招くだけでなく、
風評被害で事業の継続性まで危うくなるリスクもあります。
319:名無し野電車区
13/03/13 18:29:51.93 Jy8lTCvG0
＜パワハラと認識される主な事象＞
□部下を周囲のメンバーの前で過剰に叱責する
□人事権の不当な行使、それについて示唆する言動
□部下の健康を危険にさらす
□部下を孤立させる など
320:名無し野電車区
13/03/13 18:30:40.59 Jy8lTCvG0
被害者側からの起訴リスク、事態が社会に認知されることによる企業イメージの低下、商品・サービスの人気の低下など企業活動にとって致命的になりかねないリスクをはらんでいます。
＜パワハラによる企業のリスク＞
□健全・優秀な社員のモチベーション・仕事効率の低下
□社員のうつ病、うつ病による休職
□休職社員の発生による現存社員の労働過多、それによる労働の質の低下
□労働過多による、健全・優秀な社員の健康被害や退職のリスク
□サービス・生産性の低下
□訴訟問題へ発展するリスク
□起訴やメディア露出による企業イメージの損傷、風評リスク
321:名無し野電車区
13/03/13 18:31:28.75 Jy8lTCvG0
「うちは大丈夫」「多少のパワハラは仕方がない」
そんな曖昧な態度はパワハラを助長させ、名鉄にとって取り返しのつかない問題に発展させる危険性をはらんでいます。
322:名無し野電車区
13/03/13 18:32:43.66 Jy8lTCvG0
現時点で、法律又は判例において「パワーハラ
スメント」は明確に定義づけられておらず、「パワ
ーハラスメント」を禁止する明確な規定もありま
せん。しかしパワーハラスメントを原因とする精
神障害の発症等の労災申請の例や裁判において、
加害者や加害者を雇用している企業に対して責任
を問う例があり、そうした裁判では、「パワーハラ
スメント」は、行為自体の違法性や損害の発生と
行為の因果関係等が個々に判断されております。
「パワーハラスメント」の手段・方法としては、
被害者の上司等による、①暴行や傷害等による身
体的苦痛、②罵倒、無視、放置、悪口や差別・偏
見等をもって関わることによって部下に不安や
恐怖を与える精神的苦痛、③役割や情報を与えな
いなどの社会的苦痛があり、それらが、①言葉、
②態度や行為、③業務命令や懲戒処分の形をとっ
て行われます。
◎ 「パワーハラスメント」を行った加害者が問われる
可能性がある法的責任
① 民事上の責任として、「パワーハラスメント」に
よって被害者が、名誉・プライバシー等の人格権や、
職場における自由な人間関係を形成する権利、公正
な処遇を享受する権利の侵害を受けた場合、心身の
健康を損なったり、職場に居られなくなって退職を
余儀なくされた場合、加害者は、不法行為に基づく
損害賠償責任（民法 709 条「故意又は過失によって
他人の権利又は法律上保護される利益を侵害した
者は、これによって生じた損害を賠償する責任を負
う。」）を負うことがあります。
323:名無し野電車区
13/03/13 18:39:06.05 aeUuHAFK0
. ／￣￣＼ ／￣￣￣` 、 ／￣￣ヽ､
／~￣￣ ヽ● ヽ / ヽ / ●/ ￣￣~ヽ
／ ..､.,┤ Ｙ ● ,＿, ● Ｙ ト､.,.. ＼.
/ ／／ | ／ ＼ | ＼＼ ヽ
| ／／ / | ＼＼ ｜
| / /⌒ヽ ／￣￣＼ ／￣￣ヽ､ /⌒ヽ ヽ |
ヽ | .| ／~￣￣ ヽ● ヽ / ●/ ￣￣~ヽ | | /
＼|,/ ／ ..､.,┤ Ｙ ト､.,.. ＼. ヽ|／
/ ／／ | | ＼＼ ヽ
. | ／￣￣＼ ／￣￣￣` 、 ／￣￣ヽ､ ｜
／~￣￣ ヽ● ヽ / ヽ / ●/ ￣￣~ヽ
／ ..､.,┤ Ｙ ● ,＿, ● Ｙ ト､.,.. ＼.
/ ／／ | ／ ＼ | ＼＼ ヽ
| ／／ / | ＼＼ ｜
| / /⌒ヽ | | | /⌒ヽ ヽ |
ヽ | .| ＼ | | | ／ | | /
＼|,/ | ﾚ .／ ヽ|／
＼ /
ヽ/
324:名無し野電車区
13/03/13 18:39:31.30 aeUuHAFK0
. ／￣￣＼ ／￣￣￣` 、 ／￣￣ヽ､
／~￣￣ ヽ● ヽ / ヽ / ●/ ￣￣~ヽ
／ ..､.,┤ Ｙ ● ,＿, ● Ｙ ト､.,.. ＼.
/ ／／ | ／ ＼ | ＼＼ ヽ
| ／／ / | ＼＼ ｜
| / /⌒ヽ ／￣￣＼ ／￣￣ヽ､ /⌒ヽ ヽ |
ヽ | .| ／~￣￣ ヽ● ヽ / ●/ ￣￣~ヽ | | /
＼|,/ ／ ..､.,┤ Ｙ ト､.,.. ＼. ヽ|／
/ ／／ | | ＼＼ ヽ
. | ／￣￣＼ ／￣￣￣` 、 ／￣￣ヽ､ ｜
／~￣￣ ヽ● ヽ / ヽ / ●/ ￣￣~ヽ
／ ..､.,┤ Ｙ ● ,＿, ● Ｙ ト､.,.. ＼.
/ ／／ | ／ ＼ | ＼＼ ヽ
| ／／ / | ＼＼ ｜
| / /⌒ヽ | | | /⌒ヽ ヽ |
ヽ | .| ＼ | | | ／ | | /
＼|,/ | ﾚ .／ ヽ|／
＼ /
ヽ/
325:名無し野電車区
13/03/13 22:00:23.77 Pxr7isyx0
まったく、仕事の内容が同じでも、役職が付けば違うんだから
∩＿＿＿∩ そんな上司が、君臨して甘い汁？
| ノ _, ,_ ヽ
/ ● ● | 現場は仕事のリスクを背負ってまじめに働いているのだから・・・
| ( _●_) ミ
彡､ |∪| ノ 同じ職場で長く就業させないため意味のない異動させられる社員は堪ったもんじゃない
⊂⌒ヽ / ヽノ ヽ /⌒つ
＼ ヽ / ヽ / アホ上司が君臨してる輩を現場に投入してみろｗｗ あｗｗ 格下げだからだめかｗｗ
＼_,,ノ |､＿ノ
それだけ責任も負うし仕事もできるのか？元気だった時のシステムや、方法で、優良企業へ戻してくれｗｗ
326:名無し野電車区
13/03/13 23:06:50.63 lVJdCrgX0
179: 名無しさん＠├＼├＼廾□｀／ [] 2011/11/29(火) 08:20:45.64 ID:pbFIZ9Bh
>>1
／ ￣￣￣￣￣ ⌒ヽ
/ /i ＼ ヽ
| | /////.ノ | | | | | |＼､|
| | |-| |〔 =・=.〕--〔=・=〕--ヽ
| .|| || ｀ー'(､●^●,)ー' ヽ
| | || ﾉﾄｪｪｲヽ l
.| | || ヽ｀ｰ'ﾉ /
| i ゝ '⌒ヽ ノ
//∧| ＼＿＿ '､＿＿,ﾉ＿／| |￣￣＼ ＼
＿＿_／ ＼ | | |￣￣|
|:::::::/ ＼＿＿＿＿＿ ＼| | |＿＿|
|:::::::| ＼＿＿＿＿＿＿|つ⊂|＿_|＿＿／ ／
327:名無し野電車区
13/03/13 23:21:51.31 4egio5Zi0
_＿. オエー!!!! オエ_ー!!!! オエーー!!!! ＿__
／ ＼_＿＿ ＿_ハ＿ ＿＿_／ ＼
⌒ﾞｉ＼ ＼ ＼ ／ ／/ヾi ＼ ／ ／ ／/⌒
ﾞｉ ＼ ﾞｉ(ﾟ) ﾞｉ （ﾟ)/／⌒ヽﾞi(ﾟ） / (ﾟ)/ ／ /
＜。, ' ⌒｡ﾞｉ ) ﾞｉ | (/｡;;ﾟ∴ﾟ.; ﾞi) | / ( /｡⌒丶。
ｏ｡∴｡ﾟ／／ ｜ ヾヾ∴ﾟ;。i/ﾉ ﾉ ｜ ＼＼ﾟ｡∴｡ｏ
ｏ:｡ﾟ／／⌒ﾞｉ `＼ ﾞi ﾄﾞｏ:ﾟ;/ﾊｿ_／ /⌒＼＼ﾟ｡:ｏ
(∴Ｕ／ ＼ ハゝり ハ / ＼Ｕ∴)
|Ｕﾞ │ ／ ﾞＵﾞ｡ ＼ │＿＿＿ﾞＵ|
|| │ ;;;;; ;||､ ;;;;;; │─＜ ||
Ｕ │::::::::::::::::::::Ｕ:::::::::::::::::::::::│─＜ Ｕ
＼;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;／￣￣￣
││ ││
││ ││
ﾊ爪爪 爪爪ﾊ
328:名無し野電車区
13/03/13 23:35:04.10 MMH/NXZD0
,,-―- 、 ,, -―-、
／ ＼オエーー！！！！ ／ ヽ
./ ／⌒ヽ ＼／￣￣＼ ／￣￣￣` 、 ／￣￣ヽ／ ／i⌒ヽ､| オエーー！！！！
｡|／ ヽ ＼ ヽ（゜） ヽ / ヽ / （゜）/ ／ /
o ,ｒー- ヽ..､.,/ Ｙ （゜） ,＿, （゜） Ｙ ト､.,../ ,ー-､
。ﾟ ∴’。o ,,-―- 、 | ／ ＼ 。 | ,, -―-、‘ﾟ。､｀ ヽ。、ｏ
,∴ ： ／ ＼ オエーー！！！！| ∴っ ／ ヽﾟ。､。、ｏ
,。U / ／⌒ヽ ＼／￣￣＼∵ ﾟ U ￣ヽ／ ／i⌒ヽ､| ： U オエーー！！！！
U： |／ ヽ ＼ ヽ（゜） U ヽ。J° （゜）/ ／ /o 。 U 。
,,-―- 、。ﾟ ’。o ..､./ U ： 。ﾟ ヽ ト､.,../ ,ー-､。 ,, -―-、
／ ＼∴ ／ ／ 。 ： 。ヽ ＼ ＼‘ﾟ。､｀ ヽ／ ヽ
./ ／⌒ヽ ＼／￣￣＼ ／￣￣￣` 、 ／￣￣ヽ／ ／i⌒ヽ､| オエーー！！！！
｡|／ ∵ ヽ ＼ ヽ（゜） ヽ / ヽ / （゜）/ ／ /
o ,ｒー-ヽ ..､.,/ Ｙ （゜） ,＿, （゜） Ｙ ト､.,../ ,ー-､
。ﾟ ∴’。o ／／ | ／ ＼ | ＼ ＼‘ﾟ。､｀ ヽ。、ｏ
o U ° ／／ | / | | ＼＼ﾟ。､。、ｏ
o 。 U：／⌒ヽ | | | /⌒ヽ ヽU ｏ
ﾟU ＼ ∵ | | | ∴ / `ヽU ∴ｌ
。 | ﾚ 。ヽ / U ：l
, o ＼ /Jヽ。 |：!
o U ヽ/： ﾟ 。ヽ Ｕ
329:名無し野電車区
13/03/14 00:07:25.80 Pxr7isyx0
,/'''''ーi､ |ﾞﾞﾞﾞﾞ^''I ＿,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,-------―ｰ,!
