13/03/04 00:00:57.84 hpbstssI0
∩＿＿＿∩ 仕事を取り上げ、リストラ部屋に押し込み退職に追い込む。
| ノ ヽ _ 人事異動を装って意味のない異動や遠隔地で自滅し退職に追い込む。
/ ● ● | ／/ヽ 迷鉄は昔から遠隔地へ飛ばす方法が多いです。
| ( _●_)＿ ／ / ｜ 勝手に解雇はできないから、自滅させようと必死！！
彡､ |∪|r'｀ ｛ 〔￣() ましてやリストラや早期退職なんか募集したら信用問題！！
/ ＿＿. ヽノ|.＿＿ ｛ ~~〕 だから、法に触れず知能的で、確実に減らせる方法らしい。
(＿＿＿） Е) ＼＼_/ 追出し行為に狙われるのは、中途採用で外を知っている社員は狙われる
| /|~| ￣ 役職に興味もない社員も餌食になるぞ！！
| ／＼ ＼~ 世間一般に、酷い事でも、法律に触れていないから問題無いで済ませている。
| / ) ) 鬼畜な行為を糾弾したい！！
∪ （ ＼
＼＿)
261:名無し野電車区
13/03/04 15:27:14.98 rMHx1OAn0
ヽ人__人／
＜ ＞
> そ <
,.へ ＜. ｜ ＞
‐──┬┐ ＼ _,,.. - ''''""￣｀"'''7:::∠__ > な <
___,,,...-‐''"| | ＼ ,. '" !ﾍ/::／＜. の ＞
￣7 | | ￣ ／ ﾊ, __i i:::::>! > か <
i | | ￣ / /'! ﾊ /!二_ﾊ i´ | ＜ ｜ ＞
.| .| | | | / ,.ｨ‐-V ﾚ゛´!´.ﾊ｀ヽｲ / ノ !!!! ヽ.
| | | | i i ｲ「ﾊ !__,ﾘ ﾉ | /| ⌒Y⌒Y⌒
| | | |. !/.| | ! !ｿ ￣ 〃 ﾚ' | |
: | |. ﾚｿ〃 ,-=ﾆﾆ'ヽ. 7 ,' |
: | |. |7! i ! u / /! |
:::::::: | | / .'ゝ､_ヽ､ _ﾉ / / / i ,'
:::::::::: | | レﾍ/,./^i,.-,r イ´レﾍ/ヽ､ハノ
:::::::::::::::|______|__| r| ! ! ﾚ^i／ ￣'7ｰ-､＿_____ﾊ
￣￣￣__/___ ﾊ /ﾍ__／/／ ヽ,:::::::::| |
ニ二二i -二ﾆ---､. ,. '⌒ヽ,r‐''"´￣ﾄ､::::::/ !::::::::| |
________________ンｰ|.|""""｀ﾕ ヽﾉ「´ ￣ ｀ヽ:::! ,〈:::::::::| |
￣￣￣￣￣￣ ￣二=-┐ ｀ヽ /:::::::::| |
262:名無し野電車区
13/03/04 15:45:20.52 rMHx1OAn0
大審議中！！！！
∧,,∧ ∧,,∧ ∧,,∧ ∧,,∧
∧ (´・ω・) (・ω・｀) ∧∧ ∧ (´・ω・) (・ω・｀) ∧∧
( ´・ω) Ｕ) ( つと ﾉ(ω・｀ )( ´・ω) Ｕ) ( つと ﾉ(ω・｀ )
｜ Ｕ ( ´・) (・｀ ) と ﾉ ｜ Ｕ ( ´・) (・｀ ) と ﾉ
ｕ-ｕ （l ∧,,∧ ∧,,∧ ｕ-ｕ （l ) (∧,,∧ /⌒ヽ
`ｕ-∧ (´・ω・) (・ω・｀) ∧∧`ｕ-∧ (´・ω・) (・ω・｀) ∧∧
( ´・ω) Ｕ) ( つと ﾉ(ω・｀ )( ´・ω) Ｕ) ( つと ﾉ(ω・｀ )
｜ Ｕ ( ´・) (・｀ ) と ﾉ｜ Ｕ ( ´・) (・｀ )と ﾉ
∧,,∧ｕ-∧,,∧ ) ( ﾉu ∧,,∧-ｕ∧,,∧ ) ( ﾉu ∧,,∧ ∧,,∧
∧ (´・ω・) (・ω・｀) ∧∧ ∧ (´・ω・) (・ω・｀) ∧∧-u'∧ (´・ω・) (・ω・｀) ∧∧
( ´・ω) Ｕ) ( つと ﾉ(ω・｀ )( ´・ω) Ｕ) ( つと ﾉ(ω・｀ ) ( ´・ω) Ｕ) ( つと ﾉ(ω・｀ )
｜ Ｕ ( ´・) (・｀ ) と ﾉ ｜ Ｕ ( ´・) (・｀ ) と ﾉ ｜ Ｕ ( ´・) (・｀ )と ﾉ
ｕ-ｕ （l ∧,,∧ ∧,,∧ ｕ-ｕ （l ) (∩,,∩ /⌒ヽ -ｕ （l ) ( ﾉu-ｕ
`ｕ-∧ (´・ω・) (・ω・｀) ∧∧`ｕ-∧ (´・ x ・) (・ω・｀) ∧∧`ｕ-ｕ' `ｕ-u'
( ´・ω) Ｕ) ( つと ﾉ(ω・｀ )( ´・ω) Ｕ) ( つと ﾉ(ω・｀ )
｜ Ｕ ( ´・) (・｀ ) と ﾉ｜ Ｕ ( ´・) (・｀ ) と ﾉ
∧,,∧ｕ-∧,,∧ ) ( ﾉu ∧,,∧-ｕ∧,,∧ ) ( ﾉu-ｕ
∧ (´・ω・) (・ω・｀) ∧∧ ∧ (´・ω・) (・ω・｀) ∧∧-u'
( ´・ω) Ｕ) ( つと ﾉ(ω・｀ )( ´・ω) Ｕ) ( つと ﾉ(ω・｀ )
｜ Ｕ ( ´・) (・｀ ) と ﾉ ｜ Ｕ ( ´・) (・｀ ) と ﾉ
ｕ-ｕ （l ) ( ﾉu-ｕ ｕ-ｕ （l ) ( ﾉu-ｕ
`ｕ-ｕ'. `ｕ-u' `ｕ-ｕ'. `ｕ-u'
263:名無し野電車区
13/03/04 17:59:24.99 YWigZrKS0
【結果発表】
ﾊﾟｯ ﾊﾟｯ ﾊﾟｯ ﾊﾟｯ ﾊﾟｯ ﾊﾟｯ
[無視] [馬鹿] [死刑] [去勢] [氏ね] [島流し]
∥∧∧ ∥∧∧ ∥∧,,∧ ∥∧,,∧ ∥∧∧ ∥,∧∧
∩・ω・｀)∩・ω・｀)∩・ω・｀)∩・ω・｀)∩・ω・｀)∩・ω・｀)
（ ）. （ ）. （ ） （ ） （ ） （ ）
｀ｕ-ｕ´ ｀ｕ-ｕ´ ｀ｕ-ｕ´ ｀ｕ-ｕ´ ｀ｕ-ｕ´ ｀ｕ-ｕ
264:ぬるぽクマーン
13/03/05 00:55:05.28 oyLWAE5S0
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
|
| 今頃、空洞化してしまった、役職が停滞だって
| 消えた仲間がうかばれん。今のシステムはだめクマー
|＿＿＿＿_ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
∨
三三三三三三三三［BAR KUMAR］三三三三三三三三三三三
_i^i__i^i_ i^i ._i^i_ __, -―- ､___ _i^i_
|＊||＊| ∩＿＿＿∩ i^i _i^i_ | | |@ll|(_/,,,, ,,,, ヽ_) |＠|
|≡||≡|| ノ ヽ （［］）|;□;|.(≡)|＿| |● ● | |＿|
. 二二/ ● ● | 二二（ （二二二二 彡(_●_ ) ミ二二二
| ( _●_) ミ ) ） i二i__／` ''∪'' ／ ヽ
彡､ |∪| ノ ,Gﾉ'ﾌ＝ ___(___ﾉ＿/i ` ー '" iヽ |
/ ヽノ ヽ / / | ! | | | l
..─|ヽ ヽ＿＿_i二i ヽ./─;=＝i─Y────(⌒)─
＿＿__.ヽ＼＿＿＿＿）ノ └-┘ ┴ ￣
| i￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
￣￣￣ (ヽ |＿ ＼￣￣￣￣￣￣￣￣￣∧￣￣￣￣￣￣￣￣
:::::::::::::::::::||＼ | ／ ／:::::::::|￣￣￣￣￣￣￣ ￣￣￣￣￣￣￣￣
:::::::::::::::::::||::::| |＼___):::::::::::::| 腐った世の中になったものだ
:::::::::::::::::::||:::（ ＼:::::::::::::::::::::| 管理職になった途端に熊に豹変クマー
:::::::::::::（ ）＼＿):::::::::::::::::::|
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
265:名無し野電車区
13/03/05 16:55:07.35 QUGQ+c6t0
経済再生相は５日午前の閣議後の会見で、
流通業をリードするコンビニエンスストア大手が
相次いで賃上げを表明したことを受け、
「意欲的な回答がでてきたことについては歓迎したい」と語った。
名鉄と名指ししてくれ たのむ
266:名無し野電車区
13/03/05 17:40:15.12 sp5T/ivu0
＿＿＿＿＿ 従業員のしめつけ
／| | クマーイジメ
| | ∩＿＿＿∩
| | |ノ ･゜ﾟ･｡ ヽ ･゜ﾟ･｡
.＿＿＿＿_|__|/ ,_;●;:::::●:;,|＿＿＿＿_
| ＿_|||＿＿_| ( _●_)ミ＿＿|||＿_.| ｱﾂｲｸﾏｰ ｱｼﾓｴﾃﾙｸﾏｰ
|（＿_|||＿＿彡､ |∪| ＿__|||＿）|
|＿＿|||＿＿＼ | ヽノ ／＿＿|||＿_| ﾀｽｹﾃｸﾏｰ ｼﾇｰｸﾏｰ
／ | | | | |＿＿＿__／
.￣￣￣￣￣| | | ） (､ | | ﾓｳﾕﾙｼﾃｸﾏｰ ﾓｳﾀﾞﾒｸﾏｰ
| （） (､ | |)'' ﾊﾞﾁﾊﾞﾁ
| | | ・, ｀ヽ`､
）ヽ| | |( ´､_ ） ） (､ :､ ﾊﾞﾁﾊﾞﾁ
（ | | |’） ） ( （__ﾉ ）（ ( ；
（ ）__ﾉ )ヽ, （ `' ´ (__ノ ） ､ ﾒﾗﾒﾗ
） ） （__ﾉ（ （__ﾉ （ )`､
（ ; ） `ｰ' ） ，
( ´､（ （ (
267:名無し野電車区
13/03/05 20:48:09.78 D/tJv0EJ0
,..-─‐-..､
/.: : : : : : : .ヽ
R: : : :. : ｐq: :i}
|:.i} : : : :_{: :.ﾚ′ コ ツ , -─弋￢、
ﾉr┴-＜｣: :j| ポ ン !! / ｀Ｙ
/:r仁ニ= ﾉ:.ﾉ|! _ | {、 |
/:/ ＝ /: :/ }! |〕） 从＼ |） ｜
{;ﾊ＿＿,ｲ: :f | ／´ (〔| ヽ__j儿从八_
/ }rﾍ ├--r─y／ ☆、 ｀＼ i⌒ヽ￣￣＼
／ r'‐-| ├-┴〆 _, ､_⌒☆ ＼ | | ｀==＝ﾍ
仁二ﾆ_‐-イ | ｜ ∩`○´) ﾞと[l￣| | ＼
| l i 厂 ￣ニﾆ￢ ﾉ ⊂ﾉ ￣| | ヽ
,ゝ､ ＼ ＼ ＿＿厂`ヽ （__￣） ） | |＼ }
_/ /＼_i⌒ﾄ､_ ノrr- } し'し′ /{_〆￣｀ｰｰ=='＾┤
└-'￣ ｀| |＿二二._」｣__ノ {｜ -‐ ／ | | }
└ｰ′ └─-二＿／⌒Y￣｝
｀ｰ-'⌒￣
268:名無し野電車区
13/03/05 21:58:42.05 vIc9HBmV0
会社にダメージを与えるためには、マスコミ報道されることが効果的です。
事件を大きくするには同じ被害に遭われた方を集めて集団訴訟に持ち込むことです。
これでマスコミ報道されれば公共事業からは排除される可能性が高くなります。
;彡彡彡ｲ ヾヾヾヾヾミミミミミミﾐ、
!川川ﾘｱ __,,ｨｲｴ ｴェｪｭ_ヾミミミi
|川川ｱ ＿_ ＿ ヾ川ﾘ
川川ﾘ ,ｨi8ll ) r8lll ｭ_ |川|!