＿,,,,,,lﾞ l---､,,、 l''''''''''''''''''''''''" ‘''''''''''''''''''''''''| |゛ |
.|ﾞﾞﾞ″ ﾞ'i､ | | | |
| ,,,,,,,, ﾞl | ._,,,,,,,,｡ ,rｯ‐ ''llﾆ''''''''''" .| _,,,,,,,-i､ l'''''''''''''''"ﾞﾞ″
| .,l二! .∟,,} .| ""ﾞ゛ ／ '"′ ,,ji″ヽ 冖'"ﾞ＾ .| .|
│ ｀ ﾞl ﾞl、 .,/,冫 .ヽ | |＿＿,,,,、
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.| し-lﾞ "￢" | |ﾞﾞ＾ _,,,,、 ,） | |
｛ | | _,,,,,,,yｯﾆﾆﾆﾆﾆ,,,,ﾞl､／ | ,,,,,,,,,,,,,-ﾉ
.| ._,,,， ,,ｬ=rigrﾆｰ" .|,--'|'“ﾞ￣｀ ﾞl｀ .ト-ｰ''''"| .|
.トッ .ﾟヽ,│ l′ .,《 | | ＿,,、 ｖ-i､ ﾞl | .|
.／ ,/| ∥ .,ｹ''''┐ .| ﾞ‐''′ "'''" .ﾞl lﾞ |
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,/ ./｀ | ￣￣￣゛ .| .| =コ .ﾆﾆ! | | |
＼ /｀ |、 │ .| | | ＿＿__|
ﾞ'､/｀ ＼,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,ノ｀ lﾞ_,,,,,,,,----―――'′ .|,,,,,,,--―''''''''"ﾞﾞ￣￣￣゛
｀
330:名無し野電車区
13/03/14 00:18:32.20 9mGS5a5q0
君さあ…何でこんなパワハラしたの？
＿＿_
rｭ,― 、 ｒ":::::::::::::::ヽ、 _. -─‐-
∥| / ｆ::::::::::::::::::::::ﾔ ／ ⌒ ＼
∥ ヽ__／ !::::::::::::::::::::rｲ / ⌒ (● ） ＼ えっ？偉くなるためだよｗｗ
∥ ヽ::::::::::::::::/ｿ / （ ● ) ､＿) ヽ ２・３人潰せば偉くなれるんだｗｗ
∥ ＿_ ｲ二二二ﾆト、＿ | （__ノ / | 皆やってるよｗ 悪くなんかないよｗ
|| / /ヽ ￣ _ノ 後で赤い電車が迎えに来るのｗｗ
|| ./ ! / ﾊ、 ￣ ＼
||＿ / | 〈_ ﾊ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣／
__／〈 ! /＼_ ＼ ／
ヽ/ ￣￣￣￣￣ ヽ Y ヽ＿_ノ ／
――| | |―───―
| | |
331:名無し野電車区
13/03/14 22:25:35.14 xEDzQIjf0
運転指令の指示で張り紙あれば報告
332:名無し野電車区
13/03/14 23:14:26.69 TLxnoJ710
/ ┏ ）））） | ヽヽ
/ / ┃ ┃ | ヽヽ |＼
/ ／ ／┃貼 ┃ i 、、 | ヽヽ |＼ | ＼
/ ／ ＼ ＼┃ ┃＿∧ ﾄﾞ ド |ヽ |＼ | |
/ ／ ＼ ┃ ┃;´Д｀）
／ ／ ヽ┃ 薬┃ ⌒＼
／ ┃ ┃／ ／
/┗ (((┛ ／
/ /￣ ＼
― / ん、 ＼ ＼
― （＿＿ （ > ）
⌒ヽ ’ ・`し' ／ ／
人, ’ ’, (￣ ／
Y⌒ヽ）⌒ヽ､ ） |
＼＿つ
333:名無し野電車区
13/03/14 23:55:44.01 0Yo+EJYP0
', ;l: ll kr'´ ィイｨ彳彳彳彳
ヾ州ィイｲｨ彳彳彡彡彡
_ ＿＿ ,′ ｀`ヾミミﾐ
,. '´;:.:.:.:.::::::::.:.:.｀`ヽ ,′ -‐ミﾐヽ/ミミﾐﾐﾐ
,. '´..:.:.:,. -─‐‐- ､;;;:;:.:ヽ〈 ,′ミミﾐﾐヽ
／ .:.:.:.:.:.く ｀`ヾ「ヽヽヾミﾆ二二ミヽ ｀ヾミミﾐ >>331
./ .:.:.:.:::::::::::::〉 ∠二二ﾆ彡' V/ T TTにﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆ====
/ .:.:.:.:::::::::::::::/ -＝'ぐ / l ||¨´￣｀` . :; そんなことを言う奴は
/ .:.:.:.::::::::::::::::/ '''´￣｀ / ｀Y´ . ;..:
,′.:.:.:.:::::::::::::〈 ヽ__＿_ノ', .;: .;: この口かっ……んっ
i .:.:.::::::::::::::::::::::', ,;;;'ﾊミミﾐヽヽ .,.:; .; :.;:.
',.:.:.:.:/´￣｀ヽ;;;', .;;;' ｀`ヾﾐヽ j! ,. ′.;: .;:. :
',.:.:.:ヽ い( ミj! ）ﾐﾐj ､ ､ ', ., ､:, ､ .; :.
',;;;:;:;:入 ＿ ..:;.;:.:;..:｀Y ﾐj! ､ ､ ', ., ､:, ､
';;;:;:.: ｀フ´ _ﾉ . ;: .;: .; :. ;:. ;:.｀Y´ ､ ､ ', ., ､:, ,. '´
Lノ´￣ , ィ´ .:; .:; . ;:. ;:. ;: .;: .; :. ;:. ;} ､ ､ ', ., ､:,,.: '´
ﾉノ ___＿＼ ;.: .;: . :;. :;. :;. :; .;: .;: .;人 _; :; :; ィ´`ヾ
,. '´ ￣￣｀`¨¨ー',:;;,,:,;:,;,. '´ /;;;;;;;;;;;;;;;/ ',
334:名無し野電車区
13/03/15 08:13:15.78 dimVTUm+0
あまり良い会社ではないみたいだな・・
335:名無し野電車区
13/03/15 14:41:45.75 z1ruHOmHO
舐め犬 ｼｹﾞ○
336:名無し野電車区
13/03/15 17:34:28.46 9mXK70QH0
／三三人三三 ＼
/ ／ ＼ ＼
/ / ＼. l モラハラ
| / | |
| | ::::＼ :::::: ／:::: |⌒ /´`; パワハラ
| ゝ < ●>:::::<● > ６ / / ,. -､
ﾉ | | ,ｲ / ／ ／ ＳＴＯＰ！
( ( ヽ （__人__） .／/ /'' ∠_＿___
)) ) （ヽ､ ｀ ⌒´ ＿/.ノ_ _＿)
(( (( | ｀`ーr'"´ ` ＜´ 権力を正当化して
( )) )) | ＿_ `''ｰｒ ､, __ `ヽ
(( (( /´＿_) r.､ `ヽ二iヽ､＿_／ `'ｰ' 誤魔化していませんか？
( )) )) | ＿＿| ! |
337:名無し野電車区
13/03/15 18:05:40.44 +YK3+NHl0
よほど都合が悪いみたいだな
338:名無し野電車区
13/03/15 23:12:45.64 U9UKm7GU0
>>335
20代 本社 8F 愛知県在住
339:明日は休み
13/03/15 23:18:29.73 cFxfRY7N0
高飛車、女好き。
340:名無し野電車区
13/03/15 23:32:15.44 xxteDkFW0
______________
／ _____________＼へ
／ ／ ＼. ＼
／ ／ 団塊 取締役. ＼ ＼
| ／ ヽ |
|ﾉﾉ | /
ヽﾉ _ ,,,,,, _ 丶 冫_ .,,,,,,, _ /ヽ 文句あっか？
/^ヽ- √￣￣ヽ^ ./￣￣ ヽ |^丶
|∂/ . | -=･=- | | -=･=- | く ∂|
ヽ/ ヽ______丿 .ヽ ______. ﾉ ヽ/
/ )（ ）( |
.| ^ ||^ |
| ノ-==-ヽ |
∧､ 丶 .／ _∧_
／⌒ヽ＼ ヽ ヽ / .／ ／/~⌒ヽ
.|( ● ) | i＼ _,,ノヽ ＿-----＿.／/ ＼ ／i |.( ● )|
＼＿ノ ^i | _,,..r''''" ﾉ .| ＼ ／ / /￣`'''ー | i＾ ゝ＿.ノ
|＿|,-''iつl/´ ヽノ |. ／~＼ / 、│ ｌ⊂i''-|＿|
[__|_|／〉ヽ、 ／ |／ヽ;;;;;;/＼/ 'く /〈＼|_|__］
[ニニ〉 ', ヽ. ｜ / ﾍ / ﾟ／ / 〈二二］
└―' '─┘
341:名無し野電車区
13/03/15 23:38:30.52 caKqmO4L0
□パワハラの6つの分類
暴行など「身体的な攻撃」
暴言など「精神的な攻撃」
無視など「人間関係からの切り離し」
実行不可能な仕事の強制など「過大な要求」
能力とかけ離れた難易度の低い仕事を命じるなど「過小な要求」
私的なプライベートなことに過度に立ち入る「個の侵害」
厚労省は「一緒に働いている人たちが全て人格を持った人間なんだと、そういった意識をちゃんと持ってもらうことが重要」としている。
職場でのパワーハラスメントについては、「業務上の指導との線引きが難しい」といった指摘もあるが、厚労省では「各企業や職場で認識をそろえ、パワハラの範囲を明確にするよう取り組むことが望ましい」としている。
各都道府県の労働局に寄せられたパワーハラスメントに関する相談件数は2010年度で3万9400件と、8年前と比べて6倍と急増しているとおり、深刻な状況である。
342:名無し野電車区
13/03/15 23:44:04.67 MQwtHDpB0
不詳事隠蔽工作中 ！
成績優秀なのに仕事ができない
“大人の発達障害”
「5年先まで予約がいっぱい」
“大人の発達障害”増加も専門医不足
やるべきことを先延ばしにする。約束が守れない。
時間に遅れる。人の話が聞けない。相手の気持ちを考えずに一方的に話す。物事の優先順位がわからない。後先考えずに行動する。場の空気が読めない。
キレやすい。落ち着きがない。片づけられない…。もしそうだとしたら、その原因は“大人の発達障害”にあるのではないか。
単略的思考、衝動性をコントロールすることは大変なことです。
特にADHDはコントロールする力も弱いので、なおさらです。
このままだと怪我や事故が起きるのではないかと心配な場合は、市町村の窓口、発達障害者支援センターならびに医療機関で相談しましょう。
343:名無し野電車区
13/03/16 00:12:00.33 CHLFh96/0
自己正当化型 AD/HDの行動特性を生み出しているのは、おおざっぱにいうと「セルフコントロールするちからが少しだけ弱い」ことだと考えられています。そして、そのことからさまざまな生活上の支障となるような行動特性が生じてきます。
（１）多動性・・・多動性は子どものAD/HDのもっとも大きな特徴の一つですが、成人になると、経験による学習効果や脳機能の発達により行動をコントロールするちからが強くなり、
子どもの頃のような多動性は影をひそめます。しかし、どこか落ち着かない感じやそわそわする感じは残っていて、強い貧乏ゆすりや早口、たえまないおしゃべりという形で置き換わっていきます。
（２）衝動性・・・衝動性とは「何か思いついたことを黙っていられず、つい喋ってしまう」という行動が典型的です。
つまり「つい～してしまう」ということが衝動性ということの意味で、外界からの様々な刺激に対して考えずに一見反射的に反応してしまう特性のことです。
このことが原因でいろいろなトラブル（パワハラ、モラハラ）と直面することがあります。
344:名無し野電車区
13/03/16 00:30:09.80 g0TmtGly0
,,-――――-､
,r´ ｀＼
| ,.-''"￣￣WW￣￣ "''-,, .ヽ
|./ ＿＿ ',:::::::',
/ 二__, --､r'"___､ ヾ＿i::::::::|
レ'"~,-,､ ! ! ' '"￣ .ノ ヽ::::i.