川川|. ー'' ｀ー- .川ﾘ
川川| ,ｨ :、 Nﾘ
ヾ川ﾍ / しﾍ__ノしi! /リ
! ヾ| r‐'__`ｰ;、 | ;|
`ー!. 人ﾐ┴''.ノ` |'' するなら今でしょ！
ヾ、 ｀ﾞﾞﾞ´ ﾉ;、
＼ ／ |) ヽ
|＼＿＿＿＿__／ ／ |
269:名無し野電車区
13/03/05 22:28:17.32 jfoGMZaL0
|:: ::::::
|::::::::::::::::::::::::
| :::::::::: :::::::
|::::::::::::::::::::::::::
|::::::::::∩:::::::::: ど、どこへ行けば
|￣￣ ヽ::::::
| ● |::::: 取り次いでもらえるの？？
|( _●_) ミ::: >>268
| |∪| ﾉ::::
| ノ i::::
| /:::
270:名無し野電車区
13/03/07 00:02:48.03 zWfDXKTT0
>>269
| ノ -- --ヾ l ● ● i ＼ | ヽ ∩＿＿＿∩_
| / ● ● | i ´(_▼_ ) ｀ ; ﾞヽ / ● ●| | ノ ＼ ヽ
|,( ´ ( _▼_ )｀/ ヽ |∪| _ノ ヽ,,___,ノ彡 ( _●_) ミ ./ ● 卍 |
|i＿＿∩ヽノ ヽ,ィ⊃ ヽ, -- ､l | ∩＿＿_|__∩ ヽノ / | ( _●_) ミ
| ⌒ ⌒ヽ ,. ' ／ ,/ } | ノ ヽ/⌒)∩￣彡､ ∩ |∪} ノ
| ● ● | .／ ∠ ､＿__/ | /⌒) ● 鬱 | | | ノ ￣￣￣ ヽ/⌒) ヽ
| (_●_) ミ∩-- 、 , '∩ヽ / ,'/ / ( _●_) ミ.//⌒) (ﾟ) (ﾟ)∩＿|＿∩_
| |∪| ﾉ|ノ'￣￣￣￣ ヽ､ / ∩,,∩ ∩＿＿＿∩ ∴｡ﾟ･.| ノ へ ノ ヽ
| ヽノ i | ● ● | Y(V)(・(エ)・)(V| ノ ⌒ ⌒ヽヽ二二フ ⌒ ⌒ |
ミヽ＿ /| （_●_） |ミ! ミ,,,,,,, ミ / ● ● |/⌒). | ( _●_) ミ
| ヾ /彡 |∪|∩＿__}＿∩ﾉ ゝ .| ( _●_) ミ / 彡､ |∪| ､｀.. /|
|,..-─‐ヽ .＼＿_ヽノ| ノ ヽ. 彡､ |∪| ノ / / ●ヽノ :::i ＼.| |
| `､ゝ､＿ / ● ● | / _||＿_ ヽノ ||／/ / ∩_日＿∩...::|＿/| |
|（（ﾄ{ヽ､＿ ﾞ: | ( _●_) ミ(＿＿＿）￣￣￣丶 ＼／. |ノ ! ヽ :::|......| |
| ● ● ! i. 彡 |∪| ＼_|__ ∩＿＿＿∩ | ﾉ ● ●|. ..... | |
| ( _●_) ミ .! / ヽノ ヽ |／＼ | ノ 偽 ヽ ＿.ｉ＿__( _●_) ヾ _|_|__
| |∪| ,ゝ ! | /＿＿＿＿＿＿,,∪ ／ / ● ●|. ＼＼ヽヽ ∪メ〃￣￣|っ）.n_n
| ヽノ(⌒ヽ ﾉ／|∪ |＼／| 彡 ､､､( _●_)､､ミ∠ﾆつ旦=∞=/、 . ﾉ甘 /∵!
| ＼ ヽ. | クマ―！ ｜ ／ ／ ＿_ |∪| ､＼ ,┳┳""ヽ""ヽ.￣ ム´/ゝ
マスコミ各社にFAXをバラまクマー!!
271:ぬるぽクマーン
13/03/07 00:32:34.16 bNzA2IDd0
ねぇねぇ、マスコミ各社にFAXって言われちゃってるけど
今どんな気持ち？
∩＿＿＿∩ ∩＿＿＿∩
♪ | ノ ⌒ ⌒ヽﾊｯ __ _,, -ー ,, ﾊｯ / ⌒ ⌒ 丶|
/ (●) (●) ﾊｯ (／ "つ`..,： ﾊｯ (●) (●) 丶 今、どんな気持ち？
| ( _●_) ミ ：/ :::::i：. ミ (_●_ ) | ねぇ、どんな気持ち？
＿＿＿ 彡 |∪| ミ ：i ─::!,, ミ､ |∪| ､彡＿＿__
ヽ＿＿＿ ヽノ､｀＼ ヽ.....::::::::: ::::ij(_::● / ヽノ ＿＿＿/
/ ／ヽ < r " .r ミノ~. 〉 ／＼ 丶
/ ／ ￣ ：|::| ::::| :::i ﾟ。 ￣♪ ＼ 丶
/ ／ ♪ ：|::| ::::| :::|： ＼ 丶
（＿ ⌒丶... ：` | ::::| :::|_： /⌒＿）
| /ヽ }. ：.,' ::（ :::} } ﾍ /
し ））. ：:i `.-‐" J´（（
ｿ ﾄﾝﾄﾝ ｿ ﾄﾝﾄﾝ
272:名無し野電車区
13/03/07 03:07:21.51 K/+tLXCf0
∩＿＿＿∩
| ノ ヽ _ マスコミの皆さん
/ ● ● | ／/ヽ 大手企業が
| ( _●_)＿ ／ / ｜ 意味のない異動や
彡､ |∪|r'｀ ｛ 〔￣() 叱咤激励を盾に嫌がらせ
/ ＿＿. ヽノ|.＿＿ ｛ ~~〕 追出しを行っているクマー
(＿＿＿） Е) ＼＼_/ 追い込まれてグモ！、鬱、ＰＴＳＤに
| /|~| ￣ 社員を育てたいのか？追出したいのか？
| ／＼ ＼~ 労基には多数の相談が寄せられています
| / ) ) いじめの延長、会社のシステムなのか？
∪ （ ＼ 日本全体がそうなのか？もう、我慢の限界！！力尽きた・・・・
＼＿) これでもモラ・パワハラは無いと完全否定する会社ってどうクマー
273:名無し野電車区
13/03/07 10:00:09.33 2Op4Vd+10
／￣￣＼
／ _ノ ＼
| （ ●）（●） ＜ おっと、あんまりしゃべるな
. | （__人__）＿＿＿_
| ｀ ⌒／ ─' 'ー＼
. | ／（ ○） （○）＼
. ヽ ／ ⌒（n_人__）⌒ ＼ 匿名ＦＡＸやYahooやGooleメールとか
ヽ |、 （ ヨ |
/ `ー─－ 厂 ／ 電話が一番！！手紙なんんんん、ビラもんんんん
| ､ ＿ __,,／ ＼
274:名無し野電車区
13/03/07 17:17:15.35 fqSWt8CB0
| ∩＿＿＿∩
| | ノ ヽ 出勤なんか
|. ＿|l＼ / ● ● | してる場合じゃないｸﾏ‐！！
| |＼____||＼. | ( _●_) ミ. | .|
| ======= | |￣||￣| 彡､ |∪| ､｀＼|＿＿ ＿＿|＿
| || || || | | || | ./ ＿＿ ヽノ /´.> ) ъ| ||ъ. |
| || || || |＼| || | (＿＿＿） / (_／|￣￣ ￣￣|~'┘
|_||＿||＿||_| |￣||￣| | /|￣||￣|＿ ＿|
. ／ ＼| || | | ／＼ ＼| || | ＼
| / ) )
∪ .（ ＼
＼＿)
275:不祥事隠蔽工作中！
13/03/07 20:12:55.64 W5kAedCr0
集団ストーカー
○同僚や工作員を使って職場内外・自宅周辺（通勤など）で付きまといやモビングをする
（嘘の設定やシナリオをもとにターゲットに対して口々にプライベートに関することや脅しを言いまくったり、
付きまとって監視していると思わせるようにほのめかしたり、ＰＣや仕事の状況を呟いて嫌がらせしたりする。
ターゲットに誰が話しているかわからない状況で集団で言いまくると統合失調症と似たような環境を人為的に
作り出すことができる。 集団で言いまくる（脅す）状況が鳥の擬攻に似ていることからモビングと呼ばれる。
この異常な集団いじめの環境下では何気ないほのめかしでも意識が過敏になるため強いストレスが脳にかかり、
長期に渡ると実際にうつ病や統合失調症など精神病を発症してしまうことがある。
また嘘の作り上げられた状況
しか与えられないので第三者には気が狂っているかのように誤解させることができる。または狂っているかのように
周囲がターゲットを仕立てあげる。集団いじめの職場環境でＰＴＳＤを発症することもある）
（工作員がつきまとって素行・身辺調査をする。 職場でストーキング行為をしていることをほのめかす）
（どんな言動・行動にも常に嫌がらせの反応をして、ターゲットを傷つけ笑いものにして、うつ状態にする）
276:不祥事隠蔽工作中！
13/03/07 20:15:21.05 W5kAedCr0
集団ストーカーの手口を秘書らがやっていました。
目的はターゲットの職員の自殺・キレさせて犯罪行為に及ばせる・精神病に仕立てあげる・社会的に抹殺
（自己都合退職）させる等・あくまでターゲットがそうせざるおえないような状況を作り、組織の見せしめにすること。
れっきとした迷惑防止条例・財政法違反、セクハラ・パワハラの人権侵害行為です。
自治体は監察機関がないために内部権力が暴走して口裏を合わされたら誰にも止められないし逃げられません。
相談しても証拠が取りにくいため被害妄想とかノイローゼ扱いされて、お終いにされます。
詳しくは集団ストーカーサイトへ （最近流行っている手口のようです）
277:名無し野電車区
13/03/07 20:19:57.84 mMujkaVU0
三三〃ﾐ ﾐ
〃 |
〃ミ. .j|
〃 ミ il| ｌ i!
il| | |l
！ |lｉ.-―┼lﾄ､
i|／|ｌｉ l ! ヽ ＿
/| |!! ハriﾆﾍl
l i!! l | `ヾ |
. .. :j ! |i j |￢| :j
_..:.::.::.:.::.:/ !ｌ!i | ! | ト、ﾄ'′
._. .:.:..:.:... . . ,ノ !|ｌｌｉ |ｌi ! | | /
.:.:: : . ::.: _／j _,.r,.!,!!._ ｌｌ! !ヽﾉ ´_/
:.:._.:: ,. -‐'7¨ ﾉ_ｦ: : : : : :ﾐ､ i ! /¨ｰく._
:.:: /へ / ﾗ: : : : : : : ミ / ｀丶_ ｉi !! ﾐ ﾐ
:.: { ..._￢r--― 彳.: : : : : : :.ドー‐-＜_, /} ＝ｉｉ=ｉｉ=
:. ＼ ‐-＼ ´从 : : : : : 从 ,＞ｰ= 丿 ji .jj
､ ＼ ＼_ _ゞﾄ､ｔ_;､ﾐﾞ__ _,.-イ ｀＞'′ 〃
ﾞ.:... ＼＿//￣三う E三￣{| 〃_,.＞'´ ii ii〃
￣￣´ ｀￣￣ ￣ 〃
278:名無し野電車区
13/03/08 00:10:47.28 DP+y6yw20
＿＿＿_
／_ノ ' ヽ ＼
／（ ≡） （≡）＼
／::::::⌒（__人__）⌒:::::＼ 迷鉄が謝る？
. | |r┬-| | さすがにそれはナイナイｗｗｗｗｗｗ
＼ `ー'´ .,／
r､ r､／ ヘ
ヽヾ 三 |:l1 ヽ
＼>ヽ/ |｀ ｝ | |
ﾍ lノ `'ｿ | |
/´ / |. |
＼. ｨ | |
| | |
279:名無し野電車区
13/03/08 11:47:16.31 zK7luqZF0
＼ さいごのガラスをぶち破れ～ ／
＊ ＼ 見慣れた景色をけりだして～ ／＊
* （ ＼/ /＿∧ ＜./| ／| + ／＼＿__
+ ..ヽ/ /Д｀/⌒ヽ / .| ／ / ／ //
。 / /＼／ ,ﾍ i ￣ > ＼_/ ＊ ／＿＿＿_//
し' ＼_／ i ／＞ ￣￣￣￣
+ i⌒ヽ ./ ￣＞＿＿ + 。 ..|| |::
/⌒ヽ i i ＼（ .|／ / ／＼ + .|| |::
＊ ..i | /ヽ ヽ *∠＿_／ ￣ + ＊..|| |::
ヽ ヽ| |､ ＼＿ﾉ ＞ <＞ * || |::
。 ＼| ） ￣ ./Ｖ ＊ 。 .|| |::
＿＿＿＿ .ﾉ ./⌒)∧ / ..+_＿＿＿＿＿＿＿＿||＿__
。 ／ し'.ヽ （ .∨ /＼＿＿＿＿＿＿＿＿|__|
／／ し' / /＼ +￣:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
280:名無し野電車区
13/03/08 17:35:37.52 0yQImbDY0
＿＿
|￣ｒ┐ |
rー──ｰﾗ／｀フ,r￢＿ |＿二＿_ｊ
＼ |＿＿ <" i∠ィ i‐┘rｰ─一￢ ,.-､
＼ | ｢￣ １ ｜ ｜ 二il | ニｌ | _,n_ ｏｏ │ 〉 ／
＼ ┌ｰ─┘ └─‐'| .| ｜┌┘| ‐┘ | ﾗ/ = ＿ レ' ／
＼└──‐‐ｰＬ_」 |__」 フ ,ｨ lﾆ,､〈/ ｢Ｌ､ 弖| （｀）／
＼ __ ＿＿_ ＜__,／ ∟__ノ ￣ ￣ ／
/ ＼ |￣ｒ┐ | ／｀フ〈￢う /｀ ー- ､.＿
,/ ,.へ、`ヽ、|＿二＿_ｊ ／ ニ ニコ / ｒ‐ - ､__/
／ ｒ─‐￢､ノ r─一￢ヽ1 ｰ ‐┤ / ,ｨ-─┐
＼／ ｺ 匸 | ニｌ | |___ニ ニl く /,ﾆﾆニ-┐
└i ┌┘ | ‐┘ | ｒ─‐┘└‐┐｀´│ ｒ‐i │
┌ ┘ ￣] フ ,ｨ lﾆ､ フ￢ ＜´ | ｀´＿」
└─￢￣ ＜__,／ ∟ノ､〉└-'^l＿ト､_＞ ￣￣
マスコミ各社へＦＡＸにメール 送信ｗｗ 送信ｗｗ
281:名無し野電車区
13/03/08 18:11:22.64 idF7jibM0
＿,,,,, ― |_| |_| ＞
/川川ﾊ | ｌ￣ | | ﾉ メ
///川川ｌト、 |_| 匚. | ＼ シ
（ゞ川从川/＿,―'￣ヽ | | ノ 食
＿＿＞ーﾑヾ￣( ＿-、 | |_| ＼ っ
/ | ｙ- ﾉ＿| < て
'-,,＿ | | ﾑkﾉ） ｌ_ｌｌ_ｌ ,-, ） る
"| | ／／ ／ 場
| | 匚／ ￣ヽ 合
| ＿＿＿ | ノ じ
ｒ――" ‐| ＼＼ ＼ ゃ
| / ＼＼ ＜ ね
人 乂 / ＼＼ ノ え
ニヽ / | ヾ ／ ＿＿＿―￣ っ
＿＿＼ / ／| ｌ ￣￣――＿＿ ！
/ / ＼＼ ヾ ν、
￣弋二／￣| ＼＼ ＼ ＼＼ V⌒
￣￣＼＼＼￣＼ ＼＼ ＼ ＼＼
￣￣￣＼＼＼￣| "―＿从从 ＼＼
￣￣￣￣＼＼＼￣＼ | ζ ＼＼
￣￣￣￣￣＼＼＼￣| ヾ ＼＼ ＼＼
￣￣￣￣￣￣＼＼＼＼￣フ ＼＼ ＼＼
282:名無し野電車区
13/03/08 21:43:16.71 M2JupNMN0
＿|＿ ＿|＿ ＿＿＿ -―フ ＿|＿ ＿|＿ ＿＿＿ -―フ
ノ ＼ | ＼ | ＼ ／ ∠ ノ ＼ | ＼ | ＼ ／ ∠
Ｘ | ｜ | | / ） Ｘ | ｜ | | / ）
／ ＼ | ｜ ＼／ ＼ ○ノ ／ ＼ | ｜ ＼／ ＼ ○ノ
283:名無し野電車区
13/03/08 21:52:08.57 CDN/4nbM0
社員はたまラン、ストレスたまルン！
284:名無し野電車区
13/03/08 22:52:07.26 r4JVcovi0
／￣￣ ヽ, ━┓┃┃
/ ', ┃ ━━━━
.ｌ {0} /¨`ヽ}0}, ┃ ┃┃┃
.ｌ ヽ._.,,' ≦ 三 ┛
ﾘ ゝ'ﾟ ≦ 三 ﾟ｡ ﾟ
| ｡≧ 三 ＝=-
| -ｧ, ≧=- 。
| ｲﾚ,､ ＞三 ｡ﾟ ･ ﾟ
| ≦｀Vヾ ヾ ≧
| ｡ﾟ /｡･ｲﾊ ､､ ｀ミ ｡ ﾟ ｡ ･
285:名無し野電車区
13/03/08 23:30:10.98 M2JupNMN0
自己正当化型ADHD
このタイプのADHDは自分では「自分が当たり前」「自分のほうが正しい」と思っていることが多く、「少数派」という認識自体が困難で、また自分に不利なことは認めないため、
自己診断を必要とすることは少ないのだが、ADHDについての分類を説明するのにどうしても必要なので説明を加えておく、
「人に執着しない」ことなど他の特徴はADHDそのものなのだが、小さいときから自分が中心で人より優位に立つことを求め、逆に自分が不利なことを認めることが難しいADHDの一群があり、自己評価が下がらない特徴のみアスペルガー症候群に似ている。
表面的な学歴や極端なブルーカラーへの偏見などを相手が従うまで延々と言い続けたりする。
人のことでは合理的な考え方が出来るが、自分のことは客観的に考えることが難しく、自分を正当化しようと無理やりの言い訳ばかりするのが特徴だ。
ドラえもんの「ジャイアン」や「モラハラ」の加害者としてよく現れるのがこのタイプだ。
さてこの自己正当化型ADHDがさらに押さえつけられて二次障害で「自己正当化型ADHDのAC」となることがある。
依存的で被害的、人から痛めつけられているからと人を悪く言って自分に注目してもらおうとする特徴がある。思い込みが激しく、
人の誠意を試そうとしたりするが、基本的には自分を評価するかどうかだけに関心があり、相手は誰でも良い。
自己正当化型ADHDのACも自己診断を必要とすることが少ないが、ADHDの５つのタイプには入るので、先に特徴を説明した。同じADHDとして残念だが、周囲の人が困るタイプだ。詳しくは下記。URLﾘﾝｸ(www.geocities.jp)
286:名無し野電車区
13/03/08 23:43:48.36 Uu0M2rV10
マ ﾏ
ジ ｼﾞ マ
レ ﾏ ﾚ ジ
ス ｼﾞ ｽ レ
の ﾚ ﾉ ス
嵐 ｽ ｱ の
ﾏ マ ﾉ ﾗ 嵐
ｼﾞ ジ ﾏ ｱ ｼ マ
ﾚ レ ｼﾞ ∩ /) ﾗ ジ
ｽ ス ﾚ ノ ﾉ ｼ レ
ﾉ の ⊂（ﾟДﾟ ）>>1 ス
ｱ 嵐 ∪ の
ﾗ マﾏ ｱ 嵐
ｼジ ｼﾞ ﾗマﾏ
レ ﾏ ﾚ ジ ｼﾞ
ス ｼﾞ ｽ レ ﾚ
の ﾚ ス ｽ
嵐 ﾏ ｽ の ﾉ
マ ｼﾞ 嵐 ｱ
ジ ﾏ ﾚ マ ﾗ
レ ｼﾞ ｽ ジｼ
ス ﾚ ﾉ レ
の ｽ ｱ ス
嵐 ﾉ ﾗ の
マ ｱ ｼ 嵐
ジ ﾗ ﾏマ
レ ｼ ｼﾞジ
ス ﾚレ
嵐
287:ぬるぽクマーン
13/03/09 00:49:17.56 an/+ZDlT0
∩＿＿＿∩
| ノ ヽ
/ ＞ ● | てへっ
| ( _●_) ミ マナカでたまるん
彡､ |∪| ） ストレスもたまるん
/ ヽノ /／ 還元できればうれしいクマー
ヽ| /
| /
ヽ ／ ／
／ ／ヽ
（´＿ ／ヾ_)
288:名無し野電車区
13/03/09 00:58:01.30 9vVwxzj90
11: 名無し野電車区 [sage] 2013/01/06(日) 19:52:30.92 ID:jDd+pfwF0 (5/5)
法律相談は無料です｡連合愛知顧問弁護士が相談に応じます｡
時間：午前１０時～午後４時 場所：ﾜｰｸﾗｲﾌﾌﾟﾗｻﾞれあろ
■相談される方は､相談開設日の 2日前までに連合愛知組織拡大局へ
TEL(052)684-0005 【先着予約制 】
■法律相談は無料ですが､その後の 訴訟や依頼等は相談者のご負担と なります｡
開設日は下記のとおりです｡
●2012年10月10日（水）
●2012年11月15日（木）
●2012年12月20日（木）
●2013年 1月17日（木）
●2013年 2月21日（木）
●2013年 3月21日（木）
●2013年 4月18日（木）
●2013年 5月16日（木）
●2013年 6月20日（木）
●2013年 7月18日（木）
●2013年 8月22日（木）
●2013年 9月19日（木）
●2013年10月17日（木）
※法律相談対象について･･･原則として連合愛知加盟組織の組合員（家族含む）としますが､構成組織や地域協議会からの紹介がある場合については受け付けさせていただきます｡
289:名無し野電車区
13/03/09 20:33:24.84 2T0CraO60
なんだか危険な香りがするわね
290:名無し野電車区
13/03/09 21:07:44.36 an/+ZDlT0
} }
} / o ﾟ． 男はね、負ける事は、考えないものよ。
. 〉'' ,､,,,__ ﾉ} ｡ ：∴
i ﾑﾂｯ=,ﾆ_ﾞﾞ"''‐- ､､,,,__,,..,,,.. -‐'''"/ ｡ X,,
l {{ ﾊ` `ﾟ'~` ,‐-,ﾆ二ヾ,,_ヽ / i'(_,.l＼ 一度や二度しくじっても、最後には勝つと信じてる。
〉､`ハ } ｀ `ﾟ'ﾞﾞ” }}'ﾞ ,' ti=ti､iiヽ
. / ﾊヽﾊ ﾉ // { ﾞヾヽ} それが本当の男よ。
/ /ハヽﾍ `､_ (Ｃノ/ / ハ ﾉﾗ
／ ／/ } Ｙﾞ＼ ｀ Cノイ / ＼ 〆' 昔は、そんな若者が大勢いたわ
. ／ ／ / / ,ゞ,, `-‐ ''´〆⌒ヽ{ ,' ﾊ ＼
;''"''ヾノ /_,／ ｀'' ｧ''7/ ＼l l ヽヾ ＼
ゞ..,,.''￣/／ ''´ // ＼ ＼ヾ ＼
291:名無し野電車区
13/03/10 11:34:10.54 0imT0PEe0
発達障害のアスペルガー症候群、高機能自閉症、広汎性発達障害（ＰＤＤ）の患者に
多く共通して見られる特徴の一つが「鉄道が好き」。
いじめをしたことがある、つい人を傷つけるような事を言ってしまう、
常に暴力的空想が頭によぎる、一つでも当てはまればそれは発達障害が原因かも。
発達障害についてはくわしくはこちら
発達障害 - Wikipedia
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
292:名無し野電車区
13/03/10 16:36:59.15 EKybp4Z60
内部告発により発覚する例も少なくない。 ... 株を買っていた企業が不祥事を起こした場合、どうすればよいか？
293:名無し野電車区
13/03/10 22:53:27.03 U1VJKxAb0
,-､ ,.-､
./:::::＼ ／::::::ヽ
/::::::::::::;ゝ--─-- ､._/::::::::::::::|
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／ ヽ､::::|
/ ヽ|
l l
.| ● | んーとね・・
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／ ヽ､::::|
/ ● ヽ|
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.| (_人__丿 ､､､ | よく、わかんない
l l
` ､ /
`ｰ ､__ ／
/`'''ｰ‐‐─‐‐‐┬'''""´
294:名無し野電車区
13/03/11 01:18:37.97 RhcdygHP0
∧∧ ∩
( ﾟωﾟ ) /
ﾊ_ﾊ ⊂ ﾉ ﾊ_ﾊ
('(ﾟωﾟ`∩ (つ ﾉ ∩´ﾟωﾟ)')
ﾊ_ﾊ ヽ 〈 (ノ 〉 / ﾊ_ﾊ
('(ﾟωﾟ`∩ ヽヽ_) (_ノ ノ ∩´ﾟωﾟ)')
O,_ 〈 〉 ,_O
｀ヽ_) （_/ ´
ﾊ_ﾊ パ ワ ハ ラ 撲 滅 ﾊ_ﾊ
⊂(ﾟωﾟ⊂⌒｀⊃ ⊂´⌒⊃ﾟωﾟ)⊃
調 査 を 要 求 す る
(（ n n ）) (（ n n ）)
（ﾖ ）. ﾊ,,ﾊ （ E）,、 , （ﾖ ） ﾊ,,ﾊ （ E）
＼＼ （ ﾟωﾟ )／ / ヽ、，，./ ヽ、＼（ ﾟωﾟ )／／
ヽ <∞> ／ .＼ <∞> /
__／ <V>／ ○ ○ ＼<V> ＼__
/⌒ヽ ｡ﾟ ｡ﾟ／ ＼ﾟ｡ ﾟ｡ /⌒ヽ
く __Y ヽ__／( （__人__） 丿＼__/ Y__ﾉ
⊂____) ＼ ＼ ／ ／ (____⊃
> ) (. <
（＼ / ）) (（ ヽ／）
く_⊃ ⊂_ノ
295:名無し野電車区
13/03/11 01:23:26.97 uylYaLFr0
＿＿
|￣ｒ┐ |
rー──ｰﾗ／｀フ,r￢＿ |＿二＿_ｊ
＼ |＿＿ <" i∠ィ i‐┘rｰ─一￢ ,.-､
＼ | ｢￣ １ ｜ ｜ 二il | ニｌ | _,n_ ｏｏ │ 〉 ／
＼ ┌ｰ─┘ └─‐'| .| ｜┌┘| ‐┘ | ﾗ/ = ＿ レ' ／