K/ｰ'~^~_/ ヽﾐ:ー‐‐'" Y
!〉 ｰ―'"( o ⊂! ' ヽ l i
i ,.:::二Ｕﾆ:::.､. !Kl
.! :r'ｴ┴┴'ｰダ ﾄ=
.i､ . ヾ=､＿_.／ ﾉ.
ヽ. :､ ﾞ -―- ,; ,!
＼. :. .: ﾉ
ヽ ヽ. . .ｲ
345:名無し野電車区
13/03/16 11:30:54.75 i+GqwFWl0
∩＿＿＿∩
| 丿 ヽ
/ ● ● | また仲間が倒れたクマー
| U ( _●_) ミ
彡､ |∪| ,,/ おまえらｗ
/. ヽノ ＼
,,,----,,,、 ─ ヽ ） 何人潰す気だｗ
/ /ヽ ｀ヾ / /
/ |∩| 彡 / / ＼
ミ ( ● ) | (____ノ |
. | | ○ ○ / | ｜
| ヽ /| |
| ∪￣￣￣∪| |
| | | |
346:名無し野電車区
13/03/16 11:31:51.68 i+GqwFWl0
|::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
|i＿＿∩:::::::::::::::::::::::::::
| ,,.ノ ヽ､,,ヽ::::::::::::::::::::::
| ＝ ＝ |:::::::::::::::::::::
| (_●_) ミ:::::::::::::::: また、犠牲者が
| |∪| ﾉ:::::::::::::::
| ヽノ i)::::::::::::::::
ミヽ＿ /:::::::::::
| ヾ /::::::::::::::::
347:名無し野電車区
13/03/16 12:43:30.30 +SrERe//0
馬鹿じゃね？
張り紙の話は本当だろ？
実際にパワハラ、不正行為で色々な所から目を付けられている。
従業員らの志気も当然下がる。
348:名無し野電車区
13/03/16 12:55:05.83 udxhvogq0
Ｏ江駅 飲酒隠ぺい
金山 名古屋 隠ぺい中
上小田井 自殺を業務上と・・・
非番にホーム先端から飛び込む・・・同期に・・・
隠ぺい中 管理者 情報を開示せよ！！
鬱と知りながら要注意者を集め勤務させ、更に２人目ですよ！！！ おかしいですよ～～～
パワハラ・モラハラは日常茶飯事ですよね～
名鉄式＝遠方に勤務地（畑違いの場所へ） → 孤立 → 鬱 → 廃人
総合職は天国、下々は、ターゲットにされ、出る杭は打たれるの如く、二度と出ないようにへし折る・・・私は何人も見てきました。
バックに色々憑いている上司は、怖い物ありゃしません。
人権より会社の規則の方が重く、問題ないと平気で答える始末・・・
人権の相談しました、違反はしていますが、「本人に謝罪させる事はできますが、強制力はないので・・・」
う～無力！！ 基準監督は集団で対抗するしか・・・、記録・メモを忘れずに。
上小の一件で目を覚ませば良いのだが、隠ぺい中
家族はどう思うか計り知れないが、私の家族には罵声を頂いたので、同情します。
これ以上、闇にするならリークしょうかな～
349:名無し野電車区
13/03/16 13:15:27.72 BZwn/QiB0
こんな会社も珍しいわね。
社員を洗脳、恐怖支配している。
350:名無し野電車区
13/03/16 15:07:16.72 Gec1H9aD0
パワハラを行う犯人はたいてい職場の地位を利用して被害者を追い込んでいきます。被害者のちょっとしたミスを見つけては針小棒大に言いふらし、職場でのその人の信用をおとします。
あるいは上司としての地位を悪用して、わざと部下が失敗するように罠をしかけるという実例までも報告されています。
そうすると、被害にあった人は「自分が悪いんだ」という心理状態になっていきます。これは実は精神的な「抑うつ状態」の初期の症状なのです。
自分が悪いんだと思い込まされた被害者はますます集中力が低下してミスをおかすようになります。
抑うつ状態になると大脳の働きが低下するので、仕事の効率も落ちるし気分がイライラしてだんだん自暴自棄な発想になっていきます。
ですから、パワハラの被害者と周りの人たちとがコミュニケーションを保つことが重要です。
「あなたは悪くないよ。あの上司のほうが悪いよ。
あの上司、これまでも被害にあった人が多いから、みんなもあなたが悪くないことはわかっているよ」
という話を被害者と周囲の人ができれば、被害者がうつ状態の悪いスパイラルに陥るのをふせぐことができるかもしれません。
351:名無し野電車区
13/03/16 15:46:46.74 RsN2Wfg+0
職場の上司や同僚からのいじめの場合でも、それが退職強要などを目的に使用者が行わせている場合は、
使用者自身の不法行為（民法第709条）、使用者責任（民法第714条）の損害賠償が認められる。
352:名無し野電車区
13/03/16 15:49:53.91 RsN2Wfg+0
使用者による労働者のプライバシーの侵害行為は、民法上の不法行為（709条）として違法となり、
不法行為責任（損害賠償責任）を発生させるという見解が一般的です。
353:名無し野電車区
13/03/16 16:57:26.98 7JX2MefQ0
＿＿＿ ━┓ ＿__ ━┓
／ ― ＼ ┏┛／ ―＼ ┏┛
／ (●) ＼ヽ ・. ／ノ (●)＼ ・
/ （⌒ (●) /. ｜ (●) ⌒）＼
/ ￣ヽ__） ／ ｜ （__ノ￣ |
／´ _＿_／ ＼ /
| ＼ ＼ _ノ
| | /´ ｀＼
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○ 役にたった
○ どちらともいえない
○ 役に立たなかった
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● 鬼畜なため配慮が必要
354:名無し野電車区
13/03/16 17:16:38.70 MSmQiE1Y0
使用者は、職場における労働者のプライバシーの保護に配慮することを求められます。
違法なプライバシー侵害行為としては、労務遂行にかかわりのない私的領域に干渉することや、
私生活にかかわる情報をみだりに第三者に開示することなどがあげられます。
355:名無し野電車区
13/03/16 17:21:26.64 MSmQiE1Y0
私生活にかかわる情報をみだりに第三者に開示することもプライバシーや人格権の侵害となりえます。
たとえば、だ従業員の異性関係について噂を流すことによるセクシュアル・ハラスメントや（福岡地判平成4.4.16 福岡セクハラ事件 労判607-6)、
HIV感染者であることを第三者に告知すること（東京地判平成7.3.30 HIV感染者解雇事件 労判667-14）などについて、プライバシー侵害による損害賠償責任が認められています。
356:名無し野電車区
13/03/16 17:39:06.07 4pKgDuMD0
実際，裁判例においては，「業務上の指導の範囲を逸脱している」，「トラブルの内容が，通常予定されるような範疇を超えるものである」として，
会社の損害賠償責任を認められた事案も数多くあります。
357:名無し野電車区
13/03/16 17:49:03.62 SGQf11x80
パワハラは最近は危ないんじゃないの？
コンプライアンスの影響で、
パワハラする方にもリスクあるよ 誰かがパワハラで降格すれば芋づる式だ www
358:名無し野電車区
13/03/16 23:39:05.58 5TRqPD1g0
|:::::::::::::::::::::
|i＿＿∩::::::::::: えっ？ モラハラ・パワハラで
|／／／,ヽ:::::::::::
|／／,_:;ノ |:::::::::::::::: コンプライアンスが動いたことあるの？
|／(_●_) ミ ｼﾞｨｰｰｰ
| |∪|┰ ﾉ:::::::::::::: 被害者救済なんて無いし・・・調査も来ない
| ヽノ’’ i::::::::::::::::
ミヽ＿ /:::::::::: おかしいなｗｗ
| ヾ /::::::::::::::::::::
359:ぬるぽクマーン
13/03/17 00:04:10.36 SWeuh94b0
∧∧ ∩
( ﾟωﾟ ) /
ﾊ_ﾊ ⊂ ﾉ ﾊ_ﾊ
('(ﾟωﾟ`∩ (つ ﾉ ∩´ﾟωﾟ)')
ﾊ_ﾊ ヽ 〈 (ノ 〉 / ﾊ_ﾊ
('(ﾟωﾟ`∩ ヽヽ_) (_ノ ノ ∩´ﾟωﾟ)')
O,_ 〈 〉 ,_O
｀ヽ_) モ ラ ハ ラ 根 絶 （_/ ´
ﾊ_ﾊ ﾊ_ﾊ
⊂(ﾟωﾟ⊂⌒｀⊃ パ ワ ハ ラ 撲 滅 ⊂´⌒⊃ﾟωﾟ)⊃
調 査 を 要 求 す る
(（ n n ）) (（ n n ）)
（ﾖ ）. ﾊ,,ﾊ （ E）,、 , （ﾖ ） ﾊ,,ﾊ （ E）
＼＼ （ ﾟωﾟ )／ / ヽ、，，./ ヽ、＼（ ﾟωﾟ )／／
ヽ <∞> ／ .＼ <∞> /
__／ <V>／ ○ ○ ＼<V> ＼__
/⌒ヽ ｡ﾟ ｡ﾟ／ ＼ﾟ｡ ﾟ｡ /⌒ヽ
く __Y ヽ__／( （__人__） 丿＼__/ Y__ﾉ
⊂____) ＼ ＼ ／ ／ (____⊃
> ) (. <
（＼ / ）) (（ ヽ／）
く_⊃ ⊂_ノ
360:名無し野電車区
13/03/17 01:06:07.34 jJsOo3ZC0
＿＿
|￣ｒ┐ |
rー──ｰﾗ／｀フ,r￢＿ |＿二＿_ｊ
＼ |＿＿ <" i∠ィ i‐┘rｰ─一￢ ,.-､
＼ | ｢￣ １ ｜ ｜ 二il | ニｌ | _,n_ ｏｏ │ 〉 ／
＼ ┌ｰ─┘ └─‐'| .| ｜┌┘| ‐┘ | ﾗ/ = ＿ レ' ／
＼└──‐‐ｰＬ_」 |__」 フ ,ｨ lﾆ,､〈/ ｢Ｌ､ 弖| （｀）／
＼ __ ＿＿_ ＜__,／ ∟__ノ ￣ ￣ ／
/ ＼ |￣ｒ┐ | ／｀フ〈￢う /｀ ー- ､.＿