＼└──‐‐ｰＬ_」 |__」 フ ,ｨ lﾆ,､〈/ ｢Ｌ､ 弖| （｀）／
＼ __ ＿＿_ ＜__,／ ∟__ノ ￣ ￣ ／
/ ＼ |￣ｒ┐ | ／｀フ〈￢う /｀ ー- ､.＿
,/ ,.へ、`ヽ、|＿二＿_ｊ ／ ニ ニコ / ｒ‐ - ､__/
／ ｒ─‐￢､ノ r─一￢ヽ1 ｰ ‐┤ / ,ｨ-─┐
＼／ ｺ 匸 | ニｌ | |___ニ ニl く /,ﾆﾆニ-┐
└i ┌┘ | ‐┘ | ｒ─‐┘└‐┐｀´│ ｒ‐i │
┌ ┘ ￣] フ ,ｨ lﾆ､ フ￢ ＜´ | ｀´＿」
└─￢￣ ＜__,／ ∟ノ､〉└-'^l＿ト､_＞ ￣￣
マスコミ各社へＦＡＸにメール 送信ｗｗ 送信ｗｗ
296:名無し野電車区
13/03/11 20:36:23.64 G7vQuKR50
株、大丈夫か？
297:名無し野電車区
13/03/11 21:54:02.75 cmJOW0aW0
. -‐'^￣￣￣¨ _
／ ｀丶、
／ ＼
i｀ｰ､ / ヽ. , 、 ＿,ｨ‐､ ｒ-‐､、
/ ∠_ノヽlヽ__/ヽ､ ,′ / ／ ﾉ ', l､_二-ｧ ,r' / r '
/／! ｌ´￣| 「´| l .{/ 厶∠..,_／／/ ﾉ } , ／ ／ (ﾞ｀￢′二'ヽ,｀ヾヽ、
＿_」 L/ヽl | | l / /／ ／ ` / ／ |八 | ／ _,-ニ_｀ｰ､ ￣ﾌ ./ ヽ ｉ 〉 ヽ
￣´l ,l_￣ ! ! ! ! / / / ／ ｀メ、│ │ r'´,／＿ ｀} ﾞl /. / / ｊ ＜､_ﾉ
/ ﾉヽﾞヽ.| |_.」 | l│ i { ≠=ﾐ /／ ／ ' | / ｀ｰ'f´r‐､ヽ､ﾉ ﾉ r' / ､ｰ'′/
ノノ´ ヽ-'ｰ''￣ｰ' .ｌ│ iﾊ :::::: .._ |/ l / ｀ｰニ--‐'´ ヽノ i､_ノ
l从 {: . ⌒ヾ / ／ |/
. -＜⌒V人 、 :::::: /-＜ |/
...:::::::::::::::ヽＮ|:::::＼ ￣ ＿,厶- 〉从
／.::::::::::::::::::::::ﾄ､|::::::::l､＼＿ .. ／ //
／/::::::::::::::::::::::::::}::.|:::::::::ｌ ＼ /:{ _,. ´
／..:::{::::::..＼::::::::::::::{:: |::::::::::l ,＞く::人＿,,ノ::::{
. ／..::::::∧:::::::::..＼:::::::::}:: |::::::::::∨ / }::::::}::::::::::::人
. ／..:::::::::::{::ﾊ:::::::::::::..＼::ﾘ::: |::::::::::::} ｛ ﾉ::::::{,＿／::::)ﾊ
／..::::::::::::::::::::: ',:::::::::::::::::::ﾉ〉:: Ｌ...＿｣ ｣／::::::::「::::::::::::::::::::}
298:名無し野電車区
13/03/12 00:22:53.19 1ZXmfYQF0
|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
| じ ひよう |
| |
/ ￣￣￣￣ /＿＿＿__
/ もういやなの /ヽ＿＿／/
/ (´･ω･｀) / / /
/ やめるぅ / / /
/ ＿＿＿ / / /
／ ／ / /
／ ／ / /
299:ぬるぽクマーン
13/03/12 00:47:52.22 qbYVPy5i0
∩＿＿＿∩
| ノ|||,,.ノ ヽ､,,ヽ
/ ● ● | ちょっと報復してくるクマ
| ( _●_) ミ
彡､ ,､､|∪| ,,,ノ
/ . ヽノ ヽ
| ＿r'ﾟlﾆﾆﾆl]_ _＿＿＿/l
fﾆﾆﾆﾆllﾆﾆ| ＼[ l===ﾆﾆl]}||||||||ll]}ｺl|====iﾆｺ
|l_,,=-'''~ | ＼... ヽ'''ニ「_,,,l⌒l｡__｡_]三i三三iＦ
| 〈,,/ヽ__＿）|ll [`ー'
おっ
300:ぬるぽクマーン
13/03/12 00:49:48.70 qbYVPy5i0
＿＿＿_ ＿,,,＿ ＿,,,＿
／--x, `i ／,/~`i`＼ ／,/~`i`＼
" ） / / | | i / | | i
ノ <, | | | .| | | | .|
`''x, `i, .| | .| .| .| | .| .|
`i / .i, .| .| ,i .i, .| .| ,i
（^''=x,,__,,/／ ヽ、 i, j / ヽ、 i, j /
`'=---''" `'''==-''" `'''==-''"
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┃┏┓┏┛┗┻┛ ┃┗━┓┃┃
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301:名無し野電車区
13/03/12 01:53:50.90 aG7vN53S0
> 精神科で病名をつけられた病人よりも、ごく普通に見えて社会に溶け込んでいるキチガイの方が厄介
> 恐ろしいのは、そういう人間が増えていること
> これが集団ストーカーの正体
> 現在日本の７割ほどは集団ストーカーに侵食されたといっていいだろう
> 現実では存在すらしないことになってるが
> 集団ストーカーは被害者を精神異常者に見立てる
> 気違い集団ストーカーの人口が一般人のそれを上回ったことにより正常な人間を精神異常者と見なす風潮が完成してしまった
> どうも日本人は人数の多いほうを正常と見る傾向が強い気がする
> 赤信号皆で渡れば怖くないと同じだな
> 人数が多いんだから正しいんだと思い込んでしまっている
> 実際に正常なのは被害者のほうなのだ
>
> 集団ストーカーさん、発狂どうぞ↓
302:工作員
13/03/12 02:41:57.03 Z88QCxl20
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、′ 、 ’、 ′ ’ ； 、
． ’ ’、 ′ ’ ． ・
、′・． ’ ； ’、 ’、′‘ ．・”
’、′・ ’、．・”； ” ’、
’ ’、 (;;ﾉ;; (′‘ ・． ’、′”；
’ ( （´;^｀⌒)∴⌒｀．・ ” ； ’、′・ ﾊﾞｼｭｯｯ
､ ’・ ､´⌒,;y'⌒(（´;;;;;ﾉ､"'人 ’ ヽ ＼M ｡＿＿＿_∧＿∧＿＿_＿.
､ (⌒ ;;;:;´'从 ;' ;:;;) ;⌒ ;; :） )､ ヽ 三三三三三三三三三三三三三 ○） -- O)∀・ ） | ヽ
（ ´;`ヾ,;⌒)´ 从⌒ ;) ｀⌒ ）⌒:｀．・ ヽ , ／W ￣￣￣□⊂ ）￣￣ゞ≡|
+° ′ 、:::::． ::: ´⌒（,ゞ､⌒） ;;:::)::ﾉ ヽ／´ .|| Ｙ 人 ￣
｀:::､ ﾉ ...;:;_) ...::ノ ソ ...::ノ ／Å＼ __） Ｊ
| l＿＿＿_|＿＿＿|＿＿＿＿_3502_ｌ |
|_｀￣￣￣|￣￣￣｢￣￣￣￣￣￣´_,|
|_ｌ二ニュ._|＿＿＿|＿＿＿＿.r.ニ二l_|
ｌ._＿＿＿_l_／￣￣￣￣＼＿＿＿＿,l
├─┴┐l｣＿〔],》,___l｣┌┴─┤
| |＿￣_フ_,￣＿| |
＼_＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_／
―／／――＼＼―
―／／―――＼＼─
303:名無し野電車区
13/03/12 09:22:22.18 /uOsQW3V0
おいおい、この会社大丈夫か？
304:工作員
13/03/12 17:26:17.66 U9l24Ken0
／/
／ / パカッ
//⌒)∩＿＿∩
/.| .| ノ ヽ
/ | | ● ● |
/ | 彡 ( _●_) ミ
/ | ヽ |∪| /＿ もちつけ
/／ │ ヽノ ＼／
"────（..ノ
305:名無し野電車区
13/03/12 17:34:28.32 wOsOG9qd0
'´ ＼ ＿＿
も 隠 知 ヽ ,..::::::´:::::::::::::::｀`丶、
｜ す っ. Y:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::｀ヽ、
｜ な て ｈ.....:::::,､:::::ﾄ､::､:::::......:::::､:＼
｜ 隠. る ｜::::::/liヽ::! ヽ::＼:::::::ﾄ､::}ヽ!
｜ す. ん ｜:l:i＞ミ、ﾞ! X´ヽｎ:Lﾚ'- ､
｜ な だ.. !｀!{ f:::r1 ∠ Vﾉ￣｀ヽ)
｜ !! ろ ド' ゞソ ｀｀ }:i:ﾄ､
!!! ！ _ノ:::｀ヽ ｀｀ ＿, ／::l:lヽ＼ ___,､
ﾉ｣. -‐ﾊj` ._ヽ ﾉ／７￢ｰ-､__ﾞ､＿＿___ /´ ＿ﾉ
___,ﾊ ／::.l:.:.:.:.:| ＼∠￣/:./:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:,ﾘ:.:.,ｲ `Y´￣￣￣￣｀)
/／｀＞‐'´:.:.:.:.:.|:.:.:.:.:.V´只`く/:.:.ヽ:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.〃// { ﾉrｧ一く￣￣´
{{. ／:.:.:.:.:.:.:_,.-‐ﾍ.:.:.:.く∧||ヽ>〕:.:.:.:.厂｀ヽ:.:.:.:.:.:.:{{:.{ l､! (`ー‐ｧ'
｀〈:.:.:.:.:.-‐く |::!l ﾞ､:.:.:.:.::∨:.´:.:.:.:.:/ ｀丁ヽll:弋ヽ.＿（｀ー‐ｧ'
＼:.:.:.:.:.:.:＼ヽ! ﾞ､:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:ヾー─‐ｧﾉ ｀ー'´ ｀二´
. ＼:.:.:.:／＼ ヽ:.:.:.:.:.:.:.__:.:.:.:.::＼二二 ]_ / |〃__l__〃
ヽ/:.:.:.//｀ヽ ﾉ!:.:.:.:.:.:|｢｀ー--､_｀ヽー-へ ‐┼ ユ ＿＿
＼ﾚ'｀{ l ll.:.:.:.:.:|! ヽ ＼ ｀弋 __〕 ! ￣￣ ヽ / [l [l
(Y,jj_! ll:.:.:.:.:|!ヽ. ＼ ＼ ＞'´ ＼ __／ o o
306:名無し野電車区
13/03/12 23:56:11.03 /uOsQW3V0
運転指令の指示で張り紙あれば報告
307:ぬるぽクマーン
13/03/13 00:13:12.84 Yysvap950
＿|＿ ＿|＿ ＿＿＿ -―フ ＿|＿ ＿|＿ ＿＿＿ -―フ
ノ ＼ | ＼ | ＼ ／ ∠ ノ ＼ | ＼ | ＼ ／ ∠
Ｘ | ｜ | | / ） Ｘ | ｜ | | / ）
／ ＼ | ｜ ＼／ ＼ ○ノ ／ ＼ | ｜ ＼／ ＼ ○ノ
∩＿＿＿∩
(ヽ | ノ ヽ /)
(((i ) / （゜） （゜） | ( i)))
／∠彡 ( _●_) |＿ゝ ＼
( ＿＿＿､ |∪| ,＿＿ ）
| ヽノ /´
| /
308:名無し野電車区
13/03/13 01:03:40.89 RunrYfvk0
. : ´ . . . . . . . . . . . ￣￣＼
／ . . . .／￣￣ . . . . . . . . . . . ＼
／ . . . .／. . . . . . ..｢. . . . . . . . . . . . .＼
/. . . . . /. . . . . . . . . |. . . . . . . . . . . . . . . .
,′. . . . ′. . . . . . . . ,|.. .. . . . . . . . . . . . . ￤
: . . . . . . . . . . . . . . ../.|.. .. .. .│. . . .|. . . . .│
￤. . . i . . . . . . .| . . / |. . .|.. . |. . . .│ .. .. .〈
|. . . .i| ___. . . . .| ._/_ . . |. . .|＼.-┼- . . . |
. . . ﾙ三.＼.. ..|.７T ｀ ＼|＼:ト.斗hﾐ.小|. .│
＼/￣＼＼∨l/斗‐弍 ﾋツﾉ }/|. 从
火⌒ｺｉ| |人.＾i弋rツ ′ |/
く. ./＼Х く.. .|乂_ ` ｌ 全車両、目標に対して攻撃開始
〈`￤...人_>rｰ个ー _ , 人
＼__. ../r┤｛う、 / ￣`rく_,丿
. 人_〈|│ヽ. ＼＼ .＞‐ ､｝ |丿
八 ＼ﾞく/⌒ ＼_／
／＼ ∨｝｝ }:|ｉ__
／: : : : :＼ Ｋく __,,ﾉ八｛＿
/￣￣＼ : /￣￣￣＼>‐く |＼: :＼
/. : : : : .:.:.∨. : : : : : : :.人＿,〉|: : : : : :|
│: : : : : : :./. : : : : : : : /＼｢ 1|: : : : : :|
309:名無し野電車区
13/03/13 01:40:38.94 3q1hNtQ00
/ ┏ ）））） | ヽヽ
/ / ┃ ┃ | ヽヽ |＼
/ ／ ／┃貼 ┃ i 、、 | ヽヽ |＼ | ＼
/ ／ ＼ ＼┃ ┃＿∧ ﾄﾞ ド |ヽ |＼ | |
/ ／ ＼ ┃ ┃;´Д｀）
／ ／ ヽ┃ 紙┃ ⌒＼
／ ┃ ┃／ ／
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― / ん、 ＼ ＼
― （＿＿ （ > ）
⌒ヽ ’ ・`し' ／ ／
人, ’ ’, (￣ ／
Y⌒ヽ）⌒ヽ､ ） |
＼＿つ
310:名無し野電車区
13/03/13 10:21:08.19 o/d8rqqw0
,,,,,,,lll,e,,, __,,,,,, ,,,,,,w,,,,、
_,,,,,,,,,,,、 .lllﾞ'Ｗ,,、 ﾞﾞll,ﾞﾞﾞlﾞl,,,l ＿ ,._,,,,wr━l',,ﾞﾞ”ﾟ,,,,,,,ll ,llﾞ,,e━l,,ﾟﾞ!l,,
ilﾞﾞ*r+=*llll巛ﾞﾞ~,,,,,,, ﾞﾞq .ﾞﾞll,, ﾞ┓ .ﾞﾞ!ﾔ ,,,,、 .l,,ﾞﾞﾞﾞ,,,,,,wrllllllﾞ,llll!ﾞﾞ″ .ll゜ll,、 .ﾞl .'l、
｀r,iill┯┷彡ﾞﾟﾟﾞ,,lllﾞ’,,,llﾞ° .il,*il,,,、ﾞｹ'ﾞ .,,llﾞ,ll° ￣＾ ,,lﾞ,,llﾞﾟ l l l,ﾟﾞ┓ ﾞq,,il ,,lﾞ｀.,,l°
,,,,,、 ,,,lｹ,,,lllﾞ° ﾞﾞ%,,,ﾞﾞl,, .,,,llﾞ,,,lﾔ .,llﾟ,ll°. ﾞl,..ﾞiﾞ'llll! ,,lﾞﾟ,,illﾞ°
ﾞ%,ﾞNllﾞ,,,llﾞﾞ｀ ﾟﾞNl! .,,,llﾞﾞ,,llﾞ゜ lﾞ .l° ”” ,lﾟ,ll°
ﾞﾞl,, ﾞlq ,,,lllﾞﾞ,,llﾞﾞ｀ li, .l lﾞ,lﾞ
ﾞll, 'ﾞl、 .,,,,,,,.,,,,llﾞﾞ.,,illﾞ° '!,,.ﾞli,,,、 '~
ﾞﾞl'ﾞ゜ ﾞll,,ﾞ~,,,illﾞ° 'ﾞ%,,,ﾞﾞﾞ━i,, l￣.,l
｀ﾞ″ ﾟﾞﾞ''''ﾞｹﾞ ﾞﾞ'''ﾞ°
311:名無し野電車区
13/03/13 11:50:02.06 U+xKivM90
>>308
インターネット上の犯罪予告等、緊急を要するものにつきましては、110番に通報。
312:名無し野電車区
13/03/13 14:44:34.43 5xyHRtj10
>>308
ＡＡどこかでみたぞ？
コピペだろ？
313:名無し野電車区
13/03/13 15:10:59.86 1KvrJ5Gy0
:::::::::::::::::...... ....:::::::゜::::::::::.. ∩＿＿＿∩ ::::。::::::::::::::::: ゜.::::::::::::
:. .:::::。:::........ . .::::::::::::::::: / ヽ:::::::::::::。::::::::::: . . . ..::::
:::: :::::::::.....:☆彡:::: /⌒) ● ● | :::::::::::::: :::::::::::。
:::::::::::::::::: . . . ..: :::: / / ( _●_) ミ :::::::::::.... .... .. .::::::::::::::
::::::...゜ . .::::::::: （ ヽ |∪| . ヽ ....... . .::::::::::::........ ..::::
:.... .... .. . ＼ ヽノ | 〉:.... .... .. .:.... .... ..
:.... .... ..:.... .... ..... .... .. .:.... .... .. .... . .... . ..... .... .. ..... ............. ..
:.... . ∧∧ ∧∧ . ∧∧ ∧∧ .... .... .. .:.... .... ..... .... .. .
... ..:（ ）ゝ （ ）ゝ（ ）ゝ（ ）ゝ クマシヤガッテ・・・......
.... i⌒ / i⌒ / i⌒ / i⌒ / .. ..... ................... .. . ...
314:名無し野電車区
13/03/13 18:00:32.57 ZudTOu820
派閥､ﾊﾟﾜﾊﾗ、“ﾎﾞｽｻﾞﾙ”争いが､会社を滅ぼす!
315:名無し野電車区
13/03/13 18:15:51.98 MMH/NXZD0
ブラック確定。
釣りと同じで疑似餌に引っかかるアホを
釣り上げて食う。
316:名無し野電車区
13/03/13 18:25:18.01 Jy8lTCvG0
パワーハラスメントとは、主に地位や立場が高い者が職務権限や人事権を利用して行う嫌がらせのことを指し、
それが男女間の不快感を伴う場合は、セクハラと呼ばれ区別されてきました。
パワハラと呼ばれるこの行為は、一般的に上司から部下への暴力などのことと認知されていましたが、最近では様々な環境変化によってパワハラも多様化しています。
例えば、法改正によって増加した非正規社員への正社員からの差別やいじめが取り沙汰されています。
その他、研究現場でのアカデミックハラスメント、部下から上司が受けるパワハラなど、一昔前にはパワハラとして全く想像すらされていなかった事象が出てきています。
また、心理学者によって提唱されたモラルハラスメントは、「なんだそんなこと」と一蹴されかねない小さな嫌がらせ、不快な発言が継続・反復されることで被害者に重大なダメージを与えることで深刻な問題になっています。
そもそもハラスメントとは、
最も簡単に翻訳すれば「不快感を与える・受ける」ということになり、与えた側の意図に関わらず被害者が「不快」と感じる行為を指します。
317:ぬるぽクマーン
13/03/13 18:25:22.42 JGGzotDJ0
∧_,,∧
. /＼. (｀･ω･´) ／ヽ 荒れてきた♪
| ● ⊂ ⊃ ● |
ヽ／ / く ＼ /
（ノ⌒ヽ）
, - ､
＼●／
∧,,∧ ∩
(｀･／ヽ)ﾂ あそれ 荒れてきた♪
(つ ● |'
/ ＼ /
( /￣∪
,. - ､
＼●／∧
∩ω･' ) ／ヽ それそれそれ 荒れてきた♪
ヽ つ. ● |
l ⊃ ＼ /
し'´
318:名無し野電車区
13/03/13 18:28:03.08 Jy8lTCvG0
パワハラが企業にもたらすリスク
それでは、企業において無視できないパワハラによるリスクには一体どんなものがあるのでしょうか。
まずは、パワハラが引き起こす社員の労働力・労働の質の低下が、第一のリスクとして挙げられるでしょう。
最近、増加傾向にある社員の「うつ病」もその一つと言えます。
目に見えないところで蓄積され、進行するパワハラによって、社員のモチベーションや会社への忠誠心、仕事効率が下がるだけでなく心の病にまで発展してしまい、就業自体が困難となってしまうケースも最近では増えています。
また、特定の社員が休職・退職するだけではなく、休職した社員の穴を埋めるため社員1人当たりの労働量が増加し、健全だった有能な社員が疲弊してしまうことも考えられます。
こうした状況は会社の大切な財産である社員の退職、最悪のケースでは自殺を誘引することさえあります。
特定の部署や支店において複数名に対するパワハラが横行する場合には、上記の連鎖によりメンバーが次々と休職や退職することも考えられます。
ましてや、特定の専門性がある社員や部署においてこのようなケースが発生した場合、会社が提供してきたサービスの質の低下を招くだけでなく、
風評被害で事業の継続性まで危うくなるリスクもあります。
319:名無し野電車区
13/03/13 18:29:51.93 Jy8lTCvG0
＜パワハラと認識される主な事象＞
□部下を周囲のメンバーの前で過剰に叱責する
□人事権の不当な行使、それについて示唆する言動
□部下の健康を危険にさらす
□部下を孤立させる など
320:名無し野電車区
13/03/13 18:30:40.59 Jy8lTCvG0
被害者側からの起訴リスク、事態が社会に認知されることによる企業イメージの低下、商品・サービスの人気の低下など企業活動にとって致命的になりかねないリスクをはらんでいます。
＜パワハラによる企業のリスク＞
□健全・優秀な社員のモチベーション・仕事効率の低下
□社員のうつ病、うつ病による休職
□休職社員の発生による現存社員の労働過多、それによる労働の質の低下
□労働過多による、健全・優秀な社員の健康被害や退職のリスク
□サービス・生産性の低下
□訴訟問題へ発展するリスク
□起訴やメディア露出による企業イメージの損傷、風評リスク
321:名無し野電車区
13/03/13 18:31:28.75 Jy8lTCvG0
「うちは大丈夫」「多少のパワハラは仕方がない」
そんな曖昧な態度はパワハラを助長させ、名鉄にとって取り返しのつかない問題に発展させる危険性をはらんでいます。
322:名無し野電車区
13/03/13 18:32:43.66 Jy8lTCvG0
現時点で、法律又は判例において「パワーハラ
スメント」は明確に定義づけられておらず、「パワ
ーハラスメント」を禁止する明確な規定もありま
せん。しかしパワーハラスメントを原因とする精
神障害の発症等の労災申請の例や裁判において、
加害者や加害者を雇用している企業に対して責任
を問う例があり、そうした裁判では、「パワーハラ
スメント」は、行為自体の違法性や損害の発生と
行為の因果関係等が個々に判断されております。
「パワーハラスメント」の手段・方法としては、
被害者の上司等による、①暴行や傷害等による身
体的苦痛、②罵倒、無視、放置、悪口や差別・偏
見等をもって関わることによって部下に不安や
恐怖を与える精神的苦痛、③役割や情報を与えな
いなどの社会的苦痛があり、それらが、①言葉、
②態度や行為、③業務命令や懲戒処分の形をとっ
て行われます。
◎ 「パワーハラスメント」を行った加害者が問われる
可能性がある法的責任
① 民事上の責任として、「パワーハラスメント」に
よって被害者が、名誉・プライバシー等の人格権や、
職場における自由な人間関係を形成する権利、公正
な処遇を享受する権利の侵害を受けた場合、心身の
健康を損なったり、職場に居られなくなって退職を
余儀なくされた場合、加害者は、不法行為に基づく
損害賠償責任（民法 709 条「故意又は過失によって
他人の権利又は法律上保護される利益を侵害した
者は、これによって生じた損害を賠償する責任を負
う。」）を負うことがあります。
323:名無し野電車区
13/03/13 18:39:06.05 aeUuHAFK0
. ／￣￣＼ ／￣￣￣` 、 ／￣￣ヽ､
／~￣￣ ヽ● ヽ / ヽ / ●/ ￣￣~ヽ
／ ..､.,┤ Ｙ ● ,＿, ● Ｙ ト､.,.. ＼.
/ ／／ | ／ ＼ | ＼＼ ヽ
| ／／ / | ＼＼ ｜
| / /⌒ヽ ／￣￣＼ ／￣￣ヽ､ /⌒ヽ ヽ |
ヽ | .| ／~￣￣ ヽ● ヽ / ●/ ￣￣~ヽ | | /
＼|,/ ／ ..､.,┤ Ｙ ト､.,.. ＼. ヽ|／
/ ／／ | | ＼＼ ヽ
. | ／￣￣＼ ／￣￣￣` 、 ／￣￣ヽ､ ｜
／~￣￣ ヽ● ヽ / ヽ / ●/ ￣￣~ヽ
／ ..､.,┤ Ｙ ● ,＿, ● Ｙ ト､.,.. ＼.
/ ／／ | ／ ＼ | ＼＼ ヽ
| ／／ / | ＼＼ ｜
| / /⌒ヽ | | | /⌒ヽ ヽ |
ヽ | .| ＼ | | | ／ | | /
＼|,/ | ﾚ .／ ヽ|／
＼ /
ヽ/
324:名無し野電車区
13/03/13 18:39:31.30 aeUuHAFK0
. ／￣￣＼ ／￣￣￣` 、 ／￣￣ヽ､
／~￣￣ ヽ● ヽ / ヽ / ●/ ￣￣~ヽ
／ ..､.,┤ Ｙ ● ,＿, ● Ｙ ト､.,.. ＼.
/ ／／ | ／ ＼ | ＼＼ ヽ
| ／／ / | ＼＼ ｜
| / /⌒ヽ ／￣￣＼ ／￣￣ヽ､ /⌒ヽ ヽ |
ヽ | .| ／~￣￣ ヽ● ヽ / ●/ ￣￣~ヽ | | /
＼|,/ ／ ..､.,┤ Ｙ ト､.,.. ＼. ヽ|／
/ ／／ | | ＼＼ ヽ
. | ／￣￣＼ ／￣￣￣` 、 ／￣￣ヽ､ ｜
／~￣￣ ヽ● ヽ / ヽ / ●/ ￣￣~ヽ
／ ..､.,┤ Ｙ ● ,＿, ● Ｙ ト､.,.. ＼.