,/ ,.へ、`ヽ、|＿二＿_ｊ ／ ニ ニコ / ｒ‐ - ､__/
／ ｒ─‐￢､ノ r─一￢ヽ1 ｰ ‐┤ / ,ｨ-─┐
＼／ ｺ 匸 | ニｌ | |___ニ ニl く /,ﾆﾆニ-┐
└i ┌┘ | ‐┘ | ｒ─‐┘└‐┐｀´│ ｒ‐i │
┌ ┘ ￣] フ ,ｨ lﾆ､ フ￢ ＜´ | ｀´＿」
└─￢￣ ＜__,／ ∟ノ､〉└-'^l＿ト､_＞ ￣￣
マスコミ各社へＦＡＸにメール 送信ｗｗ 送信ｗｗ
各関係機関に駆け込み 相談ｗｗ 相談ｗｗ
361:名無し野電車区
13/03/17 01:14:54.01 i3Py2PqJ0
かなり内部腐ってる。
黒い噂は色々聞いた。
362:名無し野電車区
13/03/17 01:43:28.35 UBqWWYNN0
不法行為は当たり前。
どんどんマトモな人が離れていくwww
負の連鎖。
363:名無し野電車区
13/03/17 02:07:04.90 0n/RO/Ha0
/ ┏ ）））） | ヽヽ
/ / ┃ ┃ | ヽヽ |＼
/ ／ ／┃貼 ┃ i 、、 | ヽヽ |＼ | ＼
/ ／ ＼ ＼┃ ┃＿∧ ﾄﾞ ド |ヽ |＼ | |
/ ／ ＼ ┃ ┃;´Д｀）
／ ／ ヽ┃ 紙┃ ⌒＼
／ ┃ ┃／ ／
/┗ (((┛ ／ ー--、 才,＿ ┼ 、 / -─
/ /￣ ＼ , /|/ ） / i ヽ |
― / ん、 ＼ ＼ ヽ＿＿ | (_ α、 ヽ ー-
― （＿＿ （ > ）
⌒ヽ ’ ・`し' ／ ／
人, ’ ’, (￣ ／
Y⌒ヽ）⌒ヽ､ ） |
＼＿つ
364:名無し野電車区
13/03/17 11:31:40.59 gnzMowX20
嫁のツレから電話で聞いたw
内部で揉み消し隠蔽工作をし、
外部○○機関から目を付けられている話は事実。
芋ヅル式www
365:○
13/03/17 12:13:38.13 JTv3WvVi0
確かに！疑いは確信に変わった。何も無いならここまで話が大きくならんわな、普通。
366:名無し野電車区
13/03/17 13:58:28.59 ql4aRktC0
４ヶ月＋8万円
平均8万円あなたはいくら
367:名無し野電車区
13/03/17 14:21:10.41 tBVKNk750
ハラスメントの法的な問題点
1）民事上の責任：被害の回復の観点
○加害者に対する精神的苦痛に対する慰謝料請求（民法709条）
○加害者に対する逸失利益（職場に行けなくなったことで得られなくなった収入など）に対する損害賠償請求（民法709条）
○事業者に対する雇用契約に基づく職場環境調整義務の債務不履行（民法415条）
○事業者に対する精神的苦痛に対する慰謝料請求権、加害者の監督責任（民法715条）
2）刑事上の責任：国家的ペナルティーの観点
368:名無し野電車区
13/03/17 14:30:00.53 E6miFx/s0
「名ばかり管理職」問題で求められる
労務コンプライアンス
労働者個人と企業が対立する個別労働紛争が急増しております。
このような個別紛争の増加は、企業にとって管理コストの増加と時間の浪費を意味します。
個々の従業員や退職者を相手に様々な紛争に対応する必要が生じ、そのコストと時間は企業の競争力を著しく低下させます。
369:名無し野電車区
13/03/17 23:44:53.48 zq+nbfzm0
∧∧ ∩
( ﾟωﾟ ) /
ﾊ_ﾊ ⊂ ﾉ ﾊ_ﾊ
('(ﾟωﾟ`∩ (つ ﾉ ∩´ﾟωﾟ)')
ﾊ_ﾊ ヽ 〈 (ノ 〉 / ﾊ_ﾊ
('(ﾟωﾟ`∩ ヽヽ_) (_ノ ノ ∩´ﾟωﾟ)')
O,_ 〈 〉 ,_O
｀ヽ_) モ ラ ハ ラ 根 絶 （_/ ´
ﾊ_ﾊ ﾊ_ﾊ
⊂(ﾟωﾟ⊂⌒｀⊃ パ ワ ハ ラ 撲 滅 ⊂´⌒⊃ﾟωﾟ)⊃
調 査 を 要 求 す る
(（ n n ）) (（ n n ）)
（ﾖ ）. ﾊ,,ﾊ （ E）,、 , （ﾖ ） ﾊ,,ﾊ （ E）
＼＼ （ ﾟωﾟ )／ / ヽ、，，./ ヽ、＼（ ﾟωﾟ )／／
ヽ <∞> ／ .＼ <∞> /
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/⌒ヽ ｡ﾟ ｡ﾟ／ ＼ﾟ｡ ﾟ｡ /⌒ヽ
く __Y ヽ__／( （__人__） 丿＼__/ Y__ﾉ
⊂____) ＼ ＼ ／ ／ (____⊃
> ) (. <
（＼ / ）) (（ ヽ／）
く_⊃ ⊂_ノ
370:名無し野電車区
13/03/17 23:47:18.83 zq+nbfzm0
`ｰ-―‐-, ,--,―-､ ＿＿__ __,..ノ ｀ヽ＿ l ._＿|__,
/ | ヽ -- |―┬‐ ￣￣／ | .|
{ ./ } ￣ | .-|_ ／ | __ |
<_ ヽ､/ ノ |￣| ﾉ | ／´｀l.,___ ﾚ (__ﾒ､
￣￣￣ ￣ ‘ ,
,ノ――‐‐､ ┌―┐ ／, ‐┼‐ l | ---―,‐ , ／
./￣/￣/ |＿_____.| `／ 、 ┴ ｜ ￣￣|￣ ／ { ヽ ／
￣/￣/￣/￣｀ | | ￣|￣`l￣￣l ｜ | { l ｌ ＼
~￣￣~/ ￣` .└―┘ ﾉ .| ヽ ﾉ | , ﾚ ﾉ ヽ、 V ’ ＼
｀′ ’ ´ ￣
ｰ--―-､ } l '} ---―,‐ ヽヽ |
} ￣|￣ | | ／ ~￣￣|￣｀
/ ￣|￣ ヽ. ﾚ | { (⌒,|
-‐'´ ヽ.___,,.ノ _,ノ ヽ、 ｀´ﾉ O
371:名無し野電車区
13/03/18 09:58:38.36 gvRlL+8z0
| ∩＿＿＿∩ 貼り紙なんか貼ってる
| | ノ ヽ 場合じゃないｸﾏ‐！！
|. ＿|l＼ / ● ● | マスコミ各社へＦＡＸにメール送信ｸﾏ‐！！
| |＼____||＼. | ( _●_) ミ. | .|
| ======= | |￣||￣| 彡､ |∪| ､｀＼|＿＿ ＿＿|＿
| || || || | | || | ./ ＿＿ ヽノ /´.> ) ъ| ||ъ. |
| || || || |＼| || | (＿＿＿） / (_／|￣￣ ￣￣|~'┘
|_||＿||＿||_| |￣||￣| | /|￣||￣|＿ ＿|
. ／ ＼| || | | ／＼ ＼| || | ＼
| / ) )
∪ .（ ＼
＼＿)
372:名無し野電車区
13/03/18 10:51:35.35 fo1fk2uA0
>>366
仕事しない本社と乗務区と駅のスタッフと名古屋鉄道労働組合が全部だよ
平はゼロ
373:名無し野電車区
13/03/18 12:04:02.05 O2M/x2Rs0
一生懸命働いてるのに
∩＿＿＿∩
| ノ ヽ 責任は取らされるやら
/ ● ● |
| ///( _●_)//ミ 報酬は無いし
彡､ |∪| ､｀
／ ＼ ヽノ ／ ヽ 増収増益してるのになぜ？
| ∨.◆∨ |
|＿| .■ □ |＿|
｜｜ ■ ｜｜ ｂｙ 平社員
▼
374:名無し野電車区
13/03/18 13:43:29.39 JkMwLCZd0
法律相談は無料です｡連合愛知顧問弁護士が相談に応じます｡
時間：午前１０時～午後４時 場所：ﾜｰｸﾗｲﾌﾌﾟﾗｻﾞれあろ
■相談される方は､相談開設日の 2日前までに連合愛知組織拡大局へ
TEL(052)684-0005 【先着予約制 】
■法律相談は無料ですが､その後の 訴訟や依頼等は相談者のご負担と なります｡
開設日は下記のとおりです｡
●2012年10月10日（水）
●2012年11月15日（木）
●2012年12月20日（木）
●2013年 1月17日（木）
●2013年 2月21日（木）
●2013年 3月21日（木）
●2013年 4月18日（木）
●2013年 5月16日（木）
●2013年 6月20日（木）
●2013年 7月18日（木）
●2013年 8月22日（木）
●2013年 9月19日（木）
●2013年10月17日（木）
※法律相談対象について･･･原則として連合愛知加盟組織の組合員（家族含む）としますが､構成組織や地域協議会からの紹介がある場合については受け付けさせていただきます｡
375:名無し野電車区
13/03/18 17:42:26.88 SV0y5Htt0
＿ 争 も ＿ /, -‐＝=ミ: : : : _,ｨﾆ-‐……ｰ-: ､｀ヽ、: : : : ヽ、 ＿ 争 ＿
＿ え っ ＿ . .:´: : : : : : : ≠:7: : : : : : : : : : : : :ヽ、 ヽ| : i : : :, ＿ え ＿
＿ ： . と ＿ ／.: : : : -‐: :7´: : /:,ﾊ : : : :ヽ : : : ゝ-- :＼ | : :! : : : , ＿ ： ＿
＿ ： ＿ /, -‐／.: : : : :ｉ : : /ィ:爪: : :＼ :＼ : : :＼: : :｀ト : !: : : :′ ＿ ： ＿
〃 /. : : : : : : |.:イ :ハ:| ＼: .､＼: : xｨ￢ト､: :| : : ! : : : : :,
／ ＼ /.: :/.: : : : /ｌ : |/Гト､ / |_,ノ0:::ヽ : : :i : : : : :′ ／ ＼
／ | | ＼ | .:/.:/. : : :i: i : | |ノ0:::ﾄ ::::::::::::: |: :∩::::::ﾄ: : : !: : : : : : :, ／ | | ＼
∨ｉ: |: : : : |: :ヽ| |::∩::| :::::::::::::::: !.::∪::::::| |: : :i : : : : : : ′ ,ｨ /〉
|: |: : i : :', : | |::∪::| :::::::::::::::: !: : : : : :|｜: : i : : : : : : : :, / レ厶イ
ヽﾊ: : :､: :ヽ| l : : : |::::: , ::::└―┘ ! : : i : : : : : : : ′ / ⊂ﾆ､
い、: :＼/ ￣￣ ', : : i : : : : : : : : , _, -‐' ⊂ニ,´
r ､ _ ヽ: :〈 < ￣ フ |: : : ! : : : : : : : :′,.-‐T _,. -‐'´￣
くヾ; U｜ | : ＼ ／| : : :i : : : : :_, -‐' | ／
ｒ―' ヽ、 | : : : ＼ イ: : :| : : :i_,. -‐ |／
｀つ ＿ ￣￣Τ`ー―-- L: : : : : ｀: : . . . _＿ .:〔: : :|: : :r┬' |
376:名無し野電車区
13/03/18 23:24:02.34 qi8VO9p00
>>369
お前うざい！
職場で朝から晩までパソコンにかじり付き、いつも目が充血している猿だろ？
377:名無し野電車区
13/03/18 23:49:21.55 7VF1/EqF0
近年の企業不祥事の傾向についてお話したい。
（1）ダメージの極大化：昔と比較し、問題が発生した際のダメージが大きくなっている。
危機管理の失敗で会社がつぶれる時代になった
（2）「内部告発社会」化：コピー、メール、ファクスなどが整備され、「公益通報者保護法」が制定されるなど内部告発をしやすい環境となった。
雇用形態の多様化に伴って、これまで終身雇用で企業とは運命共同体であった社員の意識が変わったことも要因である
（3）行政の姿勢の変化：今は昔に比べ行政が会社を守ってはくれない
（4）市場の過敏な反応：問題発生の報道と同時に、
スーパーの棚から商品が回収されるなど、流通が過敏に反応する
（5）マスメディアからネットへのパワーシフト：マスメディアよりもネットの方が力を持つようになり、内部告発先がネットにシフトした
危機管理に必要なのは、経験の蓄積だといわれている。しかし、不祥事対応の経験がなくても、研修やトレーニングを行い、
リスク対応能力を向上できる。それ以前に、より重要なのは社員が危機意識を持っていることである。
リスク発生時の５つのダメージ
リスク発生時には、人的、財的、賠償（責任の追及）、将来利益喪失（チャンスロス）、
そして企業イメージの低下、といったダメージが想定される。現代では、コーポレートブランド（レピュテーション）が企業の良し悪しを決める重要なポイントになる。企業の評判は、メディアの報道によってつくられる。
ネガティブな報道は、イメージダウンになるだけでなく、他のダメージを更に大きくしてしまう。
378:名無し野電車区
13/03/18 23:50:56.34 7VF1/EqF0
「苦情電話を入れる」 なんて 「抗議方法」 は、ネットが登場する以前からもちろんありますが、
情報を不特定多数で共有できるネットが中心の活動の場合、規模が著しく大きくなったり、ターゲットとされた企業や団体、官公庁、個人の行った
「まずい対応」 が記録として残り大勢に共有される点で、
その影響力、破壊力、ターゲットの受けるダメージの深刻さは比べ物にならないといって良いでしょう。
379:不祥事隠蔽工作中！
13/03/18 23:54:46.13 dYpDsiMP0
以下の５点が危機管理の基本である。
（1）隠ぺい工作やウソ（故意でなくても、結果的にウソになった場合も含む）は、決定的なダメージにつながるので、絶対的なタブーである
（2）正しいリスク評価を行うことが大切。
社内の目ではなく、利害関係のない第三者としてリスクを評価することが、正しい判断につながる
（3）最悪の状態を想定して対策を立てる
（4）“スピード”と“適切な対策”が重要。
実際に迅速かつ適切な対策を取り、また、そういったイメージを与えるという２つの意味がある
（5）ネガティブな報道の期間を短くすることに注力することが広報の対応としては必要である。
そのためには、率直な謝罪、事実経過の全面公開（不祥事を隠蔽工作するのではなく最初の段階できちんと説明する）、
具体的な緊急対策や再発防止策の提示、原因究明、責任表明、の５つを初期段階でいかに行うかがポイントとなる
380:名無し野電車区
13/03/19 00:04:14.67 AL0loSVI0
, '´ ￣￣ ` ､
i r-ｰ-┬-‐､i
| |,,＿ ＿,{|
Ｎ| "ﾟ'` {"ﾟ｀lﾘ
ﾄ.i ,__''_ ! >>376
／i/ l＼ ー .ｲ|､ やらないか？
,.､- ￣/ | ｌ ￣ / | |` ┬-､
/ ヽ. / ト-` ､ノ- | l l ヽ.
/ ∨ l |! | ｀> | i
/ |｀二^> ｌ. | | ＜＿_,| |
＿| |.|-< ＼ i / ,イ_＿__!／ ＼
.| {.| ` - ､ ,.---ｧ^! | |￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣l
＿_{ ＿__|└―ｰ／ ￣´ |ヽ |＿__ﾉ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_|
｝／ -= ヽ__ - 'ヽ -‐ ,r'ﾞ l |
＿_fﾞ/／￣￣ ＿ -' |＿＿＿＿＿ ,. - ￣ ＼＿＿__|
| | - ￣ ／ | _ |￣￣￣￣ ／ ＼ ￣|
＿__`＼ ＿＿ ／ ＿l -￣ l＿＿_ ／ , / ヽi＿__.|
￣￣￣ | _ 二 =〒 ￣ ｝￣ ／ l | !￣￣|
＿＿＿＿＿__l -ヾ￣ l／ l| |＿＿_|
381:名無し野電車区
13/03/19 09:10:10.00 N6J5l/md0
パワハラとは、上司や上位にある者がその職務権限や権力を悪用して行う、まさに職場の「いじめ」、就労者の尊厳を侵害する言動や、雇用不安を与える行為などが相当します。
現在パワハラについては、セクハラのように法律で明確に規制・禁止する条項はありませんが、最高裁裁判で争われたケースでは、会社側（使用者側）の言い分が認められずに、原告側（労働者側）が勝訴する判決が確実に増えています。
是非、労務専門弁護士にご相談下さい。
382:名無し野電車区
13/03/19 11:14:00.04 UIIA7vaf0
山梨県 民主党 日教組 恐るべし
全職員に通話履歴提出を要求＝情報提供者の特定目的―東山梨消防
東山梨消防本部（山梨県甲州、山梨両市を管轄）の男性消防長（60）が、全職員に私用携帯電話の
通話履歴を任意提出するよう求めていたことが18日、分かった。発表していない男性職員の処分が報道されたことを受け、
情報提供者を特定し、処分することが目的という。
関係者によると、男性職員は県内の果樹園で10年ほどアルバイトをしていたとして、1月に訓告処分を受けた。
同消防本部は報道発表はしていなかったが、2月に一部で記事になるなどしたため、消防長が今月12日、私用携帯電話の
通話履歴を調査すると各消防署長に通達、職員に同意を求めた。職員110人余りのうち約95％の職員が同意し、既に数人が履歴を提出したという。
383:名無し野電車区
13/03/19 15:51:45.50 s4WVHOZP0
,,-i､ r‐',! ,―ｯ r‐'i＿_ r‐┐ ┌┐ .,-､、
ヽ .ヽ-ｰ" 冖‐、 /''" `'''''''''',,,"''',! /'''"ﾞ"＾ ｀,,,,,,,〕 l'''''ﾞ "'''''''''''''''',! r‐″ ﾞ‐',i´'-,,"'ｯ
〈＾ 、 ,-┐ /'， │ "'l {ﾆﾆﾆﾆ￣゜,,二ﾆﾆ〃 .―-┐ "',! /'ﾆﾆﾆﾆﾆ冫",! 广ﾞ゛ ,!''',!ﾞ"
ﾞ'ﾞﾞﾞl, .ﾞi､"''",lﾞ .lﾞ.,―''二,"ヽ、 | _,,,---i､ .ヽ ｛,,,,-,yｭｪi､ .r‐ｰ'",―''二,"ヽ、 lﾞ lﾞ ﾞl-―‐" │ lﾞ.,,-‐''" ヽi､
ﾞl, .ヽ i'、丿 .ﾞ‐''″ ﾞl | ｀''" ,lﾞ .| ／｀,,,,,,,、 ｀ﾞﾞﾞ',! .ﾞ‐''″ ﾞl | │ ,ﾚｰi､ .,． 〈,_.lﾞ,i´.,‐''',! r-lﾞ
ヽ .ヽ ｀" .,,-‐ﾞ_,/ r‐''"｀_,/′ .| .ヽ-″,/ﾞﾞ"′ ,,-‐ﾞ_,/ .lﾞ lﾞヽ ｀''ｰ‐'ﾞ｀,) ｀ ﾞl ヽ-ﾞ ,ﾉ
.ﾞ‐'" └''" ―‐''" `ｰ---'"｀ └''" ‘'''┘ ｀'―-ｰ' ﾞ'ｰ--'"
384:●●●
13/03/19 18:06:16.14 NCBxmdrj0
「プライバシー侵害の恐れがあり、
内部告発者捜しは常軌を逸している。職員の人権を考えても問題だ」
役員連中のクビ飛んだ～！！
385:名無し野電車区
13/03/19 19:01:18.88 D+fQrm560
これは酷いな
逆にこのアホを処分しろよ
これは職務執行として問題がありまくりだろ独裁者かよ
386:名無し野電車区
13/03/19 19:11:19.59 vy11LCNv0
不祥事ばらされたぐらいで
更に大きな問題をおこすバカw
387:名無し野電車区
13/03/19 20:41:16.01 gfLN3afk0
>>380
_rrf≦三ミ＝z､_
_ ,ｨ彡{ft彡ｿﾘ}ﾙﾉｼﾊミ≧､
｀丶 ,ｲ{｛{(くﾐ彡彡ミ彡彡三彡'へ、
＼ fﾄﾐミミミゞ≧三彡彡≦彡三ﾐt
ヽ、 {::::;ｨ''"`"´￣''"´￣｀~¨ヾ彡彡}
丶 ',ヽ }:::fi ; ; Yｼｲf
':,| ＼ |:::ﾘ ; ;,f::::::ﾘ
'、 ヽ、 {::{ ,ｨzzｪｪｭ; rｪｪzz ､、V:::| 断る！
ヽ :.｀ ｰ--f^ﾘ ´ィt::ﾃﾐ _rt::ﾃﾐ`' 〈::/^!
ヽ :.; : |{f! :. ｀ﾞ""´.: :. ｀""ﾞ´ : ﾘぅi!