/ ／／ | ／ ＼ | ＼＼ ヽ
| ／／ / | ＼＼ ｜
| / /⌒ヽ | | | /⌒ヽ ヽ |
ヽ | .| ＼ | | | ／ | | /
＼|,/ | ﾚ .／ ヽ|／
＼ /
ヽ/
325:名無し野電車区
13/03/13 22:00:23.77 Pxr7isyx0
まったく、仕事の内容が同じでも、役職が付けば違うんだから
∩＿＿＿∩ そんな上司が、君臨して甘い汁？
| ノ _, ,_ ヽ
/ ● ● | 現場は仕事のリスクを背負ってまじめに働いているのだから・・・
| ( _●_) ミ
彡､ |∪| ノ 同じ職場で長く就業させないため意味のない異動させられる社員は堪ったもんじゃない
⊂⌒ヽ / ヽノ ヽ /⌒つ
＼ ヽ / ヽ / アホ上司が君臨してる輩を現場に投入してみろｗｗ あｗｗ 格下げだからだめかｗｗ
＼_,,ノ |､＿ノ
それだけ責任も負うし仕事もできるのか？元気だった時のシステムや、方法で、優良企業へ戻してくれｗｗ
326:名無し野電車区
13/03/13 23:06:50.63 lVJdCrgX0
179: 名無しさん＠├＼├＼廾□｀／ [] 2011/11/29(火) 08:20:45.64 ID:pbFIZ9Bh
>>1
／ ￣￣￣￣￣ ⌒ヽ
/ /i ＼ ヽ
| | /////.ノ | | | | | |＼､|
| | |-| |〔 =・=.〕--〔=・=〕--ヽ
| .|| || ｀ー'(､●^●,)ー' ヽ
| | || ﾉﾄｪｪｲヽ l
.| | || ヽ｀ｰ'ﾉ /
| i ゝ '⌒ヽ ノ
//∧| ＼＿＿ '､＿＿,ﾉ＿／| |￣￣＼ ＼
＿＿_／ ＼ | | |￣￣|
|:::::::/ ＼＿＿＿＿＿ ＼| | |＿＿|
|:::::::| ＼＿＿＿＿＿＿|つ⊂|＿_|＿＿／ ／
327:名無し野電車区
13/03/13 23:21:51.31 4egio5Zi0
_＿. オエー!!!! オエ_ー!!!! オエーー!!!! ＿__
／ ＼_＿＿ ＿_ハ＿ ＿＿_／ ＼
⌒ﾞｉ＼ ＼ ＼ ／ ／/ヾi ＼ ／ ／ ／/⌒
ﾞｉ ＼ ﾞｉ(ﾟ) ﾞｉ （ﾟ)/／⌒ヽﾞi(ﾟ） / (ﾟ)/ ／ /
＜。, ' ⌒｡ﾞｉ ) ﾞｉ | (/｡;;ﾟ∴ﾟ.; ﾞi) | / ( /｡⌒丶。
ｏ｡∴｡ﾟ／／ ｜ ヾヾ∴ﾟ;。i/ﾉ ﾉ ｜ ＼＼ﾟ｡∴｡ｏ
ｏ:｡ﾟ／／⌒ﾞｉ `＼ ﾞi ﾄﾞｏ:ﾟ;/ﾊｿ_／ /⌒＼＼ﾟ｡:ｏ
(∴Ｕ／ ＼ ハゝり ハ / ＼Ｕ∴)
|Ｕﾞ │ ／ ﾞＵﾞ｡ ＼ │＿＿＿ﾞＵ|
|| │ ;;;;; ;||､ ;;;;;; │─＜ ||
Ｕ │::::::::::::::::::::Ｕ:::::::::::::::::::::::│─＜ Ｕ
＼;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;／￣￣￣
││ ││
││ ││
ﾊ爪爪 爪爪ﾊ
328:名無し野電車区
13/03/13 23:35:04.10 MMH/NXZD0
,,-―- 、 ,, -―-、
／ ＼オエーー！！！！ ／ ヽ
./ ／⌒ヽ ＼／￣￣＼ ／￣￣￣` 、 ／￣￣ヽ／ ／i⌒ヽ､| オエーー！！！！
｡|／ ヽ ＼ ヽ（゜） ヽ / ヽ / （゜）/ ／ /
o ,ｒー- ヽ..､.,/ Ｙ （゜） ,＿, （゜） Ｙ ト､.,../ ,ー-､
。ﾟ ∴’。o ,,-―- 、 | ／ ＼ 。 | ,, -―-、‘ﾟ。､｀ ヽ。、ｏ
,∴ ： ／ ＼ オエーー！！！！| ∴っ ／ ヽﾟ。､。、ｏ
,。U / ／⌒ヽ ＼／￣￣＼∵ ﾟ U ￣ヽ／ ／i⌒ヽ､| ： U オエーー！！！！
U： |／ ヽ ＼ ヽ（゜） U ヽ。J° （゜）/ ／ /o 。 U 。
,,-―- 、。ﾟ ’。o ..､./ U ： 。ﾟ ヽ ト､.,../ ,ー-､。 ,, -―-、
／ ＼∴ ／ ／ 。 ： 。ヽ ＼ ＼‘ﾟ。､｀ ヽ／ ヽ
./ ／⌒ヽ ＼／￣￣＼ ／￣￣￣` 、 ／￣￣ヽ／ ／i⌒ヽ､| オエーー！！！！
｡|／ ∵ ヽ ＼ ヽ（゜） ヽ / ヽ / （゜）/ ／ /
o ,ｒー-ヽ ..､.,/ Ｙ （゜） ,＿, （゜） Ｙ ト､.,../ ,ー-､
。ﾟ ∴’。o ／／ | ／ ＼ | ＼ ＼‘ﾟ。､｀ ヽ。、ｏ
o U ° ／／ | / | | ＼＼ﾟ。､。、ｏ
o 。 U：／⌒ヽ | | | /⌒ヽ ヽU ｏ
ﾟU ＼ ∵ | | | ∴ / `ヽU ∴ｌ
。 | ﾚ 。ヽ / U ：l
, o ＼ /Jヽ。 |：!
o U ヽ/： ﾟ 。ヽ Ｕ
329:名無し野電車区
13/03/14 00:07:25.80 Pxr7isyx0
,/'''''ーi､ |ﾞﾞﾞﾞﾞ^''I ＿,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,-------―ｰ,!
＿,,,,,,lﾞ l---､,,、 l''''''''''''''''''''''''" ‘''''''''''''''''''''''''| |゛ |
.|ﾞﾞﾞ″ ﾞ'i､ | | | |
| ,,,,,,,, ﾞl | ._,,,,,,,,｡ ,rｯ‐ ''llﾆ''''''''''" .| _,,,,,,,-i､ l'''''''''''''''"ﾞﾞ″
| .,l二! .∟,,} .| ""ﾞ゛ ／ '"′ ,,ji″ヽ 冖'"ﾞ＾ .| .|
│ ｀ ﾞl ﾞl、 .,/,冫 .ヽ | |＿＿,,,,、
.| ,,,,,,〟 r‐‐i､ .| ＿,,,,,ﾐ=- ￣ ヽ ｖ-―''''''″ |
.| し-lﾞ "￢" | |ﾞﾞ＾ _,,,,、 ,） | |
｛ | | _,,,,,,,yｯﾆﾆﾆﾆﾆ,,,,ﾞl､／ | ,,,,,,,,,,,,,-ﾉ
.| ._,,,， ,,ｬ=rigrﾆｰ" .|,--'|'“ﾞ￣｀ ﾞl｀ .ト-ｰ''''"| .|
.トッ .ﾟヽ,│ l′ .,《 | | ＿,,、 ｖ-i､ ﾞl | .|
.／ ,/| ∥ .,ｹ''''┐ .| ﾞ‐''′ "'''" .ﾞl lﾞ |
,i´ 丿 | .'|､,,,,,,,,,,,,,√ | .| _、 | r‐一ｰ￢'''''′ `ﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞﾞ'''''|
,/ ./｀ | ￣￣￣゛ .| .| =コ .ﾆﾆ! | | |
＼ /｀ |、 │ .| | | ＿＿__|
ﾞ'､/｀ ＼,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,ノ｀ lﾞ_,,,,,,,,----―――'′ .|,,,,,,,--―''''''''"ﾞﾞ￣￣￣゛
｀
330:名無し野電車区
13/03/14 00:18:32.20 9mGS5a5q0
君さあ…何でこんなパワハラしたの？
＿＿_
rｭ,― 、 ｒ":::::::::::::::ヽ、 _. -─‐-
∥| / ｆ::::::::::::::::::::::ﾔ ／ ⌒ ＼
∥ ヽ__／ !::::::::::::::::::::rｲ / ⌒ (● ） ＼ えっ？偉くなるためだよｗｗ
∥ ヽ::::::::::::::::/ｿ / （ ● ) ､＿) ヽ ２・３人潰せば偉くなれるんだｗｗ
∥ ＿_ ｲ二二二ﾆト、＿ | （__ノ / | 皆やってるよｗ 悪くなんかないよｗ
|| / /ヽ ￣ _ノ 後で赤い電車が迎えに来るのｗｗ
|| ./ ! / ﾊ、 ￣ ＼
||＿ / | 〈_ ﾊ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣／
__／〈 ! /＼_ ＼ ／
ヽ/ ￣￣￣￣￣ ヽ Y ヽ＿_ノ ／
――| | |―───―
| | |
331:名無し野電車区
13/03/14 22:25:35.14 xEDzQIjf0
運転指令の指示で張り紙あれば報告
332:名無し野電車区
13/03/14 23:14:26.69 TLxnoJ710
/ ┏ ）））） | ヽヽ
/ / ┃ ┃ | ヽヽ |＼
/ ／ ／┃貼 ┃ i 、、 | ヽヽ |＼ | ＼
/ ／ ＼ ＼┃ ┃＿∧ ﾄﾞ ド |ヽ |＼ | |
/ ／ ＼ ┃ ┃;´Д｀）
／ ／ ヽ┃ 薬┃ ⌒＼
／ ┃ ┃／ ／
/┗ (((┛ ／
/ /￣ ＼
― / ん、 ＼ ＼
― （＿＿ （ > ）
⌒ヽ ’ ・`し' ／ ／
人, ’ ’, (￣ ／
Y⌒ヽ）⌒ヽ､ ） |
＼＿つ
333:名無し野電車区
13/03/14 23:55:44.01 0Yo+EJYP0
', ;l: ll kr'´ ィイｨ彳彳彳彳
ヾ州ィイｲｨ彳彳彡彡彡
_ ＿＿ ,′ ｀`ヾミミﾐ
,. '´;:.:.:.:.::::::::.:.:.｀`ヽ ,′ -‐ミﾐヽ/ミミﾐﾐﾐ
,. '´..:.:.:,. -─‐‐- ､;;;:;:.:ヽ〈 ,′ミミﾐﾐヽ
／ .:.:.:.:.:.く ｀`ヾ「ヽヽヾミﾆ二二ミヽ ｀ヾミミﾐ >>331
./ .:.:.:.:::::::::::::〉 ∠二二ﾆ彡' V/ T TTにﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆ====
/ .:.:.:.:::::::::::::::/ -＝'ぐ / l ||¨´￣｀` . :; そんなことを言う奴は
/ .:.:.:.::::::::::::::::/ '''´￣｀ / ｀Y´ . ;..:
,′.:.:.:.:::::::::::::〈 ヽ__＿_ノ', .;: .;: この口かっ……んっ
i .:.:.::::::::::::::::::::::', ,;;;'ﾊミミﾐヽヽ .,.:; .; :.;:.
',.:.:.:.:/´￣｀ヽ;;;', .;;;' ｀`ヾﾐヽ j! ,. ′.;: .;:. :
',.:.:.:ヽ い( ミj! ）ﾐﾐj ､ ､ ', ., ､:, ､ .; :.