、 ｀ヽ丶 .: : ヽﾞ} : ,. :.. : ､ :ﾉﾚｿ
丶、､ _,. V: ｀i r‐ '´ﾞｰ､_,.‐ ' ＼ ､ : ﾄく＿＿_
｀ ﾝ´ i| j| ､ ! ､ー--―ｧ' ` ,' ;/ } ｀` 丶､
/ j{ j| ヽ'､ ､｀ｰ一 ´, / /' ｲ _,. -‐`ー- ､
| ,:' ,/}! l| ヾ、 ｀"^^"´ /／ / _,. -'´ ｀ヽ、
_,」.. ':,./ ,ﾘ ﾊ :. 丶.＿＿,. イ j{ r '´ ヽ
/ 《 fi ! ヽ / /'´ ',
ヽ-‐ ' ,:' :;ｿ ヽ / |
〈_ _,.-'´ ,. ' ハ 丶 ／ |
､´ ／ ／ ヽ ` |
｀亡´__, ' ヽ
388:名無し野電車区
13/03/19 20:51:10.25 gfLN3afk0
・守秘義務は犯罪には適用されない。まずここでコンプライアンスの認識が間違ってる
・人権侵害
・告発者には制裁を下すｗ
389:組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中！
13/03/19 21:08:57.55 9oXdjNej0
私たち人間は、他者との関わり合いの中で生きていく存在です。
そして、職場は人生の中で多くの時間を過ごす場所であり、
様々な人間関係を取り結ぶ場でもあります。
そのような場所で、パワーハラスメントを受けることにより、人格や尊厳を傷つけられたり、
仕事への意欲や自信をなくしたり、人間関係を絶たれたりする痛みは計り知れません。こうしたことは心の健康の悪化につながり、場合によっては休職や退職に追い込まれたり、生きる希望を失うことさえあるのです。
もし、自分や自分の家族がパワーハラスメントを受けたら・・・。
それを想像するだけでも、この問題に取り組む必要性や重要性を感じられるのではないでしょうか。
職場のパワーハラスメントは、受ける人だけの問題ではありません。周囲の人たちがそうした事実を知ることで、仕事への意欲が低下し、
職場全体の生産性にも悪影響を及ぼす可能性があります。
また、パワーハラスメントを行った人にとっても、受けた人や周囲の人たちの生産性が低下することで職場の業績が悪化し、社内での自分の信用を低下させかねません。また、
懲戒処分や訴訟のリスクを抱えることにもなり、自分の居場所が失われる結果を招いてしまうかもしれません。
さらに、企業にとっても、業績悪化や貴重な人材の損失につながる恐れがあります。また、企業として職場のパワーハラスメントに加担していなくても、問題を放置した場合は、
裁判で使用者としての責任を問われることもあり、イメージダウンにつながりかねません。
職場のパワーハラスメントの予防・解決に取り組む意義は、単にこうした影響や損失を回避するだけでは終わりません。そこで働く一人ひとりの尊厳や人格が尊重される職場づくりは、
職場の活力、仕事に対する意欲、職場全体の生産性などを向上させることにも役立つことになるのです。
この問題への取組を職場の禁止事項を増やし、活力を削ぐものととらえるのではなく、
職場の活力につながるものと捉えて、積極的に推進していくことが求められます。
390:名無し野電車区
13/03/19 22:34:44.33 yfonLGFE0
,,.- ﾞ｀```ヽ,.
,'' , ､ ヽ
;'' ● ● ﾞ;
,ゝ 彡 !,j ミ ﾞ; f7 .,
／ ヾ, ｀^^´ ,,.ﾞ;、 .l !ノi
./ ´ヽ ﾞ-､､,,.-''" ヽ .l'::::: l
./ ; ｀; ´ ; i .l':::::: j
,.i ん、 ,. 、 ﾉ ﾊ .l'::::: j'
_,.f/ .人 ￣ ￣ｦﾍ ヽ .!::::: /
,.-'" 7 /:::::::ヽ,.＿＿,..-';ﾄ､ﾊ }か,/
/ / / ヽ::::: ;:::;:ｧ' ヽ, .l !"
.i i ./ 人:::::::::::;:ｧ''" んﾆj
l ,.' , j-－'" ￣¨ゝ-､＿ ,. 7ﾃﾗ
| （三ゞ' ﾞｿ .l l/
391:不祥事隠蔽工作中！
13/03/20 09:27:34.72 lCWjrosq0
情報提供者を特定し、処分
情報提供者を特定し、処分
情報提供者を特定し、処分
392:名無し野電車区
13/03/20 10:43:20.10 WEO/wm2l0
情報提供者がなぜ処分を受けるの？
393:名無し野電車区
13/03/20 13:54:45.73 ccRqqF4g0
/l lヽ､ , ヽ l"''l
l＼ / l / ,､::､ lヽ__'l ヽ /／ | | ､─.､
l ヽ / .l / / ヽヽ ヽ__l ヽ' '' _ | | ヽ_l
ｌ ヽ / l / ／ `､＼ ,..=＝.' l￣l :`, l l_,,.'￣`l
ｌ `､＿＿/ l _/／ ,-､`､ ＼_ l l,. =' ,＝l ./ -'" ‐'''""
,l ヽ _./／ ===''''",.-─ ＼ ＼_ l l＿l .l-' _l ￣l .| /`l
,/ ○ ○ l ,/／' __ `-─'' `-‐. l''ニ--､ l .ﾚ /
l l '" .lヽ.., -─'''"" `:.､ __,.. -‐'''", l'''""￣ ,l l
. l /￣￣￣l l l l''''""￣￣l / '''''"￣ ,| .| /／､＼ ,l
l. / l l l l＿,,,.... / ./ | | ／' ＼＼/ |
ヽ /---------l ノ ヽ-─ '''"""' ヽl ヽ |
`-'
394:名無し野電車区
13/03/21 17:04:36.63 E5xA4RB/0
公益通報者の保護（公益通報者保護法第3条、第4条、第5条）
社員が、会社の法令違反行為を行政機関等に通報したことを理由として、会社が社員を解雇、その他不利益な取り扱いをすることを禁止しています。
実際に社員が公益通報を行った場合、法律で次のような保護を受けることができます。
① 公益通報をしたことを理由とする解雇の無効
② 労働者派遣契約の解除の無効
③ その他の不利益な取り扱い（降格、減給、派遣労働者の交代を求めることなど）の禁止
395:名無し野電車区
13/03/21 20:40:18.93 AxSPIuyI0
パワーハラスメントが起こってしる職場は、労働者にとって、余計な神経をつかう空間であり、居心地のよい所ではありません。
毎日の勤務では、実質の労働以上にくたびれてしまいます。
このような状況では、会社への帰属意識、遵法精神、職務規定等についての節度が、いいかげん、適当、無責任という感じになってきます。
どうでもいいとか、思考停止とかいう感じです。
パワーハラスメントの被害者は、心身の不調により、労働できなくなる、退職するといったことになります。
場合によっては、損害賠償請求として、企業が訴えられるでしょう。
396:名無し野電車区
13/03/21 22:55:33.22 DWclBAj90
組織がその最も価値のある財産である「評判」を築き上げるには何年もの期間を要します。
しかしそれを破壊するには数センチ...新聞のヘッドラインの長さ...があれば十分なのです。
組織は社会の中から人を集めその力を結集して成果を生み出していく仕組みです。存立基盤を社会に依存する以上、社会が定めたルールを遵守して行動すべきは当然のことです。
もしこれに反した行動をとるときは、社会の側から相応の制裁が加えられることを覚悟しなければなりません。
（例えば、行政処分、刑事罰、罰金支払、評判失墜、製品ボイコット、従業員モラールの低下、組織内外からの恐喝、等）
397:名無し野電車区
13/03/21 23:36:34.92 g2oIFs+V0
＿＿＿_
／ ＼
／ _ノ ヽ､_ ＼ そんなこと言われても
／ （●） （●） ＼ どうすりゃいいのさぁ
| （__人__） | ハーレーションで働けなくなるよぉ
＼ ｀ ⌒´ ／ 少しでも刃向うと干されるし
／´ ｀＼ 正直者は馬鹿をみる運命なんだぉ
/ / l l .
＿_l l_.[] ＿＿＿＿＿/＿/＿_
＼, ´-'ヽ
ヾ＿ノ
|
|
|__ コロ・・・・
_____＼ コロ・・・・
()＿＿)」
398:名無し野電車区
13/03/22 14:02:51.51 Bt8o+i3p0
社会の側から相応の制裁が加えられることを覚悟しなければなりません。
社会の側から相応の制裁が加えられることを覚悟しなければなりません。
社会の側から相応の制裁が加えられることを覚悟しなければなりません。
社会の側から相応の制裁が加えられることを覚悟しなければなりません。
社会の側から相応の制裁が加えられることを覚悟しなければなりません。
399:名無し野電車区
13/03/23 02:10:40.96 dp4R0jUo0
＿＿＿_＿_
／/ ＼ 何が絆だ、溝を作っておいて
／ | ⌒ヽ /⌒ )
／ | ＜＞ (＜＞( ふぅっ・・・・・・送信・・・
| ( ●（___人__）●) _＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
＼ ＼ ┳ / | | |
＿＿_／ ＼.. ┃ /･＿＿＿_| | |
| | / `ー‐‐'､ ):::c; ::; / | | |
| | / / ＼::o:｡/ | | |
| | | ⌒ ーnｎｎ 人 (⌒) |_|_＿＿＿＿_＿＿＿＿_|
￣ ＼＿_､("二）￣￣￣￣￣ｌ二二ｌ二二 ＿|_|＿_|＿
400:Ｍ鉄、グループぐるみで不祥事隠蔽工作中！！
13/03/23 07:37:41.91 JI1RP0lj0
差別問題・隠蔽体質・否認して逃げる・パワハラ加害者擁護
差別問題・隠蔽体質・否認して逃げる・パワハラ加害者擁護
差別問題・隠蔽体質・否認して逃げる・パワハラ加害者擁護
差別問題・隠蔽体質・否認して逃げる・パワハラ加害者擁護
差別問題・隠蔽体質・否認して逃げる・パワハラ加害者擁護
401:名無し野電車区
13/03/23 16:28:50.70 lU1TzK1Z0
これはただごとではありません。
ひと波乱もふた波乱もありそうです。
402:名無し野電車区
13/03/24 07:46:16.96 QkQhrcRs0
内部告発（ないぶこくはつ）とは、組織（企業）の身内の人間が、所属組織の不正や悪事（法令違反など）を、監督機関（監督官庁など）や報道機関へ通報することである。
組織の不祥事やその隠ぺいは、この内部告発によって明らかになるケースが多い。
なお、社内の監査部門に対して行われるそれを「内部『通報』」、企業外部（マスメディアや役所等）に対して行う「内部『告発』」と言葉を分ける場合も多い。
403:名無し野電車区
13/03/24 08:37:44.89 v8K73/yo0
公益通報者保護制度は、国民生活の安心や安全を脅かすことになる事業者の法令違反の発生と被害の防止を図る観点から、公益のために事業者の法令違反行為を通報した事業者内部の労働者に対する解雇等の不利益な取扱いを禁止するものです。
厚生労働省においては、公益通報者保護法に基づき、公益通報窓口を設置し、公益通報の受付を行うとともに、受理した公益通報については、
通報に関する秘密を保持し、必要な調査を行い、通報対象事実があると認められる場合には、法令に基づく処分又は勧告等の措置を講じます。
404:名無し野電車区
13/03/24 23:54:30.50 mabIQqr50
厚生労働省
職場の「いじめ・嫌がらせ」、「パワーハラスメント」は労働者の尊厳や人格を侵害する許されない行為であり、早急に予防や解決に取り組むことが必要な課題である。
企業は、職場の「いじめ・嫌がらせ」、「パワーハラスメント」による職場の生産性の低下や人材の流出といった損失を防ぐとともに、
労働者の仕事に対する意欲を向上させ、
職場の活力を増すためにも、
この問題に積極的に取り組むことが求められる。
405:名無し野電車区
13/03/25 11:06:56.86 cBX15ujc0
《決まりごと》
※クロス・ロングシート論議、新車・旧型車両論議、優先席論議、女性専用車論議、ミュージックホーン論議はこのスレッドでは禁止です。
過去に幾度となく論議されてきましたが、結局は収拾つかず荒れるもとですので、やめましょう。
※アグーイなど名鉄関連のファンサイト、その管理人や住人などについてはネットwatch板のスレで。
※ＪＲ常滑線#1700とその信者、黒子、犬山人、ヤキミ、バカ末尾P、三河・広見線嫌悪厨などは荒れる原因になるので絶対に立ち入り禁止!!←ｼﾞｭｳﾖｳ
※もちろん、大量コピペは禁止!!
※解禁も禁止!!解禁の解禁も禁止!!
※常滑の下らない話や荒らしは無視する事！！
※フジテレビ系列・東海テレビ批判・在日朝鮮人・大韓民国批判！！
※中華人民共和国〔中国〕批判！！
※売国企業ソフトバンク・サントリー批判！！
※名鉄金山駅ずんぐりむっくり駅員態度最悪！！
※名鉄不祥事 モラハラ・パワハラ 隠蔽会社批判！！
解禁でーーーす ご自由にどうぞ！！！！！！
406:組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中！
13/03/25 12:02:30.69 N7Ci5sSo0
パワハラの影響はメンタルヘルスをはじめとして組織を内部から破壊する危険性が潜んでいる。
具体的な本行為の分類について、（1）身体的な攻撃（暴行・傷害）（2）精神的な攻撃（脅迫・暴言等）
（3）人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）（4）過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害）
（5）過小な要求（業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと）（6）個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）。
407:名無し野電車区
13/03/25 13:16:40.23 w9n7Ip4y0
ビラ内容を優しく解りやすくした。どや！！
名古屋鉄道不祥事多発発生 隠蔽中！！
領、犯罪犯しても役員！！本体○○長がバックについてる。
○社内パワハラ・モラハラ横行！！各支配人室・各部署も問題あり、御用組合はパワハラを熱血指導と容認し、陰湿ないじめ・しごき・嫌がらせ・パワハラ・モラハラを繰返し病気・退職・自殺に追込んむ。ターゲットにされたら逃れられない・・・・
パワハラを巧妙に工作して追込み潰す。
不祥事を会社ぐるみで巧妙に隠蔽工作中！！
不祥事が起きても末端社員に責任などのペナルティを全て負わせ、経営陣には一切の責任が及ばないシステムが巧妙に構築されている。
上層部と一般従業員や管理職の間には血縁といった、決して越えられない壁がある。従業員の対抗への封じ込め人事考課制度や給与システムの意図的な運用や昇級。
従業員の人格や人権を軽視した洗脳的な教育や研修。離れた不便な場所への勤務、会社や経営者に対する絶対服従など従業員への洗脳を施し、会社のために命を投げ打つことも厭わなくさせるブラック企業である。
408:名無し野電車区
13/03/25 15:06:50.92 yiSW1cGD0
内部告発により不祥事が発覚し、トップが辞任する事例が増えてきている。
つまり、内部告発の影響力が大きくなっているということだ。
409:名無し野電車区
13/03/25 20:16:39.84 RtaXJ+070
職場のパワーハラスメントとしては、あくまで、「業務の適正な範囲」を超えるものが対象になります。
受け止め方によっては不満を感じたりする指示や注意・指導があったとしても、これらが「業務の適正な範囲」で行われている場合には、パワーハラスメントには当たりません。
なお、職場のパワーハラスメントにより、
すでに法で保障されている権利が侵害される場合には、法的な制度の枠組みに沿って対応がなされるべきです。
410:名無し野電車区
13/03/25 20:18:28.56 7fYCaYoO0
都道府県労働局に寄せられる「いじめ・嫌がらせ」の相談件数で比較すると、平成14年度に約6,600件であったのに対し、平成22年度には約39,400件にまで増加しています。
また、労働者を対象に行われた調査では、職場のパワーハラスメントが一部の限られた労働者だけの問題ではなく、働く人の誰もが関わりうる可能性があることが示されています。
多くの企業でも職場のパワーハラスメントを経営上の重要な課題と認識しています。例えば、
東証一部上場企業を対象とした調査結果によると、43％の企業がパワーハラスメントやそれに類似した問題が発生したことがあると回答。そして、82％の企業が、パワーハラスメント対策は経営上の重要な課題であると答えています。
また、近年では、
職場のパワーハラスメントに関する訴訟の増加もうかがわれ、判決でも「パワーハラスメント」という言葉が使用されるまでになっています。
このように、職場のパワーハラスメントは社会問題として顕在化してきています。
数多くの人たちが組織で働く現在、職場のパワーハラスメントをなくすことは、国民の幸せにとっても重要な課題であると言えるでしょう。
411:内部で起きた事を外に出さないよう構築
13/03/26 00:50:42.85 /sAsJL4J0
違法行為や問題行為があった場合に、内部だけで処理できないとなると、外に公表しなければならないわけです。
つまり、中で働いている労働者が外部に対して、あるいは会社に対して通報していくということになっています。
『内部で起きたことを外に出さない構造』になると、社会を一体として見て非常に間違ったことになっていくのです。
社会の構成要素としての会社や組織との関係で、大きな一体とした社会として構成するべきだという考え方が、コンプライアンスという考え方なのです。
ですから、会社の中では許されます･･･というのはダメで、やはり、社会に公表された開かれた構造を持たなければいけません。
412:喪黒 福造
13/03/26 01:34:01.46 5qhMgtzy0
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新しいシステム運用なんかより、人道を考えないと・・・大変な事になりますよｗｗ
413:喪黒 福造
13/03/26 01:41:13.89 5qhMgtzy0
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そこの、あなた会社のためと、自分の意見を押しつけて、人を不幸にしていませんか？
414:喪黒 福造
13/03/26 01:48:14.65 5qhMgtzy0
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本当に、困った人達ですね。夢から覚めたら、もう、人じゃなくなりますよぉww
415:名無し野電車区
13/03/26 22:50:01.53 AgDc53kRO
舐め犬 ○ｹﾞｵ
舐め犬 ｼ○ｵ
舐め犬 ｼｹﾞ○
416:●●課
13/03/27 00:47:56.16 QPtxLY0z0
「憲法１３条・プライバシー権」と、「憲法２１条・表現の自由」とは同等の権利ではなく、
プライバシー権は、「公共の福祉に反しない限り」という条件の下で「最大の尊重を必要とする」という「尊重権利」であるのに対し、言論・出版の自由は、
「言論・出版その他一切の表現の自由は、これを保障する」と明快にいいきられた「国家保障権利」です。
憲法に規定された権利だから両者は同等の権利があると誤解している人が多いのですが、
「憲法２１条・表現の自由」の方がはるかに上位の権利であることに注目すべきです。
公共の福祉に反する個人や団体の行為があった場合、これを告発するためにその内容をインターネットの掲示板に書き込んだり、
ホームページでその内容を明らかにすることは何ら法に違反する行為ではありません。
417:名無し野電車区
13/03/27 01:00:13.09 hALxLwq40
>>415
愛知県在住
20代
電車マニア
●Ｆ
418:名無し野電車区
13/03/27 01:59:57.81 wiuIUkDN0
パワハラとは、上司や上位にある者がその職務権限や権力を悪用して行う、まさに職場の「いじめ」、就労者の尊厳を侵害する言動や、雇用不安を与える行為などが相当します。
現在パワハラについては、セクハラのように法律で明確に規制・禁止する条項はありませんが、最高裁裁判で争われたケースでは、会社側（使用者側）の言い分が認められずに、原告側（労働者側）が勝訴する判決が確実に増えています。
是非、労務専門弁護士にご相談下さい。
弁護士会館 TEL 052-203-1777
愛知県弁護士会は、愛知県下１１箇所に法律相談センターを開設しています。
法律問題でお困りのときには、お気軽にお近くの法律相談センターを御利用ください。
いずれも、原則として、面談制・予約制の有料相談です。
419:名無し野電車区
13/03/27 11:03:27.74 m5rdi1LF0
日本の国では「司法判断に、従った常識的行動をとらなければならない」とゆう事は常識中の常識である。
日本社会におけるコンプライアンス意識、コンプライアンス尊守の基本である」
420:名無し野電車区
13/03/28 01:47:39.61 8qzsBvbS0
_,.r-ｰ-､,,._
／ ＼
/ _ _ _ ', まったくｗｗ
/ .／（な）＼. ', 何考えてんだか
く ./くﾆニ二ニﾆ>, .j いいかげんにしろ！
ゝ､/:u:::::○:::::○::::::,y:く 機械人間だらけだなｗｗ
ノ::::::厂ヽ､:::rｰ､:-ｰ''"::::::ﾞ､ ∧_
,r'ヽ､::/ _,ﾚ' ヽ:::::::::::;r=" '／γ⌒ヽ 人間の心は無いのか？
, ' _,r '" ... ﾞｰ'" ｀ヽ.／ i |.（●）|
| '|"○ ○ | | i ヽ＿ノ
│ | ;（)ｌ⊂i''-,|＿|
│ | ○ ○ ヾl〈＼|_|__]
ヘ ニニ]
'―┘
421:本●不祥事隠蔽工作中!!
13/03/28 15:59:26.87 sz7IY9xE0
セクシュアルハラスメントとは、職場における性的な言動に対する他の従業員の対応等により当該従業員の労働条件に関して不利益を与えること、
または性的な言動により他の従業員の就業環境を害することをいう。
2前項の職場とは、勤務部店のみならず、従業員が業務を遂行するすべての場所をいい、また、
就業時間内に限らず、実質的に職場の延長とみなされる就業時間外の時間を含むものとする。
3第１項の他の従業員とは直接的に性的な言動の相手方となった被害者に限らず、性的な言動により就業環境を害されたすべての従業員を含むものとする。
422:本●不祥事隠蔽工作中!!
13/03/28 16:05:11.80 qobdB2qX0
（禁止行為）
第３条 就業規則第○条により定めた服務規律について、セクシュアルハラスメントに関する内容を次項以下に定めることとする。
2すべての従業員は、他の従業員を業務遂行上の対等なパートナーとして認め、職場における健全な秩序ならびに協力関係を保持する義務を負うとともに、職場内において次の各号に掲げる行為をしてはならない。
3第１項の他の従業員とは直接的に性的な言動の相手方となった被害者に限らず、性的な言動により就業環境を害されたすべての従業員を含むものとする。
①容姿および身体上の特徴に関する不必要な発言
②性的および身体上の事柄に関する不必要な質問
③わいせつ図画の閲覧、配付、掲示
④うわさの流布
⑤不必要な身体への接触
⑥プライバシーの侵害
⑦性的な言動により、他の従業員の就業意欲を低下せしめ、能力の発揮を阻害する行為
⑧交際・性的関係の強要
⑨性的な言動への抗議または拒否等を行った従業員に対して、解雇、不当な人事考課、配置転換等の不利益を与える行為
⑩その他、相手方および他の従業員に不快感を与える性的な言動
423:本●不祥事隠蔽工作中!!