',;;;:;:;:入 ＿ ..:;.;:.:;..:｀Y ﾐj! ､ ､ ', ., ､:, ､
';;;:;:.: ｀フ´ _ﾉ . ;: .;: .; :. ;:. ;:.｀Y´ ､ ､ ', ., ､:, ,. '´
Lノ´￣ , ィ´ .:; .:; . ;:. ;:. ;: .;: .; :. ;:. ;} ､ ､ ', ., ､:,,.: '´
ﾉノ ___＿＼ ;.: .;: . :;. :;. :;. :; .;: .;: .;人 _; :; :; ィ´`ヾ
,. '´ ￣￣｀`¨¨ー',:;;,,:,;:,;,. '´ /;;;;;;;;;;;;;;;/ ',
334:名無し野電車区
13/03/15 08:13:15.78 dimVTUm+0
あまり良い会社ではないみたいだな・・
335:名無し野電車区
13/03/15 14:41:45.75 z1ruHOmHO
舐め犬 ｼｹﾞ○
336:名無し野電車区
13/03/15 17:34:28.46 9mXK70QH0
／三三人三三 ＼
/ ／ ＼ ＼
/ / ＼. l モラハラ
| / | |
| | ::::＼ :::::: ／:::: |⌒ /´`; パワハラ
| ゝ < ●>:::::<● > ６ / / ,. -､
ﾉ | | ,ｲ / ／ ／ ＳＴＯＰ！
( ( ヽ （__人__） .／/ /'' ∠_＿___
)) ) （ヽ､ ｀ ⌒´ ＿/.ノ_ _＿)
(( (( | ｀`ーr'"´ ` ＜´ 権力を正当化して
( )) )) | ＿_ `''ｰｒ ､, __ `ヽ
(( (( /´＿_) r.､ `ヽ二iヽ､＿_／ `'ｰ' 誤魔化していませんか？
( )) )) | ＿＿| ! |
337:名無し野電車区
13/03/15 18:05:40.44 +YK3+NHl0
よほど都合が悪いみたいだな
338:名無し野電車区
13/03/15 23:12:45.64 U9UKm7GU0
>>335
20代 本社 8F 愛知県在住
339:明日は休み
13/03/15 23:18:29.73 cFxfRY7N0
高飛車、女好き。
340:名無し野電車区
13/03/15 23:32:15.44 xxteDkFW0
______________
／ _____________＼へ
／ ／ ＼. ＼
／ ／ 団塊 取締役. ＼ ＼
| ／ ヽ |
|ﾉﾉ | /
ヽﾉ _ ,,,,,, _ 丶 冫_ .,,,,,,, _ /ヽ 文句あっか？
/^ヽ- √￣￣ヽ^ ./￣￣ ヽ |^丶
|∂/ . | -=･=- | | -=･=- | く ∂|
ヽ/ ヽ______丿 .ヽ ______. ﾉ ヽ/
/ )（ ）( |
.| ^ ||^ |
| ノ-==-ヽ |
∧､ 丶 .／ _∧_
／⌒ヽ＼ ヽ ヽ / .／ ／/~⌒ヽ
.|( ● ) | i＼ _,,ノヽ ＿-----＿.／/ ＼ ／i |.( ● )|
＼＿ノ ^i | _,,..r''''" ﾉ .| ＼ ／ / /￣`'''ー | i＾ ゝ＿.ノ
|＿|,-''iつl/´ ヽノ |. ／~＼ / 、│ ｌ⊂i''-|＿|
[__|_|／〉ヽ、 ／ |／ヽ;;;;;;/＼/ 'く /〈＼|_|__］
[ニニ〉 ', ヽ. ｜ / ﾍ / ﾟ／ / 〈二二］
└―' '─┘
341:名無し野電車区
13/03/15 23:38:30.52 caKqmO4L0
□パワハラの6つの分類
暴行など「身体的な攻撃」
暴言など「精神的な攻撃」
無視など「人間関係からの切り離し」
実行不可能な仕事の強制など「過大な要求」
能力とかけ離れた難易度の低い仕事を命じるなど「過小な要求」
私的なプライベートなことに過度に立ち入る「個の侵害」
厚労省は「一緒に働いている人たちが全て人格を持った人間なんだと、そういった意識をちゃんと持ってもらうことが重要」としている。
職場でのパワーハラスメントについては、「業務上の指導との線引きが難しい」といった指摘もあるが、厚労省では「各企業や職場で認識をそろえ、パワハラの範囲を明確にするよう取り組むことが望ましい」としている。
各都道府県の労働局に寄せられたパワーハラスメントに関する相談件数は2010年度で3万9400件と、8年前と比べて6倍と急増しているとおり、深刻な状況である。
342:名無し野電車区
13/03/15 23:44:04.67 MQwtHDpB0
不詳事隠蔽工作中 ！
成績優秀なのに仕事ができない
“大人の発達障害”
「5年先まで予約がいっぱい」
“大人の発達障害”増加も専門医不足
やるべきことを先延ばしにする。約束が守れない。
時間に遅れる。人の話が聞けない。相手の気持ちを考えずに一方的に話す。物事の優先順位がわからない。後先考えずに行動する。場の空気が読めない。
キレやすい。落ち着きがない。片づけられない…。もしそうだとしたら、その原因は“大人の発達障害”にあるのではないか。
単略的思考、衝動性をコントロールすることは大変なことです。
特にADHDはコントロールする力も弱いので、なおさらです。
このままだと怪我や事故が起きるのではないかと心配な場合は、市町村の窓口、発達障害者支援センターならびに医療機関で相談しましょう。
343:名無し野電車区
13/03/16 00:12:00.33 CHLFh96/0
自己正当化型 AD/HDの行動特性を生み出しているのは、おおざっぱにいうと「セルフコントロールするちからが少しだけ弱い」ことだと考えられています。そして、そのことからさまざまな生活上の支障となるような行動特性が生じてきます。
（１）多動性・・・多動性は子どものAD/HDのもっとも大きな特徴の一つですが、成人になると、経験による学習効果や脳機能の発達により行動をコントロールするちからが強くなり、
子どもの頃のような多動性は影をひそめます。しかし、どこか落ち着かない感じやそわそわする感じは残っていて、強い貧乏ゆすりや早口、たえまないおしゃべりという形で置き換わっていきます。
（２）衝動性・・・衝動性とは「何か思いついたことを黙っていられず、つい喋ってしまう」という行動が典型的です。
つまり「つい～してしまう」ということが衝動性ということの意味で、外界からの様々な刺激に対して考えずに一見反射的に反応してしまう特性のことです。
このことが原因でいろいろなトラブル（パワハラ、モラハラ）と直面することがあります。
344:名無し野電車区
13/03/16 00:30:09.80 g0TmtGly0
,,-――――-､
,r´ ｀＼
| ,.-''"￣￣WW￣￣ "''-,, .ヽ
|./ ＿＿ ',:::::::',
/ 二__, --､r'"___､ ヾ＿i::::::::|
レ'"~,-,､ ! ! ' '"￣ .ノ ヽ::::i.
K/ｰ'~^~_/ ヽﾐ:ー‐‐'" Y
!〉 ｰ―'"( o ⊂! ' ヽ l i
i ,.:::二Ｕﾆ:::.､. !Kl
.! :r'ｴ┴┴'ｰダ ﾄ=
.i､ . ヾ=､＿_.／ ﾉ.
ヽ. :､ ﾞ -―- ,; ,!
＼. :. .: ﾉ
ヽ ヽ. . .ｲ
345:名無し野電車区
13/03/16 11:30:54.75 i+GqwFWl0
∩＿＿＿∩
| 丿 ヽ
/ ● ● | また仲間が倒れたクマー
| U ( _●_) ミ
彡､ |∪| ,,/ おまえらｗ
/. ヽノ ＼
,,,----,,,、 ─ ヽ ） 何人潰す気だｗ
/ /ヽ ｀ヾ / /
/ |∩| 彡 / / ＼
ミ ( ● ) | (____ノ |
. | | ○ ○ / | ｜
| ヽ /| |
| ∪￣￣￣∪| |
| | | |
346:名無し野電車区
13/03/16 11:31:51.68 i+GqwFWl0
|::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
|i＿＿∩:::::::::::::::::::::::::::
| ,,.ノ ヽ､,,ヽ::::::::::::::::::::::
| ＝ ＝ |:::::::::::::::::::::
| (_●_) ミ:::::::::::::::: また、犠牲者が
| |∪| ﾉ:::::::::::::::
| ヽノ i)::::::::::::::::
ミヽ＿ /:::::::::::
| ヾ /::::::::::::::::
347:名無し野電車区
13/03/16 12:43:30.30 +SrERe//0
馬鹿じゃね？
張り紙の話は本当だろ？
実際にパワハラ、不正行為で色々な所から目を付けられている。
従業員らの志気も当然下がる。
348:名無し野電車区
13/03/16 12:55:05.83 udxhvogq0
Ｏ江駅 飲酒隠ぺい
金山 名古屋 隠ぺい中
上小田井 自殺を業務上と・・・
非番にホーム先端から飛び込む・・・同期に・・・
隠ぺい中 管理者 情報を開示せよ！！
鬱と知りながら要注意者を集め勤務させ、更に２人目ですよ！！！ おかしいですよ～～～
パワハラ・モラハラは日常茶飯事ですよね～
名鉄式＝遠方に勤務地（畑違いの場所へ） → 孤立 → 鬱 → 廃人
総合職は天国、下々は、ターゲットにされ、出る杭は打たれるの如く、二度と出ないようにへし折る・・・私は何人も見てきました。
バックに色々憑いている上司は、怖い物ありゃしません。
人権より会社の規則の方が重く、問題ないと平気で答える始末・・・
人権の相談しました、違反はしていますが、「本人に謝罪させる事はできますが、強制力はないので・・・」
う～無力！！ 基準監督は集団で対抗するしか・・・、記録・メモを忘れずに。
上小の一件で目を覚ませば良いのだが、隠ぺい中
家族はどう思うか計り知れないが、私の家族には罵声を頂いたので、同情します。
これ以上、闇にするならリークしょうかな～
349:名無し野電車区
13/03/16 13:15:27.72 BZwn/QiB0
こんな会社も珍しいわね。
社員を洗脳、恐怖支配している。
350:名無し野電車区
13/03/16 15:07:16.72 Gec1H9aD0
パワハラを行う犯人はたいてい職場の地位を利用して被害者を追い込んでいきます。被害者のちょっとしたミスを見つけては針小棒大に言いふらし、職場でのその人の信用をおとします。
あるいは上司としての地位を悪用して、わざと部下が失敗するように罠をしかけるという実例までも報告されています。
そうすると、被害にあった人は「自分が悪いんだ」という心理状態になっていきます。これは実は精神的な「抑うつ状態」の初期の症状なのです。
自分が悪いんだと思い込まされた被害者はますます集中力が低下してミスをおかすようになります。
抑うつ状態になると大脳の働きが低下するので、仕事の効率も落ちるし気分がイライラしてだんだん自暴自棄な発想になっていきます。
ですから、パワハラの被害者と周りの人たちとがコミュニケーションを保つことが重要です。
「あなたは悪くないよ。あの上司のほうが悪いよ。
あの上司、これまでも被害にあった人が多いから、みんなもあなたが悪くないことはわかっているよ」
という話を被害者と周囲の人ができれば、被害者がうつ状態の悪いスパイラルに陥るのをふせぐことができるかもしれません。
351:名無し野電車区
13/03/16 15:46:46.74 RsN2Wfg+0
職場の上司や同僚からのいじめの場合でも、それが退職強要などを目的に使用者が行わせている場合は、
使用者自身の不法行為（民法第709条）、使用者責任（民法第714条）の損害賠償が認められる。
352:名無し野電車区
13/03/16 15:49:53.91 RsN2Wfg+0
使用者による労働者のプライバシーの侵害行為は、民法上の不法行為（709条）として違法となり、
不法行為責任（損害賠償責任）を発生させるという見解が一般的です。
353:名無し野電車区
13/03/16 16:57:26.98 7JX2MefQ0
＿＿＿ ━┓ ＿__ ━┓
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このスレはあなたにとって役に立ちましたか？
○ 非常に役にたった
○ 役にたった
○ どちらともいえない
○ 役に立たなかった
○ 全く役にたたなかった
● 鬼畜なため配慮が必要
354:名無し野電車区
13/03/16 17:16:38.70 MSmQiE1Y0
使用者は、職場における労働者のプライバシーの保護に配慮することを求められます。
違法なプライバシー侵害行為としては、労務遂行にかかわりのない私的領域に干渉することや、
私生活にかかわる情報をみだりに第三者に開示することなどがあげられます。
355:名無し野電車区
13/03/16 17:21:26.64 MSmQiE1Y0
私生活にかかわる情報をみだりに第三者に開示することもプライバシーや人格権の侵害となりえます。
たとえば、だ従業員の異性関係について噂を流すことによるセクシュアル・ハラスメントや（福岡地判平成4.4.16 福岡セクハラ事件 労判607-6)、
HIV感染者であることを第三者に告知すること（東京地判平成7.3.30 HIV感染者解雇事件 労判667-14）などについて、プライバシー侵害による損害賠償責任が認められています。
356:名無し野電車区
13/03/16 17:39:06.07 4pKgDuMD0
実際，裁判例においては，「業務上の指導の範囲を逸脱している」，「トラブルの内容が，通常予定されるような範疇を超えるものである」として，
会社の損害賠償責任を認められた事案も数多くあります。
357:名無し野電車区
13/03/16 17:49:03.62 SGQf11x80
パワハラは最近は危ないんじゃないの？
コンプライアンスの影響で、
パワハラする方にもリスクあるよ 誰かがパワハラで降格すれば芋づる式だ www
358:名無し野電車区
13/03/16 23:39:05.58 5TRqPD1g0
|:::::::::::::::::::::
|i＿＿∩::::::::::: えっ？ モラハラ・パワハラで
|／／／,ヽ:::::::::::
|／／,_:;ノ |:::::::::::::::: コンプライアンスが動いたことあるの？
|／(_●_) ミ ｼﾞｨｰｰｰ
| |∪|┰ ﾉ:::::::::::::: 被害者救済なんて無いし・・・調査も来ない
| ヽノ’’ i::::::::::::::::
ミヽ＿ /:::::::::: おかしいなｗｗ
| ヾ /::::::::::::::::::::
359:ぬるぽクマーン
13/03/17 00:04:10.36 SWeuh94b0
∧∧ ∩
( ﾟωﾟ ) /
ﾊ_ﾊ ⊂ ﾉ ﾊ_ﾊ
('(ﾟωﾟ`∩ (つ ﾉ ∩´ﾟωﾟ)')
ﾊ_ﾊ ヽ 〈 (ノ 〉 / ﾊ_ﾊ
('(ﾟωﾟ`∩ ヽヽ_) (_ノ ノ ∩´ﾟωﾟ)')
O,_ 〈 〉 ,_O
｀ヽ_) モ ラ ハ ラ 根 絶 （_/ ´
ﾊ_ﾊ ﾊ_ﾊ
⊂(ﾟωﾟ⊂⌒｀⊃ パ ワ ハ ラ 撲 滅 ⊂´⌒⊃ﾟωﾟ)⊃
調 査 を 要 求 す る
(（ n n ）) (（ n n ）)