13/03/28 16:07:52.65 qobdB2qX0
（再発防止の義務）
第６条 人事部長は、セクシュアルハラスメントの事案が生じたときは、周知の再徹底および研修の実施、
事案発生の原因の分析と再発防止等、適切な再発防止策を講じなければならない。
424:名無し野電車区
13/03/29 15:12:04.79 yoShWkRQ0
団体役員、政治家、会社役員などのプライバシーは公共の利害を守るためであれば公表されてもやむを得ないとする考え方が主流です。
公共の利益を守るために公人の言動などを具体的に伝える必要があるときは、それが明らかな嘘やデタラメでなく、かつ極端に不穏当な表現でない限り適法行為とみなされます。
公共の利益を守るためであれば、プライバシー権よりも表現の自由が優越的権利となることは過去の判例から明らかです。
425:名無し野電車区
13/03/30 01:25:41.22 qgVTAihQ0
┏━┓┏━┓┏┓┏━━┏━┓┏━━┓ ┏┓┏━━┓┏━┓┏┓┏━┓
┗━┓┃┗━┛┃┃┗━┓┃○┃┣━━┫ ┏┛┃┗┓┏┓┃┗━┛┃┃┗━┓┃
┃┃ ┃┃ ┃┗━┛┗━┓┃┏┛┏┛ ┃┣┛┃ ┃┃ ┏┛┗┓
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┗━┛┗━┛ ┗━┛ ┗━┛ ┗┛ ┗┛ ┗━┛ ┗━┛┗┛
426:名無し野電車区
13/03/31 00:52:02.73 CwW+sgCl0
∩＿＿＿∩
| ノ u ヽ
/ |||＿ ＿ | まったく動く気配なし
| u ( _●_) ミ やりたい放題だ
彡､ u |∪| ､｀＼ 何考えてるんだろう
/ ＿＿ ヽノ /´> ) このまま、しらを切り通すのだろうか
.￣ (＿＿＿）￣￣￣ (_／￣
427:組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!
13/03/31 02:35:40.53 7E0VF+Oy0
会社に逆らう者は排除する。
これがブラックを続ける方法なのです。
428:名無し野電車区
13/03/31 03:54:26.69 FlrHJFRt0
職場のパワーハラスメントは、受ける人だけの問題ではありません。周囲の人たちがそうした事実を知ることで、仕事への意欲が低下し、
職場全体の生産性にも悪影響を及ぼす可能性があります。
また、パワーハラスメントを行った人にとっても、受けた人や周囲の人たちの生産性が低下することで職場の業績が悪化し、社内での自分の信用を低下させかねません。
また、懲戒処分や訴訟のリスクを抱えることにもなり、自分の居場所が失われる結果を招いてしまうかもしれません。
さらに、企業にとっても、業績悪化や貴重な人材の損失につながる恐れがあります。
また、企業として職場のパワーハラスメントに加担していなくても、
問題を放置した場合は、裁判で使用者としての責任を問われることもあり、イメージダウンにつながりかねません。
職場のパワーハラスメントの予防・解決に取り組む意義は、
単にこうした影響や損失を回避するだけでは終わりません。そこで働く一人ひとりの尊厳や人格が尊重される職場づくりは、職場の活力、
仕事に対する意欲、職場全体の生産性などを向上させることにも役立つことになるのです。この問題への取組を職場の禁止事項を増やし、
活力を削ぐものととらえるのではなく、職場の活力につながるものと捉えて、積極的に推進していくことが求められます。
429:名無し野電車区
13/03/31 04:41:29.32 6LuagkIYO
ｼｹﾞ○さん 私のを舐めてください。
430:名無し野電車区
13/03/31 05:36:33.98 7QLrSr5t0
会社にダメージを与えるためには、マスコミ報道されることが効果的です。
事件を大きくするには訴訟に持ち込むことです。
431:名無し野電車区
13/03/31 06:08:15.46 AIG+ceQq0
企業として職場のパワーハラスメントに加担していなくても、 問題を放置した場合は、裁判で使用者としての責任を問われ、イメージダウンにつながります。
企業として職場のパワーハラスメントに加担していなくても、 問題を放置した場合は、裁判で使用者としての責任を問われ、イメージダウンにつながります。
企業として職場のパワーハラスメントに加担していなくても、 問題を放置した場合は、裁判で使用者としての責任を問われ、イメージダウンにつながります。
企業として職場のパワーハラスメントに加担していなくても、 問題を放置した場合は、裁判で使用者としての責任を問われ、イメージダウンにつながります。
企業として職場のパワーハラスメントに加担していなくても、 問題を放置した場合は、裁判で使用者としての責任を問われ、イメージダウンにつながります。
432:本社不祥事隠蔽工作中!!
13/03/31 07:04:46.40 7QLrSr5t0
同僚を使って職場内で付きまといやモビングをする
（嘘の設定やシナリオをもとにターゲットに対して口々にプライベートに関することや脅しを言いまくったり、
付きまとって監視していると思わせるようにほのめかしたり、ＰＣや仕事の状況を呟いて嫌がらせしたりする。
ターゲットに誰が話しているかわからない状況で集団で言いまくると統合失調症と似たような環境を人為的に
作り出すことができる。
集団で言いまくる（脅す）状況が鳥の擬攻に似ていることからモビングと呼ばれる。
この異常な集団いじめの環境下では何気ないほのめかしでも意識が過敏になるため強いストレスが脳にかかり、
長期に渡ると実際にうつ病や統合失調症など精神病を発症してしまうことがある。また嘘の作り上げられた状況
しか与えられないので第三者には気が狂っているかのように誤解させることができる。または狂っているかのように
周囲がターゲットを仕立てあげる。集団いじめの職場環境でＰＴＳＤを発症することもある）
（工作員がつきまとって素行・身辺調査をする。 職場でストーキング行為をしていることをほのめかす）
（どんな言動・行動にも常に嫌がらせの反応をして、ターゲットを傷つけ笑いものにして、うつ状態にする）
433:名無し野電車区
13/03/31 07:11:14.37 /rVvOoN70
集団ストーカーの手口を秘書がやっていました。
目的はターゲットの職員の自殺・キレさせて犯罪行為に及ばせる・精神病に仕立てあげる・社会的に抹殺
（自己都合退職）させる等・あくまでターゲットがそうせざるおえないような状況を作り、
組織の見せしめにすること。
れっきとした迷惑防止条例・財政法違反、セクハラ・パワハラの人権侵害行為です。
相談しても証拠が取りにくいため被害妄想とかノイローゼ扱いされて、お終いにされます。
詳しくは集団ストーカーサイトへ （最近流行っている手口のようです）
434:名無し野電車区
13/03/31 13:41:28.01 esU2ViZC0
労働基準法には罰金や、逮捕、送検があるので、それだけでも会社にとっては十分怖いのですが、今の時代、民事の損害賠償請求も脅威です。
具体的には過労死や精神疾患による会社への損害賠償請求です。これらは刑事事件になってもならなくても、全く別で会社に請求されうるものだからです。いわゆる安全配慮義務違反による「使用者責任」の追及です。
裁判所は会社の使用者責任を重く見る傾向にあり、高額の支払命令を出しています。会社は使用者責任として、日常の労務管理体制が問われます。労働基準法を守っているから、大丈夫！と思っては危険です。
民法の規定にも配慮した労務管理が必要となってきたといえるでしょう。
435:名無し野電車区
13/03/31 13:44:12.50 esU2ViZC0
労働基準法罰則
取締法規だけに30万円以下の罰金から10年以上の懲役刑まで、数多くあります。
労働基準法は労働基準監督官に司法警察権を与えていますので（労基法102条）、事業所を立ち入り検査したり（労基法第101条）、使用者の行為が悪質な場合や行政指導で解決できないときは逮捕、送検もできるように規定されています。
つまり労働基準法違反は刑事上の犯罪になることもあるのです。
このほか代理人、使用人その他従業者が労働基準法違反をした場合は事業主も責任を負い、原則として罰金刑を科せられます。
つまり社長が知らないところで管理監督者が判断したことであっても、会社の責任は免れません。
しかし、次の場合には、事業主も行為者として処罰され、懲役刑の対象となる場合があります。（労基法第121条）
事業主が違反の計画を知りその防止に必要な措置を講じなかった場合。
事業主が違反行為を知りその是正に必要な措置を講じなかった場合。
事業主が違反を教唆した場合。
就業規則に関わるもの主なものは30万円以下の罰金です。
436:名無し野電車区
13/04/01 01:00:01.88 8tCLay0y0
_,,..r'''""~~`''ｰ-.､
,,.r,:-‐'''"""~~`ヽ､:;:;:＼
r"r ゝ､:;:ヽ
r‐-､ ,...,, |;;;;| ,,.-‐-:､ ヾ;:;ゝ イェ～イ
:i! i! |: : i! ヾ| r'"~~` :;: ::;",,-‐‐- `r'^!
! i!. | ;| l| ''"~~ ､ i' | 監視ご苦労！ 報告書上てる？
i! ヽ | | | ,.:'" ､ヽ､ !,ﾉ
ゝ `-! :| i! .:;: '~~ｰ~~'" ﾞヾ : : ::| 偉いお方も気にしてるようだ
r'"~`ヾ、 i! i! ,,-ｪェI二エﾌﾌ : : :::ﾉ~|`T
,.ゝ､ r'""`ヽ､i! `:､ ー - '" :: : :／ ,/ どんどんカキコしよう！
!､ `ヽ､ー､ ヽ‐''"`ヾ､.....,,,,＿,,,,.-‐'",..-'"
| ＼ i:" ） | ~`'''ー---―''"~
437:名無し野電車区
13/04/01 23:42:48.86 z3+7778D0
不祥事を会社ぐるみで巧妙に隠蔽工作中！！
不祥事が起きても末端社員に責任などのペナルティを全て負わせ、経営陣には一切の責任が及ばないシステムが巧妙に構築されている。
上層部と一般従業員や管理職の間には血縁といった、決して越えられない壁がある。従業員の対抗への封じ込め人事考課制度や給与システムの意図的な運用や昇級。
従業員の人格や人権を軽視した洗脳的な教育や研修。離れた不便な場所への勤務、会社や経営者に対する絶対服従など従業員への洗脳を施し、会社のために命を投げ打つことも厭わなくさせるブラック企業である。
438:名無し野電車区
13/04/02 15:17:26.53 WRk4I6cb0
中小企業から一部上場企業まで、何が正しいことなのか、どのような行動が「善」なのかが見失われ、他人を傷つけてもひたすら我が身我が組織だけを守ろうとする邪悪な魔物に取りつかれてしまっている
439:名無し野電車区
13/04/02 16:52:54.41 gDJ8eM0R0
ADHDの社員は自制がきかないことが多く､じっとしていることが困難です｡
また､こうしたいと思っていても障害のせいで
自分の思うように行動が取れないことも多くあります｡
その場に適した行動は､普通の人であるならば､
成長段階においてさまざまな経験を重ねることで
身に付いていくのですが､ADHDでは行動に抑制力が
活かせずに問題行動を起こしてしまうのです｡