（ﾖ ）. ﾊ,,ﾊ （ E）,、 , （ﾖ ） ﾊ,,ﾊ （ E）
＼＼ （ ﾟωﾟ )／ / ヽ、，，./ ヽ、＼（ ﾟωﾟ )／／
ヽ <∞> ／ .＼ <∞> /
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く __Y ヽ__／( （__人__） 丿＼__/ Y__ﾉ
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（＼ / ）) (（ ヽ／）
く_⊃ ⊂_ノ
360:名無し野電車区
13/03/17 01:06:07.34 jJsOo3ZC0
＿＿
|￣ｒ┐ |
rー──ｰﾗ／｀フ,r￢＿ |＿二＿_ｊ
＼ |＿＿ <" i∠ィ i‐┘rｰ─一￢ ,.-､
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＼ ┌ｰ─┘ └─‐'| .| ｜┌┘| ‐┘ | ﾗ/ = ＿ レ' ／
＼└──‐‐ｰＬ_」 |__」 フ ,ｨ lﾆ,､〈/ ｢Ｌ､ 弖| （｀）／
＼ __ ＿＿_ ＜__,／ ∟__ノ ￣ ￣ ／
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,/ ,.へ、`ヽ、|＿二＿_ｊ ／ ニ ニコ / ｒ‐ - ､__/
／ ｒ─‐￢､ノ r─一￢ヽ1 ｰ ‐┤ / ,ｨ-─┐
＼／ ｺ 匸 | ニｌ | |___ニ ニl く /,ﾆﾆニ-┐
└i ┌┘ | ‐┘ | ｒ─‐┘└‐┐｀´│ ｒ‐i │
┌ ┘ ￣] フ ,ｨ lﾆ､ フ￢ ＜´ | ｀´＿」
└─￢￣ ＜__,／ ∟ノ､〉└-'^l＿ト､_＞ ￣￣
マスコミ各社へＦＡＸにメール 送信ｗｗ 送信ｗｗ
各関係機関に駆け込み 相談ｗｗ 相談ｗｗ
361:名無し野電車区
13/03/17 01:14:54.01 i3Py2PqJ0
かなり内部腐ってる。
黒い噂は色々聞いた。
362:名無し野電車区
13/03/17 01:43:28.35 UBqWWYNN0
不法行為は当たり前。
どんどんマトモな人が離れていくwww
負の連鎖。
363:名無し野電車区
13/03/17 02:07:04.90 0n/RO/Ha0
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／ ／ ヽ┃ 紙┃ ⌒＼
／ ┃ ┃／ ／
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― / ん、 ＼ ＼ ヽ＿＿ | (_ α、 ヽ ー-
― （＿＿ （ > ）
⌒ヽ ’ ・`し' ／ ／
人, ’ ’, (￣ ／
Y⌒ヽ）⌒ヽ､ ） |
＼＿つ
364:名無し野電車区
13/03/17 11:31:40.59 gnzMowX20
嫁のツレから電話で聞いたw
内部で揉み消し隠蔽工作をし、
外部○○機関から目を付けられている話は事実。
芋ヅル式www
365:○
13/03/17 12:13:38.13 JTv3WvVi0
確かに！疑いは確信に変わった。何も無いならここまで話が大きくならんわな、普通。
366:名無し野電車区
13/03/17 13:58:28.59 ql4aRktC0
４ヶ月＋8万円
平均8万円あなたはいくら
367:名無し野電車区
13/03/17 14:21:10.41 tBVKNk750
ハラスメントの法的な問題点
1）民事上の責任：被害の回復の観点
○加害者に対する精神的苦痛に対する慰謝料請求（民法709条）
○加害者に対する逸失利益（職場に行けなくなったことで得られなくなった収入など）に対する損害賠償請求（民法709条）
○事業者に対する雇用契約に基づく職場環境調整義務の債務不履行（民法415条）
○事業者に対する精神的苦痛に対する慰謝料請求権、加害者の監督責任（民法715条）
2）刑事上の責任：国家的ペナルティーの観点
368:名無し野電車区
13/03/17 14:30:00.53 E6miFx/s0
「名ばかり管理職」問題で求められる
労務コンプライアンス
労働者個人と企業が対立する個別労働紛争が急増しております。
このような個別紛争の増加は、企業にとって管理コストの増加と時間の浪費を意味します。
個々の従業員や退職者を相手に様々な紛争に対応する必要が生じ、そのコストと時間は企業の競争力を著しく低下させます。
369:名無し野電車区
13/03/17 23:44:53.48 zq+nbfzm0
∧∧ ∩
( ﾟωﾟ ) /
ﾊ_ﾊ ⊂ ﾉ ﾊ_ﾊ
('(ﾟωﾟ`∩ (つ ﾉ ∩´ﾟωﾟ)')
ﾊ_ﾊ ヽ 〈 (ノ 〉 / ﾊ_ﾊ
('(ﾟωﾟ`∩ ヽヽ_) (_ノ ノ ∩´ﾟωﾟ)')
O,_ 〈 〉 ,_O
｀ヽ_) モ ラ ハ ラ 根 絶 （_/ ´
ﾊ_ﾊ ﾊ_ﾊ
⊂(ﾟωﾟ⊂⌒｀⊃ パ ワ ハ ラ 撲 滅 ⊂´⌒⊃ﾟωﾟ)⊃
調 査 を 要 求 す る
(（ n n ）) (（ n n ）)
（ﾖ ）. ﾊ,,ﾊ （ E）,、 , （ﾖ ） ﾊ,,ﾊ （ E）
＼＼ （ ﾟωﾟ )／ / ヽ、，，./ ヽ、＼（ ﾟωﾟ )／／
ヽ <∞> ／ .＼ <∞> /
__／ <V>／ ○ ○ ＼<V> ＼__
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く __Y ヽ__／( （__人__） 丿＼__/ Y__ﾉ
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（＼ / ）) (（ ヽ／）
く_⊃ ⊂_ノ
370:名無し野電車区
13/03/17 23:47:18.83 zq+nbfzm0
`ｰ-―‐-, ,--,―-､ ＿＿__ __,..ノ ｀ヽ＿ l ._＿|__,
/ | ヽ -- |―┬‐ ￣￣／ | .|
{ ./ } ￣ | .-|_ ／ | __ |
<_ ヽ､/ ノ |￣| ﾉ | ／´｀l.,___ ﾚ (__ﾒ､
￣￣￣ ￣ ‘ ,
,ノ――‐‐､ ┌―┐ ／, ‐┼‐ l | ---―,‐ , ／
./￣/￣/ |＿_____.| `／ 、 ┴ ｜ ￣￣|￣ ／ { ヽ ／
￣/￣/￣/￣｀ | | ￣|￣`l￣￣l ｜ | { l ｌ ＼
~￣￣~/ ￣` .└―┘ ﾉ .| ヽ ﾉ | , ﾚ ﾉ ヽ、 V ’ ＼
｀′ ’ ´ ￣
ｰ--―-､ } l '} ---―,‐ ヽヽ |
} ￣|￣ | | ／ ~￣￣|￣｀
/ ￣|￣ ヽ. ﾚ | { (⌒,|
-‐'´ ヽ.___,,.ノ _,ノ ヽ、 ｀´ﾉ O
371:名無し野電車区
13/03/18 09:58:38.36 gvRlL+8z0
| ∩＿＿＿∩ 貼り紙なんか貼ってる
| | ノ ヽ 場合じゃないｸﾏ‐！！
|. ＿|l＼ / ● ● | マスコミ各社へＦＡＸにメール送信ｸﾏ‐！！
| |＼____||＼. | ( _●_) ミ. | .|
| ======= | |￣||￣| 彡､ |∪| ､｀＼|＿＿ ＿＿|＿
| || || || | | || | ./ ＿＿ ヽノ /´.> ) ъ| ||ъ. |
| || || || |＼| || | (＿＿＿） / (_／|￣￣ ￣￣|~'┘
|_||＿||＿||_| |￣||￣| | /|￣||￣|＿ ＿|
. ／ ＼| || | | ／＼ ＼| || | ＼
| / ) )
∪ .（ ＼
＼＿)
372:名無し野電車区
13/03/18 10:51:35.35 fo1fk2uA0
>>366
仕事しない本社と乗務区と駅のスタッフと名古屋鉄道労働組合が全部だよ
平はゼロ
373:名無し野電車区
13/03/18 12:04:02.05 O2M/x2Rs0
一生懸命働いてるのに
∩＿＿＿∩
| ノ ヽ 責任は取らされるやら
/ ● ● |
| ///( _●_)//ミ 報酬は無いし
彡､ |∪| ､｀
／ ＼ ヽノ ／ ヽ 増収増益してるのになぜ？
| ∨.◆∨ |
|＿| .■ □ |＿|
｜｜ ■ ｜｜ ｂｙ 平社員
▼
374:名無し野電車区
13/03/18 13:43:29.39 JkMwLCZd0
法律相談は無料です｡連合愛知顧問弁護士が相談に応じます｡
時間：午前１０時～午後４時 場所：ﾜｰｸﾗｲﾌﾌﾟﾗｻﾞれあろ
■相談される方は､相談開設日の 2日前までに連合愛知組織拡大局へ
TEL(052)684-0005 【先着予約制 】
■法律相談は無料ですが､その後の 訴訟や依頼等は相談者のご負担と なります｡
開設日は下記のとおりです｡
●2012年10月10日（水）
●2012年11月15日（木）
●2012年12月20日（木）
●2013年 1月17日（木）
●2013年 2月21日（木）
●2013年 3月21日（木）
●2013年 4月18日（木）
●2013年 5月16日（木）
●2013年 6月20日（木）
●2013年 7月18日（木）
●2013年 8月22日（木）
●2013年 9月19日（木）
●2013年10月17日（木）
※法律相談対象について･･･原則として連合愛知加盟組織の組合員（家族含む）としますが､構成組織や地域協議会からの紹介がある場合については受け付けさせていただきます｡
375:名無し野電車区
13/03/18 17:42:26.88 SV0y5Htt0
＿ 争 も ＿ /, -‐＝=ミ: : : : _,ｨﾆ-‐……ｰ-: ､｀ヽ、: : : : ヽ、 ＿ 争 ＿
＿ え っ ＿ . .:´: : : : : : : ≠:7: : : : : : : : : : : : :ヽ、 ヽ| : i : : :, ＿ え ＿
＿ ： . と ＿ ／.: : : : -‐: :7´: : /:,ﾊ : : : :ヽ : : : ゝ-- :＼ | : :! : : : , ＿ ： ＿
＿ ： ＿ /, -‐／.: : : : :ｉ : : /ィ:爪: : :＼ :＼ : : :＼: : :｀ト : !: : : :′ ＿ ： ＿
〃 /. : : : : : : |.:イ :ハ:| ＼: .､＼: : xｨ￢ト､: :| : : ! : : : : :,
／ ＼ /.: :/.: : : : /ｌ : |/Гト､ / |_,ノ0:::ヽ : : :i : : : : :′ ／ ＼
／ | | ＼ | .:/.:/. : : :i: i : | |ノ0:::ﾄ ::::::::::::: |: :∩::::::ﾄ: : : !: : : : : : :, ／ | | ＼
∨ｉ: |: : : : |: :ヽ| |::∩::| :::::::::::::::: !.::∪::::::| |: : :i : : : : : : ′ ,ｨ /〉
|: |: : i : :', : | |::∪::| :::::::::::::::: !: : : : : :|｜: : i : : : : : : : :, / レ厶イ
ヽﾊ: : :､: :ヽ| l : : : |::::: , ::::└―┘ ! : : i : : : : : : : ′ / ⊂ﾆ､
い、: :＼/ ￣￣ ', : : i : : : : : : : : , _, -‐' ⊂ニ,´
r ､ _ ヽ: :〈 < ￣ フ |: : : ! : : : : : : : :′,.-‐T _,. -‐'´￣
くヾ; U｜ | : ＼ ／| : : :i : : : : :_, -‐' | ／
ｒ―' ヽ、 | : : : ＼ イ: : :| : : :i_,. -‐ |／
｀つ ＿ ￣￣Τ`ー―-- L: : : : : ｀: : . . . _＿ .:〔: : :|: : :r┬' |
376:名無し野電車区
13/03/18 23:24:02.34 qi8VO9p00
>>369
お前うざい！
職場で朝から晩までパソコンにかじり付き、いつも目が充血している猿だろ？
377:名無し野電車区
13/03/18 23:49:21.55 7VF1/EqF0
近年の企業不祥事の傾向についてお話したい。
（1）ダメージの極大化：昔と比較し、問題が発生した際のダメージが大きくなっている。
危機管理の失敗で会社がつぶれる時代になった
（2）「内部告発社会」化：コピー、メール、ファクスなどが整備され、「公益通報者保護法」が制定されるなど内部告発をしやすい環境となった。
雇用形態の多様化に伴って、これまで終身雇用で企業とは運命共同体であった社員の意識が変わったことも要因である
（3）行政の姿勢の変化：今は昔に比べ行政が会社を守ってはくれない
（4）市場の過敏な反応：問題発生の報道と同時に、
スーパーの棚から商品が回収されるなど、流通が過敏に反応する
（5）マスメディアからネットへのパワーシフト：マスメディアよりもネットの方が力を持つようになり、内部告発先がネットにシフトした
危機管理に必要なのは、経験の蓄積だといわれている。しかし、不祥事対応の経験がなくても、研修やトレーニングを行い、
リスク対応能力を向上できる。それ以前に、より重要なのは社員が危機意識を持っていることである。
リスク発生時の５つのダメージ
リスク発生時には、人的、財的、賠償（責任の追及）、将来利益喪失（チャンスロス）、
そして企業イメージの低下、といったダメージが想定される。現代では、コーポレートブランド（レピュテーション）が企業の良し悪しを決める重要なポイントになる。企業の評判は、メディアの報道によってつくられる。
ネガティブな報道は、イメージダウンになるだけでなく、他のダメージを更に大きくしてしまう。
378:名無し野電車区
13/03/18 23:50:56.34 7VF1/EqF0
「苦情電話を入れる」 なんて 「抗議方法」 は、ネットが登場する以前からもちろんありますが、
情報を不特定多数で共有できるネットが中心の活動の場合、規模が著しく大きくなったり、ターゲットとされた企業や団体、官公庁、個人の行った
「まずい対応」 が記録として残り大勢に共有される点で、
その影響力、破壊力、ターゲットの受けるダメージの深刻さは比べ物にならないといって良いでしょう。
379:不祥事隠蔽工作中！
13/03/18 23:54:46.13 dYpDsiMP0
以下の５点が危機管理の基本である。
（1）隠ぺい工作やウソ（故意でなくても、結果的にウソになった場合も含む）は、決定的なダメージにつながるので、絶対的なタブーである
（2）正しいリスク評価を行うことが大切。
社内の目ではなく、利害関係のない第三者としてリスクを評価することが、正しい判断につながる
（3）最悪の状態を想定して対策を立てる
（4）“スピード”と“適切な対策”が重要。
実際に迅速かつ適切な対策を取り、また、そういったイメージを与えるという２つの意味がある
（5）ネガティブな報道の期間を短くすることに注力することが広報の対応としては必要である。
そのためには、率直な謝罪、事実経過の全面公開（不祥事を隠蔽工作するのではなく最初の段階できちんと説明する）、
具体的な緊急対策や再発防止策の提示、原因究明、責任表明、の５つを初期段階でいかに行うかがポイントとなる